财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表岗位能力与态度考核指标组成表.docx

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财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表岗位能力与态度考核指标组成表

财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表

指标类别

考核指标

信息来源

考评人

权重

考评标准

业绩指标

完成现金收付工作

有关帐目

直接上级

30%

优

良

中

差

及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错

准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；3日盘点一次，现金收付差错不超过5次

完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；5日盘点一次，现金收付差错超过5次，但不超过10次

对现金收付和报帐工作不认真负责，服务态度差；5日以上盘点一次，现金收付差错超过10次

签发、填写支票、汇款单

有关凭证

直接上级

20%

优

良

中

差

签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；无差错

签发、填写支票、汇款单严密，服务态度良好；发生出现错误但未造成经济损失的情况不超过10次

签发、填写支票、汇款单，服务态度一般；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过10次，但不超过20次

签发、填写支票、汇款单不及时，服务态度差；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过20次，或发生出现错误且造成经济损失的情况

登记现金日记帐

有关帐目

直接上级

20%

优

良

中

差

现金日记帐登记及时、准确；当日登记，差错率不超过2%

现金日记帐登记准确；极少出现差错，差错率超过2%，但不超过5%

现金日记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率超过5%，但不超过8%

现金日记帐登记不及时、不准确；经常出现差错，差错率超过8%

业绩指标

票据保管

有关票据

直接上级

20%

优

良

中

差

票据保管安全、完整、及时，登记准确无误

票据保管安全、完整，登记中出现错误不超过5次

票据保管安全、完整，登记中出现的错误超过5次

存在票据缺失现象

保守工作秘密

部门经理

有关部门

直接上级

10%

由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为

本项得分为：

发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止

财务部出纳室现金出纳岗位能力与态度考核指标组成表

能力指标

指标一：

准确性

权重：

50%

指标三：

专业知识和技能

权重：

10%

指标五：

沟通能力

权重：

10%

指标二：

团队合作

权重：

20%

指标四：

解决问题的能力

权重：

10%

态度指标

指标一：

是否认真完成任务

权重：

30%

指标三：

是否遵守上级指示

权重：

20%

指标五：

是否及时准确向上级汇报工作

权重：

10%

指标二：

是否有责任感，愿意承担更多的责任

权重：

30%

指标四：

是否虚心好学，要求上进

权重：

10%