驻村联户工作会议上的讲话_3篇（共36页）23800字.docx

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驻村联户工作会议上的讲话

　　驻村联户工作会议上的讲话【篇一】

　　同志们：

　　8月29日下午，全市干部驻村联户工作推进会议召开，##市委对干部驻村联户工作提出的新要求，回##市干部驻村联户工作，研究分析存在的问题，安排部署下步任务。

市委副书记刘中会，市委、组织部长孔凡萍出席会议，并分别作了重要讲话。

今天的会议主要是##市委干部驻村联户工作会议精神，总结前段工作，研究部署下一步的任务、措施。

下面，我讲几点意见。

　　一、充分肯定成绩，认真查摆不足，进一步增强做好驻村联户工作的自觉性和主动性。

县委历来高度重视干部驻村联户工作，逐步构建起干部联系农户、联系城镇居民家庭、在职**区报到、第一书记驻村等系列制度，已经形成了比较完善的干部联系服务群众工作体系，实现了干部驻村联户工作制度化、长效化，赢得了基层党员群众的广泛好评。

概括起来有以下几个特点：

一是夯实责任、狠抓落实的力度不断加大。

今年，县委把干部驻村联户工作纳入部门单位责任目标、党政干部问责体系、干部考核考察内容，制定了干部驻村联户工作清单，分层分级细化梳理目标任务，有效激发了干部驻村联户工作内生动力。

各级领导干部带头走访联系户，带头住村调研，层层立标杆、作示范，带动了面上工作开展。

二是强化督导、持续推进的力度不断加大。

我们坚持把严格督导调度贯穿工作始终，通过实地调研、定期召开调度会、推进会，跟踪督促干部入户走访、第一书记住村在岗等责任落实。

今年以来，##市派工作组调度会6次，镇街工作队长调度会6次，**县区、镇街之间和镇街内部三个层次的观摩学习活动8次，##市县之间、镇街之间的工作交流，开阔了视野，促进了工作。

**县政府督查室，逐镇逐村检查工作落实情况，先后组织专项检查3次，及时对驻村联户工作中出现的问题进行整改，确保各项工作落到实处。

三是抓党建促脱贫的力度不断加大。

大力指导、支持第一书记扶贫攻坚，实行第一书记工作目标任务项目化管理，全县驻村联户干部累计为村协调各类帮扶资金XXXX年余万元，提升村级组织场所17处，硬化道路107公里，安装路灯379盏，修建文化广场47个，建设文化书屋23个，新挖沟渠63公里，种植绿化苗木5.2万棵。

四是服务基层、服务群众的力度不断加大。

各级机关党组织认真落实主体责任，常态化组织党员干部到联系村、**区共同开展联建活动，指导开展“两学一做”学习教育，与联系村、社区党员一起学习、一起讨论、一起走访，认真落实民意收集分理工作机制。

今年以来，各级机关党组织累计到联系村（社区）参与指导学习讨论XXXX年余次，送党课653次，开展“植树造林”、“秸秆禁烧”、“防汛排涝”、“七一走访慰问”、“贫困大学生救助”等主题活动10余个，入户收集民意诉求XXXX年条。

五是强化宣传、营造氛围的力度不断加大。

**县电视台、党建频道、《金乡新闻报》等新闻媒体，开设了“驻村联户工作零距离”专栏，##市率先开通了“驻村联户”微信公众平台，专门刊发驻村联户工作动态、典型经验、特色做法，全方位展示驻村联户干部风采。

另外，深入挖掘、精心提炼驻村联户工作的典型案例和生动故事，编写了《第一书记生活》，筛选了29位第一书记的生动故事，有很强的感染力。

同时，加大对上对外宣传工作力度，在新华网、人民网、大众日报、济宁日报等媒体刊发信息30余篇，##市驻村联户工作简报专题刊发经验做法7篇，其中领导签批1篇，**乡驻村联户微信公众平台累计编发信息400余期共XXXX年余条。

　　全县上下积极努力取得的成绩值得肯定，但对照上级干部作风建设##市委“三个纳入”新要求，我们存在的差距也不容忽视。

一是思想认识还不够到位、深刻。

有的部门单位对干部驻村联户工作重视程度不够，工作推一推、动一动，直接联系服务群众还没有成为自觉行动;有的干部借口工作忙，没时间住村;有的认为联系农户太多，去一次几个小时跑不过来，没那么多精力;甚至还有的认为群众不需要，住村没有用。

“住下”和“走访”是最简单也是最基本的要求，这都不愿意去做，都做不好，还如何实现全心全意为人民服务?

二是工作开展还不够扎实、深入。

有的干部存在单纯的“任务观点”，虽然也到村了、走访了，但也仅仅满足于此，匆匆忙忙来，急急慌慌走，没有真正坐下来，没有真心实意与群众交朋友，离“三知四清”的要求还有不小的差距。

三是帮助群众排忧解难还不够用心、尽力。

有的干部对群众反映的问题心不在焉，能够解决的没有真心实意去帮助解决;有的怕群众出难题，谈心交流时避重就轻，怕办不了给自己添麻烦。

以上这些问题，尽管出现在极少数人身上，但造成的消极影响却不可低估，我们要认真研究，进一步增强思想自觉和行动自觉，切实解决这些问题。

　　二、准确把握形势，强化规范意识，从严从实抓好各项制度落实。

今年以来，市委制定出台了《干部驻村联户工作考核问责办法》，对领导干部蹲点调研和晚上住村，机关党组织与村（社区）党组织举行联建活动，部**区、**区报到，干部入户走访等都有具体的规定，特别要强调的是，考核问责办法也提出“三个纳入”新要求，即把干部驻村联户工作纳入部门单位责任目标、纳入党政干部问责体系、纳入干部考核考察内容，##市委对干部驻村联户工作提出的新要求，也是各级各部门必须严格遵守的硬要求、硬约束，必须不折不扣落实到位。

要严格落实“支部联村、干部联户”制度，组织机关党员干部积极主动参加驻村联户工作，与联系户建立经常联系，每名联户干部每季度至少入户走**乡居民1次，每年不少于4次。

特别是在“十一”之前，要组织机关干部对联系户进行全面走访，各级领导干部要切实发挥好模范带头作用，严格落实领导干部驻村调研和晚上住村规定，决不能在住村时间、质量上打折扣。

要把领导干部驻村联户工作情况纳入民主生活会、组织生活会的重要内容。

要经常性开展党组织联建活动，着力提高基层党组织服务能力。

要严格落实民意收集分理工作制度，全面收集了解群众信息，分层次梳理办理，有能力解决的要千方百计帮助解决，部门单位协调解决不了的，要按程序反映报告，有关部门各司其职，认真办理。

各镇街党（工）委、县直部门单位党组（党委）、是干部驻村联户工作责任主体，必须把干部驻村联户工作列入党委（党组）重要议事日程，定期召开会议，听取情况汇报，研究解决工作中遇到的实际问题，对干部驻村联户工作作出安排部署，以更高的标准、更严的措施、更强有力的手段，抓好干部驻村联户工作任务的落实。

在这一点上，各镇街工作队要切实发挥作用，**县委的精神传达到位，把各项任务监督落实到位。

　　三、突出重点任务，抓党建促脱贫，扎实推进第一书记工作。

第一书记要切实肩负起抓党建促脱贫的政治责任，在落实基本任务的基础上，突出做好四项重点工作。

一是突出加强基层党组织建设。

要着力抓班子、带队伍，建阵地、强服务，抓创新、增活力，解决好“有人办事”“有处议事”“有心谋事”问题，切实筑牢农村基层组织工作基础。

要开展好“两学一做”学习教育，深入学习贯彻“七一”重要讲话精神，开好专题组织生活会，开展民主评议党员，健全落实各项制度，着力提升基层党组织服务能力。

二是突出做好集体经济增收。

##市县要求，第一书记村集体经营性收入不能少于3万元，要注意拓宽视野，打开思路，想方设法把资源、政策和社会力量协调到村，增强集体经济发展的后劲和活力，确保第一书记村消灭集体经济“空壳”问题。

当前，县委正在全力开展“三资”清理工作，第一书记要配合好，帮助村委会做好自查自纠，切实维护好群众利益。

三是突出加快项目建设。

这一轮第一书记两年的工作已经过去一大半，要对照两年规划和年度计划，看一看帮扶项目完成了没有，已经完工的要妥善管好用好，未完工的要加快进度，列入计划未施工的要尽快施工建设。

四是突出做好精准扶贫。

第一书记要有针对性地制定落实帮扶措施，找准增收致富的路子。

各下派工作队要加大协调推进力度，积极帮助争取部门单位资源，给予第一书记人力、物力、财力以及项目、信息和技术等方面支持，做到组织共建、工作共促、资源共享、困难共帮。

此外，派出单位要全力支持第一书记工作，主要负责同志每半年至少到包驻村开展调查研究1次，及时给予工作指导;分管第一书记工作的领导班子成员每季度至少到包驻村开展调查研究1次，实地了解村庄发展情况，为第一书记提供各方面支持。

　　四、用真心出真力，保稳定促和谐，集中解决群众反映的热点难点问题。

今年，我们进一步完善了民意诉求收集分理机制，联户干部在入户走访时，一定要认真“看细节”、“找问题”，及时发现群众的困难和诉求，积极主动帮助解决，坚决避免不敢触及矛盾的思想，对解决不了的问题，要逐级上报，加大协调办理力度，引导群众理性合法表达诉求，自觉维护社会和谐稳定。

各联建单位要结合当前的精准扶贫工作，把帮扶困难家庭作为驻村联户工作的一项重要工作，加强对贫困家庭的经常性联系走访，及时了解他们的脱贫动态，跟踪掌握扶贫政策和脱贫措施落实情况，千方百计帮助解决实际困难。

帮扶困难群众既要解决燃眉之急，也要寻求长久之策;在注重物质帮助的同时，还要做好心理慰籍和精神鼓励，培养他们自力更生的精神，为彻底脱贫打下良好的思想基础。

要经常走访老干部、老党员，听取他们的意见建议，深层次查摆问题，大力度解决问题。

为**县乡换届工作顺利进行，各镇街工作队要高度重视信访稳定工作，要引导驻村联户干部对村内各种不稳定因素进行认真排查，找准影响稳定的矛盾和症结，特别是对安全隐患、热点和敏感问题，要做到底子清、情况明，为基层党组织正确决策提供第一手资料，把各类矛盾纠纷和不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。

　　五、严格纪律要求，强化履职尽责，进一步加大督查考核问责力度。

今年，市委、县委已经将“第一书记”驻村时间列入了考核的“硬杠杠”，大家一定要严格落实在岗制度，保证每月20个工作日驻村时间，吃住在村，靠上工作，绝不能当走读干部。

有特殊情况的，要向工作团请假，在县下派办做好登记备案。

要实行第一书记离岗公示告知制度，离开包驻村的，除严格履行请销假制度外，还要今日工作公示牌上公开事由，包括姓名、职务、离岗事由、联系方式等，都要写清楚。

凡是离岗不公示的，一律按脱岗处理。

第一书记必须和原单位的工作脱钩，派出单位不能随意牵扯第一书记的精力。

近期，市委又专门成立了督导组，深入到村检查督导驻村联户工作开展情况，各市派第一书记、各下派工作队要切实履职尽责，切实做好迎查工作。

在这里我强调一点，无论是谁出了问题，我们将严格按照问责办法要求，不仅处理当事人也要处理单位主要负责人和分管负责人的责任，包括工作队长的责任。

所以，各镇街下派工作队要认真负责，加强沟通协调，督促指导本镇街、**县直部门做好干部驻村联户工作，工作队长要经常到第一书记包驻村开展调查研究，对第一书记严格管理、严格要求，拿出足够的精力抓好驻村联户工作。

县下派办要抓好日常监督管理，严格督导考核，对工作不力的单位和个人及时进行通报。

　　同志们，在这么繁忙情况下，市委、县委拿出专门时间，召开会议进行研究部署，##市委、县委对干部驻村联户工作高度重视。

同志们务必要高度重视，以更大力度更大决心把这项工作做好做扎实，确保##市委、县委交办的各项工作任务。

　　驻村联户工作会议上的讲话【篇二】

　　同志们：

　　今天这次**县委研究决定召开的，主要任务是学##市基层党建暨驻村联户工作会议精神，安**县基层党建和驻村联户工作任务。

县委对这次会议高度重视，会前，县委刘书记专门听取了会议有关情况汇报，县**县基层党建和驻村联户工作进行了专题研究。

稍后，县委副书记郑士民同志还要作重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。

下面，根据会议安排，**县委组织部作工作报告。

　　一、关于20**年的组织工作

　　20**年，在市委组织部精**县委坚强领导下，全县组织系统主动适应工作新常态，坚持日常工作抓规范、重点工作求突破、创新工作出亮点、内部管理强队伍的总体思路，紧紧围绕中心、服务大局，从严管干部、从实打基础、从优聚人才、从严抓作风，敢作善为、勇于担当，各项工作保持了良好态势，取得了新的成效。

　　一是扎实推进“三严三实”专题教育。

围绕专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪4个关键动作，深入研究谋划，加强面上工作指导，协调各方抓好任务落实。

期间，县委领导班子成**县级干部主动作为、率先垂范，带头讲授专题党课、开展学习研讨、接受党性教育、驻村联系服务群众，高标准召开专题民主生活会、主动参加所在支部组织生活会，聚焦“不严不实”问题、真刀真枪开展批评、严肃认真抓好整改，**县各级领导干部树立了榜样、作出了表率，达到了影响一班人、带动一片人的效果。

同时，扎实推进“为官不为”、隐形“四风”、基层干部不作为乱作为等专项整治工作，干部作风进一步改进，工作激情进一步高涨，服务群众的意识和能力显著增强。

　　二是大力提升群众满意程度。

以干部驻村联户、村级公益服务、创建群众满意单位等“三大活动”为主题，常态化、全方位，推动干部下基层、走村居，汲民意、纳民情，解民忧、化民怨，全面提升群众满意度。

全县各级党员干部先后解决群众反映实际困难和问题XXXX年余件，投入资金XXXX年余万元，硬化道路63.3公里，新挖沟渠45公里，修建文化广场37个，新修桥涵18个，种植绿化苗木1.2万棵，慰问困难党员群众XXXX年人次，救助困难学生XXXX年人次，新上致富项目43个，极大地改善了群众的生活环境，得到了群众认可和支持，群众满意##市第二，连##市前列。

　　三是全面加强领导班子和干部队伍建设。

探索在履职尽责和干事创业的实践中选干部，突出在从严管理和日常监督中管干部，着力围绕提升干部综合素质和履职能力培育干部，选人用人导向进一步明确，监督管理的力度进一步增强，干部精气神进一步提振。

全年共调整干部77人，其中提拔1人、重用12人，平职交流调整64人;组织处理存在问题的干部10人，开展干部经济责任审计50人。

全年举办各类培训班和报告会34期，培训各类干部和人才XXXX年余人次;先后选调95名学员，参加中央、省、市31个主题班次的培训。

同时，加大干部在线学习教育的监管力度，对46个参学单位、179名参学干部在线学习情况进行了随机抽查，对38名学时为零的干部进行了通报批评，**县干部在线学习工作的顺利进行。

　　四是切实提升基层党建工作水平。

以开展“服务型党组织提升年”活动为抓手，大力实施党建提升“六大工程”，统筹抓好各领域基层党建工作任务的推进和落实。

全年投入基层党建方面资金XXXX年余万元，大幅提高村居干部补贴报酬，增加村、**区党组织运转经费。

##**区办公服务用房3处，新增村级经营性场所19处。

新发展的310名党**县委专职组织员谈话。

县镇分批集中培训村、社区“两委”干部XXXX年名、农村党员1.6万余名。

全面推广建设“基层党建智慧平台”，3个镇街已投入使用，5个镇街完成设备安装。

创建“金乡党建”和“金乡驻村联户”两个微信公众服务平台。

在机关党员中开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，增强了党员的责任意识、自律意识和服务意识。

实施村干部轮流坐班、民事代办、党员活动日、困难党员帮扶救助等制度。

推行发展党员部长谈话、村干部离岗学习机制，@@省首家非公企业“党建联盟”。

其中，“基层党建智慧平台”、在职党员佩戴党徽上岗、村干部离岗学习和发展党员部长谈话等经验做法，@@省市组织部门的充分肯定和认可。

　　五是持续提升人才工作效能。

紧**县经济社会发展大局，拓宽渠道促引进，深度挖潜强培育，打造平台聚要素，优化环境激活力，大力加强人才队伍建设，不断提升人才工作效能。

全年共引进国内外高层次创新创业人才21人，其中，@@省“泰山产业领军人才工程”1人、留学人员来鲁创业支持计划1人、齐鲁文化之星3名、市杏坛名师3名、市首席技师2名、市乡村之星3名、**乡和谐使者1名。

新增高技能人才280人，成功申报西部经济隆起带基层科技人才支持计划项目2个、推荐9##市第五批“511”计划的评选。

@@省级创新创业平台3家，市级创新创业平台13家，设立清华大学、黑龙江大学、济宁学院等3处科研分支机构。

同时，组织开展“蒜都文化名家”评选活动，评选表彰优秀文化人才27名，新建人才公寓69套，30名符合条件的人才已经入住，组织专家人才进行健康查体，发放人才津贴23万元，充分调动了各类人才干事创业的积极性。

　　同时，干部档案审核、老干部工作、组工信息宣传、组织部门自身建设等各方面工作，都取得了新进展、新进步。

这些成绩的取得，是县委正确领导、科学决策的结果，是各级党委（党组）高度重视的结果，是各方大力支持的结果，**县广大组工干部求真务实、锐意进取、勤奋工作、苦干实干的结果。

在此，**县委组织部，向长期关心支持组织工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢!

　　在肯定成绩的同时，还要清醒地看到，我们在工作中还存在不少的差距和不足。

比如，对一些新制度新规定学习理解还不够透彻，组织工作在思想理念、工作机制和方式方法上跟进和适应新形势新要求还不够;个别因消化超职免职保留待遇的干部还没有安排到位;受“357”废止和职数的限制，干部调整力度变小，在调动干部工作积极性方面还需深入研究;干部监督和管理力度还有待加强，在畅通干部下的渠道方面仍需加大力度;基层党组织的服务能力和水平还不够高，软弱涣散村整治任务依然很重，党员队伍结构不优的问题还没有得到有效改善;**区办公服务用房建设进展缓慢，管理服务体系还不够健全完善;机关党建体制还不理顺，成效不够明显;“两新”组织党组织的作用还未得到较好发挥;人才引进的路子还不多、渠道还不宽、信息还不畅，造成企业高层次人才引进难，等等。

对于这些问题，我们要高度重视、认真研究，采取有力措施，切实加以解决。

　　二、关于20**年的组织工作任务

　　20****县“十三五”开局之年，**县乡领导班子换届之年，**县乘势而上、加快发展的关键之年。

做好今年的组织工作意义重大、影响深远。

**县组织工作总的思路是：

认真落实全国、全省、全市组织部长会**县委部署，紧紧围绕“四个全面”战**县委“一二三四五”总体思路，牢固树立和贯彻五大发展理念，坚持目标导向和问题导向，着力抓好“两学一做”学习教育、县乡领导班子换届、基层党建工作、全面从严治党责任落实等重点任务，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，**县“十三五”时期开好局起好步、建设美**乡提供坚强组织保证。

根据这一要求，我们必须把握每个阶段的工作布局，把握每项重点任务的着力点，使工作有的放矢、有序推进。

　　第一，以“两学一做”学习教育为主线，持续强化党员干部理想信念和党性党风教育。

中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育。

这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。

要深入把握经常性教育的要求，坚持全员覆盖、分类指导，对不同领域、不同行业的党员，既要对学习教育的内容安排、目标任务、组织方式、工作举措等分类提出具体要求，又要给各级各类党组织留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，增强教育的针对性、实效性。

要深入把握经常性教育的特点，坚持抓在细处、融入日常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，丰富活动载体，采取知识竞赛、演讲比赛、闭卷测试、征文等多种形式，组织党员认真学习党章党规，深化对党的纪律和党员的权利义务的理解及认识，防止形式化、空泛化、走过场。

要精准把握经常性教育的实质，坚持领导带头、以上率下，围绕党章党规、系列讲话、xx届五中全会精神、**县委决策部署等内容，组建巡回宣讲团，**县广泛开展巡回宣讲活动，使党员干部全面掌握系列讲话丰富内涵、核心要义和马克思主义立场观点方法，深刻理解“四个全面”战略布局和“五大发展理念”，**县“十三五”时期开好局起好步奠定理论基础。

　　第二，**乡集中换届为契机，持续加强领导班子和干部队伍建设。

县乡领导班子换届既**县党的建设和组织工作的重头戏，**县各级党委的一次重要考验，更是对组织部门的一次“大考”，必须坚持高标准严要求，严格纪律、严肃风气，超前考虑、系统谋划、精心组织，确保选出忠诚、干净、担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

一是强化干部综合分析研判。

@@省里提出的“九研九看九判”要求，结合换届工作，加大对领导班子和干部的综合分析研判力度，综合运用考核反馈、联系点走访、干部巡察、日常调研、反馈谈话、问卷调查和意愿收集等形式，实地了解班子运行和干部的现实表现。

完善干部“双向约谈”制度，有重点地开展干部约谈，全面了解班子和干部的有关情况及任职、家庭生活、教育培训等方面的需求，真正在平时把干部的情况掌握起来，为换届人事安排提供重要依据。

二是坚持正确选人用人导向。

**县乡换届选干部配班子，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔敢担当、善作为的优秀干部。

一方面，要立足配顺配强镇街领导班子，突出选优配强镇街党政正职，严格把握人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领导干部担任党政“一把手”。

另一方面，结合上级关于镇街换届班子结构要求，要注重优化领导班子结构，加大选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，科学合理选好配强镇街班子，确保领导班子建设可持续发展。

三是从严管理监督干部。

继续深化违反干部任用标准程序、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等专项整治工作，加快干部档案专项审核的调查核实、组织认定工作。

认真落实《干部能上能下若干规定》，细化标准、规范方式、疏通渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的干部能上能下机制。

四是严肃换届纪律。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，畅通电话举报、信访举报、XXXX年0手机短信和网上举报“四位一体”举报渠道，完善与纪检、检察机关和审计、信访等部门的协调机制，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，严肃换届纪律，严格查处违反换届纪律行为，确保换届工作风清气正。

　　第三，以干部素质能力提升为根本，全面抓好干部教育培训工作。

**县发展大局，结合“两学一做”学习教育，以理论教育、党性教育和能力培训为重点，大力度、大规模开展干部培训工作，以干部素质能力的大提**县各项事业的大发展。

一方面，坚持不懈加强党性教育。

深化中国特色社会主义理论体系教育，突出理想信念和宗旨观念教育，切实加强党章、党史党风党纪教育，重点办好在职科级干部xx届五中全会精神集中轮训、优秀年轻科级干部和优秀党务干部示范培训等9类主体班次，切实解决一些党员干部信仰迷失、精神“缺钙”等问题，进一步坚定理论自信、道路自信和制度自信，促进党员干部提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的坚定清醒，增强政治定力。

另一方面，按需分类开展业务培训。

牢固树立按需培训理念，**县委、县政府重点工作，科学设计培训班次、学习内容，突出抓好招商引资、政府和社会资本合作（PPP）、乡村旅游、安全法律法规、网络舆情等16类专题培训班次;着力围**区创建、##市（挂牌）、依法行政能力提升等内容，选派干部到清华大学、浙江大学、复旦大学等国内高校举办10类高端培训班次