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电厂培训感想
培训感想
———-----李海龙青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香；
青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌；
青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。
2015年7月15号，满怀着对未来的美好希望和对青春的美好憧憬走出了大学校门，很荣幸的成为粤电集团粤泷发电公司的一员。
为了适应电力企业的改革和电力行业不断发展的需要，使电力行业的新生力量在上岗前对粤电集团的发展史、粤电集团的概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，也对一个从校园里出来的学生怎样转变成职场上的粤电人的需要，粤电集团组织2015届新进的高校毕业生培训班。
根据粤电集团的安排和指示，2015年8月2号到2015年8月8号，来自粤电集团的各个电厂及投资公司的304名新员工来到流溪河电厂培训部，开始了我们一周的新员工培训之旅。
我们为期一周的培训，培训的内容还是很丰富的，每天从早上八点到晚上十点都有安排相应的活动。
培训内容主要包括了理论知识、素质拓展、各种班级活动和参观流溪河水电厂。
而理论知识包括了粤电的发展史和企业文化、员工职业生涯规划、发电厂流程和安全培训等等。
素质拓展包括了职业新鲜人的“幸福探索”、高绩效团队熔炼体验式培训以及商务礼仪等。
而班级活动包括了演讲比赛、一站到底和新员工晚会等。
我们这次培训的主题是“向日葵成长记忆”。
我们粤电集团是一个具有百年历史传承的年轻的企业。
聚萃百年积淀，力铸卓越之道。
粤电集团一直坚持“合和共生，守正出新”的企业哲学理念，继续传承和践行敢为人先、自强不息、拼搏奉献、科学严谨的宝贵特质，不断开辟从优秀到卓越的企业之道。
通过这次培训对粤电集团的整个企业文化、发展史、经营理念以及发展战略有了一定的认识和了解。
素质拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要项目。
素质拓展自始至终都贯彻着两个字：
团队，拓展训练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。
一滴水只有放入大海才不干涸，而一个个体只有溶入团队才能取得成功，
一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力量，是永不后退，这便是团队。
通过高效团队培训和新员工幸福生活这两个项目使我们清楚地认识到团队的力量，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。
团队共同的目标和队友的鼓励可以激励个人发掘潜能，在攀岩过程中如果没有团队的整体目标、没有队友的鼓励，仅凭个人能力去完成这样的项目是不可想象的，在此过程中所有队友都有一个信念和信任，那就是拼尽最后一丝力气为团队取得更好的成绩而努力
当然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，?
。
自信使我们在空中单杆和断桥中跃出勇敢的一跳；
信任使我们在背摔中做出了完美的一摔；
毅力支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的往上爬，直到用用光了最后一丝力气；
良好的心态伴我们轻松的走过了云中漫步；
信任和协作让我们走过钢丝爬上了天梯?
每天晚上我们安排了好多班级活动，参加了演讲比赛、一站到底以及员工晚会，感觉对我们感触颇多，使我们认识了好多其他电厂的同事，了解了粤电集团的各种常识，也锻炼了自己的胆量。
经历了好多，也培训了商务礼仪，使我们真正变成了一个职场的粤电人。
最后我们参加了美丽而又壮观的流溪河大坝，想起我们前辈们的技术是值得我们骄傲的。
虽然我们只有一周培训，但在这短短的几天经历中，感触颇多，我的知识得到了更新，对自己有了重新的定位和认识，对自己以后也有个美好的规划，并对自己提出三点要求。
第一，要加强同事之间的沟通，积极向各位前辈学习，努力提高团队精神。
第二，从改造自己入手，适应公司工作环境。
第三，从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，我们都需要时间来适应，作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种“做事不贪大、做人不计小”的心态。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；
和我一起奋进，去感受成功后的自豪；
让我们齐心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。
我作为一名共产党员，一名企业的员工，应该做勤奋学习，学以致用的楷模；
做与时俱进，开拓创新的先锋；
做求真务实，狠抓落实的模范；
做立足本质，勤奋工作的典范。
篇三：
电厂培训总结
电厂培训总结范文
举办此次培训班的目的是为了进一步提高党政负责人的思想政治素质，完善知识结构，提高经营管理、加强电网建设、推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平，以达到不断提高其管理能力和管理水平的目标。
在五天的培训学习中，几位老师理论联系实际，运用大量的案例分析。
通过听课和分享、沟通交流等亲身体验的方法，我有了很深的体悟，深刻领会到了党政负责人在一个企业中的地位与作用，对党政负责人的本质要求特征有了进一步的体会认识，学到了很多在管理中工作中应具备的素质与要求和应掌握的方式、管理艺术。
这次培训进一步增强我们思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。
首先是廉洁意识的提高。
面对形形色色的诱惑，心要清静，然后手要干净。
其次是距离意识的加强。
对眼前的名利财色保持远距离，清清白白做事，堂堂正正做人;
对身边的人和事保持等距离，处事公正，一视同仁;
对真情实况保持近距离，力戒漂浮，求真务实;
对服务的对象保持零距离，排忧解难，情系职工。
再次是行动意识的增强。
面对大机遇、大变革，千载难逢;
大挑战、大跨越，千山万水。
每个热血男儿都要干劲十足的行动起来，把聪明才智各尽其能的发挥出来，排除一切干扰，把自己推进到跨越式大发展的战线上来。
一个优秀的民族，善于从各种大灾难的恢复重建中凝聚前行。
一个优秀的企业，则善于从各种挫折的总结分析中提升发展。
通过参加这次学习培训，再结合我县的实际，我更深深地感受到，个人的突破靠认真，团队的突破靠配合。
在工作中，我们必须不断明确目标、岗位、责任，认真对待每一件小事，重视平凡的工作积累。
要把高度的敬业精神变成一种习惯，主动学习，提高工作能力，勇于担起自己的责任。
作为县级供电企业的一名行政负责人，我认为自己更有责任和义务把这次培训学到的知识运用到管理工作中，在实际工作中不断总结好的管理经验和管理方法，运用先进的管理模式和管理手段提高工作水平和管理能力。
在工作中进一步更新观念、理清思路，推动全年各项目标任务的完成。
电力培训总结范文
20xx年，在xx电网公司人事部的指导下，xx省电力职工教育培训中心对各单位新提拔的B级管理人员培训需求进行了充分调研，针对调研结果，于5月、6月共举办四期B级管理人员培训班，培训学员120人。
培训仍以20xx年由深圳远界咨询公司开发的课件、培训模式为基准，针对xx电网-特色和今年参培学员的需求与特色，调整内容、增补案例，打造交流为主、感悟为主、体验为主的培训模式，收到很好的培训效果。
1、领导重视，培训从思考开始:
省公司人事部副主任余遐强、培训中心副主任罗青中坚持参加开班典礼，明确培训重点，强调培训纪律。
开班典礼后，针对培训工作重点和人事工作重点，余主任还进行人才评价体系建设的授课，让管理者意识到建立结构合理、技术精湛、素质优良的技能人才队伍是企业发展的战略需要，并通过小组交流，让管理者思考如何创新机制，完善培养、评价、使用和激励相结合的工作机制，为提高公司的核心竞争力提供强有力的人力资源支撑。
2、灵活调研，掌控培训方向:
在5月份举办了两期B级管理人员培训班后，感觉到今年参培学员的需求和学习兴趣在发生改变，于是在6月8日，根据实际设计了针对B级管理人员培训的培训需求调研表，对学员近3年参加的培训内容、培训形式、培训效果等进行调查，并
深入了解学员喜欢的培训方式、改进培训方式。
根据调研结果，调整培训重点，提升学员参与热情和参与意识，在参与中体验，在参与中总结。
3、促进思考，提升培训效果:
增加培训前测试和培训后测试两个环节，培训前测试，让学员了解自身知识结构的不足，提升学习欲望;
培训后测试，增加压力，提升主动学习意愿，并检验培训效果。
培训过程中，根据学员兴趣适当安排学员总结培训效果，促进思考，更加强交流。
4、加强互动，建立良好人际关系:
风雨无阻的早操，锻炼学员体魄，历练学员意志，更增进了学员友谊;
课间轻松一刻的刻意安排:
工间操、眼保健操、小品、脑筋急转弯，活跃气氛、释放自我，更为老师与学员营造了良好的沟通氛围;
辩论赛的开幕，团队演练的评比，感受竞争氛围，体验竞争魅力，让竞争成为一种习惯，让输赢成为一种风情，学员们更在竞争中学会思考，在竞争中增强友情。
20xx年的B级管理人员培训已将落下帷幕，学员的认可带给我们喜悦。
电力培训自我总结
今年3月30日至7月30日，根据国网公司安排，我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班。
能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训是在国家电网技术学院进行的。
这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设一强三优现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。
培训期间，先后学习了公共基础课如《国网企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。
在这4个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。
专业知识理论方面
对《电力系统故障分析》的学习。
这是继电保护专业的最基础的部分，要掌握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电保护是一门综合性的课程。
通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的认识，通过对各种故障的特点进行总结，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。
对《电力系统继电保护原理》进行学习。
继电保护原理也是继电保护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。
由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kV及以下电压等级的保护原理。
对电流互感器、电压互感器的学习。
CT和PT是继电保护专业必须掌握的部分，因为继电保护对一次系统的保护是
建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。
通过学习，我掌握了CT二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;
CT、PT的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。
二次回路对我来说是一个陌生的知识点。
以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。
这个月在开始讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统，
现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。
学习北京博电继电保护测试仪的使用。
在学习中，既温习了各种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。
继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。
它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。
让我门可以清楚以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。
比如做母线差动保护实验时，我们可以把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观察跳闸现象。
这个实验在几面保护屏上都有工作，如果在实际变电站里，是不允许这样做的。
但在实训室，我们可以放心的做，这样通过观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。
通过这2个月实训学习，让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。
不仅仅是专业知识的了解，更多的是对于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素质。
继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔
细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。
企业文化方面
在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。
通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观、战略目标、工作思路、战略实施举措、发展要求等。
我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。
而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。
团队建设对企业是非常重要的。
在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。
牢记国网公司的企业文化、发展战略，让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。
篇四：
如果说在中机建设工作的两个多月时间里，我已经对公司有了初步的认识的话，那么上周的新员工培训使我对公司的发展及其文化有了更深一层的了解，进而对公司的未来发展充满了信心。
可以这样说，中机建设就象一本书，我是读者，初为其扉页的宽广博大而吸引，每读一页就对其了解深一些，而这些东西却又能吸引着我不停的走下去。
王总的开朗豁达消除了我面对领导时的压力。
毫不隐晦的自我介绍显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参加培训的所有员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的概况、战略发展思路和远景规划、技术项目发展方向有了系统的了解，同时对公司充满了信心。
从中国机械工业安装总公司，到中国机械工业建设总公司，企业经营战略的创新、市场领域的扩展以及CIS形象识别体系的建立，将为中国机械工业建设总公司的发展史翻开崭新的篇章。
管书记讲解了现代企业员工应具备的观念:
敬业、创新、超越、奉献。
从三个方面定义了人才的概念:
一定的专业理论基础;
在三个文明建设中做出突出贡献;
能够做出创造性、开发性的工作。
鼓励我们年轻人要有勇于成才的信心。
从书记的讲话中中我深深感受到了中机建设博深的管理理念与企业文化所蕴涵的巨大魅力，中机建设提倡的关注每一个人的人才理念使我坚信在这片广阔的天地个人能力一定能够得到充分的施展和进一步的提高。
《光荣与希望》向我们展示了一个具有辉煌历史和美好未来的充满勃勃生机的中机建设，公司自成立以来，先后承担了数百项大中型重点工程建设，工程领域遍及机械、汽车、建材、冶金、化工、石油、电力、电子、轻工、广播电视、环保、市政、公用和民用建筑等行业，施工业绩遍布全国各地，为我国的工业建设和发展做出了重要贡献。
我为能够成为这个建设排头兵中的一员而感到光荣和自豪!
梁经理对公司各项管理制度的介绍细致而富有亲和力。
我认为一个公司的规章制度的制定肯定是经过很多领导人的研究讨论后才定下来的，所以我要先做一个守规矩的员工，去遵守这些制度。
当然，也许并不是所有的制度都是合理的，如果我发现了某些不合理性，一定会及时把反映给相关部门，去完善这一制度。
技术质量安全部组织进行的安全教育和三体系教育细致深刻，使我真切感受到今后工作中需要引起高度重视的安全问题，以及公司在全面提高工程质量、与国际管理接轨方面所做的系统而全面的工作。
参观完首都机场制冷站项目和国家大剧院项目施工现场后，我深切体会到，中机建设的每一项成果和荣誉中饱含着广大员工对本职工作的执着热爱和辛勤汗水。
现场的条件是艰苦的，但是同事们以苦为乐的精神境界让我感到作为一名中机建设人所应有的闪光品质，我将把这份信念和追求带到今后的工作中去，感染身边的每一个人。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。
进取无止境，对公司的了解越多，越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。
这次培训为我以后的工作指明了方向，也使我在发展自己的方面能够有明确的目的。
希望在公司发展的同时，自己也能够在各方面得到充分的发展，从而能更好的为公司服务。
我对公司充满信心，我会努力工作体现自我价值，为中机建设贡献自己的力量。
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