学校女管个人的工作总结Word文档格式.docx

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但是这其中也存在不少问题：

　　一干部队伍建设有待进一步加强。

　　主要表现在以下方面：

第一，工作态度不端正。

特别是到了下半个学期，大部分干部对工作缺乏激情，吧检查卫生的工作当做任务来完成；

第二：

缺乏组织纪律性。

也是在后半个学期表现的尤为明显干部队伍变得很松散，时不时就有人请假，导致检查卫生时人手不够，给文建工作的开展带来一定的困难；

第三：

目的不明确。

我们的工作是检查卫生，而检查卫生的目的又是为了什么呢？

时在每一次的检查中发现问题，解决问题，最终把学校的环境营造的更好。

并且，干部检查卫生的流动性很大，这就需要我们在每一次的检查完以后认真交流，归纳，总结，总结出每一栋寝室存在的不同的问题在加以改进；

第四：

标准不统一。

这是在很多时候与系部发生矛盾的原因，有的干事检查严一些，有的干事检查松一些。

正对这个问题，我的解释是我们应该清醒的意识到：

规则是死的，人是活的，我们会在以原则为基础的情况下尽量做到人性化。

　　二院文建站与系部文建站的合作关系还有待进一步加强。

　　把全校的寝室卫生搞得更好是我们共同的目标。

但是，每次都是因为同样的问题扣分，为什么你们就只希望加分而看不到自己存在的问题呢？

就算看到了问题为什么不去着手解决呢？

加扣分只是一种手段，而不应作为最终目的，利益德国问题也由很大的临时性。

当然，大部分系部还是很配合我们的工作的。

　　三是针对整个文建站而言的，部门间的交流有待进一步加强。

　　就女管而言，教管和男管的同仁是不认识的，也没有机会去认识，文建站是个大集体，各个部门就成了几个小集体了。

希望在以后，能够创造出更多的机会来加强交流，进一步增进文建站的凝聚力和向心力。

　　当然，我们既要清醒的认识到我们存在的问题，也应充分肯定我们所取得的成绩。

之所以强调这么多的问题，是希望能够在总结过去的基础上把文建站的未来建设的更加美好。

其实，我们的成绩都融入了我们的工作中了。

每周两次的定检，每次前后持续1——2个小时的检查，便是我们成绩的积点。

因为有了文建工作的开展，我们学习，生活的环境变得更加整洁，舒适，这离不开我们干事的辛苦工作，也是全校学生共同努力的结果。

伟大，就是孕育在一点一滴的平凡中的，我相信在坐的每一位都有着最深切的体会。

　　在文建站工作的日子里，有苦有乐，有酸有甜，我把她称之为“文建情结”。

有了这样一段镶嵌在青春里的时光，相信我们每一个人在以后的日子里，可以走的更好，也喜爱那个心在每一届同仁的共同努力下，文建站有一个更加辉煌的明天！