劳动力调查报告范文3篇（共32页）21700字.docx

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劳动力调查报告范文3篇

　　本文目录劳动力调查报告范文关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报##市农村劳动力的调查报告

　　一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查

（一）**县农村劳动力基本情况

　　**县是传统**县,人均耕地面积1.88亩。

近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。

　　**县现有6镇12乡，260个村民委员会，XXXX年个村民小组，XXXX年1户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。

农村劳动力资源总量18.XXXX年万人,实有劳动力总量14.XXXX年万人。

其中男性7.XXXX年万人，女性7.XXXX年万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10.XXXX年万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力XXXX年人,占6.54%,从事建筑业的劳动力XXXX年人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力XXXX年万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力XXXX年人,占1.5%,从事其他的劳动力XXXX年人,占4.4%。

（二）**县农村劳动力整体素质现状

　　从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:

　　1.文化素质较低。

据调查,XX**县实有劳动力总量14.XXXX年万人,其中文盲半文盲仍有3.XXXX年人,小学文化程度5.XXXX年万人,占62.6%,初中文化程度3.XXXX年万人,占26.7%,高中以上学历的1.XXXX年万人,占10.6%。

大专以上138人，仅占1%。

而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。

　　2.科技素质差。

目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。

大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。

　　3.思想观念落后。

小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。

抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。

相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。

　　同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征：

　　1.农村青壮年劳动力比重大。

据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.XXXX年万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。

　　2.从业时间不足,隐形失业严重。

全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。

主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%;主要从事非农业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。

　　3.农村劳动力流动性差,盲目性强。

全县实际常年外出务工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。

全县农村外出务工人员中,大多集中在年初是群体外出,有明显去向的只占30%左右,70%没有目标,且收入极不稳定。

这些人大多为青壮年劳动力,但多数是靠出体力、卖苦力换取收入,从业带来很大的盲目性、季节性和风险性。

经培训有组织输出的农民仅0.716万人,月平均收入在XXXX年～XXXX年元之间,比未参加培训的月平均收入高300元以上。

　　二、农村劳动力整体素质不高的成因分析

　　制约农村劳动力整体素质提升的因素比较复杂,既有历史的因素,也受现实的教育理念的制约;既受农民主观因素的制约,也受基层政府和相关政策的影响,总的可概括有以下几点:

　　1.历史因素的影响。

年龄在45~55岁的劳动力大多就读在十年动乱期间,由于受“白卷英雄”和读书无用论的影响,加之当时教育受到较大的冲击,正常教学秩序无法保证,学生的自控能力又比较弱,荒废了学业,因此大部分人文化底子薄,进而影响了对科技知识的理解、掌握和运用。

　　2.现实的教育理念的制约。

尽管各地都在积极推进素质教育,从现实情况来看,学校片面追求升学率的做法还是没有完全改变,社会评价学校教学质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。

农村中学尽管已经开始实行教育教学模式改革,但由于时间较短,加之受中高考、专业师资缺乏、实验实习场地缺少、资金缺少等诸多因素的影响,改革效果还不十分明显,分流教育存在流于形式的现象,导致新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。

　　3.农民观念落后的影响。

一是部分青年劳动力只顾眼前利益,片面认为“读书不如赚钱”从而过早辍学打工;二是壮年劳动力接受新技术、新事物的能力差,培训机会少;三是相当多的农民从众心态严重,傻子过年看隔壁,人家不去学他也不去学,没有看到各自的差别;四是接受培训的兴趣不高,主观上不求进取,认为学不学一个样,延续过去传统落后的种养模式和技术。

　　4.基层政府对农村劳动力培训工作重视程度不够。

农村劳动力培训工作没有得到基层政府应有的关心、重视和支持。

多数镇政府没有把农村劳动力培训列入工作日程,制定长远规划,指定专门机构和专人具体负责;没有像关心和重视普教那样关心和重视农村劳动力培训,在人力、物力和财力上投入不足;在政策的制定和舆论宣传上缺乏力度,没有形成人人关心、重视和支持农村劳动力培训的良好氛围;工作上存在重布置、轻检查、轻落实的形式主义问题。

　　5.农村劳动力培训资源不足,体系不健全。

从调查情况来看,全县现有的农村劳动力培训机**县农广校、天水农校。

这些培训单位分属于不同的主管部门,培训条件差别很大,工作中存在着各自为政的问题。

没有形成培**县一盘棋的良好局面。

另外,有些镇的领导对培训的认识不够,不配合培训单位，一年几乎不怎么开展工作。

其次，能够开展培训的也大**县或镇举办培训班,很少能下到村,况且许多培训是大杂烩式的培训,师资水平参差不齐,培训内容一般停留在农业技术、机械加工等几个工种,与真正意义上的技能培训和农民需求差距很大。

因此,迫切需要对现有的培训资源进行合理地整合,健全培训体系,以发挥其最大作用。

　　三、提升农村劳动力整体素质的对策

　　农村劳动力整体素质包含文化教育层次、科技意识和技能水平、思想观念等多个方面。

总体看,农村劳动力整体素质现状还不能适应现阶段新农村建设的需要,与世界发达国家相比仍存在极大的差别。

因此,加强农村劳动力培训尤为重要。

提升农村劳动力整体素质是一项系统工程、长期工程,当前应着力加强农村劳动力培训工作,并以此为切入点,灵活施策,标本兼治。

农村劳动力培训要以“新型农民科技培训”为重点,以农村剩余劳动力转移培训“阳光工程”为载体,切实解决农业科技知识、农民致富信息传播“最后一公里”、“最后一道坎”问题。

为此,建议从以下几个方面入手,建立提升农村劳动力整体素质的长效机制,实现农村劳动力素质整体提升。

（一）明确培训任务,确定培训目标

　　1.任务上突出三项重点、建设四支队伍。

三项重点为:

一是实用技术培训,使农业劳动力普遍掌握1～2项农业实用技术,提高农民科学种养水平。

二是职业技能培训,结合农民的转岗、转业,对农村富余劳动力进行职业技能培训,使农村富余劳动力掌握一门以上非农就业技能。

三是实用人才学历培训,为发展现代农业提供人才支撑。

着力建设四支队伍:

一是培养高素质的骨干农民队伍;二是培养精干的农民技术员队伍;三是培养优秀的农民企业家队伍;四是培养高技能的能工巧匠队伍。

　　2.目标上实现四个转变。

一是实现从经验型向知识型转变。

用现代意识提升农民,改变农民靠经验种养、自给自足、小富即安的传统观念。

二是实现从身份型向职业型转变。

加强职业技能培训,引导农民从传统身份型向职业技能型转变。

三是实现从就业型向创业型转变。

培养农民自我发展能力,使其成为能够自主创业、自我持##市场主体。

四是实现从单干型向组织型转变。

正确引导农民,参加专业合作经济组织、协会。

中等职业学校要“以就业为导向,培养技能型人才”为目标。

（二）强化政府行为,构筑农民教育培训“立交桥”

　　1.政府统筹,多方参与。

农村劳动力培训工作是一项公益性、社会性事业,涉及的行业和专业门类众多,是一项全社会参与的系统工程。

因此,要按照“xx”规划的要求,强化各级政府在培训中的组织领导作用,把各有关部门、培训机构组织起来,明确任务、分工负责、资源共享、优势互补,搞好培训大合唱。

　　2.模式构想。

"!

以县农广校为骨架,吸引多方力量,共同参与,建设农村劳动力培训中心。

以现有各类成人学校、就业培训中心和农技培训中心为基础,积**区、企业、大专院校、科研机构和农民专业合作经济组织、协会参与培训,形成农村劳动力培训的合力;**县农广校培训中心职能,形成农村劳动力培训大中心,人、财、物统一调配,做到资源共享。

以县农民科技教育培训中心农广校为辐射平台,**县、镇、村三级培训网络。

教育、劳动保障、农业等部门要对各类培训机构进行筛选,按照合理布局、方便学员的原则,

　　选择定点培训基地,**县、镇、村三级培训网络,通过网络连接实现教育培训、信息服务、培训对象与各级培训机构的信息互动。

在县与镇、县与村、镇与村之间建立“农业科技入户直通车”,发挥其流动课堂的综合传播功能与服务功能。

建立镇职业培训基地。

重点建设2～3个骨干专业,一个主导产业的镇职业培训基地,技术培训体系与当地的农业产业体系相配套。

&"建设村级农民培训扩散基地。

以“农民科技书屋”为重点,形成农民了解政策、学习技术、获取信息的综合性服务平台。

　　（三）积极拓宽融资渠道,加大资金筹措力度

　　建立各级财政投入机制,设立农村劳动力培训专项经费。

市、县、镇每年要安排专项资金,对所拨经费实行集中管理,专款专用,严禁挤占、挪用、层层剥皮、雁过拔毛,使资金发挥最大效益。

**区内农村劳动力人数每人每年1元的标准设立培训专项经费,列入财政预算。

还可从支农专项经费中提取10%~15%用于农村劳动力培训。

建立资金补贴机制。

不断扩大补贴范围,完善发放培训代金券。

如:

对参加就业培训的农民实行补贴,对经济特别困难的农民可先免费培训,就业取得收入后再补交培训费。

"采取以奖代补的办法,对积极参加培训的农民及农民培训工作成绩突出的单位给予奖励,以调动农民和培训单位的积极性。

积极争取国家、省农业、科技等部门的培训项目。

建立以政府投入为主、多方共同参与的融资机制。

鼓励产业化龙头企业、民办培训机构等投资农村劳动力培训。

可采取农民学农业科技免费,学职业技能自己出一点、政府补一点、社会帮一点的办法,多渠道、多途径解决经费问题。

成立农村劳动力培训基金。

可从农发基金、土地出让金等基金中划出一块,专门成立农村劳动力培训基金,财政部门汇同有关部门制定培训专项基金管理使用办法,报政府批准实施。

　　（四）拓展农村劳动力培训途径

　　加强农村基础教育、成人教育、中等职业教育、高等职业教育的衔接,实现农村教育一体化。

突出抓好农村中等职业教育,培养技能型人才。

依托农村科技企业、科技示范园和农民科技协会,建立科技示范基地,开展实用技术培训和技能培训。

积极创造条件,让外出学好技术**乡创业,带动更多的农民。

&"组织骨干农民到经济**区参观考察,培养眼界宽、有见识、敢创新的创路人。

　　（五）创新农村劳动力培训机制

　　出台有利于农村劳动力培训事业发展的政策措施,逐步建立政府扶助,##市场,劳动保障、农业、教育、科技等部门协作配合,社会广泛参与的领导体制和培训机制。

大力促进农村职业教育与义务教育相衔接,搞好“三加一”工程。

建立进村入户长效机制。

积极探索并总结推广培训教师进村、培训媒体进村、实用人才培养进村的方式和方法。

建立农村劳动力培训需求反馈机制。

建立培训单位公平竞争机制。

实行优胜劣汰,使农业、教育、科技部门的培训项目和资金主要流向那些技术力量强,培训效果好,对培训起较大作用的培训机构。

建立农村劳动力培训监督检查机制。

　　（六）科学、严密、灵活多样地开展农村劳动力培训

　　1.制定详实的培训计划。

培训前首先做好调查摸底工作,充分了解参训农民的培训需求及文化素质状况,根据农民的培训需求和素质状况,再制定培训计划。

做到培训工作有准备、有组织、有目标、有重点、有收效。

　　关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告劳动力调查报告范文

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　　关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告

　　广泛开展农村劳动力转移培训是提高农民素质，增强农民工就业能力，加快农村劳动力转移，促进农民增收的重要环节，##市场经济，提升产业、劳务竞争力的一项重要基础性工作。

为进一步##市今后农村劳动力转移培训工作，我们在平时的工##市农村劳动力转移培训工作做了一些调查，##市农村劳动力转移的现状、存在的问题进行分析，并针对性地提出对策与建议，供领导决策时参考。

　　一、农村劳动力转移培训工作的现状

（一）全市农村劳动力资源情况：

我市农村劳动力资源现状，主要表现为“数量较大、素质较低、年龄较轻、男性较多、分布较广、技能较差”。

　　1、从数量上看，##市农村劳动力资源系统统计数据显示，##市共有农业人口XXXX年62人，其中农村劳动力XXXX年78人，16-45周岁的农村劳动力21人，已累计转移农村劳动力12万人，还有富余农村劳动力XXXX年5人。

　　2、从性别构成上看，全市有效男性劳动力占农村劳动力总数的60.6%；有效女性劳动力占农村劳动力总数的39.4%。

　　3、从年龄结构上看，进城务工18岁以下的约占12%，18－30岁之间约占44%，而30－40岁约占35%，40岁以上的仅占9%。

进城务工人员中青年占绝大多数。

　　4、从文化程度上看，近90％的农村劳动力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10％；农村劳动力中掌握一门以上非农技能的人数不到10％。

调查结果显示，转移劳动力中，小学以下文化程度占41.2%；初中文化程度者占49.2%；高中文化程度者占8.6%，中专及以上文化程度者占0.08%。

　　5、从增收渠道上看，主要以种养和劳务收入为主，部分兼营一些副业。

　　6、从就业的情况看，##市转移出去的12万多农村劳动力中，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在从事简单的体力劳动，工作苦、时间长、报酬低。

　　7、从行业分布上看，全市XXXX年78个农村劳动力中，有约22万劳动力从事第一产业，占全部农村劳动力的69.9%，较上年下降3.2个百分点；有4万余劳动力从事第二产业，占全部农村劳动力的13.2%，较上年上升1.9个百分点，有近6万劳动力从事第三产业，占全部劳动力的16.9%，较上年上升1.5个百分点。

（二）全市农村劳动力转移状况的基本特点

　　1、农村劳动力转移以青壮年为主。

据调查统计，外出务工人员中，年龄在30岁以下的人数占56.7%，30―50岁的占37.1%，50岁以上的占6.2%。

　　2、劳动力转移有序性逐渐增强。

农民过去外出务工，主要靠血缘、人缘、地缘“三缘”关系向外转移。

据调查，在农村转移劳动力中，通过政府及有关部门组织转移的人数大幅度增长，增幅在5%以上，而通过中介组织介绍、亲帮亲、邻带邻或其他方式外出的人数下降2.5%。

　　3、转移劳动力仍以沿海经**区及**区为主。

随着国家经济结构的调整，西部大开发的大力推进，**区劳动力需求迅速增大，农村劳动力转移仍以沿海经**区及**区为主，但比重有所下降，转移到东部和中部的比重有所上升。

据调查，在沿海经**区占35.5%，**区务工的人员占46.8％，**区占3.6％，**区占4.2％，**区10.1％。

　　4、二、三产业已成为农村劳动力转移的主渠道。

，农村外出劳动力转移到第一产业仍然从事农业的比重为5.1%，比上年下降了2个百分点；转移到第二产业的占56.6%，比上年上升了10.2个百分点，其中：

采矿业占6.7%，制造业占5.6%，电力煤气及水的生产供应业占1.7%，建筑业占37.6%。

转移到第三产业的占38.3%，比上年下降8.2个百分点，其中：

交通运输仓储及邮电通讯业占6.2%，批发零售贸易业占2.7%，住宿和餐饮业占15.9%，其他服务业占5.6%，其他占8.1%。

　　5、转移具有明显的兼业型。

##市内从事非农行业的劳动力，农忙季节都要回家从事农业生产，属亦工亦农性转移，兼业时间的长短因家庭劳动力的多寡与劳务收入的高低而不同。

一般情况下，家庭劳动力较多，在外务工时间就长，劳务收入也较高，反之则短。

　　（三）、全市农村劳动力转移培训情况

　　1、主要成效。

我市从起实施农村劳动力转移就业培训工程，经过各成员单位和定点培训学校的共同努力，取得了预期成效。

1）超额完##市下达的“培训XXXX年人、转移80％”的工作目标。

完成农村劳动力转移培训XXXX年人（含非定点培训学校所培训的人数），转移XXXX年人，其中阳光工程培训XXXX年人，转移XXXX年人，转移率为88.8％，获得上级财政补贴资金135万元。

今年前上半年的情况是：

到5月底，全市培训结业XXXX年人，指导就业XXXX年人，分别完成全年计划的50.45％、50.9％。

新增转移农村劳动力XXXX年人，完成了全年计划的50％。

2）培训学校转变了的办学理念。

以前是重培训、轻转移，重数量、轻质量，如今正朝着学员学得好、输得出、稳得住、收入高方向发展。

3）拓宽了农村劳动力转移渠道。

过去农民工进城务工由于缺乏技术，多以苦力和汗水挣钱，而今通过阳光工程的培训，他们均掌握一技之长，能凭脑力和技能创收，就业面逐步拓宽。

4）提高了转移农民工的劳务收入。

通过阳光工程培训的农民工大多成为相关行业的技工乃至高工，劳务收入大幅度提高。

据不完全调查统计，参加阳光工程培训输出的农村劳动力，其务工收入较不培训者高40-100%以上。

　　2、主要作法。

，我市农村劳动力转移培训工作进展迅速，并超额完成任务，得益于以下举措。

　　一是切实加强领导，理顺工作关系。

市委、市政府对农村劳动力转移培训工作认识到位，并予以高度重视，在年初的农村工作会上，就把“阳光工程”定位为今后农业和农村工作的三大“重头戏”之一（在，市里将“阳光工程”##市里的八大“民心工程”来实施），##市劳务开发领导小组，设立了办公室，成员单位23个。

为了减少工作交叉、重复，理顺工作关系，提高工作效率，又在8月份将“劳务办”和“阳光办”进行合并办公。

领导小组全年召开专题会议5次，对研究解决的问题，做到了事事有回音，件件都落实。

　　二是各方统筹协调，完善资源系统。

农村劳动力资源系统是农村劳动力转移的基础，是上级制定政策，指导落实的依据。

为##市资源系统的建设，市政府出台了相关文件，及时组织##市的农村劳动力资源系统建设工作会议，劳务办##市60余名资源系统管理人员进行了业务培训。

各乡镇、有关部门克服了人员不够、设备不足、经费紧张等方面的困难，统筹兼顾，积极协调，用近半年的时间彻底地对年龄在16－45周岁的农村劳动力的情况进行了调查，并于12月份全面完成了基本数据的微机录入，##市农村劳动力资源状况的“家底”，为有的放矢地开展培训和转移提供了基本数据，也##市掌握情况，指导输出提供了最为翔实可靠的数据。

　　三是强化过程监督，精心组织培训。

在培训过程中，要求培训学校结合自身实际，开设##市场竞争力的专业，##市场用工的需求；采用独立培训、校校联合、校企联合等方式，以技能培训为主，引导性培训为辅，配备高素质的教师，精心开展培训。

培训结束后安排理论考试和技能考核，对合格人员颁发由劳务办统一印制的《结业证书》，并在学员自愿的前提下开展职业技能鉴定工作，对合格人员发放鉴定证书。

　　经常召集培训学校的工作人员就如何提高培训质量，增强转移效果进行工作探讨，提高了具体业务人员的政治责任感，强化了工作责任，提高了工作效率。

强化程序管理，严格执行培训中的抽查制度。

详细填写抽查表，及时指出培训中所反映出来的问题，要求培训单位及时整改，以指导培训的开展。

指导学校按要求建立台帐，收集学员卡片、照片、身份证复印件等资料。

认真审核台帐内容，将不符合财政补贴条件的人员从名单中剔除，对转移率低的培训班次督促学校加强输出工作，对转移率不达标的培训班次不予认定，从而实现了培训过程的监督。

及时了解指导各定点培训单位的输出工作，监督他们抓好输出后的追踪调查，并为输出人员提供力所能及的帮助。

　　四是广集用工信息，最大限度输出。

各定点培训机构还安排专人负责输出工作，充分利用长期以来建立起的输出网络，广泛收集用工信息，以订单为主，多形式多渠道实行批量输出，培训一批就输出一批，由专人将受训学员送往输出地，联系、办理相关的务工手续，签订用工合同，较好地保障了外出务工农民的权益。

输出地点主要集中在广东、北京、上海、浙江、成都、@@省市。

培训人员80%以上实现了就地或异地转移就业。

　　二、农村劳动力转移培训工作中存在的问题

　　一是学员素质普遍偏低。

学员素质参差不齐且总体较低，培训中普遍反映学习吃力，造成培训质量不高，转移率还相对较低。

　　二是宣传不够深入。

很多农民对相关政策了解不够，对实施农村劳动力转移培训中的一些优惠政策持怀疑态度，对培训操作办法知之甚少。

虽然通过广播电视、科技赶场、宣传资料、标语等形式取得了一些宣传效果，但宣传面、力度还显得不够。

　　三是财政资金补助额度较低。

农民的收入本身较低，经济基础薄弱，没有足够的钱用于培训或学技术，特别是对培训周期长，费用花费大的工种，这个矛盾就更加突出，因此低额补助标准对农民的吸引力不强。

##市的标准略有提高，##市难于兑现新的标准，因为重庆下达计划为XXXX年人，而南川的“民心”工程目标是XXXX年人，要用XXXX年人的补助金额完成XXXX年人的培训，因此补助标准只能维持到的水平。

　　四是职业技能鉴定工作难于开展。

一方面农民缺钱不愿参加鉴定，另一方面参加鉴定对农民日后就业作用不大。

　　五是培训工作发展不平衡。

平坝或经**区农民参训意识较强，培训工作的力度较大，相反，山区或经济**区农民参训意识较弱，且自我封闭、保守，培训工作也相对滞后，不培训就转移的现象突出。

　　培训学校之间培训质量差异大。

在检查中发现，部分培训学校培训制度不健全，培训程序、方式不规范，培训工作随意性大，有走过场的现象发生，不注重培训质量，有不按教学计划压缩时间的、有不完成“规定动作”的、有档案不完善的，训前训后没差别，农民收效甚微。

　　六是档案管理不完善。

有的培训学校在档案管理上，事前不立档，事后补档；各种基础数、资料不齐备；有的甚至没有落实专人管理档案。

　　七是缺少工作经费。

按照国家实施阳光工程的资金管理办法，要求同级财政要安排一定的工作经费，**县都配备了三、五万不等的工作经费，到目前为止，我市阳光办还没有相应的工作经费，这严重地影响和##市阳光工程项目的正常开展和实施。

　　八是培训与就业矛盾突出。

首先表现在“培非能就”。

参加劳动力转移培训的往往是农村富余劳动力，也有为数不多的下岗失业人员、被征占的地农民等，农村富余劳动力文化水平低，文盲也不少；“结构性失业”下岗失业人员和被征地农民中的留守人员往往年龄比较大、观念比较陈旧、文化层次低下。

这些人员参加劳动力技能培训的效果不是很明显，就业难度比较大，即使就了业，被“退单”的也不少。

其次是“培非所用”。

因为就业岗位数量少和就业条件的限制、用人单位的挑剔或待遇不公等问题，导致培训的知识、受训的对象被“弃荒”的现象很普遍。

第三是“用非所培”。

部分与企业达成就业意向的人员，经过培训获取合格证书或等级证书后，没有被企业安排到相应的岗位上，而是被安排在劳力型的岗位上，而原来达成意向的岗位往往被后来的大中专高校生所占据。

　　九是没有形成自己的劳务品牌