济宁专业技术人员继续教育判断题.docx
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济宁专业技术人员继续教育判断题
2．判断题
1．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力F
对 错
2．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效T
对 错
3．绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效T
对 错
4．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力T
对 错
5．KPI即关键绩效指标法T
对 错
6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T
对 错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善T
对 错
8．KPI的优点：
不利于组织利益和个人利益达成一致F
对 错
9．当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响T
对 错
10．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心F
对 错
参考答案：
错
11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T
对 错
12．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T
对 错
13．工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
F
对 错
14．所谓最好的结构，就是能够保证实现组织任务目标的最简单的组织结构。
T
对 错
15．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
T
对 错
参考答案：
对
16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
T
对 错
17．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
T
对 错
18．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
T
对 错
19．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
F
对 错
20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。
这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
T
对 错
21．所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为T
对 错
22．沟通不包含意义的传递F
对 错
23．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T
对 错
24．个体态度影响着行为T
对 错
25．工作流程仅仅包含任务交接的要素F
对 错
26．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处T
对 错
27．工作流程首先要分析员工个人的工作流程F
对 错
参考答案：
错
28．基于胜任特征的有效测验，最好的测验就是效标取样T
对 错
29．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致T
对 错
30．岗位说明书具有一劳永逸的好处F
对 错
2．判断题
1．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力T
对 错
2．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效T
对 错
3．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动F
对 错
4．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力F
对 错
5．为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解T
对 错
6．确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分T
对 错
7．平衡计分卡是绩效管理的工具T
对 错
8．平衡计分卡的不足表现为：
实施成本高，难度大F
对 错
9．360度绩效评估考核培训工作难度不大F
对 错
10．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评F
对 错
11．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少T
对 错
12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员F
对 错
13．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
T
对 错
14．在组织中，权力支撑着地位和角色。
F
对 错
15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
F
对 错
16．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
T
对 错
17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
T
对 错
18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
F
对 错
19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
T
对 错
20．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
T
对 错
21．沟通不包含意义的传递F
对 错
22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T
对 错
23．个体态度影响着行为T
对 错
24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的T
对 错
25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容F
对 错
26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容F
对 错
27．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T
对 错
28．绩效就是考核F
对 错
29．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T
对 错
30．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划T
对 错
2．判断题
1．在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以F
对 错
2．专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义T
对 错
3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T
对 错
4．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T
对 错
5．平衡计分卡的不足表现为：
实施成本高，难度大T
对 错
6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡T
对 错
7．KPI的优点：
不利于组织利益和个人利益达成一致F
对 错
8．平衡计分卡是绩效管理的工具T
对 错
9．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司F
对 错
10．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式T
对 错
11．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”T
对 错
12．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心F
对 错
参考答案：
错
13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
F
对 错
14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
T
对 错
15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
F
对 错
16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
T
对 错
17．灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。
T
对 错
18．现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。
T
对 错
19．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
F
对 错
20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。
这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
T
对 错
21．当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。
T
对 错
22．艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋F
对 错
23．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
T
对 错
24．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
T
对 错
25．价值观反映人们的认知和需求状况。
T
对 错
26．价值观对动机没有导向的作用。
F
对 错
27．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
T
对 错
28．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。
T
对 错
29．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
F
对 错
30．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
T
对 错
2．判断题
1．绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的T
对错
2．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。
F
对错
参考答案：
错
3．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效F
对错
4．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效T
对错
5．KPI即关键绩效指标法T
对错
6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T
对错
7．事情的结果能随时间的推移而得到改善T
对错
8．KPI的优点：
不利于组织利益和个人利益达成一致F
对错
参考答案：
错
9．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司T
对错
10．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T
对错
11．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员T
对错
参考答案：
对
12．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T
对错
13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
F
对错
14．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
T
对错
15．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
T
对错
16．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
F
对错
17．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
T
对错
18．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
T
对错
19．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
T
对错
20．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。
在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
T
对错
21．有效的倾听是积极主动的而非被动的T
对错
22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T
对错
23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F
对错
24．沟通是意义的传递与理解T
对错
25．信息资源就是人的方面的资源。
F
对错
参考答案：
错
26．培养不断探索的习惯必须对周围的事务、现象产生浓厚的兴趣才可以。
T
对错
27．终身学习是一种知识更新、知识创新的教育。
T
对错
28．团队协作的障碍不包括无视结果F
对错
参考答案：
错
29．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点F
对错
参考答案：
错
30．团队的成员可以不相互信任F
对错
2．判断题
1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处T
对 错
2．岗位说明书具有一劳永逸的好处F
对 错
3．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展T
对 错
4．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则F
对 错
参考答案：
错
5．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法T
对 错
参考答案：
对
6．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的F
对 错
7．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价T
对 错
8．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面T
对 错
参考答案：
对
9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可F
对 错
10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少T
对 错
11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源T
对 错
12．360度绩效评估考核培训工作难度不大F
对 错
13．在组织中，权力支撑着地位和角色。
T
对 错
参考答案：
对
14．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
F
对 错
15．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
T
对 错
16．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
F
对 错
17．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
F
对 错
18．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
T
对 错
19．价值观对动机没有导向的作用。
F
对 错
20．价值观反映人们的认知和需求状况。
T
对 错
21．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F
对 错
22．有效的倾听是积极主动的而非被动的T
对 错
23．冲突产生的原因不包括个人因素F
对 错
24．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T
对 错
25．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T
对 错
参考答案：
对
26．绩效就是考核F
对 错
27．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T
对 错
28．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划T
对 错
29．员工所处的环境会影响到员工的绩效T
对 错
30．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T
对 错
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，
2．判断题
1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处对
2．岗位分析的主要办法只能单独使用错参考答案：
错
3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对
4．创造性精神是专业技术人员最重要的特征对
5．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面对6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对
7．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短错参考答案：
错
8．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的错参考答案：
错
9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源错参考答案：
错
10．客户是一个非常重要的绩效信息来源对
11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源错参考答案：
错
12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对
13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
对
14．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
错参考答案：
错
15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
错参考答案：
错
16．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
对
17．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
对
18．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
对
19．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。
在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
对
20．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
对
21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对
22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对
23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通错参考答案：
错
24．沟通是意义的传递与理解对
25．冲突产生的原因不包括个人因素错参考答案：
错
26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利错参考答案：
错
27．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展对
28．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则错参考答案：
错
29．岗位说明书具有一劳永逸的好处错参考答案：
错
30．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
对
2．判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T
对 错
2．绩效就是考核F
对 错
3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T
对 错
4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T
对 错
5．平衡计分卡的不足表现为：
实施成本高，难度大T
对 错
6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡T
对 错
7．KPI的优点：
不利于组织利益和个人利益达成一致F
对 错
8．平衡计分卡是绩效管理的工具T
对 错
9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致T
对 错
10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动T
对 错
11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司F
对 错
12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式T
对 错
13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
F
对 错
14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
T
对 错
15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
F
对 错
16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
T
对 错
17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
T
对 错
18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
F
对 错
19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
T
对 错
20．价值观对动机没有导向的作用。
F
对 错
21．沟通不包含意义的传递F
对 错
22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T
对 错
23．个体态度影响着行为T
对 错
24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的T
对 错
25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容F
对 错
26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容F
对 错
27．有效的倾听是积极主动的而非被动的T
对 错
28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T
对 错
29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F
对 错
30．冲突产生的原因不包括个人因素F
对 错
2．判断题
1．岗位分析又成为工作分析或职务分析T
对 错
2．岗位说明书需要写员工的基本信息F
对 错
3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法T
对 错
4．岗位分析的主要办法只能单独使用F
对 错
5．KPI即关键绩效指标法T
对 错
6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T
对 错
7．KPI的优点：
不利于组织利益和个人利益达成一致F
对 错
8．事情的结果能随时间的推移而得到改善T
对 错
9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T
对 错
10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司T
对 错
11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T
对 错
12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员T
对 错
13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
F
对 错
14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
T
对 错
15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
T
对 错
16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
T
对 错
17．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方
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