国税局双拥工作经验材料.docx

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国税局双拥工作经验材料

国税局双拥工作经验材料

我局自年以，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了复转军人的后顾之忧，得到了广大军转一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到国税局如同到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。

如今在这个半军事化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一认识上档次，行动下功夫我局把复转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的政治任务完成。

一是安置“三到位”。

首先认识到位，把安置工作看作党中央国务院和中央军委交给的一项光荣而又艰巨的政治任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设保持军队稳定的一大事抓，坚决贯彻中央决策不走样。

其次感情到位，始终牢记人民解放军是人民民主专政的坚强柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食不安，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。

其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干部队伍建设的一大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置有措施有督促有回音。

把每个阶段每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。

二是安置工作规范化。

依据党中央国务院和中央军委办厅关于《军队复转军人安置意见》，我局专门制定了《复转军人接收安置办法》《复转军人上岗培训措施》《复转军人竞岗标准》和《复转军人管理规定》等六项条制度，使复转军人的接受安置培训使用步入了规范化制度化轨道。

根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的复转军人都由局党组集体讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际情况。

三是安置工作凭实际。

由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素质要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录取，凡是被国税部门录取的复转军人不是看“关系铁不铁门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素质高低。

针对国税的专业情况，制定了《接收复转军人考试考核录用办法》，包括报考条报考资格考试内容考核办法接收计划等内容，将国说干部的选用程序内容全部开，交给社会与复转军人一本明白帐。

考试采取笔试面试智力测试进行，按照“开平正”的原则，全部进行“阳光操作”，在开条下考试录取国家务员，接受复转军人的监督，使录取的复转军人心里踏实，未被录取的复转军人心里服气，也使广大复转军人到地方后第一次偿试到了“平竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。

二常抓不懈，跟踪问效为提高复转军人素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓复转军人培训，在“恒尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。

在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：

一是坚持以制度管培训，市局党组做出了《关于加强学习的决定》，制定了《关于复转军人教育发展规划》《关于复转军人政治业务学习培训考核管理办法》《关于务员培训管理制度及目标考核办法》等一系列。

每年年初，市局领导班子专题研究复转军人的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持全面提高。

几年，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。

积极开展多层次多渠道多形式的政治业务培训工作，每年复转军人上岗前，专门组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行专门培训。

共举办培训班期，培训多人次，全系统复转军人每人轮训了次以上。

学习了《国家税收》《基础会计》《工业会计》《微机操作》等方面的知识，组织复转军人听取“国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战”“当前形势与体制改革及展望”“参加T的准备”等讲座，使广大复转军人扩大了眼界，激发了学习热情。

三是坚持以考试促进学习。

我们从年开始，每年进行一次全系统政治业务统考，复转军人一律参加，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩，复转军人不例外，促进了复转军人素质的提高，大多数复转军人成为了国税系统的“行家里手”。

二是“尖”，努力培训军转业务“尖子”，树立学习样板。

一是搭台，为“尖子”人才展示才华提供机会。

年以，我局共进行了两次全系统政治业务统考，对前名复转军人进行了通报表彰，进行了两次“岗位技术比武”，选拔尖子参加省局竞赛。

二是重奖，发挥“尖子”人才的引导作用。

对于在市局组织的考试中取得优异成绩的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上组织的考试竞赛中取得优异成绩的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。

据统计，年以，因业务考试竞赛成绩突出，有人被授予省市级荣誉称号，其中复转军人有人，在复转军人中有人荣立等功人受嘉奖。

在给予精神奖励的同时，还给予物质奖励。

三是重用，让“尖子”人才发挥更大的作用。

对德才兼优的业务“尖子”优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。

年以，有名复转军人走上了科局级领导岗位，有人走上了股所级领导岗位，深得领导和同志们的信任。

三树立正确用人导向，赢得了复转军人的支持我局在复转军人的使用上做到以心凝聚人心，树正气激励士气，对复转军人的具体选拔“不看佛面看僧面”，不讲人情讲实情。

得到广大复转军人的支持和拥护，激发了广大复转军人的工作热情。

一是以“”心用干部。

复转军人是国家的宝贵财富，是党的干部队伍的重要组成部分。

管好用好复转军人，不仅可以稳定军心，消除现役干部的后顾之忧，还可以为国家现代化建设提供雄厚的人才资，优化单位干部队伍结构，促进系统干部队伍建设。

我局在复转军人的具体提拔选用上看品德品质看能力水平看工作实绩，只要有真才实学，有工作岗位需要，该提的坚决提，该用的坚决用。

这种正确的用人导向使所有复转军人看得分明：

谁实实在在干工作，谁有真才实学，谁就会得到组织重用，各单位的“小气候”形成全市国税的大气候。

市局机关有名科级领导是军转干部，县区局领导班子成员中％以上是军转干部，个区县局长，有个是军转干部，其中复兴区国税局个领导班子成员中复转军人占了％，个机关科室一把手有个是复转军人，个税务所长中复转军人占了个，这些复转军人在各方面获得的“认可度”都很高，得到领导信任和重用，群众信服拥护支持和配合，在他们的鼓舞和带动下，各单位士气高昂，工作积极性高涨。

二是以“爱心”树干部。

在坚持选好用好复转军人的基础上，注意用复转军人的模范人物的先进事迹教育人感染人。

军转干部复兴区国税局局长王云，率先垂范，团结和带领全局干部职工出色完成各项工作任务，被复兴区区政府评为“双十佳”十佳书记十佳明先进个人，被国家税务总局评为先进工作者。

人民税务所所长白振江年转业到市直属征收分局工作，竖年月任征管科长，他带领全科干部职工，以法治税，秉执法，克服重重困难，年年提前超额完成税收任务，年累计征收亿多元，多次被市委市政府和省市国税局分别授予“模范共产党员”“优秀务员”“优秀税务工作者”等荣誉称号。

年他通过竞争上岗任人民税务所所长，连续两年评为省级明税务所，白振江本人也被评为省级优秀税务所长，受到通报表彰。

去年我局有个复转军人由于工作突出荣立“三等功”，有名复转军人被评为县市局先进工作者，优秀务员。

我局通过大力宣扬复转军人的模范事迹和奉献精神，在全市国税系统树起一面面旗帜，通过复转军人的先进事迹和模范言行，弘扬正义正气，净化风气，感召和鼓舞其它国税干部，创造了更新的业绩。

二是以“诚”字架桥梁。

复转军人不是国税系统土生土长的外户，为了赢得复转军人的理解和支持，我局以“诚”相待，架起了友谊连接的桥梁，其一注重做通做好复转军人的思想工作，通过召开座谈会复转军人联谊会，个别谈心和深入基层走访等形式，领导与复转军人当面真诚地沟通情况，交流思想，增进理解，融洽了关系。

有些复转军人在部队是团营领导干部，到国税局由于职位较少，只能安排到基层一般税务干部，有些想法，我局通过做深入细致的思想工作，赢得了全体复转军人的理解和支持，从而平稳顺利地推进了改革。

其二注意与复转军人推心置腹地交朋友，局领导主动与复转军人接触，把当前国税系统面临的困难明明白白告诉大家，把领导在想什么干什么实实在在跟复转军人讲，以真诚打动人感染人，拉近了领导和复转军人的距离，增进了彼此间的理解和信任，激发了广大税务干部的工作热情。

一些复转军人主动给市局领导写信，汇报思想工作情况，主动为局党组出主意当参谋，就加强税收征管提高税收质量减少税收差额依法治税和加强党风廉政建设等多方面提出多条宝贵意见和建设性建议，积极为国税事业献计献策，使全体复转军人把国税系统看成一个家，共同抓工作谋发展，同心协力战胜困难，确保了税收任务的圆满完成。

四是以“实”打基础，领导与复转军人心贴心，局党组成员经常下基层搞家访，深入一线考察复转军人的工作生活情况，局长韩月朝主管局长范先植了解熟悉每一名复转军人的工作单位家庭住址家庭成员和工作特长，经常与复转军人促膝谈心，做复转军人的知心人，主动为复转军人排忧解难。

我局先后为名有特殊困难的复转军人实行了救济补助，救济款项多达多万元，近几年，有些企业经济效益滑坡，企业自负盈亏减员增效，许多复转军人家属自农村，化不高年龄偏大，在这种情势下下岗较多。

据统计，我局先后有有名复转军人家属下岗或失业，名复转军人的子女在家待业，极大的影响了这些复转军人的工作积极性，同时也给他们的家庭生活带了沉重的负担。

为了解决复转军人的后顾之忧，我局市县区两级人事部门急复转军人之所急，帮复转军人之所需，在局领导的大力支持下，利用税务局的自身优势，采取“内部挖潜，外部联系”的办法，凭着对复转军人的满腔热情，四处奔走游说于辖区政府部门和所有企业之间，通过消化吸收，解决了名复转军人家属和子女的工作，稳定了他们的家庭，解决了他们工作的后顾之忧。

以上是我局在安置工作中的一些肤浅做法，与兄弟单相比还有一定距离，今后，我们将按照江主席关于把复转军人“接收好安置好培训好使用好”的要求，针对新形势下出现的新情况新问题，认真研究对策，把安置工作提高到一个新的层次。

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