员工劳动合同书封面.docx
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员工劳动合同书封面
员工劳动合同书封面
篇一：
劳动合同（带封面）
编号：
劳动合同
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日书
劳动合同书
甲方：
经营地址：
乙方（受聘人员）：
性别身份证号居住地址：
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉
遵守和履行本合同。
第一条签订条件
受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：
1）按公司规定己办理入职手续；
2）能胜任本职工作；
3）遵守公司各项规章制度；
4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。
第二条合同期限
合同期限自年月日起至年月曰
第三条工作内容
本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗
位职责为基本要求。
公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘
人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。
乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求,保质保量完成工作任务，
遵守甲方制定的规章制度。
第四条劳动报酬
公司实行月薪制。
月薪额以招聘时确定的工资为起点,根据员工个人能力和贡
献大小，以及公司经营效益进行调整。
本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和
询问他人薪酬都将被视
为违规行为。
公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。
本合同受聘人员起始月薪为：
。
第五条保险和福利待遇
对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险,因此产生的意外伤害由
保险公司负责理赔。
公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保
险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度［员工手册］的相关条例。
后附
受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。
受聘人员需认真阅读并完全接受。
第六条工作条件和劳动保护
公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在
人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。
第七条教育培训
聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。
受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。
第八条劳动纪律
受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；
受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；
受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益；
受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除规定
经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；
试用期内，公司有权随时解除劳动合同；
违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有
权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
第十条其他事项
1、本合同的附件：
2、双方约定的其他事项：
3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协调不成的，可以依法
申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。
5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具
有同等法律效力。
甲方（公章）：
签字日期：
年
月日乙方签字：
签字日期：
年月日
保险协议
企业和员工双方本着自愿、平等的原则，共同协商达成一致，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承担，与现企业无关。
特此证明！
员工本人签字：
年月日
公司（公章）年月日
篇二：
劳动合同书（封面）修订
编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
盐边县金隆煤业有限责任公司所有制性质：
有限责任单位地址：
盐边县红果彝族乡三滩村一社法定代表人：
韦美龙委托代理人：
联系电话:
乙方（劳动者）姓名：
性另上出生年月：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
年月曰
职工上岗登记卡
乙方直系亲属联系卡：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、
规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方按以下方式确定本合同期限：
以
完成一定的工作（任务）为期限：
自年月日至年月日工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容
第二条经甲乙双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作。
工作地点在盐边县金隆煤业有限责任公司金隆煤矿。
甲方可以根据生产任务和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方在保证完成甲方工作任务情况下，按照国家有关规定，并结合甲方工作时间、休息、休假有关规章制度执行。
乙方同意甲方可以根据工作需要要求职员加班。
四、劳动报酬
第五条甲乙双方协商确定实行计件工资（劳动定额、计件时相互认定单价），乙方工资以甲方给乙方工资表为准。
甲方可以根据甲方的实际经营状况、规章制度及乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、工作任务完成情况和劳动贡献、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变等，调整乙方的工资水平。
第六条甲方应以货币形式于次月底前支付乙方工资,并依法的代扣代缴乙方应承担的个人所得税、规费。
五、社会保险
第七条甲乙双方都应该依法参加工伤保险，缴纳保险
费。
社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和培训
第八条甲方根据工资岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业害。
甲方应当严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和条例，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第九条乙方根据甲方的要求如实向甲方提供入职前的工作经历、病史，并提交由具有职业健康检查资质的卫生机构出具的身体健康状况报告。
第十条乙方必须无条件参加甲方组织的培训和考试,考试合格者，方可入井作业（新工人必须在老工人的带领下方可入井作业，且实习作业不少于三个月），在安全技能培训期间甲方只支护乙方基本生活费用。
七、劳动纪律
第十一条乙方在合同期间，不得违反企业规章制度（包括保密制度）、矿纪、矿规，对各部门规定该个人承担应缴纳的税费、规费，应依法履行义务。
如乙方不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，甲方有权按照公司规章制度给予处分，因乙方工资中违章作业造成事故的，乙方应承担经济损失的10%,构成犯罪的由执法部门依法追究其刑事责任。
第十二条本合同签订时，乙方对于甲方现行的规章制度，以作详细阅读，愿严格遵守各项规章制度。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同的变更、解除终止及经济补偿
第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，或依法按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十四条甲方应在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
乙方提出解除劳动合同的，应提前30天内向甲方提出辞职申请，乙方未提前30日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任和承担损失赔偿责任。
九、其他
第十五条乙方因欺诈、严重失职、严重违反企业规章制度、违反法律法规的行为，给甲方造成损失，或在本合同被依法解除、终止后不移交工作或不完成工作的，应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。
如果损失无法准确计算的，则赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的平均工资的2倍，且不少于5000元。
第十六条乙方有下列情形（包括但不限于下列情形）,足以影响甲方对乙方的录取决定，视为欺诈：
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料（包括但不限于离职证明、身体证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的；
2、乙方在应聘前患有职业病、精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘未声明的；
3、有其他情形的。
第十七条乙方有下列情形（包括但不限于下列情形）视为严重失职：
1、因自身原因违章作业或疏于职守造成损失5000元以
上（含5000元）事故的;
2、甲方规章制度规定的其他情形。
第十八条乙方有下列情形（包括但不限于下列情形）之一的，属于严重违反甲方规章制度：
篇三：
企业劳动合同范本封面
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从—年—月—日起至—年—月—日止。
2、试用期，自—年—月—日至—年—月—日。
3、熟练期（培训期、见习期）从—年—月—日起至—年—月—日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在部门，从事
工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任
务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的
岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,
在本单位内参照适用同工同酬待遇。
O
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的
最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效
益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险
费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度
的;
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。
甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。
原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，
未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：
如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。
本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：
年月曰
篇四：
劳动合同书封皮
编号：
劳动合同书（固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限人员使用）
甲方：
乙方：
签订日期：
年月曰
沈阳市人力资源和社会保障局印制
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。
五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲方双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
八、本合同文本从XX年1月1日起使用。
篇五：
劳动合同书封皮文档
合同编号：
劳动合同书
用人单位：
职工姓名：
甘肃省劳动和社会保障厅制
甲方（用人单位）
名称：
单位性质
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）
姓名
..
性别
出生年月：
文化程度
户
籍
所
在地
身
份
证号
劳
动
手
册
编号
夕卜来
人
员
就
业证号
现
住
址
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
-、合同的类型和期限
第一条
本合同类型为
O
。
期限为:
（-）
有固定期限合同。
期限—
年，自
年—月—
—日至年—月—
—日
（二）
无固定期限合同。
自
—年—月—日起
（三）
己完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：
二、试用期
第二条本合同的试用期自—
_年—月—
—日至
年—
日。
第三条录
用
条件
O
为:
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的
工
作内容
O
为:
第五条乙方的
工
作地点
O
为:
四、劳动报酬
第六条本合同的工资计发形式为：
（-）计时形式。
乙方的月工资为：
元（其中试用期间工
为：
元）。
（二）计件形式。
乙方方的劳动定额为：
计件单价为：
第七条甲方每月日以货币形式足额支付
乙方工资。
第八条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品。
第十一条甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行政治教育、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条甲方应该按照约定向乙方提供适当的工作常场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同解除
第十四条经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（-）未及时足额发放劳动报酬的；
（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（四）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使本合同无效的；
（五）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形；
甲方以暴力、威胁者或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章操作指挥、强令冒险作业危及
乙方人身安全的，乙方可以解除本合同，不
篇六：
劳动合同书（范本）
合同编号：
号
劳动合同书
甲方（用人单位）：
单位名称
法定代表人联系电话
地址邮政编码
乙方（劳动者）:
姓名性别民族出生日期
身份证号户籍类型（农村、城镇）
有效通信地址
邮政编码联系电话
人员类别（口失业职工□库区移民□复退军人口高校毕业生□残疾人口农民工□其他）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙
双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（-）合同期限
乙方申请按以下第种方式确定本合同期限，甲方予以
同意：
1.固定期限：
自年月日起，至年月日止。
2.无固定期限：
自年月日起，至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
3.以完成一定的工作为期限：
自年月日起，至工作任
务完成时止，具体标准为：
。
（-）试用期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限以内）：
1.试用期共个月，自年月日起，至年月日止。
经乙方申
请、甲方考核合格及同意，可提前结束试用期。
2.无试用期。
二、工作内容和工作地点
1.乙方接受甲方提供的岗位（工种），职级序列为，工作地点为：
重庆市万州区。
2.乙方同意甲方由于生产经营需要，在保证工资、职级及福利待遇不降低的前提下，甲方可以提前一
个月告知乙方后无条件变更乙方工作岗位和工作地点。
3.乙方具体工作内容及标准以公司员工手册、岗位说明
书等岗位职责描述或签订劳动合同前甲方告知为准，乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。
三、工作时间和休息休假
1.甲乙双方同意按（口六天8小时固定工时制、口综合计算工时制、口标准工时制度）方式确定乙方的
工作时间（如岗位己申请不定时工作制则按不定时工作制执行）。
甲方依法保证乙方享受法定节假日和其
他休息时间的权利。
2.甲方因生产经营需要，并与乙方协商或出现法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
3.甲乙双方同意甲方安排乙方延长工作时间，或休息日、休假日安排乙方工作，首先安排补休。
如不
能安排补休的，按照国家有关规定支付加班工资。
补休期间工资待遇按正常上班记发。
四、劳动报酬
1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
2.甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定对乙方实行（口结构性工资、口固定工资□年薪□目标绩效工资□其他）工资制。
乙方试用期工资标准为元/月综合收入，或转正后月综合收入的％;试用期满后工资标准为元/月综合收入，或。
3.甲方应以货币形式，每月至少向乙方支付一次工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
4.在劳动合同期限内，乙方在病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应按照国家规定支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，
-2-
发放必要的劳动保护用品。
2.乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章
作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，
有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利
1.甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。
其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方患职业病、因工负伤或者工亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。
3.甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利
待遇。
4.乙方认可甲方按法定要求缴纳的五险基数，如与乙方实际工资基数有差别，乙方在工伤待遇等不承
担补足责任。
七、劳动纪律
1.甲方有权依法建立和完善规章制度。
规章制度的发布或公示甲方可以采取通过乙方提供的电子邮件
的方式，乙方同意且承诺遵守。
2.甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
3.乙方同意甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。
八、劳动合同的变更
下列情况，甲乙双方可以变更劳动合同的相关内容：
1.甲乙双方协商一致的；
2.甲方转产或调整生产任务的；
3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策己经修改或废止的；
4.由于不可抗力致使本合同无法履行的；
5.其他情况。
九、劳动合同的解除、终止和续订
1.甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。
2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。
乙方工作交接不清、物品交接
不全的，甲方有权暂缓为乙方办理相关手续，所产生的费用由乙方承担。
4.乙方要求解除劳动合同，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方。
试用期不满5个
工作日乙方提出解除的，甲方不支付乙方任何劳动报酬。
未书面通知用人单位或在本条规定时限内甲方还
未准予批复情况下自行离岗的，甲方有权视为乙方旷工并做相应处理，同时可追究乙方相应责任。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
1.乙方在甲方工作期间，甲方对乙方实施委外培训后，如果约定了培训服务期的，乙方在服务期届满
前辞职，应当向甲方支付尚未履约的服务期限所应分摊的培训费用。
2.甲乙双方约定的服务期届满前，如果乙方无过错而被甲方主动提出解除劳动合同的，甲方为乙方支
付的所有培训类费用，乙方不承担退还责任。
-3-
3.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方可与乙方依法约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保
守商业秘密协议或竞业限制协议。
4.乙方确认合同封面提供的个人基本资料真实无误（可口头委托人事部门填写），如有虚假由乙方本
人承担相应责任且甲方有权无条件解除或终止本劳动合同。
如乙方资料发
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