领班竞选演讲稿_1篇（共2页）1300字.docx

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领班竞选演讲稿

　　领班竞选演讲稿

　　尊敬的各位领导：

　　大家好!

　　我叫xx是xxx的一名新进服务员,今天，我能够在这里参加领班这个职位的竞聘，首先应感谢xxx为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。

竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点，我愿在竞聘中接受领导的考验和挑选。

但无论成功与否，我都会从容面对，因为我已努力争取过了。

　　当然,也许有人会说:

像我这样一个才进xxx没有多久的新人来说,又有什么资格来竞聘领班一职呢?

但是我想,为什么不可以呢?

新人意味着新的思想,新的理念.甚至是创新的管理方法.大家都知道,由于政策的变化,导致公务宴请的减少,像我们xxx这种高档餐饮场所的经营业绩,已经受到了挑战。

在这样的新形势下,更需要调整服务理念,那种以前旱涝保收的日子已经一去不复返了。

　　我知道领班工作十分重要，它既要为领导当好经营情况的汇报员,还要为服务一线的姐妹们当好的主管，和生活中的知心人。

既是服务工作的管理者，又是执行者,更是姐妹们的服务员。

我也深知领班的工作十分辛苦。

她不仅需要为人处世的艺术，而且更要具备吃苦耐劳的精神,和一颗精益求精的心。

参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在公平竞争中完善自我。

　　如果我能够竞聘为领班，我要做好以下几方面的工作：

　　1、履职尽责，团结奋斗。

在领导的指导下，积极配合领导搞好管理工作，摆正位置，当好配角;服从领导，当好助手。

做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位，使姐妹们的工作有条不紊地进行。

要团结全体工作人员，用真情和爱心去善待我的每一位姐妹，使他们的人格得到充分尊重。

加强沟通，增进协调，充分发挥集体优势，共同打造优秀团队，创建一流的业绩。

　　2、注重学习，强化责任。

以打造学习型队伍、学习型员工为目标，用自己勤思、敏学的行动带动姐妹学习们学习新的服务理念，拓宽知识面。

并客观评价和充分发挥每一位姐妹的工作潜能，发挥她们各自的优势，使每一位姐妹都怀着愉悦的心情投入工作。

我将用制度和岗位职责去管理我的同事，督促核心制度的落实.完善绩效考评量化指标。

做到“千斤担子大家挑，人人头上有指标”。

要加强配合，积极主动地处理好工作中的各种关系、客户关系，让顾客者吃得舒心、安心。

让同志欢心、顺心，让领导放心、省心。

　　3、创一流服务，创特色服务。

一流的服务能让顾客感受的最大的尊重,达到最大的消费满足感,这样我们能留住老客户,并由老客口口相传而带来新客户。

创特色服务是我的理念,在服务上做出特色,能做到人有我有,人无我有,这样能让xxx有更高的识别度。

让客户选择时,有更好好消费理由。

当然这个过程不会很简单----学习创新,将是关键。

　　上述是我竞聘领班后略粗的工作设想，而具体的证明将在未来的每一天。

如果我这次能够竞聘成功，我一定与xxx的领导和所有工作人员同心同德，与时俱进，为创建xxx的辉煌贡献力量.如果我没有竞聘到这个职位，我决不气馁，我将一如既往，脚踏实地的工作，在酒店蓬勃发展的大好形势下，继续发挥自己的光和热，在本职岗位上做一名优秀的服务员。

　　“一切皆有可能”是我的人生信条。

我坚信：

有志者，事竟成!

　　谢谢大家!