天津滨海新区总工会.docx

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天津滨海新区总工会

天津市滨海新区总工会

津滨工发〔2016〕39号

关于开展“班组创新，活力之源”—2016年滨海新区“创新示范班组”创建选树

活动的实施意见

各功能区、街镇、系统及直属单位工会：

为全面深化天津滨海新区建设全国示范性劳动竞赛活动，切实加强不同类型企事业单位的班组创新发展，积极引导班组开展技术创新、管理创新、服务创新，进一步激发班组创新活力，在全区积极营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，为美丽滨海建设提供人力智力保证，区总工会决定继续开展以“班组创新，活力之源”为主题的2016年滨海新区“创新示范班组”创建选树活动，现就有关事项提出如下意见：

一、总体要求：

班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发企业创新活力的细胞和源泉，是提升企事业单位管理水平，构建和谐企业的落脚点。

开展“班组创新，活力之源”--滨海新区“创新示范班组”创建选树活动，要以提高班组创新意识为核心，以提升班组成员整体素质为重点，以开展班组建设创先争优竞赛和创建“工人先锋号”活动为载体，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，从而激发广大职工的主人翁意识、创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，培养和造就了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

二、目标任务

通过开展“创新示范班组”创建选树活动，进一步推动班组工作制度化、规范化和民主化，不断提高班组的执行力、创新力和凝聚力，努力把班组建设成为“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”和安全、高效、创新、和谐的坚强集体。

使创建选树活动成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断创新、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为全区统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的全国示范性劳动竞赛和班组建设的品牌。

三、创建评选原则

（一）坚持服务企业发展战略的原则。

班组创新发展是企业发展的基础工作，要紧紧围绕企业发展目标，从企业改革、发展和安全生产、经营、管理、服务的实际出发，全面加强班组建设，努力夯实企业管理基础，进一步提高企业竞争能力，促进企业实现发展战略目标。

（二）坚持职工与企业全面发展的原则。

班组创新发展要坚持以人为本，尊重职工、依靠职工；保障职工权益，实现体面劳动；加强文化建设，体现人文关爱；注重提升素质，促进职工全面发展。

努力为职工的工作、学习营造良好的环境，拓展职工发展空间，充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，激发职工的创新活力，为企业发展贡献智慧和力量。

（三）坚持继承与创新相统一的原则。

要认真总结班组创新发展的成功经验，坚持从实际出发，灵活多样与统一推进相结合。

要积极探索非公企业、中小科技型企业和服务业的班组创新建设，善于研究新情况，解决新问题，探索新路子，不断创造新方法，使班组始终充满生机和活力。

要认真学习和借鉴国内外优秀企业的班组建设与管理经验，赋予新的内涵，不断适应现代企业发展的需要。

（四）坚持全面推进和重点突破相结合的原则。

要紧密结合企业改革发展和班组建设的实际，从地区、行业、企业性质、不同业态和规模的实际出发，整体规划，分步实施，有重点、善突破、点面结合、全面推进。

要探索建立班组创新工作评价体系，完善激励措施，选树先进典型，发挥示范引领作用。

四、创建选树名额、范围、内容和条件

（一）名额：

本年度创建选树滨海新区“创新示范班组”不超过50个；滨海新区创新明星班组10个。

（二）范围和对象：

凡工会关系隶属于滨海新区总工会的机关、企事业单位有职工5人以上的班组、科室、工段、项目组等相应行政建制的集体和团队，均可参加创建选树活动，2015年被授予创新班组和创新明星班组的原则上不再创建选树范围内。

（如确有新的突破并取得突出业绩的除外）

（三）内容和条件：

“创新示范班组”的创建选树突出创新，重在特色，用创新意识带动班组的发展，用特色工作引领职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

具体要求是：

1、以一流管理机制实现班组创新发展。

提高管理水平是加强班组创新发展的基本要求。

通过创新的管理方法、管理手段、管理模式等，把加强管理与教育职工增强工作责任感和执行规章制度自觉性有机结合起来，使班组管理建立在深厚的群众基础之上，实现职工由被动管理向主动参与、由粗放管理向精益管理、由传统管理向现代管理的转变，进一步增强班组执行力，以一流的管理机制促进班组管理科学化。

2、以一流特色文化引领班组创新发展。

加强班组文化建设是增强班组凝聚力和战斗力的重要保证。

在班组文化建设中坚持用社会主义核心价值体系引领班组成员，以工人阶级伟大品格和劳模精神激励人，积极引导班组成员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，培养职工良好的职业道德和社会公德。

准确掌握班组成员的思想动态，及时反映班组成员诉求，加强心理疏导，注重人文关怀。

培育爱岗敬业、争创一流，团结互助、文明和谐的团队精神。

构建和谐的人际关系，以一流特色文化把班组建设成为一支精干高效的团队。

3、以一流科学技术推动班组创新发展。

建立推动班组职工参与创新、体现创新成效的各项工作机制和奖励机制，通过新技术、新工艺、新设备、新材料等改革达到提高产品质量、降低成本、节约能耗、加强资源综合利用等效果，发明创造具有新颖性、先进性和实用性，达到国内或国际同行业先进水平，或者推广实施后具有显著经济和社会效益；对现有技术、设备进行集成创新、引进吸收再创新，并取得显著经济或社会效益；创新成果在节能减排、职业安全与卫生等方面作用显著。

4、以一流人才队伍建设保障班组创新发展。

班组是职工成长成材的摇篮，展示才能的舞台，也是锻炼人、培养人、教育人的重要课堂。

能够从班组工作实际出发，采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式，坚持不懈地开展学习实践活动，不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平。

深入开展创建学习型、创新型班组活动，、大力培养和选树班组技能人才，积极引导班组成员学习新知识、钻研新技术，不断提高学习能力、实践能力和创新能力。

鼓励班组成员互帮互学、共同提高。

以一流人才队伍建设全面提升班组职工的技能水平。

5、以一流的安全生产、服务能力促进班组的创新发展。

班组安全是企业长远生存的必备条件。

创一流企业服务品牌，树完美企业形象，为客户提供满意的服务，是企业壮大发展的坚实保障。

针对班组的特点，创新安全培训方式，丰富安全教育形式，消除生产安全隐患，形成班组全员劳动安全卫生互查互保的有效机制和班组安全文化。

班组在企业产品的研制、开发、生产、销售和服务等环节采取新的举措，为企业带来一定效益；事业或机关单位能够在自己的业务工作方面有标新立异之处，使班组实现由“完成任务型”向“任务能力型”的成功转变。

6、在班组建设其他方面具有创新成果，取得显著成绩的。

以上内容和标准，在其中任何一项，具有创新成果，取得显著成绩的均可参与滨海新区“创新示范班组”的选树。

五、实施步骤

滨海新区“创新示范班组”的创建选树活动分三个阶段组织实施：

（一）创建实施阶段（8月--10月）：

全区各级工会组织要结合本地区、本行业、本单位实际情况，精心制定创建方案，有计划、有步骤地全面推进创建活动的深化开展，要丰富创建形式，增强创建效果，加强调查研究，开展分类指导，善于发现典型，及时总结推广先进经验，积极营造浓厚的创建氛围。

（二）申报评审阶段（11月）：

1、逐级申报。

按照自下而上、逐级推荐、群众认可、严格考核的原则，由基层工会根据创建评选条件，在充分听取职工意见的基础上逐级推荐申报，各基层单位申报的班组总数不能超过6个。

2、严格审核。

区总工会将由有关业务部门组成评审小组，对基层工会申报的候选班组进行严格评审，确定滨海新区“创新示范班组”候选名单，在相关媒体公示后，提请区总工会主席办公会审议通过。

3、好中选优。

本着公平、公开、公正的原则，在入围的滨海新区“创新示范候选班组”中，通过采取班组长现场展示，基层工会干部、相关媒体和专家组成的评审团现场打分的方式，遴选出滨海新区“十佳创新明星班组”。

（三）命名表彰奖励阶段：

（12月）

1、授予荣誉称号。

对入围的滨海新区“创新示范候选班组”，由区总工会授予荣誉称号，并颁发奖牌；被命名的滨海新区“十佳创新明星班组”，由区总工会授予“滨海新区工人先锋号”荣誉称号；对在创建活动中组织突出的单位，评选为“优秀组织单位”并授予滨海新区“五一”劳动奖状荣誉称号。

2、给予物质奖励。

每个被命名的滨海新区“创新示范班组”奖励2000元的班组创新鼓励金；每个被命名的滨海新区“十佳创新明星班组”奖励5000元班组创新鼓励金。

每个“优秀组织单位”奖励3000元鼓励金。

六、创建选树活动要求

（一）统一思想，提高认识。

各级工会组织要从思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，确保创建活动持续、健康开展。

要认真总结宣传推广创建活动经验，在拓展领域、丰富内容、完善机制、提升创建水平上狠下功夫，不断扩大“创新示范班组”的社会影响力。

坚持在继承中创新、在创新中发展。

坚持以点带面、整体推进，使创建活动全方位、多领域、深入扎实地开展。

（二）精心组织，积极推进。

创建选树滨海新区“创新示范班组”是打造工会工作品牌的一项重要活动，需要全会上下齐心协力共同推进。

要结合本地区、本行业，本单位实际情况，精心制定创建实施方案，完善检查考核、表彰奖励等激励机制，在“创特色、见实效”上下功夫，使创建活动深入扎实地开展。

　（三）坚持条件、严格把关。

要按照创建条件、创建标准和创建程序认真申报、推荐，严格审核把关。

“创新示范班组”名额实行总量控制，不搞平衡照顾，不追求数量，宁缺勿滥。

要完善考核和激励机制，加强培育和监督管理，不断提升创建选树的质量和水平。

（四）广泛宣传、扩大影响。

创建选树滨海新区“创新示范班组”活动，重在创建过程、重在社会影响、重在群众评价。

要大力宣传各级工会和广大职工积极开展创建活动的情况，总结经验，深化工作。

把创建选树表彰的过程作为学习宣传先进的过程，吸引更多的班组积极投入到创建活动中来。

要通过各种媒体加强对创建活动的集中宣传报道，以形成浓厚的创建氛围，团结动员广大职工立足本职岗位，努力创造一流业绩，为美丽滨海建设作出新的更大的贡献。

附件：

1、2016年滨海新区“创新示范班组”申报表

2、申报材料参考例文

二〇一六年七月二十九日