全市邮政速递物流工作会议讲话提纲（共5页）3300字.docx

全市邮政速递物流工作会议讲话提纲（共5页）3300字.docx

《全市邮政速递物流工作会议讲话提纲（共5页）3300字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市邮政速递物流工作会议讲话提纲（共5页）3300字.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

全市邮政速递物流工作会议讲话提纲

　　一、贯穿一条主线：

即以“团队、项目、支撑、奖惩”为发展主线，做强团队，做大项目，做实支撑，做好奖惩，确保目标。

（一）团队。

在团队管理上，坚持一种导向，即用人靠实力，转正靠实力，评先靠实力。

力求“人能尽其才，地能尽其用，财能尽其利，货能畅其流。

”主要针对四个层面：

1、部站经理；2、揽投员；3、专职营销；4、内部处理人员。

对于这四个层面的人员，针对性提出要求。

　　1、部站经理。

（1）会谋事，能成事，不败事。

（2）@@省公司专职营销体系建设办法，按量计酬。

（3）以能够拿回奖励为标准。

拿的多就是好，拿的少或者拿不上就是不好。

　　2、揽投队伍。

（1）坚持15件的最低标准不变。

（2）深化转正靠自己，发展靠自己，生存靠自己的发展意识。

　　3、专职营销（揽收）队伍。

（1）发展目标比照公司同比增幅，专项考核，完成保工资。

（2）工作好与坏，用数据说话。

　　4、内部处理人员。

（1）@@省公司新的薪酬政策。

（2）强化对质量指标按件考核的力度。

考核的目标是为了不被考核，小考核的目标是为了不被大考核。

（二）项目。

深化“一部一品”。

打造一个百万级的精品客户，打造一个50万级的电商客户，打造一个50万级的医药寄递客户，打造一个50万级的落地配客户，打造10个10万级的客户。

　　（三）支撑。

打通三个通道。

1、非全日制外包揽投人员新增通道和不适合岗位需求的劳务工清退通道。

2、三轮车新增或者租赁使用运行通道。

3、快速解决出口邮件售后服务问题的通道。

（四个第一时间：

对于邮件延误、丢失、赔偿、电子返单不到位等异常情况，第一时间关注批量邮件出口后邮件的流量流向和时限情况；第一时间做好客户投诉的解释沟通和解决问题工作，按照相关流程发验单查单，做好我们自身应该做的工作；第一时间@@省公司机关部室的沟通协调工作，促进问题的最快解决；第一时间做@@省投递单位的沟通协调工作，推进投递落实。

）

　　（四）奖惩。

1、风险抵押。

2、整顿作风，严明赏罚。

明确每一项工作干好了怎么奖，干不好怎么罚。

经营上按照计划进度，管理上按照规定动作，质量上按件考核。

　　二、布局一个平台

（一）迁址2--4个部站。

xx、xx外迁到有门面的地方；条件成熟的情况下，原金三角、xx**区、xx区迁址。

以标准化部站要求打造安宁。

（二）装修3个县营业部。

xx、xx、xx。

　　（三）邮件处理进口三快，出口三快。

进口三快：

分发要快，转趟要快，投递要快。

出口三快：

**区出口时限要快，各县出口邮件赶发最快车次，出口邮件质量问题处理要快。

　　（四）尝试对邮政自身质量无法保证的客户邮件采用外包模式运作。

　　三、完善一个体系

　　质量指标管控按件考核，各项指标@@省前三，低于前三就是红线。

　　四、主打##市场

（一）康家##市场。

（二）新华##市场。

（三）校园包裹、军营包裹、校园退换货、特惠箱，##市场。

（四）高考录取通知书及##市场。

（五）单##市场。

（六）榆次##市场。

（七）##市场。

（八）医药寄递及其他##市场。

　　五、落实三大目标

　　通过以上努力，确@@省公司下达的经营、利润和质量目标，探索可持续发展的有效途径。

　　六、怎样当好一个部站长

（一）要勤快。

不勤快的人办不好事情，不能当好单位负责人。

应该自己干的事情一定要亲自过目，亲自动手。

比如，应该了解的情况就要及时了解，应该检查的问题就要严格检查。

不能懒，各级负责人切忌懒，因为懒会带来危险，带来失败。

许多工作推不下去，效果不好，常常是因为没有思想准备，没有组织准备，工作没有做到家，懒的结果。

因此，各级负责人都要勤快，要不惜走路，不怕劳累，要多用脑子，要做到心到、眼到、口到、脚到、手到。

事情没有做好以前，不能贪闲。

贪闲就隐伏着犯错误的根子。

什么事都要心中有底，“凡事预则立，不预则废”。

雷打不动的干部，牛皮糖式的干部，不管有多大本事，都不是好干部。

（二）要摸清上级的意图。

对上级的意图要真正理解，真正融会贯通，真正认识自己所受领的任务在战役、战斗全局中的地位和作用。

这样，才能充分发挥自己的主观能动性；才能打破框框，有敢于和善于在新情况中找到新办法的创造性；才能有大勇，才能决心强、决心狠，敢于彻底胜利，有强烈的战胜困难的企图和雄心。

指挥员的勇敢集中表现在歼敌决心的坚定顽强上面。

指挥员的大勇建立在革命的最高自觉性和正确理解上级意图的基础上面。

　　（三）要调查研究，知己知彼。

对于发展中遇到的问题和情况，要做到心中有数。

要天天摸，天天琢磨，不能间断。

这样做，不能看作是重复，实际上这不是重复，而是不断深化不断提高的过程，是取得正确认识的必不可少的手段。

平时积累掌握的情况越多，越系统，在战时，特别是在紧张复杂的情况下，就越沉着，越有办法。

急中生智的“智”，才有基础。

因此，调查研究工作要贯串在各项工作中，要贯串在每一次战役、战斗的整个过程，反对打莽撞仗、糊涂仗，反对急性病，反对不亲自动手做调查研究的懒汉作风。

只要摸清了敌情、我情的底，决心就快，就硬，就坚定。

就不会被任何假象所迷惑，就不会被任何困难所吓住。

如果情况不清，就会犹豫不决，举棋不定，坐失良机，或者勉强下了决心，一遇风吹草动，听到畏难叫苦和不正确的建议，就容易动摇，可能一念之差，前功尽弃。

　　（四）要当个活地图。

各级部站经理必须熟悉地图，要经常读地图，读区域客户分布图。

熟读地图可以产生见解，产生智慧，产生办法，产生信心。

读的方法是把图挂起来或者铺开，搬个凳子坐下来，对着地图看，对着客户分布图看，从大的方向**区，**区全貌到每##市场特点，从粗读到细读，逐块逐块地读，用红蓝铅笔把主要的、市场标划出来，边读，边划，等到地图差不多快划烂了，也就差不多把地图背熟了，背出来了。

在熟读地图的基础上，要亲自组织有关揽投人员进行实地开发，把具体部署和效果都装到脑子里去，都用明显标记标出来，做到闭上眼睛面前就有一##市场图影，离开地图也能指挥作战。

这样，在你死我活、瞬息万变的战斗情况下，可以比敌人来得快，争取先机，先敌一着，掌握主动，稳操胜券。

　　（五）要把各方面的问题想够想透。

每一次活动、战役、战斗的组织，要让大家提出各种可能出现的问题，要让大家来找答案，而且要从最坏的最严重的情况来找答案。

把所有提出来的问题都回答了，再没有问题没有回答的了，这样，工作起来才不会犯大错误，万一犯了错误，也比较容易纠正。

没有得到答案的问题，不能因为想了很久想不出来就把它丢开，留下一个疙瘩。

如果这样，是很危险的，在紧要关头，这个疙瘩很可能冒出来，就会使你们心中无数，措手不及。

当然，在激烈的竞争环境中，要考虑的问题很多，不可能一次都提完，也不可能一次都回答完，整个活动、战役、战斗的过程，就是不断提出问题和不断回答问题的过程。

总之，对每一个问题不能含糊了事。

问题回答完了，活动、战役、战斗的组织才算完成。

　　（六）要有一个很好的很团结的团队。

团队核心成员思想认识要一致，行动要协调、合拍，要雷厉风行，要有不达目标不罢休的气概。

要勤快，要千方百计地办好事情，完成任务。

不互相扯皮，不互相干扰，不抱旁观者的态度。

这是做好工作的前提。

　　（七）要有一个很好的战斗作风。

有好的战斗作风的队伍才能打好仗，打胜仗。

好的战斗作风首先是不叫苦，抢着去担负最艰巨的任务，英勇顽强，不怕困难，不辞劳苦。

好的战斗作风要靠平时养成，要靠实际锻炼，要在紧张、残酷的战斗中才能锻炼出来。

不敢打硬仗、恶仗的队伍，让他打几次就打出来了，因为已经见识过硬仗、恶仗的场面，有了体会，有了经验，知道怎么打了，百炼成钢就是这个道理。

做工作也要有好的作风，说了就要做，说到那里做到那里，要做得干脆利索，要一竿子插到底，一点不含糊，不做好不撒手。

好的作风的养成，关键在于干部。

强将手下无弱兵，干部的作风怎么样，部队的作风就会怎么样。

因此，首先要抓好干部，要干部做出样子，影响带动队伍。

只要干部作风好，指挥好战斗，多打胜仗，即使是新建的部队或者原来基础较弱的队伍，也会很快打出好作风来，像铁锤一样，砸到那里，那里就碎。

　　（八）要重视团队文化。

部站经理亲自做团队的文化工作和思想政治工作，只有把一个个部站的小家建设好了，才有企业这个大家。

要通过关心、关注、关爱员工，充分发挥先锋模范的示范和带头作用，通过部站经理亲自做工作，不断提高大家抓工作的觉悟和热情，有了这样的工作激情和热情，工作推动才能落地。