劳动用工整改报告.docx
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劳动用工整改报告
劳动用工整改报告
劳动用工整改报告
篇一：
公司劳动用工整改情况汇报公司劳动用工整改情况汇报
篇二：
水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人事劳动和社会保障局：
首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。
此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。
我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询以下问题：
1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？
2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？
如需签订，该如何签订？
三、关于作业时间及休息休假的问题。
我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。
为此，在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。
从07年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。
但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年基本工资收入将会下降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。
现公司与工会职代会和各机构管理人员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？
！
四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。
一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。
职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。
公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。
综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。
特此报告＃＃＃＃水泥有限责任公司
篇三：
劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告长春市劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。
并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。
总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。
但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。
新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。
过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。
但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。
下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。
特此报告。
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司二O一O年九月二日篇
四：
加班整改情况报告关于超时加班的整改报告xxx劳动保障监督大队：
首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。
进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。
认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。
我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。
再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
xxx有限公司x年x月x日篇五：
公司劳动用工管理工作自查报告**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔201X〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司C类用工管理细则》、《**市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。
以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。
对于退出人员，完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。
按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。
并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。
因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。
但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年6月12日
附送：
劳动用工规范管理整治暨评选表彰劳动用工规范管理企业实施方案
劳动用工规范管理整治暨评选表彰劳动用工规范管理企业实施方案
劳动用工规范管理整治行动暨评选表彰劳动用工规范管理先进企业实施方案为进一步优化我区劳动用工和就业环境，帮助企业规范和提升用工管理水平，促进企业健康发展，为推进新兴工贸旅游生态城区建设服务，根据《泉州市人民政府办公室关于开展劳动用工规范管理专项整治行动暨评选表彰劳动用工规范管理先进企业的通知》（泉政办〔201X〕76号）要求，结合我区实际，制定如下实施方案：
一、工作目标
1、全面摸清当前我区企业劳动用工管理状况，客观分析企业用工管理中存在的突出问题及原因，进一步做好企业用工服务工作。
2、通过普法宣传教育，引导用人单位增强社会责任感，自觉遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强企业吸引力，营造栓心留人的用工环境。
3、开展专项整治行动，严肃查处违反劳动保障法律法规的用工行为，筛选上报符合市政府表彰条件的劳动用工规范管理先进企业，推动企业完善劳动用工管理制度，提升劳动用工管理水平，建立失信惩戒和守信受益机制。
二、组织领导为加强对专项整治行动的组织领导，区政府决定成立由区分管领导任组长的洛江区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组（详见附件1），领导小组下设办公室，挂靠在区劳动和社会保障局。
各乡镇政府（街道办事处）也要成立专门的工作机构。
各地各有关部门要切实加强组织领导，落实工作责任，认真组织开展专项整治活动。
三、专项整治范围、内容和步骤
（一）专项整治范围在组织我区有用工行为的单位普遍开展自查自纠的基础上，重点检查以下用人单位：
1、加工制造、餐饮服务等大量招用外来工、农民工及其他中小型、劳动密集型企业、个体工商户；
2、建设领域在建施工单位；
3、近年来受到劳动者投诉较多、劳动争议较多的用人单位、列入劳动保障重点监控的用人单位、厂房租赁的用人单位，以及小加工厂、小作坊等无证照经营的用人单位。
（二）专项整治内容全面整治劳动用工管理中存在的不规范行为，内容包括：
1、压滤机滤布依法申领工商营业执照情况；
2、劳动合同的签订和履行情况；
3、工资待遇、工资支付和执行最低工资标准情况；
4、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；
5、遵守工作时间和休息休假规定情况；
6、遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊保护规定情况；
7、劳动者生产、生活条件情况；
8、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；
9、劳动争议处理和法律法规规定的其他情况。
（三）专项整治步骤专项整治行动从即日起至201X年7月31日结束。
分三个阶段进行：
1、宣传发动阶段（即日起5月20日）。
成立领导机构，制定实施方案，全面动员部署。
各级各有关部门要充分利用多种形式以及企业用工信息栏、村（社区）宣传栏等宣传阵地，广泛深入宣传开展劳动保障法律法规和专项整治行动的目的、意义。
区劳动和社会保障局、总工会等部门要向社会公布投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，充分调动广大职工参与专项整治的主动性和积极性，营造良好的舆论环境。
2、排查整治阶段（5月21日7月10日）。
各乡镇（街道）要组织专门力量，尤其要发动村（社区）等基层组织的力量，认真组织辖区用人单位开展自查自纠活动，逐一对辖区内用人单位的劳动用工情况进行拉网式排查，摸清基本情况，及时汇总登记，建立台账；区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组要深入基层，督促指导各地开展自查自纠工作，认真分析劳动用工管理中存在的突出问题，有针对性地开展专项整治。
区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组要组成执法检查组，深入各地开展重点检查，对检查中发现无证照经营的租赁厂房、小加工厂、小作坊等生产经营单位，有关部门要及时责令停止相关经营活动，督促经营业主主动整改，尽快办齐相关证照；对存在严重安全隐患、破坏环境资源、扰乱用工秩序的，要坚决关停、取缔。
对存在其他劳动用工不规范行为的，有关部门应根据法律法规和规章责令限期改正，无法落实整改或拒不整改的，要依法严肃处理直至关闭取缔，并予以公开曝光。
3、总结验收阶段（7月11日7月31日）。
认真总结劳动用工规范管理专项整治工作情况，推广用人单位加强用工管理的好做法、好经验。
做好迎接市专项整治工作领导小组7月下旬组织抽查验收的各项准备工作。
（四）推荐参评用工规范先进企业结合此次专项整治行动的开展，市政府将评选表彰100家劳动用工规范管理先进企业，我区拟推荐5家企业参评泉州市劳动用工规范管理先进企业。
1、评选对象。
我区各类企业（含驻洛省、部、市属企业，已被市政府表彰的前两批劳动用工规范管理先进企业原则上不再参评）。
2、评选标准。
参评企业应模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规或者规章，同时达到以下标准：
⑴依法建立健全企业内部劳动规章制度；⑵依法办理录用人员登记核查资料，严格核查劳动者身份证件，完整保存劳动者录用资料；⑶依法签订、履行、终止、解除劳动合同；⑷依法按月足额支付劳动者工资，工资标准不低于当地最低工资标准，没有非法扣押居民身份证和其他证件以及收取培训费、保证金、押金等财物；⑸依法参加社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费；⑹劳动环境条件较好，遵守工作时间和休息休假规定，按规定支付加班工资；⑺没有使用童工，遵守女职工、未成年工特殊保护规定；⑻遵守职业培训有关规定，国家规定的实行就业准入的技术工种均按要求持证上岗；⑼重视安全生产和职业病预防投入，落实劳动保护措施和劳保待遇，努力降低职业危害，近2年内无因生产安全事故导致人员重伤或死亡；⑽重视环境建设，车间、宿舍、食堂的环境整洁优美，拥有良好的生产生活环境（存在三合一厂房的不得参评）；⑾关心职工业余生活，实行人性化管理；⑿企业与企业负责人遵纪守法，无违法犯罪记录，拥有良好的企业信用和社会形象。
3、推荐参评与表彰办法。
各乡镇（街道）要组织符合上述评选标准的各类企业向区专项整治工作领导小组办公室申报参评，并依序提出推荐意见，万安街道、双阳街道、河市镇组织参评企业各不少于2家，马甲镇、罗溪镇、虹山乡组织参评企业各不少于1家。
区专项整治工作领导小组对申报企业择优推荐，经区政府审核同意后，报市专项整治工作领导小组汇总考评。
经综合考评，市专项整治工作领导小组将全市拟表彰的先进企业名单汇总，通过一定形式公示接受社会监督后，报送市政府审批。
市政府将授予泉州市劳动用工规范管理先进企业荣誉称号，并颁发奖牌。
同时将适时召开表彰会议和在新闻媒体大力宣传报道先进企业的事迹。
但如发现受表彰企业有违反劳动保障法律法规行为的,市政府将取消其泉州市劳动用工规范管理先进企业荣誉称号，并收回奖牌。
4、评选要求。
一要加强领导。
各级各有关部门要高度重视，在认真总结前两次开展评选表彰工作经验的基础上，按照本方案要求，结合本地实际，明确工作程序，落实领导责任，确保推荐参评工作顺利进行。
二要严格把关。
各级各有关部门要坚持实事求是、好中评优、宁缺毋滥的原则，严格评审，认真把关，将最合适的企业推荐上来。
每家报送企业的先进事迹材料控制在1000字左右，必须具有典型性和示范性，能体现企业认真落实劳动保障法律法规的经验做法。
参评劳动用工规范管理先进企业的审批表（详见附件2）、先进材料应一式3份连同电子文档于201X年7月13日前报送区专项整治工作领导小组办公室。
三要搞好宣传。
要大力宣传评选表彰活动的重要意义，提高活动的知晓度，动员社会广泛关注，调动多方力量积极参与。
评选结束后，要积极宣传获奖企业的先进典型事迹，做到报纸有文字、广播有声音、电视有图像、滤布厂网上有专栏，展示先进企业的良好社会形象。
各级各有关部门要以开展评选表彰活动为抓手，充分发挥先进企业的模范作用，积极引导和督促广大企业落实社会责任，进一步优化用工环境，为新兴工贸旅游生态城区建设提供人力资源保障。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
各级各有关部门要充分认识专项整治活动的重要性和紧迫性，切实提高责任感和使命感，在区专项整治工作领导小组的统一领导下，按照属地管理原则，明确目标，突出重点，充分发挥各部门职能作用，各司其职，各负其责，切实解决当前劳动用工中存在的突出问题，依法保障劳动者和用人单位的合法权益。
（二）强化责任，抓好落实。
各级各有关部门要完善落实执法维权与服务企业相结合的各项举措，把帮扶企业发展、维护劳动者合法权益有机结合起来，扎实抓好本辖区、本部门的专项整治工作。
要进一步畅通投诉举报渠道，认真受理和查处劳动者的投诉举报案件，引导劳动者依法维权，对符合受理条件的案件要及时查处，做到查实必纠，件件有结果。
（三）健全制度，增强实效。
各级各有关部门对专项整治行动中发现的问题，特别是非法用工等监管不到位、执法机制不健全的问题，要及时进行分析，总结经验教训，完善制度建设，建立维护外来工、农民工合法权益的长效机制，不断提升政府管理能力。
要全面推进劳动保障监察网格化、网络化建设，保障工作经费与必要办案装备，通过在乡镇（街道）、村（社区）等基层劳动保障工作平台建立企业劳动纠纷预警信息点和信息员，及时报告和协调处理辖区内劳动纠纷案件，逐步实现对城乡企业劳动用工情况的动态监管。
（四）畅通信息，加强沟通。
专项整治期间，各级各有关部门要定期报送信息和统计报表，并随时专报重大疑难案件和突发事件，加强部门间的沟通协调和工作配合。
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