消防救援室班务会晚点名早交接消防之星评选办法.docx

消防救援室班务会晚点名早交接消防之星评选办法.docx

《消防救援室班务会晚点名早交接消防之星评选办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《消防救援室班务会晚点名早交接消防之星评选办法.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

消防救援室班务会晚点名早交接消防之星评选办法

消防救援室班（组）务会议制度

为了加强对员工的管理，搞好班组建设，使班组建设规范化、科学化、特色化、均衡化，不断提高员工的思想文化文化道德素养和技术技能水平，制订本制度：

一、班（组）务会召开的时间班（组）务会每周召开一次，召开时间为周日20时左右，时间大约30分钟。

二、参加班（组）务会的人员本班（组）所属的员工，单位领导视情况或因工作需要可列席某个班（组）的会议。

三、班（组）务会的内容

1、总结上周的工作；

（1）员工自己对本人在上周工作中的表现进行自评；

（2）班组长对本班组在日常工作中存在的优点和不足进行讲

评；

3）班组长对本组成员在日常工作中存在的优缺点进行讲

评;

2、布置下周工作

（1）向员工明确下阶段的工作计划、任务和重点；

（2）提出相关要求；

3、评选本班组“消防之星”。

四、召开班（组）务会的要求

1、无特殊情况班（组）所属员工必须参加会议；

2、参会员工必须着装整齐、坐姿端正；

3、参会员工要认真总结自身和本班（组）实际工作中存在问

题和不足，并在以后的工作中加以改正；

4、评选“消防之星”应本着公平、公正的原则，坚决杜绝“大

锅饭”和“轮流坐庄”现象的发生；

5、班（组）长要认真、详细填写会议记录。

消防救援室早交接班制度

为了加强对员工的管理，搞好班组建设，使交接班员工对本单位工作有一个连续和全面的了解，更好的开展工作，经消防救援室研究决定，制订本制度：

—、早交接班的时间

早交接的时间为每日的8:

40分（如通勤车晚到可适当后

延），接

班员工开展工作前；

二、参加早交接的人员

前日和当日值班员工无特殊情况或任务均应参加早交接班；

三、早交接班的内容

1、值班干部讲评全队当日工作情况；

2、值班干部向接班员工明确当日的工作内容和注意事项；

3、交班驾驶员向接班驾驶员明确同岗位使用的设施设备存在

的问题及注意事项;

4、战斗员根据分工代号对设备器材进行检查、核对，对存在

的问题要及时汇报；

5、需要在早交接班中明确的其它问题。

四、早交接班的的要求

1、无特殊情况交接两班的员工必须参加交接班;

2、参加交接班的员工必须着装整齐、站姿端正;

3、交接班的员工必须认真交接设施设备和日常工作中存在问

题和不足；

4、战斗员要认真检查设施设备，发现问题要及时报告。

消防救援室晚点名制度

为了加强对员工的管理，搞好班组建设，使员工对当日完成的工作有一个正确的了解，更好的开展工作，经消防救援室研究决定，制订本制度：

一、晚点名的时间晚点名时间为每日的19:

30分（中央电视台“新闻联播”节目结束后）；

二、参加晚点名的人员当日值班员工无特殊情况或任务均应参加早早交接；

三、晚点名的内容

1、清点人员，检查当日外出员工是否按时归队;

2、值班干部对当日工作情况进行讲评，提出存在的问题和不

足；

3、对次日要执行的重大任务进行提前布置，提出要求;

4、需要在晚点名中明确的其它问题。

四'晚点名的的要求

1x无特殊情况值班员工必须参加晚点名;

2、参加晚点名的员工必须着装整齐。

五、本制度自2009年1月1日实施。

消防救援室“消防之星”评比办法

为扎实有效的开展班组建设活动，进一步提高班组建设的质量和水平，增强班组的凝聚力、执行力和战斗力。

在实际工作中充分调动员工的工作热情，经消防救援室研究，决定在广大员工和各班组之间开展“消防之星”个人和“消防之星”班组活动，具体办法如下：

一、组织领导

为了加强评比活动的领导，确保评比活动的公平、公开、公正，成立“消防之星”评比领导小组：

组长：

吴志军

副组长：

贾斌王万林成员：

李振林周林浩孔排山特勤分队长

二、“消防之星”的分类

根据实际工作需要，在员工中评选“行政管理，消防之星1,5和

“业务训练’消防之星"；在各班组之间开展“消防之星”班组

的评选。

三、“行政管理，消防之星1,5的评选

（一）“行政管理，消防之星1,5的评选标准1、热爱党、热

爱社会主义祖国，政治信念坚定，在政治上、行动上与党组织保持高度一致；

2、遵守国家的宪法、法律、法令和单位的各项管理制度；

3、热爱本职工作，积极参加消防业务训练，业务素质良好；

活中细小工作积极主动；

5、能尊重领导、团结同志，与同志之间关系和谐融洽。

（-）评选的方法各班组利用每周一次的班组会，对本班组员工

一周来的工作表现进行小结，并根据上述标准评出一名“周消防之星”在全室进行张榜公布；次月初，根据上月的“周消防之星”评选情况（员工获评“周消防之星”的多寡），评出全室的“月消防之星”（全室每月1-2名）；年终时，根据“月消防之星”的评选情况，评选出“年消防之星”（全室名），授予“消防之星”员工称号、佩带”消防金星”，并予年终评先挂钩。

四、“业务训练，消防之星的评选方法

（一）“业务训练，消防之星宀的评选方法

“业务训练，消防之星"的评选标准主要参考员工在日常业务学习和训练中的成绩（具体内容见消防救援室员工业务考核统计表），开展“消防金星”、“消防银星”和“消防铜星”员工的评选，根据评选结果分别授予“金星、银星和铜星”，并要求员工佩带在合适的位置。

（二）“业务训练，消防之星宀的评选标准

“业务训练金星”员工的所有考核课目，优秀成绩必须达到

50%以上，及格成绩不足15%；“业务训练银星”员工的所有考

核课目，优秀成绩必须达到30%以上，及格成绩不足30%,不及

成绩不足20%；五、“消防之星”班组的评选方法

根据各班组所属员工在“行政管理，消防之星’”和“业务训

练’消防之星"评选过程中，获得各级别“消防之星”的多寡进行评比，评选出仁2个“消防之星”班组。

六、“消防之星”的奖励K被评为周、月和年度“消防之星”的员工，除将本人照片悬挂于《班组建设园地显示板》上以外，还应给予在职工大会上给予口头表扬、50元和200元的物质奖励；

2、被评为年度“消防之星”优秀班组的集体，除颁发“消防之星”优秀班组锦旗外，在年度申报先进个人和先进集体时可优先考虑。