专业技术人员考核指标分解（共2页）800字.docx

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专业技术人员考核指标分解

　　一、基本考核指标：

（1）政治思想表现。

主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。

（2）职业道德和工作作风。

主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。

　　（3）工作实绩。

包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。

　　（4）学术（技术）水平。

主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术（技术）知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。

包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。

　　（5）业务能力。

包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。

　　（6）继续教育。

包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。

　　（7）培养人才情况。

主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量，质量，态度等。

　　（8）履行聘约情况。

按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。

　　二、最终考核等级的基本标准：

　　优：

考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。

为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。

　　良：

考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。

　　中：

能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。

　　差：

属于下列情况之一者，为差：

（1）政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；

（2）违反聘约，工作不负责任，严重失职者；

　　（3）职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；

　　（4）工作、学习态度较差，出勤率低。

因工作需要，在本年度（任期）内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。

对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。