精品职业规划职业规划范文汇编6篇.docx
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【精品】职业规划职业规划范文汇编6篇
职业规划职业规划篇1职业规划职业生涯规划之九大挑战职业选择及职业方向定位挑战1：
职业定位简单地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。
相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。
而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。
职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯成功的关键。
职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。
即学什么，做什么。
由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种情况下根本谈不上学以致用。
就是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也很多。
据向阳生涯职业咨询机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的占21%，而69%的人表示不清楚自身的职业定位。
也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。
职业定位需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。
挑战2：
该不该跳槽跳槽通常会发生在两种情况下：
一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。
不管是哪种情况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清晰，具体而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样，这些跳槽当事人多不清楚。
职业规划及发展问题挑战3：
职业规划应该说，职业规划基本上是所有职业问题的核心。
进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。
理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。
但实际情况让人非常遗憾。
事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。
通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划咨询。
向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效发展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。
挑战4：
职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。
可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现了一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。
我们可以选择主动的转型---为了生涯发展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受---只是这时通常都会很惨。
职业转型对大部分人来说都是难以避免的，特别是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。
而在职业转型过程中，我们所看到的大部分情况是人们付出了惨痛代价。
所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，也是一个很大的挑战。
挑战5：
职业瓶颈职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。
职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：
一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。
三者的差异很大，在处理方式上也不同。
就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易碰到的。
在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够提供的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。
值得注意的是，当专业与职业错位时，特别是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。
职业心理方面的问题挑战6：
职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。
通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。
特别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。
当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕，无所适从。
这时就非常需要专家的帮助和支持。
环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。
如人际关系不好、得不到企业认可、能力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等情况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离职。
这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。
挑战7：
性格、兴趣与职业的冲突在就业压力较大的形势下，很多人会首先选择先找份工作上班再说---当然其中可能大部分人也不知道自己究竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发现，每天所从事的’职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。
而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。
这时问题就来了，后悔也晚了。
职业情报咨询挑战8：
求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：
在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。
不会求职确实是职场中普遍存在的问题。
一般的人认为，找份工作这么简单的事还能难得到我吗?
结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的第二个挑战上---频繁跳槽。
挑战9：
行业/职业信息咨询信息爆炸时代，一个人要想掌握所有信息基本上是天方夜谭。
但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力寻找信息。
这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。
要想在新的环境下生存、发展，这点就显得非常重要。
如广州人到北京发展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得非常重要。
在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力量的习惯。
职业规划职业规划篇2今天是XX年x月x日，我们进行了关于反思总结自我、共建和谐团队总结的会议，我是小组长所以我是组织者，我安排陈欢欢做会议记录，会议在中午十二点半正式开始了：
我们通过就如何充分尊重组内每位成员进行了激烈的讨论，我们怕影响组内和谐，使问题更复杂话，矛盾更激化，我们选择先进行自我反思，然后其他同学提建议的形式展开的，到我反思时我知道我的不足，所以我说道：
1、脾气暴躁
2、大大咧咧心思不缜密
3、逻辑性差
4、说话不注意场合与方式爱忽略别人的感受
5、太大男子主义然后本小组内就我的脾气和大男子主义进行了热烈的讨论，我才知道原来我这么多缺点啊，还都是没办法立马改正的，一个是脾气一个是性格，都是最难改的，但是我觉得是我必须改的，因为他可能会影响我的一生，有问题早发现，早改正，让本身圆滑起来，让本身成熟起来，让本身更加完美。
我们还就如何尊重小组长、学生、学校老师和学校任务进行了讨论，大家相互交流和总结经验，收获很多。
这次会议很有意义，真正的让我认识到了本身的不足，知道了本身的缺点，我虚心接受，努力改正，另外此次会议也加深了我们小组的感情，让我们有什么事拿出来摆在桌面上说清楚，消除了误会，缓解了情绪，这真是一次有意义的会议。
组内和谐共处计划：
1、大家都是从几万人的师大来到同一个县市，同一个实习学校这就是一种缘分，我们要珍惜这份缘分，所以遇事多换位思考，多一点包容，多一点宽容，多一点责任，多一点奉献。
2、遇到事情不在私底下议论而是把话放在桌面上说出来，把事情解决了，就不会堆积误会这样更好的相处。
3、团队意识的加强，以团结集体为主要目标，取大同存小异。
x、增加交流，一起活动的次数，这样可以更好的增进感情。
5、没事多进行反思会议，总结反思本身的不足。
职业规划职业规划篇3人生有很多归类的方法，有人把它比作门，也有人比作镜子，相对门，我更加认可镜子，因为剔透的镜子可以映照出人生百态，时不时拿出来照照自己，想想自个都做到了吗！
一、靠自己创造的机会镜成功不在与条件好坏，而在于对待机会的态度。
弱者在优越的条件中错失机会，强者却在没有条件中创造机会，就像飞越太平洋的小鸟，仅仅依靠一小截树枝就能立足，飞翔，成就自己的事业。
二、减压镜铸就幸福人生这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确认识自己的价值，对自己充满自信，就能轻松的棉队一切。
个人看法：
要想获得财富和幸福，必须具备与之相应的个性因素。
简而言之，你希望生命中出现彩虹，就必须接受雨水的洗礼；你想获得人生的金子，就必须淘尽生活中的沙烁。
三、犹如一杯清茶的生活镜空杯子里填满石块后，把一盒小鹅卵石倒进杯子，让小鹅卵石滚进石块之间的空当，然后拿出一盒沙子倒进杯子，晃动杯子，使沙子填满所有的缝隙，最后又倒进水，直到水渗透沙子溢出杯沿。
我们可以把这个杯子理解为生活。
里面的石块带边生命中最重要的东西，比如说家庭.伴侣.健康.孩子等，所有这些对我们来说都至关重要，一旦失去将永远无法弥补；鹅卵石代表生命中较为重要的东西，如工作.房子.车等；沙子代表生命中的日常琐事；水带走烦恼.忧郁。
四、决定生活的工作镜不局限自己，抛开内心的恐惧，以高度乐观的态度，集中精力去迎接各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。
五、社交镜是成功的平台当凡事不能只靠自己的力量，就要学会适时地依靠他人的力量来达到自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪明。
六、决定前途的目标镜有什么样的目标就有什么样的人生。
尽管许多人都明白自己该做些什么，但是目标的局限性束缚了他的才能。
还有就是安于现状，缺少了奋斗和进取的精神。
职业规划职业规划篇4
一、面试官不愿意听到的职业规划回答：
1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。
乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?
2、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。
不用解释你也该知道问题出在哪里吧?
既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?
3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。
只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
4、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。
这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?
二、面试官最喜欢的职业规划回答：
对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx，这个工作需要的专业就是
xxx、ooo、，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长，也希望公司可以给我向上发展的机会，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。
附：
个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
个人职业规划期限分：
1、短期规划
2、中期规划
3、长期规划职业规划职业规划篇5职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
你觉得职业规划重要吗?
1.学习的步伐不停止古人说，活到老，学到老。
终身学习应该是你的座右铭。
世界在不断变化，每个人都在寻找各自的事业途径。
只有保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满意的工作。
为了保证你的职业发展，应当定期地更新你的技能和知识。
2.学会问、学会听，学会学习一个好的倾听者可以习得更多。
多听取来自同事、老板以及上级的声音。
就可以从他们的经历中学到更多。
问一些你感兴趣的话题，然后听听他们怎么说。
让他们告诉你事业如何运作，以及如何可以做得更好。
大多数都是乐意帮助你的。
3.为目前的工作全力以赴你目前的工作可能是开始你职业生涯的最好起点。
从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保留地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。
你所做的工作终究会得到回报。
4.构建人际网络你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。
你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。
如果你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发现未来的职
业，开拓新的方向，获得新的机会。
请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽略对已有关系的保
持。
从你的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候
你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新情况。
5.识别你的工作识别真正重要的工作，而不是去假设。
一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。
那样会浪费你
很多时间和才华。
当你着手一份新的工作时，一定要和主管聊聊首要的那些工作。
如果你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。
多谈几次也没关系。
你会经常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊讶。
6.慎重决定下一个工作在你开始未来的职业生涯之前，一定要认真考虑你理想中的工作。
你理想的职业应该是什么样的呢?
最关键的是，你一定要乐在其中。
你是否乐于为其它的同事承担责任?
你喜欢和人打交道还是摆弄
技术?
你希望自己创业吗?
你希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师，还是一名管理人员?
在你为构建未来的职业生涯之前，请明确你的目标。
7.为未来做准备为了明天的梦想，今天就要进行准备。
一刻也不要耽搁。
现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。
明天你也许就会看到梦想实现的曙光。
为此，你需要准备一份专业的履历，准备好为你的雇主展现潜力无穷的你吧。
如果你不清楚如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开始学习吧。
8.量力而行选择适合个人能力的任务。
你可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯。
培养新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。
不要为自己设置不可能完成的任务。
9.实现你的梦想把梦想落实为行动。
不要让繁忙的工作扼杀你的梦想。
假如你有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧。
如果你计划接受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。
你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。
职业规划职业规划篇6清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰、明确？
实现目标的步骤是否直截了当？
挑战性原则：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
动态原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性？
是否能依循环境的变化而作调整？
一致性原则：
主要目标与分目标是否一致？
目标与措施是否一致？
个人目标与组织目标是否一致？
激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？
是否能对自己产生内在的激励作用？
合作性原则：
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
量化清晰原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
务实原则：
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、
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