公厂员工对领导不满的优秀辞职报告（共3页）1700字.docx

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公厂员工对领导不满的优秀辞职报告

　　尊敬的毕总：

　　您好！

　　首先我很感谢在我刚刚来到这##市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

　　不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。

为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

　　在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

　　领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

　　1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。

就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？

），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

　　2、要讲公平。

同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?

而那些拼命干活的人却没有?

难道说她们是笨蛋,不会做面子?

这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？

这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

　　3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

对于工厂来说，也是同样道理。

　　4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。

工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。

无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

　　5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?

或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。

自然会提升。

这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。

话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

　　6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!

在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?

真没劲！

您就能这样不闻不问?

　　总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。

而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

　　XXXX年元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这XXXX年月薪就可以留住一个员工的心。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。

最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

　　在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。

不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

　　我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。

　　最后祝愿我们工厂的生意越来越好！

也祝毕总您身体健康，万事如意！

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：

xxx

　　XX年5月24日