最新劳动关系科工作总结.docx
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最新劳动关系科工作总结
劳动关系科20xx年工作总结
一、特殊工时审批工作
严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。
依照**区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理方法的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、标准化。
一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。
同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。
审批涉及劳动合同约定工资高于**市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。
二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。
二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。
我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动**区劳动关系和谐稳定开展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。
配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。
同时有针对性地催促、指导、效劳本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。
截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。
其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。
接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。
三、20xx年企业薪酬调查
圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。
指导样本企业填报数据，催促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。
四、做好劳动争议调解的相关工作
自20xx年10月，着手推进企业调解力量，选定在**市**珠宝作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月15日正式挂牌成立“**市**珠宝劳动争议调解委员会〞。
同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我标准，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了劳动人事争议调解员行为标准〔试行〕、劳动人事争议调解工作程序以及基层劳动人事争议调解组织工作职责〔试行〕三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并催促其上墙公布在办公场所内。
五、做好重点帮扶企业工作
根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，标准劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，催促企业建立集体协商机制。
相关知识
做好劳动争议工作建立和谐劳动关系
**县劳动争议仲裁工作总结
我县劳动争议仲裁委员会本着保障用人单位和职工的合法权益、维护正常的生产经营秩序、开展和谐的劳动关系的宗旨，依法、及时、公正地处理好每件劳动争议和做好劳动合同鉴证工作，积极为全县企业改制效劳，促进了全县经济开展和社会和谐稳定，有效化解了职工和企业之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一直好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。
我们的主要做法是：
1、坚持以防为主，努力防止和减少劳动争议的发生。
针对我县劳动争议逐年上升的趋势，我们把加大劳动法的宣传力度摆在各项工作的首位。
劳动保障部门、经贸委、工会三方共同配合、合力组织屡次大型劳动现场活动，与广阔企业和职工面对面，进行法律、法规、政策的宣传。
同时，我们利用舆论工具开展“宣传月〞、“宣传周〞、“咨询日〞活动。
特别是“五条例一方法〞的宣传活动，做到家喻户晓，人人皆知，在街头设立咨询点，散发宣传材料20000余份，接待咨询近3000人次，播送、电视、报纸多期专题报道，在企业及居民宣传栏张贴，在商贸城等商业网点集中的地方，每户送发一份，送发机关、部门及县领导每人一份宣传材料。
强大的舆论宣传，不仅使领导提高了认识，积极支持工作，广阔职工和普通市民也增强了法制意识，增强了自我保护意识。
我们还设立了劳动法律咨询效劳部，为社会提供全方位的劳动法律效劳。
学习其它地区好的经验和方法，我们已经建立劳动法律效劳所，为企业和职工提供免费的咨询和效劳。
我们还和律师事务所联办劳动法律咨询效劳部，为全社会提供劳动法律咨询效劳。
我们对每一来访人员热情接待，耐心答复他们提出的问题，同时宣传有关的法律、法规和政策。
这样，使用人单位和企业职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。
2、构筑三方机制，发挥联合办案的一体化功能。
近年来，随着经济体制改革的深入，企业转制、改制力度加大，多种所有制形式共同开展，企业内部各种错综复杂的矛盾逐步显现，劳动关系双方的利益调整进一步加剧，劳动关系呈现多元化、复杂化的局面。
劳动仲裁工作面临的形势是：
一方面，企业减员增效，充裕职工不断增多；另一方面，停产半停产企业困难重重，下岗职工人数众多。
各类劳动争议呈大幅上升趋势，处理难度也不断增大。
我们在具体办案上，坚持三方都参与。
在组成仲裁庭时，劳动保障部门、工会、经贸局三方联动，共同担任仲裁员，最大限度地调动了仲裁员的工作积极性。
三方仲裁员共同参与，一同调查取证，一同分析案情，一同从事合议裁决，保证了案件的公平性、权威性。
在把握三方原那么的过程中，三方做到“三个不能〞：
即劳动保障部门的代表不能包办，经贸的代表不能护短，工会的代表不能越权。
在运用三方原那么的过程中，三方均强化三种意识：
即协作意识、换位意识、整体意识。
在执行三方原那么的过程中，我们还注意三个结合：
即把依法办案与依情理调解结合起来，把维护政策的严肃性与处理具体问题的灵活性结合起来，把双维护与双约束结合起来。
我们还实行就地开展庭审活动，针对企业改制中出现的某些不和谐因素，很好地把握“改革、开展、稳定〞这个大局。
针对一些具有共性和普遍性特点的劳动争议案件，我们做到把案件的庭审工作开到企业、开到基层、开到职工中去,从而收到了审理一案、教育一片这样一举两得的效果。
3、立足调解优先，处理各类劳动争议纠分。
针对集体性质劳动争议多的特点，我们在处理劳动争议过程中，着重突出“三个〞结合。
一是有关劳动争议的法规宣传与企业开展结合起来；二是劳动争议调解工作与职工合法权益结合起来；三是劳动争议调解工作与贯彻改革、开展、稳定的方针结合起来，在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，要严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，决不推诿，在查明事实、分清是非的根底上，对存在争议的当事人提出调解方案，加大调解力度，努力促成双方和解，使争议在双方平等的根底上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
4、力求调解实效，提高办案效果和质量。
劳动争议案件办得质量的好坏，不但关系到双方当事人的合法权益是否受到保护，而且也直接影响劳动争议仲裁委员会与劳动保障部门的形象和权威，更是关系到劳动法能否正确实施的大事。
我们在劳动争议处理工作中，从咨询到立案、受理、调查、取证、开庭、结案和卷宗的归档，以及建立回访制度、都遵照了劳动法、中华人民共和国企业劳动争议处理条例及有关法律法规的精神去做的。
通过近年来的工作实践，我们的办案水平有了很大提高。
为了增加办案工作的透明度，强化办案效果和质量，我们坚持实行仲裁委员会领导下的仲裁庭独立办案制度，对重大疑难案件和社会影响大的案件实行仲裁委员会集体研究决定。
实行“三优先〞。
即：
立案与处理做到对老弱病残者优先，外地当事人优先，矛盾易激化的劳动争议案件优先。
集体争议案件，需裁决的案件，及时向上级仲裁委员会请示汇报，以便更准确、更快捷地处理争议。
经过仲裁裁决的案件，全部实行公开开庭，接受社会和群众监督。
我们实行仲裁员仲裁庭办案制度，有案即有庭，一案一庭。
同时我们针对人手少、案件多的实际情况，充分运用简易程序，大力推行独任制审理，独任审理的案件占总数的90%以上。
5、加强队伍建设，提高仲裁员的综合素质。
要做好劳动仲裁工作，就必须要求从事劳动仲裁工作的同志具备较高的政治业务素质和较强的工作能力，既要精于劳动业务，又要通于法律事务。
劳动仲裁水平的上下，直接影响劳动争议处理的质量和效果。
因此建立一支高素质的劳动争议仲裁队伍是劳动争议仲裁工作的客观要求。
我们以讲学习、讲政治、讲正气的高度出发，认真学习“三个代表〞的重要思想和“保持共产党员先进性〞的精神，苦练内功，外树形象，提高办案能力。
首先，大力开展仲裁员队伍，从以往的数量型向质量型转变。
在专职和兼职的仲裁员队伍中，真正能独立或参与办案的很少。
因此，除了开展乡镇仲裁员外，在城区主要开展专家、律师以及长期从事劳开工资和劳动法律工作的人员，做到培养出来就能办案。
其次，组织仲裁员进行政治、业务学习和交流，是尽快适应当事人选择劳动仲裁员制度的需要。
采取培训、开展调研、举办案例分析等措施，努力在提高素质上下功夫。
再次，聘请从事劳动争议仲裁工作经验丰富的仲裁员、法官、教授讲课，深入研讨劳动关系面临的新情况，新问题，解决劳动争议面临的难点、热点问题。
我们还要求所有仲裁工作人员都实行挂牌上岗，并将“当事人选择仲裁员效劳台〞、“申请劳动仲裁须知〞、“当事人权利义务〞等在办公场所公示，为方便群众监督，对办案过程也实施公开，杜绝暗箱操作，使办案结果公正、合理，真正做到让双方当事人心服口服。
6、做好回访工作，虚心听取当事人的意见。
按照上级精神，我们建立了回访制度。
今年以来，我县仲裁委员会为确保劳动争议处理结果有效落实，切实维护职工和企业的合法权益，在劳动争议案件处理终结后进行回访，收到了不错的效果。
我们通过走访双方当事人，听取双方当事人对处理结果的反映，也便于我们改进工作方法，提高办案质量。
同时，对重大疑难案件，不服仲裁裁决诉至人民法院的案件，加强同人民法院的联系，对仲裁裁决和判决结果，取长补短，相互交流，分析提高，及时总结提高办案工作能力，不断提高案件处理质量，为促进和谐劳动关系努力。
到目前为止，我们立案处理的案件双方当事人都给予较好的评价，他们讲比上法院省时间，又省钱。
在回访中，我们了解到经仲裁委员会裁决某厂解除劳动合同一案，当裁决书发生法律效力后，被诉人应付申诉人的经济补偿金只付给50%，我们找法定代表人再次宣讲有关劳动法律法规。
通过做工作，法定代表人立即通知申诉人速来领取应给的补偿金。
实践证明，回访制度是很受双方当事人欢迎的，我们将坚决不移地搞下去。
7、强抓劳动合同鉴证，完善劳动合同管理。
加强劳动合同鉴证，完善劳动合同管理是预防劳动争议发生的重要措施。
我们确保劳动合同鉴证100%和合同台帐管理标准化，今年以来纠正各类条款有错合同209份。
为了方便企业，我们改变了坐家鉴证的机关作风，对到期劳动合同人数较多的企业进行全面调查，印制了合同制工人情况表。
在调查的根底上将合同用工的情况，招收年月、年龄、合同期限、养老保险的号码及变动情况等建立总台帐和明细帐，随时为领导调查研究决策提供依据。
同时对人数较多的企业订立合同时进行上门效劳，到企业去，专门为企业和职工进行现场操作，为他们提供了便捷，得到企业和职工的广泛好评。
20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐开展为目标，不断强化劳动人事管理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作。
20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质。
20XX年集团公司的开展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质效劳创新年〞为主线，加快管理转型、为中心开展供应更加有力的效劳保障。
科室人员进取参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，准确核算各区队20XX年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步标准劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情景。
加强劳务用工管理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作。
根据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，根据中心要求和贴合个级别的条件，上报20XX年职业技能方案，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好效劳引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作。
20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心职工个人收入调整了20XX年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与缺乏
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新本领不够。
三、20XX年工作思路
1、加强理论学习，提高业务素质。
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20XX年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高效劳中心、效劳职工的本领。
2、抓好根底工作，强化管理职能。
随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善根底建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，标准化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系。
20XX年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学标准工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。
从毕业到此刻已经xx年了，与HR结缘没有6年也有5年多了，期间六大模块均有接触，也各有体会，觉得HR的工作是一环扣一环的，只要一个环节没有做好，就会导致整个HR工作的失败。
接触三茅人力资源网是从20xx年开始的，所没有坚持每一天打卡，可是在有空闲的时间总会去学习资深同仁的经历与思想，获益良多。
20xx年我参加了一个新单位，从事劳动关系工作，这一年中发生了很多另我深思的事情，我也开始觉得HR工作是一项任重而道远的工作。
劳动关系此刻已经被很多公司所重视，可是操作起来却没有固定的章程，有时会觉得无所事事，不知如何开展工作，有时会觉得事件棘手，不知如何解决。
自我也是经过不断的经历、不断的思考、不断的改善，才略有心得，写出来和大家分享一下，也期望能够得到更多三茅同学的指点。
1.劳动关系是企业与员工沟通的桥梁。
劳动关系的开展的方式是多种多样的，活动的举办、文刊的发布、政策的宣导、员工慰问等。
2.劳动关系是企业开展遵循的指向标。
企业开展要研究员工的利益，员工是水，企业是舟，水能载舟，亦能覆舟;做好劳动关系就要平衡企业和员工的利益分配。
当然HR也很难做，如同博弈，寻找利益最大化。
3.劳动关系是劳动争议的救火员。
在企业开展的阶段，会或多或少的接触到法规的边界，稍不注意就会引起劳动纠纷，小规模的劳动纠纷可能会令公司损失金钱，可是大规模的劳动争议就可能引发罢工、停产。
劳动关系工作要随时检查劳动争议隐患，隐患的发生一般是在特定情景下才会发生的，很容易排查，只要做好隐患排查，就能防止火源的蔓延。
20xx年即将过去，一年的劳动关系工作中，让我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要结合最新的法律法规;人员选拔前要做好工作岗位分析、人员综合测评;培训人选要研究人员的忠诚度、资料要综合人员本领和岗位需求;薪酬福利的制定要结合地方政策及相关行业;绩效考核要贴合管理模式也要做到公平合理;劳动关系要平衡企业，关爱员工。
这六个环节中，任何一个环节出错，就会导致员工不满、劳动争议的发生，也会影响企业在社会的公众形象。
在此也祝愿所有辛苦工作在HR岗位的同仁，新年欢乐，工作顺利!
在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的根底，全面推进劳开工资与劳动关系工作。
现将20xx年劳动关系科工作汇报如下：
一、用工根本情景
劳动合同是劳动关系管理的根底工作和源头，今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。
截止xx月底，全市共有xx人签订了劳动合同，占全市职工总数的xx%，全市劳动用工备案率到达了xx%。
二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题
第一类问题，劳动法实施十四年来，经过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在方案经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。
一是躲避这类人员参加社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担;三是企业在改制或关掉破产时能够减少本钱;四是使企业用工具有灵活性;五是相当一局部个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。
第二类问题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。
局部国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以“试用期〞为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。
个体私营企业情景更为严重。
第三类问题，不落实根本劳动条件，侵犯职工的人身权利。
主要是延长工作时间和提高劳动定额。
从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间。
不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。
产生这些问题的原因：
一是体制和制度的原因。
长期以来我国的劳动法律法规根本上是针对国有和团体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较冷淡。
二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。
异常是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受劳动法的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工本钱。
三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。
要纠正这些问题，必须立足当前，着眼长远，以维护最广阔劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施。
三、调整和标准劳动关系思考
针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和标准各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。
第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供应法律保障。
需要配套强化执法、普法两个方面的工作：
一要强化劳动关系的执法标准。
加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动法规定的根本制度和根本标准得以全面落实。
二要增强劳动关系双方的法律意识。
经过宣传、教育、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。
第二，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。
要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商各方面的利益关系。
其次，完善以平等协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。
劳动关系双方要有固定的协商代表;制定切实可行的协商制度，包括协商的原那么、时间、资料程序等，但凡涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的方法来解决。
第三，建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益。
一方面，推动健全内部监督组织。
在各类用人单位异常是非公有制经济组织中具有必须规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。
另一方面，实施必要的政府行政干预。
异常要在涉及广阔劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。
同时对可能发生群体性上访、罢工事件等，要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。
一、工作完成状况
20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳动关系工作。
现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下：
（一）进一步推行劳动用工备案工作。
三年来我们“在实践中探索，在探索中创新〞，不断学习，总结经验。
及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。
使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了根底，积累了经验。
我股透过建立劳动关系xx群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。
今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位xx份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。
（二）劳动用工备案年度审核工作。
（三）开展企业薪酬调查。
6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。
调查的时期指标为xx年1月1日至xx月xx日的数据，我股采用的抽样调查的方法，对同岗位职工人数缺乏xx人的全部调查，同岗位职工人数50人以上xx人以
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