校长讲话稿激发工作热情提高教学质量（共4页）2200字.docx

校长讲话稿激发工作热情提高教学质量（共4页）2200字.docx

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校长讲话稿:

激发工作热情，提高教学质量

　　过去的一学年，我们xx小学在教学质量上取得了一点小小的成绩，受到了镇党委、政府、中心校和在座的各位老师的充分肯定和鼓励。

我代表我校全体教师表示衷心的感谢。

　　xx小学是元子街镇教育系统的一部分，xx小学的教师是元子街镇教师队伍的组成分子。

我们的成绩就是元子街镇教育事业的成绩，我们的荣耀也是元子街镇全体教师队伍的荣耀。

我们成绩的取得，也是镇党委、政府和中心校的正确领导和大力支持的结果。

下面，我将我校在抓教学质量上的点滴做法向各位领导和同仁做以汇报。

　　一、加大奖惩力度，激励教师工作

　　没有严明的奖惩制度，学校就无法按照章程奖优罚差，鼓舞士气。

我们根据校情制定了以下质量奖惩制度：

　　**县质量检测中获得单科第一名者，奖给600元人民币，第二名奖给400元人民币，第三名奖给300元人民币，前30名者，均有奖励；年级总评前1—6名者，分别奖给：

XXXX年元、600元、400元、300元、200元、100元人民币；在镇质量检测中，获得单科第一名者，奖给200元人民币。

　　二**县或镇质量检测中，凡有缺考者，所有奖励全部取消。

　　三是无论在哪一级质量检测中，凡查出有弄虚作假，投机获奖者，学校不但不给于奖励，还要进行严厉的批评教育和责任追究，而且当年不能评优进职。

　　**县质量检测中，单科倒数1—3名者，分别处罚绩效工资XXXX年元、600元、300元。

在镇质量检测中，单科倒数第一名者，处罚绩效工资200元。

　　**县、镇质量检测中获得优秀成绩者，评优晋职按获奖名次顺序优先考虑。

**县质量检测中倒数10名，镇质量检测中倒数第一名者，本年度评优晋职概不考虑。

　　二、学校人性化管理，感动教师工作

　　学校教师队伍来自各个不同的地域、家庭、年龄、性别等每个人都有自己的优点和缺点，也都有各自的优越和困难，学校的人性化管理尤为重要。

　　一是学校领导换位思考，将自己比教师，将教师比自己，充分了解和理解各个不同层次，不同年龄，不同性别教师的不同困难，做到尽最大努力服务于教师，做教师的挚友。

　　二是在教师最困难、最需要帮助的时候，学校及时伸出温暖的双手，关心呵护同志。

如：

在这次小组总结会上，一位女教师含着泪水说，去年冬天她不慎滑倒，腿部骨折，是学校领导带领几名教师用手将她抬着，很艰难的走了好长一段路才将她送上车，并果断的叫出纳垫支XX元钱，以备检查、住院急用。

同时，立即派两名教师护送她去xx住院，并调整了课程，让她安心住院治疗；现在腿伤已经完全恢复正常，她说，今后要加倍努力工作，提高教学质量，回报学校的关怀。

　　三是xx虽然是公交车终点站，但有时，由县城发往xx的班车，在元子街坐满了人就**县城，在xx小学工作的教师，星期五放学回家错过了有些车次，就要等到第二天才能起身。

为了方便教师坐车，每逢周五学校都要临时调整课程，让远路同志都能按时回家。

　　四是星期日下午例会前，学校向所有教师免费提供一顿手工面，解决远路教师因赶车顾不上在家吃饭，晚上饿肚子的问题。

　　三、班子成员带主课，带动教师工作

　　学校班子成员带必考课，既能体验教师辛苦，又能带动教师工作。

　　一是校级领导带必考课。

副校长杨刚同志，除分管学校安全工作外，近几年一直带高年级主课，在县、镇质量检测中多次获奖;王丹同志，既当六年级班主任，又带六年级语文、英语。

由于她工作务实、管理有方，所**县质量检测中全部获奖，她本人也被提拔为副校长。

　　二是校委会成员勇挑重担。

校委会成员毛建涛同志，除管理师生两灶、营养改善计划之外，一直担任高年级课程，他所带的五年级语文，去年和今年在镇质量检测中，连续两年获得了奖励。

　　四、青年教师挑大梁，自觉性工作

　　青年教师学历高，知识渊博，见识广，创造性强，他们充满活力，胸怀着梦想，只要学校给他们创造展示才能的平台，他们就能绽放出绚丽的光彩。

他们虽然工作经验不足，但是学校也要给他们足够的锻炼机会，让他们勇挑大梁，快速成长。

　　一是大胆使用青年教师。

我校高年级班主任，清一色由去年分配来的大学生新任教师担任，充分给他们锻炼班级管理的机会。

　　二是绝对信任青年教师。

高年级主要课程，绝大部分由青年教师担任，给了他们展示才能的机会。

　　三是全力支持青年教师。

学校将微机室、远程教育及多媒体教室等现代资源设施，全部交给年轻人管理和使用。

让他们备课有设施，教学有场地，最大程度的发挥优质教育资源的利用价值。

这样，教师工作，方便、高效、舒心；学生学习，直观、易懂、省力。

　　四是及时鼓励青年教师。

学校平时发现青年教师的闪光点时，及时表扬鼓励。

学年末，对他们的班级管理、教学效果等进行综合考核评比。

本年度，我校有一名女青年教师被提升为副校长，两名教师被评为模范班主任，3名教师被授予青年教师进步奖，学校给他们颁发了荣誉证书和奖金。

还有2名青年教师受到了教体局的奖励，另外，有两名教师将在今天的大会上受到镇党委、政府的表彰奖励。

　　一学年来，由于我校加大了奖惩力度，激发了教师的工作热情；强化了人性化管理，调动了教师的工作积极性；大胆的重用青年教师，发挥了年轻教师的骨干作用。

这些动力，极大地推动了我校教学质量的不断提升。

　　上学期，**县六年级质量检测中，我校六门课程全部获奖，总名次获二等奖，受到了教体局的奖励。

　　上学年的成绩将已成为过去，新学年的任务将更加繁重而艰辛。

我们有足够的信心，我们已做好了充分的准备。

我坚信，有镇党委、政府和中心校的坚强领导，有校委会成员的密切配合，有学生家长的大力支持，有全校教师的奋力拼搏，我校新学年的工作必将会有新的突破。

　　谢谢大家！