销售人员的演讲稿.docx

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销售人员的演讲稿

销售人员的演讲稿

1.求一篇五分钟以内的演讲稿,营销让人生更美妙

敬重各位领导、同事、伴侣们：

你们好！

我是2009年11月入司的，算算到现在已经3年了，在公司也算是老员工了。

这三年我见证了公司成长的风风雨雨，本身也在不断地变化着，成长着。

我刚入司时，公司刚开业5个月，只要十几家店面，月营业额只要几万元，有的单店营业额只要几千元。

说实话，那时候，真没敢想过公司会有今日这样的规模：

有33家连锁店，月销售收入达到近200万元。

而且那时候我们在南京一没有知名度，二没有阅历，只要一切靠本人：

处处扒房源，打电话约房主客户，带看约看，到公路上分发传单，到小区去扫楼，跟小区保安套近乎捞房源，每天跑下来一身臭汗不说，还没什么效果，那时候，许多人坚持不下来，离开了，但也有人留了下来，由于当时我们都憋着一股劲儿：

要做南京最有价值的不动产商，同时要为公司为本人制造财宝。

在这样的抱负信心驱动下，我们坚持到了今日。

抱负是什么？

抱负是人生的奋斗目标，是对美妙将来的设想，也是人们前进的动力的源泉。

我们都有本人的抱负，有了抱负，我们的生活才有方向，奋斗才有目标。

人类有了抱负，才使世界不断向前进展。

实现抱负，需要执行力。

包括行动和行动的力量。

为了实现抱负，我们要付诸行动，身体力行，假如不实施于行动，那就是幻想，空想和妄想。

是在虚度光阴，铺张生命，由于时间就是生命。

实现抱负，还要借助软环境，那就是一个好的平台。

它可以是你胜利的铺垫，也可以是你胜利的一个跳板，充分发挥光与热的舞台。

为你展现自我才能，实现本身价值制造必备条件。

如今我们公司，xxx有限公司，就是我们发挥自我才能的平台。

我们企业口号是：

没有任何人任何事，能够阻挠我们。

这句话让我们坚持到了现在，让我们从弱小走向壮大，从稚嫩走向沉稳。

我们一路走来，一直走着稳扎稳打的步伐，保持着敢想敢做的作风，开辟着南京市场。

现在1+2联合不动产这个品牌已经逐渐深化南京市民的内心，这是离不开在公司工作的每一位同事同仁的贡献，是由我们的优质服务与专业水平制造出来的。

当然还有以往的工作前辈。

现在，公司正处在一个进展的阶段，在进展的过程中会有这样那样的问题产生，这是一个企业在进展过程中必需要经受的，面对问题，我们要乐观地应对，去处理，去坚持。

量变是要靠量变的积累的。

我们来到公司的目的无非有两个：

第一是赚取更多的Money；其次是熬炼提升本人的力量。

我想，在坐的每一位同事同仁，应当都有此两目的，包括我本人。

为了此两目的，以及在公司同事间激励和融洽的工作氛围下，我工作到现在。

所以作为一名一线销售人员，对于公司，我个人想提出几点看法：

第一，店面团队的稳定性是要尽快处理，个别员工的提升，是要在保证店面全体发力的前提下的。

其次，在公司盈利的前提下，每年的年底，公司应当赐予全年销售的优秀员工嘉奖，并通过各种渠道来表彰先进，激励员工。

激励的力气是不行估量的，这会促使其他的员工愈加努力地工作，也会激发全体员工的荣誉感。

物质和精神的双满意，才会使我们与公司一起携手并进，实现双赢。

我想，这也是大家的心声，全体销售员工的呼声。

在此我想送各位一段话，是世界宏大作家梭罗说的：

“我不晓得有什么比一个人能下定决心改善他的生活力量更令人兴奋了，……要是一个人能布满信念地朝他抱负的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就肯定会得到不测的胜利。

”

最终，祝福我们的公司业绩蒸蒸日上，制造一个又一个辉煌；也祝福每一位同事同仁，在人生的抱负道路上获得胜利，走得更远。

2.竞选销售主管演讲稿只要2分钟演讲时间

演讲稿建议你本人写，售楼的都是人精，不要太书面话。

1、你是销售的，那么你首先要具备专业的房地产学问，相关的法律学问、金融学问、心理学学问和贷款学问以及国家各种针对销售的政策。

这是根本。

其次要具备良好的沟通力量。

口语表达力量、应变力量、分析力量等。

2、销售主管的职责就是完成本人销售任务的同时，关心其他同事完成任务。

你不肯定是卖的最好的。

不肯定是销冠，但你肯定要能帮到同事。

切记！

这是你领导一个团队的根本。

3、一个公司的核心就是分摊责任制。

你要做的就是做好你的本职工作的同时，赐予同事在大的关心。

初期你应当是一个白脸的角色。

不要太脱离你的团队急于立威。

其实楼下的稿子我看到了，晚上找得到，还是建议你依据楼下的文章再结合本人的话写，这样既真实也是实在的，你们销售的真的很厉害，最好还是本人写。

3.销售演讲稿

先救谁？

工程师必需在四个小时之内到达客户现场，工程师在匆忙之中将行人撞倒在街头。

他是先将行人送到医院呢？

还是先去客户那里？

“一天，我们公司的一个银行客户的服务器的电源发生了毛病，马上打电话到我们公司的技术支持热线，工程师接到电话以后马上就派我们的工程师上门更换电源。

我们的工程师晓得服务器上的应用特别重要，服务器已经停了下来，假如不尽快修好会给客户带来难以承受的损失。

工程师预备好零件，驱车前往客户的办公楼，一路上，工程师为了早一点赶到客户现场，将车开得飞速。

离客户的办公楼只要两条街的时候，一个行人小跑着横穿大路。

工程师来不及刹车，将行人撞倒在地。

工程师全身的冷汗都流出来了，立刻下车来看这个行人的状况。

还好只是腿骨折了，血流了一地，人没有大问题。

工程师低头看了一下手表，已经是三个多小时了，假如将行人送到医院，他再去客户那里就肯定会迟到。

假如大家处在这位工程师的地位，大家觉得本人应当怎样办？

”“行人只是腿骨折了并没有生命危急，那边的服务器还瘫着呢。

假如去了医院，挂号和看病，还不晓得还要等多久才可以赶到客户那里。

工程师迟疑了一下，打算先将电源交到客户那里，马上回来将这个行人送到医院，他俯下身告知行人等他一下，非常钟之内他就能回来送他去医院。

”“非常钟以后，我们的工程师从客户的办公室回到车祸的地点，行人已经不在了，警察却在等他。

虽然责任不在我们的工程师，但他还是由于没有将受伤者尽快送到医院而被拘留了三天。

”“这是一个真实的故事，说明我们将客户放在多么重要的位置。

在我们公司里最重要的、公司最优先的就是客户的体验。

由于假如没有客户的支持，我们公司就难以生存下去。

尽善尽美的客户体验是我们售后服务的主旨。

”“我是公司北方区销售主管，担任在华北区的业务。

感激大家能够参与我们这次的研讨会，我们公司能够给您带来全新的服务理念和更好的服务。

今日，我的题目是技术支持和服务，在这一个半小时的时间里，我次要引见三个部分的内容，第一部分是我们公司供应的终身的技术支持服务，其次部分是其次个工作日的上门服务，第三部分是我们的免费备件更换服务。

”

“。

以上就是戴尔向客户供应的技术支持和服务的基本模式。

我们做一个简洁的回顾，我们的服务部门通过800号的电话技术支持服务，可以使客户得到最快速和准时的服务，而且百分之八十的问题可以在电话中处理。

假如工程师在电话中不能处理，上门工程师会在其次个工作日上门修理，通常百分之九十五的问题在上门之后都可以处理，假如工程师一次上门修理不能处理，工程师就将这个客户的服务恳求升级，通常问题可以在三天内得到圆满的处理。

除此之外，我们还供应三年的免费备件更换，所以您不用担忧修理带来的费用。

”

“特别感激大家光临并和我一起探讨了我们的服务模式以及这种服务模式可能给您所在的机构带来的好处。

不过，在结束之前，您可能会关怀那个闯了车祸的工程师的命运：

他被拘留了，三天不能上班，公司是怎样处理的呢？

算事假，还是算旷工？

大结局是公司了解到实际状况以后，派代表去医院探望了受伤的行人。

这个工程师被评为年度最佳服务之星，并且公司担当全部费用邀请他和他的女伴侣参与了一年一度的嘉奖大会，会议在漂亮的泰国布吉岛举办。

”“下面，有请我们的产品工程师引见我们公司的各个系列的产品，我的演讲就到这里，再一次感激大家的参加。

感谢。

”在一次演讲中，真正能够给听众留下印象的只要以下几个地方，所以销售代表肯定要在这些地方做得与众不同才能猎取听众的欢心并给观众留下深刻的印象：

开场、结束、精彩的例子、故事和它们的意义、重要的目标和数字、新奇的观点和想法、以及不断反复的重点内容。

在案例中，假如销售代表只是平淡地叙述四个小时内上门服务，客户的印象并不深刻，通过讲一个服务过程中的车祸的故事，客户就会留下难以遗忘的印象。

杰出的演讲都有固定的规律。

在这个案例中，演讲是根据以下的挨次进行的：

第一步是亮相。

销售代表在听众面前开头讲话之前，应当与听众进行目光的沟通，确保本人在每个人的视线之内。

而且假如听众中有本人熟识的客户或者重要的来宾，应当点头示意。

其次步是吸引留意力。

这个时候，每个人的留意力都集中在销售代表身上，他们会通过销售代表在一分钟之内的表现来推断他的价值。

销售代表必需有一个精彩的开场来抓住他们的留意力，可以讲一个意味深长的故事或者向他们提一个问题。

在案例中，销售代表讲了一个服务方面的故事，通过这个故事引出主题。

第三步是感激听众，在引出主题之后，销售代表应当表示感激客户的参加。

第四步是陈述演讲的意义和价值。

客户来听销售代表演讲，盼望能找到有价值的产品或者处理方案，销售代表能给客户带来什么好处？

接着销售代表就要阐明这一点。

例如：

“我们公司能够给您带来全新的服务理念和更好的服务。

”第五步是内容简介。

销售代表必需在演讲中反复强调和说明本人的重点，但又要留意不要让客户觉得演讲者颠三倒四。

演讲开头时的。

4.竞选销售主管演讲稿只要2分钟演讲时间

演讲稿建议你本人写，售楼的都是人精，不要太书面话。

1、你是销售的，那么你首先要具备专业的房地产知学问，相关的法律学问、金融学问、心理学学问和贷款学问以及国家各种针对销售的政策。

这是根本道。

其次要具备良好的沟通力量。

口语表达力量、应变力量、分析力量等。

2、销售主管的职责就是完成本人销售任务的同时，关心其他同事完成任务。

你不肯定是卖的最好的。

不肯定是销冠，但你肯定要能帮到同事。

切记！

这是你领导一个版团队的根本。

3、一个公司的核心就是分摊责任制。

你要做的就是做好你的本职工作的同时，赐予同事在大的关心。

初期你应当是一个白脸的角色。

不要太脱离你的团队急于立威。

其实楼下的稿子我看到了，晚上找得到，还是建议你依据楼下的文权章再结合本人的话写，这样既真实也是实在的，你们销售的真的很厉害，最好还是本人写。

5.【我是小小推销员】稿感谢~

业务员首要任务是销售，假如没有销售，产品就没有盼望，企业也没有盼望，同时，业务员的工作还有开发市场的力量，只要销售也是没有盼望的，由于你销售出去的是产品或服务，而只要不断开发市场，才能够建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立了重要的无形资产，为本人赢得了稳定的业绩。

那么一个优秀的业务员应具备哪些条件呢？

笔者认为有以下八个条件：

一、自信念信念是人办事的动力，信念是一种力气，只需你对本人有信念，每天工作开头的时候，都要鼓舞本人，我是最优秀的！

我是最棒的！

信念会使你更有活力，要信任公司，信任公司供应给消费者的是最优秀的产品，要信任本人所销售的产品是同类中的最优秀的，信任公司为你供应了能够实现本人价值的机会，信任你是能够做好本人的销售工作的。

要能够看到公司和本人产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有本人的优势，就要用一种必胜的信心去面对客户和消费者。

在推销产品之前要把本人给推销出去，对本人要有信念，只要把本人推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。

二、诚意凡是要有诚意，心态是打算一个人做事能否胜利的基本要求，作为一个业务人员，必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只要这样，别人才会敬重你，把你当作伴侣。

业务代表是公司的抽象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽，你的言行举止会直接关系到公司的抽象无能你从事哪方面的业务都要有一颗真诚的诚意去面对你的客护，你的同事，你的伴侣。

三、有心人“到处留心皆学问”，要养成勤于思索的习惯，要擅长总结销售阅历。

每天都要对本人的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？

做的不好，为什么？

多问本人几个为什么？

才能发觉工作中的不足，促使本人不断改进工作方法，只要提升力量，才可抓住机会。

机会是留给有预备的人，同时也是留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高本人，去开创更精彩的人生。

四、意志力刚做业务其实很辛苦的，每天要访问许多的客户，每天都要写许多的报表，有人说：

销售工作的一半是用脚跑出来的，一半是动脑子的得来的销售，要不断的去访问客户，去协调客户，甚至跟踪消费者供应服务，销售工作绝不是一帆风顺，会遇到许多困难，但要有处理的急躁，要有百折不挠的精神，要有顽强的意志力。

只要这样你才能做好销售工作。

五、良好的心理素养不管你干那行都要具有良好的心理素养，才能够面对波折、不泄气。

我们做业务要面对的每一个客户都有不同的性格，本人遭到打击要能够保持安静的心态，要多分析客户，不断调整本人的心态，改进工作方法，使本人能够去面对一切非难。

只要这样，才能够克服困难，同时，也不能因一时的顺当而得意忘形，要有一个平常心来面对工作。

面对你的事业。

六、要有执行力一个优秀的业务员必需要听从上级领导的支配，仔细的去执行公司的指令，有的业务员喜爱自搞一套，公司的指令当耳边风，自以为他是最好的，领导说话他不听，这样是做不好的业务的，虽然你的领导力量不如你，但他究竟是你的领导，公司请他做你的领导确定有比你强的地方，比你优秀的管理力量，因而我们做好一个优秀业务员就得执行公司的指令，听从领导的支配。

七、团队合作心销售靠合作，业务员离不开业务部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支持协作，甚至离不开老天的恩典；但是仍需要销售人员的辛勤付出，“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”，即便是一砖一瓦之力，至多敬业是销售人员必需具备的职业质量，个人英雄主义的业务员是做不好销售的。

八、要不断的学习业务员要和各种各样的人打交道，不同的人所关注的话题和内容是不一样的，我们要具备广博的学问，才能与对方有共同话题，才能谈的投机。

因而，业务员要阅读各种书籍，无论什么样的书，只需有空闲，就要去阅读它，必需要养成不断学习的习惯。

还得要向你身边的人学习，要不断向你的同事请教，养成机会学习的力量。

一个业务员要养成勤思索，勤总结，要做到日总结，周总结，月总结，年总结的习惯，你每天面对的客户不同，就要用不同的方式去谈判，只要你不断的去思索，去总结，才能与客户达到最满足的买卖。

作为一个业务员，只要用谦卑的心态，乐观的心态去面对每一天的工作，努力的虚心学习，达到胜利的目的肯定属于你的。

6.推销本人演讲稿跪求

楼主好，我以我的演讲风格写一篇给您，您可以依据本人的语言习惯加以修改，感谢^_^《推销本人》大家好。

在我们的生活中，几乎无处不见正在劳碌推销商品的营销员，然而，我们却时常忽视了一样更重要的推销，那就是--推销本人。

今日我就来谈谈，什么是推销本人，又该如何推销，怎样才能更好的推销本人。

营销人员对于商品的推销，最先也是最基础的，就是进行商品特征性能和优点的描述。

同样，当我们在推销本人的时候，最先，也是最次要的任务，就是具体清晰的说明本身的优点和强势，生动的引见本身特点，而能做到这一点的基础就是足够了解本人，“知己知彼，方能百战不殆”，“人贵有自知之明”，悉不胜数的至理名言告知我们，了解本人，是举足轻重的。

因而，在我们推销本人之前要进行全面的“照镜子”式思索，我有什么特色？

我的优点和不足各是什么？

我的两点在哪里？

。

在想清晰这全部的一切之后，便成竹在胸，万事俱备，只欠东风了。

那么，在推销本人的过程中，什么是“东风”呢？

让我们再回到营销员的例子来。

当营销员清晰了解商品的特点特征特性等等的一切之后，还需要什么，才能让消费者去购买你的商品？

明显，沟通力量，沟通策略，洞察力，谈吐方式，亲和力等等都是不行或缺的。

那么同样的，在我们推销本人的时候，同样需要，或者说愈加需要这些。

第一，沟通力量和心理素养。

说白了就是好口才，不紧急。

我们怎样样清晰明白，并且精确     的表述我们所想的内容，这特别的重要。

例如面试的时候，即便我们拥有在高的学历再多的工作阅历，可一旦我们在考官面前说话羞羞答答畏畏缩缩吞吞吐吐，那么印象分就会一落千丈，那样的话，即便你是状元，给人的感觉却也充其量是个秀才，甚至更糟，因而，沟通力量尤为重要，并且是肯定基础性的。

（稍等，立刻接着写，楼主先看一下，我要有点事，5分钟）。

7.销售部门经理竞聘稿

范文：

各位领导、各位同事：

大家好！

今日我怀着无比感动的心情，参与这次岗位竞聘，不管能否胜利，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分表明白公司及各位领导对我的期望、支持和关怀，这种机会对我来说是第一次或许是最终一次，我会通过我的努力为公司制造更高的价值！

一、我的基本状况

本人叫***，****年**月诞生，今年**岁，大专文化程度，****年**月通过应聘就来到***公司**部，我想我是幸运的，通过我的努力和公司的大力支持，我先由业务员、区域主管，一步一个脚印走到了今日。

二、我的竞聘优势

1、本身综合素养的优势。

我有一颗忠于销售事业激情燃烧的心，鼓舞着我一直保持奋勉有为的精神形态，多年来，我始终从事着团队管理工作，无论是在任何地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求本人，本分做人，踏实做事，听从于工作、听从于全局，在不同的工作岗位上都做出了本人应有的贡献。

任职以来，公司无论从管理还是到业务进展，年年都有新高，结构调整特别合理，几年来综合竞争实力都在全省前列。

2、学习力量的优势。

我在工作后仍旧坚持学习，乐观参与各类学习和培训，不断提高本人的管理水平和专业水平。

长期的学习养成了我较强的自学力量，并能把学到的东西敏捷运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。

在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带领全体员工参与各类学习、培训，即便工作再忙，只需是公司组织的培训，我都要求员工参与。

3、有丰富的工作经受。

长期工作在销售一线，对销售工作有较深的了解和管理阅历，并能处理好各种实际问题，同时本着“以制度约束人，以思想激励人”的主旨，公司制定了一系列规章制度。

任职几年来，未发生任何违规和责任事故。

4、有较强的协调力量。

不管是内部或外部消失的各种问题都能很快的得到处理并有很好的结果，公关协调力量较强，与其他部门和卖场之间的关系亲密。

几年来，我个人担任区域销售业绩都排在公司前列，每年都能不折不扣的完成公司下达的业绩和利润目标。

经理竞聘演讲稿三、竞聘后的设想假如这次我未能竞聘胜利，说明我在某些方面还没有达到公司和领导的要求，但我将连续为公司进展做出本人应有的贡献。

假如我能竞聘胜利，不只是我人身追求、自我提高的体现，也是我有机会进一步奉献公司销售事业，为员工供应各方面需求。

我的详细工作设想是：

1、仔细学习，努力工作，快速顺应新的岗位。

走上新的工作岗位，首先开展部门各项业务，结合目前部门现状，快速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向公司有工作阅历的同事学习，打开工作局面，提高工作的精确     性，削减盲目性。

2、摆正位置，当好大家的助手，乐观推动观念创新和机制创新，从方方面面想细做细，关怀下属员工的疾苦，关心他们处理工作问题和生活问题，做到常常交心、谈心，促进他们全身心的投入工作。

3、当前在公司内部，要乐观推动观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的运营理念。

作为来自销售一线的担任人，更要充分熟悉到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工依据本身特点选择进展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念，有市场才有富强，有竞争才有进步，但市场不信任眼泪，竞争不怜悯弱者。

要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满意客户需求。

要乐观建立高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和符合公司进展的激励机制，提高公司运转效率，降低公司运营成本。

4、关注员工，严格要求本人。

在新的工作岗位上，我要不断加强学习，坚固树立正确的人生观、价值观和权利观，依靠团队，尽职尽力，视权利为责任，视职位为服务，将公司的各项工作不断推向前进。

以上是我的竞聘演讲，不当之处，请批判指正。

感谢！

8.销售永无尽头的演讲稿

销售永无尽头的演讲稿各位领导，同事们下午好！

今日我能作为本公司的一位先进个人站在这儿，是多么的感动。

俗话说：

“环境造英雄”。

是谁给了我这个环境？

是艺陶！

艺陶是由在坐的各位组成的，没有各位就没有艺陶。

也就是说是在坐的各位给了我这个环境和机会。

在这我首先应当感激各位一年来对我的支持和关心。

我特殊要感谢的是各位领导对我常常的教育！

在此我说声：

“感谢”！

下面我说一说一年来工作中的几点体会！

首先，千里之行，始于足下。

每一个人都应学会从小事做起，从点滴做起。

刚进公司，我是一个什么都不懂的小丫头。

于是我从小事学起，从点滴做起。

比如，开头时我只是关心打打快递单、打打清单、发票。

点点滴滴中学习、体会、思索，直到现在可以独立操作业务。

其次.不因善小而不为，不由于一件事情小就认为不值得做。

从我销售的角度来说，就是不能由于一笔生意的金额少而不为。

这笔小小的金额很可能是巨额的开头。

就拿我正在操作的瓷条来说，刚开头只是一、两千美金，甚至几百美金一笔，客人的要求又很高，而且过程繁琐。

刚开头心中真的有许多的埋怨，但到后来，我转变本人的态度，不管出口多少，我都以出口几十万美金的态度去对待，去操作。

于是每次的定单量添加了，我也得到客人的夸奖和确定。

所以让我们仔细的去对待每次的出口。

第三.只要付出，才会有报答。

就像播种，播下种子不肯定会发芽，但若不播种，就永久没有发芽的机会。

请信任是金子迟早要发光的。

当你正在为你付出的诸多努力没有得到相应的报答而埋怨、叹息、停止不前时，或许机会正从你的眼前溜走。

比如说查找一个客户，或许你发了上百封的信，可没有一封回信，于是你开头埋怨、叹息、停止发信。

可谁又晓得你的第一百零一封信就是一个大客户，可由于你的停止不前而得到了。

可见，只要坚持不懈才能胜利。

最终，我想创改周恩来的一句话，周恩来在同学时代就说过“为中华的崛起而学习”我要说的是“为艺陶的辉煌而努力”，当然我们不是周恩来一样的伟人，我们没有力量为中华的崛起做多大的努力，但我们是艺陶的一份子，在坐的每一位都有力量为艺陶的辉煌做出努力。

大家晓得，由于中华的崛起让亿万的中国人民从今过上了好日子。

我信任艺陶的辉煌能让我们艺陶人过上更好的日子。

在尚总经理的带领下，我们艺陶进展了，只需我们艺陶人齐心协力，共同努力，我信任尚总经理肯定能带我们走向艺陶的辉煌！

感谢大家。