小规模企业Word文件下载.docx
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该公司重点加工一些小批量、短周期的产品。
原因有二：
1.对于大规模企业而言，这不是一个有发展可能的市场。
大规模企业需要考虑订单的数量是否能维持工厂、雇员薪水的成本等问题。
2.这样的订单虽然量小，但是利润高并且产品处于高端水平，要求精密的技术。
241公司雇员数量较少，以至于他们不需要过分在意数量以及利润。
改变目标顾客群241公司将目标顾客的锁定从服装零售商转移到其它：
1.销售款式独特的、高价产品的奢侈精品店。
2.附加值高的产品零售商。
241公司从成立两年半时便开始转型，接收一些传统的服装产品制造，譬如它曾为一个小型奢侈精品店制作过的轰动一时的订单，共16个款式，每款只有30件，其中牛仔裤的售价在这家精品店为每条30000日元。
此外，241依然保持和服装零售商的贸易往来。
然而，该公司的产品不仅限于普通产品，也包括原创。
这些原创的利润也很高。
241可以将其作为吸引原创的和特殊技术的高端技能。
发展市场情报上述类型的订单要求241公司迅速消化市场情报。
日本的普通服装制造商每个月要做20款服装，241公司每月却达到200到300款。
241公司比普通企业更能把握市场趋势。
因为CEO和设计师有掌握流行的能力，他们可以向企业、顾客提出最佳的设计。
241通过处理大量的流行款式积累流行和市场趋势的经验，发展持续不断的市场情报。
和其它小型制造商的网络合作241和很多其它的小型制造商也有合作。
241公司与其它小型制造商建立非正式的网络，及时接受并处理顾客复杂的要求的信息。
由于他们没有大量的资源，无法对每一项复杂的需求做出及时的反应，因此小规模的企业必须和其它公司合作。
换句话说，241是以网络广泛化而不是以组织广泛化对市场情报做出反应。
基于了解谁的合作能力241公司的主要能力之一是基于市场情报的合作能力。
通过与网络合作伙伴间的信息交换，241搜集了诸多信息，包括其它企业有什么样的能力，什么样的资源。
对于小规模企业而言，如果不了解分散资源在哪儿、或是谁拥有更好的生产或其它方面特殊的能力，就不可能单打独斗地推广其产品。
所以，了解谁被认为是小型企业的竞争优势之一。
市场策略讨论当我们重新审视小型服装制造企业的市场导向应用时，让我们首先关注这些企业自身的优势：
（1）小公司管理斗争较少，更具有灵活性。
（2）由于信息基于小企业老板的外部联系上，信息系统模式简单。
（3）很多小企业有自己较好的市场，不易受大规模企业的影响。
（4）有时，小型企业有网络发展的能力。
由于小规模公司没有太多的管理斗争问题，因此公司各部门合作相对简单，而与大规模企业相比，它们对市场情报所做的反应更及时。
对于小企业而言，由于信息系统的不足，通过外部联系获取市场和技术情报的现象不太普遍。
这些企业在自己的系统中发展，外部联系的市场信息可能会影响小规模企业的绩效。
因此，小型企业应当寻找适合自身发展的、区别于大型企业的市场，满足顾客需求，理解市场潜在需求，并且注重长期的发展。
结合241公司的案例分析，小型服装企业应该树立以下三种基本的市场导向的理念。
其一，知识观。
这种观点认为，知识的使用――收集市场信息并据以采取行动，是市场导向的关键。
要使企业成为市场导向的企业，必然收集信息、沟通并将其传达给企业内部员工；
市场导向不仅需要企业对环境进行扫瞄以获得信息，内部员工也能从外部获取信息、并把这些信息同其它部门及员工分享，充当信息看门人。
其二，学习观。
我们可以把市场导向界定为企业在以下方面的活动：
从顾客取得并运用信息的活动；
实施满足顾客需求战略的活动；
对顾客的需求、需要进行有效反应的战略实施活动。
这是不断学习的过程。
也可以把市场导向看作是一个多阶段的学习过程，有两种类型学习，程序性学习和经验学习。
在这过程中，企业边干边学，改造企业流程、程序和结构为顾客创造优越价值。
其三，创新观。
创新观是在学习观基础上发展起来的。
市场导向仅有学习还不够，企业需要根据学习成果，运用创新产品及服务来满足顾客。
这种创新能力可以在反应速度及效果上为市场导向的业务提供优势。
创新是市场导向的功能之一，在理论上将组织创新同市场导向、学习导向联系起来；
同时我们也能发现市场导向对绩效的作用受到组织创新的调节，但在研究中没有包括学习导向。
各种观点在交叉中发展。
例如，在上述行为观基础上的学习观与创新观，创新也以学习为基础，在学习基础上进行创新，而对于创新结果又需要不断地进行学习，而需要企业有较强烈的创新文化作为支持；
另外，市场导向的文化观与行为观也呈现和同趋势。
从241公司的案例中，我们也可以发现，小型企业依靠自身搜集市场情报的重要性。
正如Frans和Meullenburg所述，大部分小型企业的市场情报依赖于供应商和顾客企业。
小型企业运行市场导向的第一步就是建立自己的市场情报体系。
第二，对于小批量、多款式、短周期的订单，有必要记录其商业模型。
服装行业市场动荡多变，企业过分依赖于现有的顾客。
这样的方式不利于企业发掘潜在市场需求。
然后，短周期内接触不同的顾客，不同款式的订单，小型企业可以避免依赖有限的顾客信息的格局。
此外，这样的商业模型使得公司更大可能地发展市场情报，因为从不同的顾客流出的信息是对不同资源的解释。
因此，小型企业应避免过分依赖现有客户获得市场情报的方式。
第三，拥有网络合作的视角。
小型企业在同行网络中发展已不是旧题。
241公司与很多小规模企业合作，处理复杂的顾客需求难题。
因此，市场导向的理念应该扩展到网络化模式。
小规模企业财务制度小规模企业财务制度第一章总则为了加强本单位的会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定，结合本单位类型和内部管理的需要，制定本制度。
3.会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，应建立档案，妥善保管。
会计档案建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。
4.按照国家统一会计制度的规定，定期结帐，定期编制财务。
单位负责人对财务报告的合法性、真实性负法律责任。
第四章会计监督1.会计人员应当对原始凭证进行审核监督。
2.会计人员应当对实物、款项进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。
3.会计人员应当对财务收支、审批程序进行监督。
4.会计人员对违反单位内部会计管理制度的经济活动，应当制止和纠正。
5.会计人员应当依照法律和国家有关规定接受财政、审计、税务等机关的监督，如实提供会计凭证、账簿、会计报表和其他会计资料。
小规模企业报税流程小规模企业报税流程小规模纳税人报税时没有什么特殊注意的地方，工业企业6％、商业企业4％，与一般纳税人的区别就在于：
小规模不能抵扣进项税，要全额进成本，而一般纳税人可以抵扣进项税。
一、小规模纳税人怎样申报？
1、增值税，一般按月申报。
工业企业根据：
开具发票金额/（1＋6％）×
6％申报增值税；
商业企业根据：
开具发票金额/（1＋4％）×
4％申报增值税。
需要申报的报表有：
《小规模纳税人纳税申报表》、《增值税申报附列资料》、《资产负债表》、《损益表》，所有的报表应该都可以从纳税申报系统生成打印，如果需要纸质报表，可以向当地税务机关免费索取。
2、企业所得税。
按季度申报，年底汇算清缴。
所得税征收方式可以分为查账征收和核定征收。
如果实行查账征收，需要报送的报表很多，并且需要出具由注册会计师签字的查账报告；
如果实行核定征收，只需要报送《企业所得税核定征收申报表》。
国税，我们这边全是网上申报，是用数字证书的，进去了网站后会有提示。
地税，也是在网上申报，不同的是有专门的软件报税，地税给的1、增值税一般纳税人纳税申报纳税人报送申报资料→受理审核→受理申报发票领用存月报表和分支机构销售明细表》。
3、《增值税发票使用明细表》；
4、《生产企业出口货物免税明细申报表》及电子数据；
5、《增值税进项税金抵扣明细表》及电子数据；
6、财务报表；
7、《重点税源调查表》（列入重点税源企业）；
8、《增值税纳税申报表附报资料表》提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全，当场办结。
二、增值税小规模纳税人纳税申报相关纳税人纳税人报送申报资料→受理审核→受理申报1、《增值税小规模纳税人纳税申报表》；
2、财务报表；
提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全，当场办结。
小规模企业账务处理[原创]商业会计一般日常业务的账务处理2009-01-1513:
32二、按照小企业会计制度核算1.注册资本：
借：
银行存款贷：
实收资本2.从银行提取现金：
现金贷：
银行存款3.办理各种开张证件的费用：
管理费用—办公费贷：
现金4.购进办公用的设备：
固定资产贷：
现金每月摊分：
管理费用—折旧费销售费用—折旧费贷：
累计折旧5.装修的支出：
待摊费用贷：
管理费用—装修费贷：
待摊费用6.购买各种办公用品（例如文具）借：
现金7.购进商品：
库存商品贷：
应付账款8.购进商品发生的运费：
管理费用—运费贷：
现金9.存现金：
现金10.销售商品：
应收账款贷：
主营业务收入应交税金—应交增值税结转销售成本：
主营业务成本贷：
库存商品11.为销售商品而发生的赞助费：
销售费用—赞助费贷：
现金12.业务出差：
预借：
其他应收款贷：
现金报销：
管理费用—差旅费贷：
其他应收款13.收客户货款：
现金（银行存款）贷：
应收账款14.发货的运费：
代垫：
现金供货方支付：
销售费用贷：
现金15.工人工资、社保费、职工福利费：
工资：
管理费用销售费用贷：
应付工资借：
应付工资—各种代支、代付费用（包括个人承担的社保费）贷：
其他应付款—各种代支、代付费用（包括个人承担的社保费）借：
应付工资贷：
现金社保费：
管理费用—社保费销售费用—社保费贷：
银行存款借：
其他应付款—个人承担的社保费贷：
银行存款职工福利费：
管理费用—职工福利费销售费用—职工福利费贷：
应付福利费16.水电费：
管理费用—水电费销售费用—水电费贷：
其他应付款借：
其他应付款贷：
银行存款17.电话费：
管理费用—电话费销售费用—电话费贷：
银行存款18.交纳国税：
增值税：
借：
应交税金—应交增值税贷：
银行存款19.交纳地税：
城市维护建设税：
主营业务税金及附加贷：
应交税金—应交城市维护建设税借：
应交税金—应交城市维护建设税贷：
银行存款教育费附加：
主营业务税金及附加贷：
其他应交款—应交教育费附加借：
其他应交款—应交教育费附加贷：
银行存款堤围防护费：
应交税金—堤围防护费借：
应交税金—堤围防护费贷：
银行存款企业所得税：
所得税贷：
应交税金—应交所得税借：
应交税金—应交所得税贷：
银行存款个人所得税：
应付工资—个人所得税贷：
应交税金—应交个人所得税借：
应交税金—应交个人所得税贷：
银行存款20.用汇款方式偿还货款：
应付账款财务费用—汇款手续费贷：
银行存款21.结转损益类账户：
主营业务收入贷：
本年利润借：
本年利润贷：
主营业务成本主营业务税金及附加管理费用销售费用财务费用借：
所得税22.结转本年利润：
利润分配—未分配利润23.利润分配：
利润分配—提取盈余公积—应付利润贷：
盈余公积应付利润借：
利润分配—未分配利润贷：
利润分配—提取盈余公积—应付利润页面功能字体：
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（1）期末，将主营业务收入、其他业务收入、补贴收入、营业外收入等账户的期末余额，分别转入本年利润账户，借记主营业务收入、其他业务收入、补贴收入、营业外收入等账户，贷记本年利润账户；
（2）期末，将主营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、营业费用、管理费用、财务费用、营业外支出、所得税等账户的期末余额，分别转入本账户，借记本年利润账户，贷记主营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、营业费用、管理费用、财务费用、营业外支出、所得税等账户。
（3）将投资收益账户的净收益，转入本年利润账户，借记投资收益账户，贷记本年利润账户；
如为净损失，作相反会计分录。
（4）年度终了，应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润，转入利润分配账户，借记本年利润账户，贷记利润分配——未分配利润账户；
如为净亏损，作相反会计分录。
小企业正规--劳动合同模板编号:
劳动合同书甲方（用人单位）名称：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：
自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点：
双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作任务。
三、劳动报酬：
（一）每月工资按元/月，大写（人民币）的标准支付，现场生活补贴每月按元/月，大写（人民币）标准支付。
甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
（二）休假时间：
工作时间和休息休假按不定时工作制。
甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
原则上，在不影响工作的前提下，每月可享受一次天假期（但必须履行请假手续），外地人员每年可报销一次往返路费元以内标准，同时享受国家法定节假日如：
元旦、春节等（具体休假时间由驻地监理处长根据工作需要及个人要求统筹安排）。
往返路费及休假补贴均在当年年底一次发放。
对自行辞职者或被解除劳动合同违反廉政合同规定者，路费、补贴均不发放。
（三）聘用期间，一切医疗、养老、劳动保险待遇及加班费已包含在上述工资待遇中。
（四）如本合同期内受聘人调往其它项目，则根据其它项目情况另行签订劳动合同，签定合同之日起本合同自动失效。
（五）家属来工地探亲路费自理，如在职工食堂就餐则按职工食堂的伙食标准缴纳伙食费。
（六）乙方依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按合同支付乙方工资。
假期不得超过15天。
超过将停发工资。
四、甲方的权利
（一）根据生产经营需要安排乙方工作。
（二）不定期巡查各项目部、检查乙方工作完成情况。
（三）检查考核乙方生产（工作）任务完成情况，对没有完成生产（工作）任务的，有权酌情按本合同及公司各项管理制度对乙方进行必要的处罚或者辞退。
五、甲方的义务
（一）乙方正常履行劳动合同，甲方应按时支付乙方报酬；
（二）向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
（三）提供住宿条件，办公条件。
六、乙方的权利
（一）乙方履行劳动合同，有按合同约定领取劳动报酬的权力：
（二）享有获得劳动安全保障的权利：
七、乙方的义务
（一）服从甲方的工作安排和管理，尽职尽责，圆满完成生产（工作）任务；
（二）遵守国家法律、法规，保守甲方商业秘密，爱护甲方财物。
（三）遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全规程，讲究职业道德。
（四）按当地建设部门和本公司要求完成监理资料的整理和填写，并在每月15日以前提供，由公司负责人检查完整后发放工资。
（五）乙方借用车辆和自带车辆费用、安全、维护均由乙方自行承担。
出现任何交通事故与甲方无关甲方概不负责。
（六）乙方代表公司负责项目的所有技术指导、协调工作。
如果因个人原因造成公司被上级主管部门处罚或公司名誉受损一切责任由乙方承担。
视情节轻重按500-5000元罚款不等。
情节严重者开除公司。
（七）严禁吃、拿、卡、要不整之风。
如需参加宴请必须征得公司负责人同意后方可参加。
发现吃、拿、卡、要或接到举报者处以每次200元罚款并退还。
如发现三次者清除公司。
八、劳动合同的解除和终止
（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同1、乙方经甲方年终考评不及格或业主、监督站考核不合格；
2、乙方不能胜任工作或不能按时保质保量完成工作任务；
3、乙方违反或不履行劳动合同；
4、乙方因病住院或身体健康等原因不能坚守工作岗位的；
5、乙方违反劳动纪律和规章制度，泄露甲方商业秘密的；
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或由于不或抗力致使本合同无法履行，甲方可以解除劳动合同，但应提前15天通知乙方；
7、乙方不服从甲方休假制度和各项管理制度；
8、聘用期间乙方不能向甲方提供监理证、职称证、毕业证、身份证等证件的原件供业主或质监站审查。
如查出持假证者立即清退出场，扣除当月工资及全年质保金，并解除合同；
9、乙方有正当理由需提前解除劳动合同，需提前15天通知甲方；
10、乙方被劳动教养、收容教育或被依法追究刑事责任的，本劳动合同自动解除；
11、乙方被业主、监督站开除或受聘用期间乙方无正当理由提出辞职的，甲方有权解除劳动合同，并全额扣发乙方违约金。
12、聘用期限界满，本合同自动终止，如需续聘，则甲、乙又方再协商签订劳动合同；
13、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
14、如乙方证件由甲方负责办理必须为甲方服务三年以上，否则证件仍然属于甲方所有。
15、乙方所有经济、法律等纠纷均与甲方无关；
16、受聘期间，乙方不得另行兼职。
九、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
公司签订的各项规章和管理制度如廉政合同、监理工作纪律、车辆管理制度、岗位职责、保密协议、考勤制度、办公室管理制度等。
十、本合同未尽事宜，双方可协商解决；
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
十一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
；
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）法定代表人或（委托代理人）：
年月日年月日小规模企业年报存在的问题小规模企业年报存在的问题、成因及审计对策小规模企业具有的营业额或资产总额较小、职工人数较少、职责分工有限等特点，对会计报表可能产生较大的影响。
实际工作中，其年度会
升级会员 