团队与个人演讲稿.docx

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团队与个人演讲稿

团队与个人演讲稿

1.个人与集体作文

个人与集体--关于“个人与群体”的作文人与集体雷锋说过，一滴水只要放进大海才永久干不了.一个人只要把本人和集体融合在一起时才有力气.就像是种树，单单种下一棵树是转变不了什么的，但每个人都种下一棵树，那这片树林所制造的价值就是无穷大的，气候也可以因而而得到改善.人与人之间也是如此，一个人的力气可能微不足道，但一个个人组成了一个个集体，就可以转变整个社会.这让我想起了一个故事，从前，有位农夫临死之前，把他的三个儿子叫到一起，让他们分别折一根筷子，三个儿子身强力壮，很轻松地就折断了.农夫又让三个儿子分别折一把筷子，这一次三个儿子使了九牛二虎之力也没有折断.农夫悄悄地说道：

“你们就像这筷子，只需你们三个人团结在一起，就没有越不过的妨碍.”说完便咽气了.三个儿子牢记父亲的话，最终成为了有所作为的人.据材料调查，30年前诺贝尔奖获得者中，团队合作的只占10%，而现在，团队合作取得成就的比例已达到60%，说明团队合作的方式已被人们所接受，而且实践证明团队合作比个人获得胜利的机率更高.2008感动中国年度人物中，有一个特别的团队——唐山13位农夫，无论是南方冰灾，还是汶川地震他们都处在抗灾第一线.宋志永就是其中之一，当他听到汶川地震的消息后再也坐不住了，但仅凭他一个人的力气是挽救不了任何人的，于是他又找来了其他12个和他一样拥有爱心的农夫兄弟，组成一支小分队，在北川灾后的3天里共救出25名幸存者，而在此过程中，他们的行动感动了很多人，甚至有些人自动加入了他们的爱心小分队.他们由于拥有爱心而聚到一起从而获得了强大的力气，而他们的爱心小分队也感化着社会上的很多人，使更多的人情愿和他们一样去关心灾区人民.个人、集体和社会的关系，不也就是树木、森林与气候的关系吗？

众木成林，而森林就可以改善气候.万众一心，万众一心就能构成一股强大的力气，做许多个人做不到或做不成的事情.建设美妙生活，构建和谐社会，需要我们大家的共同努力.伴侣，让我们每个人都盲目做一颗优良大树，为整个社会构成浓荫贡献贡献力气吧.。

2.有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的

《孟子》云“天时不如地利，地利不如人和。

老百姓中流传：

人心齐泰山移。

时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：

“团队精神。

”

当今世界，科技飞速进展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，力量是有限的，不行能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以扬长避短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会消失类似巴西队的悲剧。

目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：

一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断进展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。

由于两家的同心协力，团结全都，没有由于各有所长而各持一方，使全体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。

团队精神是作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的共性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥本身力量却是我们共同的追求。

而团队精神正是将我们的共性溶化，在达到目的地的同时也让我们进展共性，换言之，在集体中，我们学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以本人为圆心、本人的利益为半径，学会了在危急时辰首先屡及他人，学会了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。

今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，团队精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。

信念比黄金还珍贵。

坚守信心，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承-团队精神更是一场没有起点的接力。

在将来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面进展的征途上跨步前进！

团队精神分散我们全部口腔人的力气。

3.我的团队演讲稿

说实在的，一个人永久也不能离开本人的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。

个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。

一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。

就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给本人找个家。

离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。

所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问本人——我能归属到哪个团队？

俗话说的好，没有完善的个人，只要完善的团队。

假如每个人找到真真属于本人的团队并且都情愿把本人的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都分发着光和热，洒满在这片神州大地上。

今日我就从“人”字的结果，来谈谈本人对个人与团队的理解。

在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。

是啊！

一撇一捺。

两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。

从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。

人字组成的成语也是多不胜数：

“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上本人生命的征途，用双手打拼属于本人的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。

从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为本人的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。

由于一个人，从无知到胜利，渐渐体现本人价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变本人，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。

“人”字有两笔，其中一笔是你本人，而另一笔则是你身边的人。

一个人胜利了，除了本身的努力外，更离不开四周的人的支持、关心和辅佐。

中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出；对于个人而言，正是由于有佳人、伴侣悄悄地支持与关心，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负；一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽本人的心，在悄悄的耕耘着。

湛蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，构成了空中独特的风景线，也构成了团队精神的标志。

由于雁群都晓得，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互关心，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间本人生存、进展、壮大。

而对雁群的每一只雁来说，本人就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，关心本人完成一次最完善的迁徙。

正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；同理，个体也只要和团队结为一体，才能获得无穷的力气。

只要团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。

锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。

因而，美国闻名管理大师彼得圣吉说：

“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只要保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。

”

4.我和我的团队演讲稿

团结协作，共同进展是团队取得胜利的要点。

我们看足球的团队纪律，由于足球队的情况和企业团队的情况很相像。

在足球场上，每个人都有本人的位置，都有本人明确的任务，或攻击或防守。

后卫不能任凭挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域。

每个位置的队员都要严格恪守主教练的战术支配，协同作战，相互协作，并赐予同伴充分的信任。

依据上述的例子我们感悟到：

在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。

但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有本人的目标和任务。

我们团队中的每一个员工都不能以本人为中心，千万不要自以为是，由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。

团队为员工供应了施展本人才华的机会和舞台，供应了实现抱负的机会。

但作为团队的一员，员工肯定要时辰牢记本人的职责和使命。

员工只是团队的一员，即便再受注重，再有才华，也不能以自我为中心。

团队的性质打算了每个员工只是团队的一部分，而不是全体。

员工的全部工作都应当是以实现团队的目标为中心的。

我们在打形成功的团队中，肯定要意识到个人有优点也有缺点，所以敬重人和人之间的差异是和谐的体现。

要晓得最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。

每个人都有本人的优点和缺点，世界上根本不存在完善的人，我们要充分了解本人的优点和缺点，并能够发挥本人的优点，改善本人的缺点。

一个优秀的员工，要依据不同的环境和不同的状况，敏捷面对本身的优缺点，也就是说：

尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对本人的缺点时，也不要躲避。

需要改正缺点时，更要毫不迟疑地去改正。

培育亲密的团队成员关系。

胜利的团队彼此融洽沟通，而且晓得发生冲突和冲突时该如何处理，工作中能相互援助，并且能够相互鼓舞，以最佳形态奉献全队。

把本人内心的想法告知大家，是我们团队沟通的基本的一条。

我们要擅长“吾日三省吾身”，要擅长从“知过则改”升华到“闻过则喜”。

特殊要学会宽容，遇到摩擦，多从本身找找缘由，即便真是对方的过错，也要学会换位思索，体现出容人的雅量。

陆地上最宽阔的是海洋，比海洋还宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀；金无足赤，人无完人；严于律己，宽以待人。

这样搞好了团队的协作工作，我们就能以欢乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同进展。

从而达到生活和工作双赢的好局面，这同时也是我们人生价值的体现。

团结协作，共同进展的团队精神是很值得我们自创的，我们团队不行能一下就能达到狼团队胜利的境界，但是，我们要擅长学习，擅长总结，擅长将理论与实践相结合，加油吧。

5.以团队为主题一分钟的演讲稿

团队精神演讲稿

众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。

这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

大家都晓得“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，打败对方。

那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。

假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。

就是信任的力气

其次，相互包涵。

“包涵才有和谐，敬重才能包涵。

相互包涵，和谐共事，才能干事。

”俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。

相互补台，说起来简单做起来难。

但是只需具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。

。

二是敢于担当责任。

第四，相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！

6.以我心中的团队为主题的演讲稿

以我心中的团队为主题的演讲稿

众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。

这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

大家都晓得“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，打败对方。

那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。

假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。

就是信任的力气

其次，相互包涵。

“包涵才有和谐，敬重才能包涵。

相互包涵，和谐共事，才能干事。

”俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。

相互补台，说起来简单做起来难。

但是只需具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。

。

二是敢于担当责任。

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第四，相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！

7.团队精神演讲稿

演讲稿什么是团队精神所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！

团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

4.掌握功能员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。

团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。

这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。

因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。

有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。

相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。

还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。

员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。

在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。

而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。

2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。

曹操不管态度，唯人是举，成就大业。

由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。

那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。

所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？

是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：

惩处和激励。

惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。

激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。

适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。

惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。

雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

有一个雇员要辞职，雇主说：

“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！

”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！

一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。

我已经听到一个高级雇员说：

“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。

”

8.以团队为主题写一篇演讲稿,字数500

团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！

团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

4.掌握功能员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。

团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。

这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。

因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。

有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。

相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。

还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。

员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。

在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。

而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。

2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。

曹操不管态度，唯人是举，成就大业。

由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。

那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。

所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？

是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：

惩处和激励。

惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。

激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。

适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。

惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。

雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

有一个雇员要辞职，雇主说：

“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！

”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！

一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。

”

9.我和我的团队演讲稿

团结协作，共同进展是团队取得胜利的要点。

我们看足球的团队纪律，由于足球队的情况和企业团队的情况很相像。

在足球场上，每个人都有本人的位置，都有本人明确的任务，或攻击或防守。

后卫不能任凭挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域。

每个