企业管理——员工“三忠”素养（共1页）600字.docx

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企业管理——员工“三忠”素养

　　1、忠人

　　作为企业一名员工，其基本素养应为——忠诚。

忠于企业，忠于集体，忠于老板。

“食君之禄，担君之忧”，不管薪水多少，级别高低，始终保持一颗忠诚的心（即便是有限度、有条件的），也是作为下属的基本，是实现个人价值、人生理想的前提。

　　2、忠事

　　作为员工体现其优秀素质，最终在于其创造的价值多少。

部门协作，工作创新，通过努力奋斗产生积极影响（效益），促使企业前进发展。

一味钻营投机、溜须拍马、谄笑献媚是无法干好工作的，只求个人利益，甚至损害集体利益，却却失为合格品良的员工。

　　3、忠己

　　忠心并非愚忠，也非盲从。

为人子，为人夫，为人父，为人友，为人臣。

在遵守国家纲纪法度、社会善德良俗的前提下行事，保持自己的本心，遵守良心的人生观、价值观、世界观。

虽为臣子，但为善行。

人皆有错时，真正有担当，有事业心，有责任心的人，在上级领导可能做出错误指令和决定时，要勇于提出自己的观点，科学求证，提供正确的意见，避免造成巨大错误的发生。

　　思考：

企业常常以各种各样的措施约束员工的日常行为，培养员工遵守公司规章制度的自觉性，处理工作的主观能动性。

作为企业管理者认为对员工提出严格要求是理所当然，是企业主的权利，是打工者的义务。

那么，如何能在提高员工工作积极性，提高企业效益的同时，减少员工流失率现象呢？

能否使得员工价值观与企业价值观相统一？

日本青年学者加藤嘉一说过一个观点，即相让得益。

如何能使老板与员工相互包容、相互理解、相扶相助？

这仍是中国中小企业家们必须思考的问题。