招聘方案设计模板.docx

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招聘方案设计模板

招聘方案设计模板

　　篇一：

招聘方案模版

　　招

　　聘

　　方

　　案

　　二〇一四十二月二十七

　　目录

　　目录……………………………………………………………………..……………………...1一公司简介………………………………………………………………………………….1

　　二招聘流程…………………………………………………………………………………..1

　　三招聘组成成员……………………………………………………………………………..1

　　四招聘任务方案及时间布置………………………………………………………………..2

　　五面试方式…………………………………………………………………………………..2

　　六录用原则…………………………………………………………………………………..2

　　七招聘岗位设计……………………………………………………………………………..2

（一）人事专员………………………………………………………………………………2

（二）行政助理………………………………………………………………………………3

　　（三）招聘助理………………………………………………………………………………4

　　八招聘面试题………………………………………………………………………………..4

（一）人事专员………………………………………………………………………………4

（二）行政助理………………………………………………………………………………5

　　（三）招聘助理………………………………………………………………………………6

　　九面试评分表………………………………………………………………………………..7

　　十笔试测试题（基础测试题、性格测试题）……………………………………………..8十一附件………………………………………………………………………………………12附件一………………………………………………………………………………………12附件二………………………………………………………………………………………13附件三………………………………………………………………………………………14附件四………………………………………………………………………………………14十二体检及其他入职事项……………………………………………………………………15

（一）体检…………………………………………………………………………………15

（二）入聘人员安排………………………………………………………………………16十三招聘小组成员须知………………………………………………………………………17

（一）录用流程……………………………………………………………………………17

（二）所需材料……………………………………………………………………………17

　　（三）注意事项……………………………………………………………………………18

　　东正有限公司招聘方案

　　东正企业是电子商务责任有限公司旗下的品牌店，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。

目前，该公司正在招聘1名人事专员、1名行政专员、1名招聘助理。

以下是中日集团具体的招聘情况。

　　一、东正简介

　　东正集团成立于1998年，从成立至今一直致力于IT行业高端产品的开发、销售、等业务领域。

多年来公司业绩呈良好发展态势，在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。

公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营，已及广大商家和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！

随着公司的不断发展壮大和相应的人事变动，公司需招聘合适的行政助理、人事专员各一位。

具体招聘方案如下

　　二、招聘流程

　　职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招募；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率

　　招聘前要知道的几件事：

　　What-------------------------------工作职责

　　Who-------------------------------任职资格

　　Forwhom------------------------上下级

　　Where-----------------------------工作场所

　　When------------------------------工作时间

　　Why-------------------------------理由

　　How-------------------------------工作方式

　　三、招聘组成成员

　　总经理：

向东义

　　人事主管：

王强、李敏瑜

　　财务主管：

李奎安

　　销售主管：

付海东、

　　行政主管：

余湘潇

　　四、招聘任务方案及时间布置

　　担任人：

总经理

　　材料挑选：

XX年1月13日

　　初试（笔试）：

XX年1月15日

　　复试（面试）：

XX年1月18日

　　五、面试方式

　　结构式面试-------开放式提问

　　人才测评各种工具（心理测试）

　　六、录用原则

　　1、专业知识扎实；

　　2、具有良好的职业操守；

　　3、具备团队合作精神；

　　4、体检合格；

　　七、招聘岗位设计

　　人事专员、行政助理、招聘助理

（一）人事专员

（二）行政助理

　　（三）招聘助理

　　篇二：

公司招聘方案模板

　　*****XX年度招聘方案

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

　　品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。

三、需求计划及时间安排

　　招聘岗位：

Java工程师、Web前端工程师、IT技术支持、客服、销售

　　学历层次：

大专或以上学历时间安排：

XX年4月招聘小组成员组长：

****（董事长）副组长：

*****（董事长助理）成员：

*****（策划部负责人）

　　******（财务部负责人）******（人力部负责人）******（）******（）

　　******（）

　　五、实施策略

　　由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

六、实施流程

　　1、行政部在51job、智联招聘、拉勾网网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

　　2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

　　3、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

　　4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。

　　5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。

　　7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。

七、入聘人员安置

　　本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。

试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。

经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。

八、费用预算（暂定）附件1：

《招聘职位申请表》附件2：

招聘小组成员须知附件3：

招聘小组日程安排

　　附件4：

笔试测试题（基础测试题、性格测试题）附件5：

面试问题参考

　　面试人员签名：

　　附件二招聘小组成员须知招聘流程：

详见流程图

　　宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用

　　所需材料：

　　1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴

　　2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。

注意事项：

1、甄选重点：

　　1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

　　2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

　　3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

　　篇三：

招聘计划书模版

　　本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。

　　招聘计划书

　　一、招聘目标（人员需求）：

　　职务名称人员数量其他要求

　　职位1XX

　　职位2XX

　　职位3XX

　　二、信息发布时间和渠道

　　1、XX报X月X日

　　2、XX招聘网站X月X日

　　三、招聘小组成员名单

　　组长：

成员1（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

　　成员：

成员2（人力资源专员）

　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　　成员3（人力资源专员）

　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

　　四、选拔方案及时间安排

　　１、管理职位

　　职位1主管领导1X月X日

　　初试（面试）主管领导1+人事部领导X月X日

　　复试（笔试）主管领导1X月X日

　　２、业务类职位

　　资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日

　　初试（面试）招聘专员X月X日

　　复试（面试）主管领导2X月X日

　　３、行政文员

　　资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日

　　面试主管领导X月X日

　　五、新员工的上岗时间：

　　预计在X月X日左右。

　　六、费用招聘预算

　　1、XX日报广告刊登费X元

　　2、XX招聘网站信息刊登费X元

　　合计：

X元

　　七、招聘工作时间表

　　X月X日：

起草招聘广告

　　X月X日～X月X日：

进行招聘广告版面设计

　　X月X日：

与报社、网站进行联系

　　X月X日：

报社、网站刊登广告

　　X月X日～X月X日：

接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日：

通知应聘者面试

　　X月X日：

进行面试

　　X月X日：

通知通过面试人员进行复试

　　X月X日：

向通过复试的人员通知录用

　　X月X日：

新员工上班

　　人力资源部

　　ＸＸ年Ｘ月Ｘ日