基层妇女组织建设情况调查报告（共4页）2400字.docx

基层妇女组织建设情况调查报告（共4页）2400字.docx

《基层妇女组织建设情况调查报告（共4页）2400字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层妇女组织建设情况调查报告（共4页）2400字.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

基层妇女组织建设情况调查报告

　　近阶段我们认真贯@@省委组织部、省妇联联合下发苏组通（XXXX年）61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（XXXX年）12号文以及连妇（XXXX年）17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神，**区认真开展基层组织建设示范点争创活动，**乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。

近期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式，**区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，具体情况如下：

　　一、基本情况

　　1、乡镇街道级妇女组织建设情况

　　我区现有10个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。

妇联主席平均年龄39岁；其中本科1人、大专5人、高中4人；中共党员9人；属行政编为3人，事业编为7人；专职2人，兼职8人；**乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有8人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任4个以上职务的有5人。

工资待遇有一定保障。

　　2、村、社区妇女组织情况

　　全区现有行政村29个，村妇代会组织健全率达96.6%，有村妇代会主任28人，现空缺1人（**乡前进村），配备率达96.6%。

在已配备的村妇代会主任中，进入村“四大员”的有11人，占39.3%；进入村两委情况为：

进入支委8人、进入村委14人（其中有4人两委并进），占64.3%。

村妇代会主任平均年龄39.7岁；大专3人、高中12人，初中13人；中共党员25人。

　　全区现有71**区，71**区全**区妇联，**区妇联主席71人，无空缺，配备率达100%。

社区妇联主席100%全部进入两委。

社区妇联主席平均年龄41岁；其中本科1人，大专44人，高中26人；中共党员63人。

　　3、基层妇女干部待遇情况

　　村妇代会主任的收入情况不平衡，年工资能拿到村主要干部70%以上的有13人，年工资最高的是XXXX年元，最低的是XXXX年元。

拿定额补贴的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70%的有8人，这部分人中，年工资最高的是XXXX年元，最低的是XXXX年元。

收入50%以下的有7人，年工资是XXXX年元。

**乡为例，11个村妇代会主任中，无一人进入四大员，无人拿定额补贴，经济待遇很低。

　　社区妇联主席的收入情**区比较平衡，年工资**区主要干部70%以上的有71人，年工资最高的是XXXX年0元，最低是XXXX年元（南城镇）。

　　二、存在的主要问题

　　1、基层组织建设发展不平衡。

妇联基层组织作为党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的素质密切相关。

**区，街居基层妇联组织建设**乡村，发展还较不平衡。

　　2、兼职现象较多。

基层干部工作压力大，工作受影响。

机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。

乡镇妇联干部兼职较多，**乡镇、街道妇联干部兼职的占80%，多数2职以上，任务繁杂，经费匮乏，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

　　3、政治权利得不到很好维护，严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。

全区28名村妇代会主任中，有14名进村委，占50%，党员妇代会主任有8人进支委，占32%。

参政比例较低，影响作用的发挥，造成了**区听不到妇女工作的声音。

　　4、报酬待遇不公正，影响了现有干部队伍的稳定。

目前，全区28名村妇代会主任中，占村主要干部70%的有13人，占总数的46%，工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职，妇代会主任一职年工资总额为XXXX年元，占村主要干部的49%；在社会保障方面，没有医疗保险、养老保险，在一定程度上影响了基层妇女干部的工作积极性，影响了队伍的稳定性。

　　5、妇女组织活动没有经费保障。

开展工作受到很大限制，凝聚力相对减弱。

　　三、几点对策

　　1、争取各级党政领导的重视支持，切实加强对妇女工作的领导。

积极争取党委政府的高度重视，积极争取组织部门关心支持，**乡镇街道党委重视示范点争创工作，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，加强对妇女工作的领导，关心支持妇女组织建设工作，关心女干部的政治成长，更好地发挥在三个文明建设中不可替代的作用，为组织建设工作创造良好的政策环境。

针对妇联干部兼职较多情况，区妇联将积极争取组织部等部门的支持，**乡镇妇联干部时，力争专职，如确需工作兼职，提倡“主体兼职”和“高位兼职”。

　　2、切实抓好示范点争创工作。

##市里要求，目前我们已上报了新南街道、新东街道、**乡这3个单位##市级示范点，其**乡下辖8个行政村，有7个妇代会；新南、新东两个街道各有10**区，组织健全，其中新南于去年被@@省级组织建设示范点。

我们将着眼于示范争创的目的，**区工作的特色，认真部署，细化标准，擦亮品牌，创新特色，扎实推进，以达到示范引路、以点带面的工作效能。

　　3、进一步提高村级妇代会干部队伍的整体素质。

妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。

要利用各种机会，组织参加培训；争取年内举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。

重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。

　　4、加大宣传力度，优化基层妇女组织工作环境。

各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设，努力在三个方面为基层妇女组织建设开绿灯：

**乡、村妇女干部的政治地位，认真落实连委办发（XXXX年）12号文精神，切实做好干部队伍的配备和使用；二是提高村级妇女干部经济待遇，其工资应与副村级干部相当，有条件的，要尽力为她们办理养老保险、医疗保险，让她们生病和离任后有一定的生活补贴，解除后顾之忧。

建议研究制定出台一个保障基层妇联干部待遇落实的文件，多渠道、多途径提供养老和医疗的保障，切实解决好基层妇联干部的后顾之忧。

三是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。