精选聘用合同模板十篇Word文档格式.docx

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乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方

　　续签劳动合同。

　　四、工作范围及职责第五条：

1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营

　　销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。

　　2、乙方定期向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。

　　五、工作时间和休息休假第六条:

甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内

　　享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。

　　第七条：

甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。

　　六、双方义务及职责第八条：

乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。

　　第九条：

乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;

乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。

　　第十条：

试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;

协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十一条：

乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止。

　　第十二条：

甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

　　第十三条：

乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、被依法追究刑事责任的;

　　第十四条：

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。

　　第十五条：

甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。

　　九、劳动争议的处理第十六条：

本合同签定之日起生效。

甲乙双方不得擅自变更或解除合同。

合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。

　　补充规定与本合同有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

　　第十七条：

本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。

　　甲方：

南通威隆国际商贸有限公司

　　乙方：

　　合同签订时间：

20xx年8月21日聘用合同篇3甲方名称：

_______________大学乙方姓名：

___________________性别：

_______出生年月：

____________文化程度：

___________________________专业技术职务：

_______________________参加工作时间：

_______________________身份证号码：

_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、和国家的其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等的协商，自愿签订这份聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限本合同采用下列方式的第种

　　1、固定期限的合同：

自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；

其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3、甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因

　　工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　被依法追究刑事责任的。

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

　　连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无

　　法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

试用期内的。

　　甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件

　　的。

　　按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应

　　征入征，以和经甲方同意调出的。

　　4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

聘用合同期满。

　　双方约定的终止条件出现的。

　　乙方被开除、自动离职以和死亡的。

　　5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部

　　分丧失劳动能力的。

　　乙方患病或者负伤，在规定的.医疗期内的。

　　乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第

　　五条第2款的第

　　5、6、7项情形的，应提前_______天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　1、乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；

如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。

　　2、乙方与甲方解除聘用合同，涉和商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

　　八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

　　九、双方其他约定

　　1、乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

　　2、乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期满前，房产证由甲方保管。

基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

　　3、乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

　　4、合同期满后甲方可根据需要和乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

　　十、其他事项

　　1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

　　2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

　　3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜，按国家规定和《_______省事业单位实行聘用制办法》执行，国家和《______省事业单位实行聘用制办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

_____________________甲方代表：

_________________乙方：

________________________________年_________月_________日聘用合同篇4甲方：

_______乙方：

_______本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为职业务员。

为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来。

　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。

　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;

乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

　　六、乙方需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。

如办理入库退款手续，时限不得超过7天。

　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。

　　押金在本协议解除之日退还乙方。

　　以上协议经双方签字后生效。

　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。

　　有限公司______年_______月_______日业务员职责及工资、奖金、提成结算办法

　　一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。

试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资;

超额完成任务的，视超额情况发放奖金。

　　二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。

专职业

　　务员完成任务的，全额发放工资;

只完成50%以上的，发基本生活费;

　　完成任务50%以下的，扣发当月工资;

连续三个月完不成任务的，按自动辞职;

超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。

　　三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。

在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。

　　四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。

业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。

　　在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。

价位变更的，公司及时通知业务员。

　　五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。

商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。

　　六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。

　　七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。

业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。

　　八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。

业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。

　　九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。

　　十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。

　　______________聘用合同篇5编号：

_________为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。

　　_________聘用_________先生/女士作为甲方技术专家。

　　本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。

　　一、甲方承诺：

　　1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬。

　　2.向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息

　　3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由乙方自行办理保险。

　　凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;

若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。

　　二、乙方承诺：

　　1.遵守甲方相关管理程序的规定。

　　2.甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。

　　3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执

　　行。

　　4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经

　　甲方书面许可，不得向第三方泄露。

_________技术专家：

_________法定代表人：

__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：

_________签订地点：

_________--甲方:

中环联合认证中心有限公司乙方:

聘用合同篇6甲方：

甲方电话：

乙方：

乙方身份证号：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方

　　聘用为职业务员。

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于

　　甲方形象和经济效益的事情。

　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规

　　定的价位浮动范围之内对外进行业务往来。

　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在

　　月工资结算时支付给乙方。

　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入

　　帐;

　　六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲

　　方同意，否则视为无效。

　　七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一

　　步市场业务开展的参考。

负责人：

协议签订日期：

年月日聘用合同篇7订立合同书人：

甲方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下

　　述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部；

甲方在全资公司或参股的合资公司；

甲方在内地省份机构及境外机构；

应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　甲方可参考下列事项调整乙方职等

　　1.乙方每月工作考核记录；

　　2.乙方工作职务变换情况；

　　3.甲方盈利状况；

　　4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。

若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：

乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人甲方：

签约代表人：

职称：

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

聘用合同篇8甲方：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：

自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

　　作的；

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的

　　聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　在试用期内的；

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

　　方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协