人因工程学学习指导与习题.docx

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人因工程学学习指导与习题

人因工程学学习指导与习题

三、典型例题

（一）单项选择题

1.美国的人因工程学命名多采用（①）。

①人类因素②工效学③人机工程学④人类工效学

2.日本和前苏联的人因工程学命名多采用（④）。

①人机工程学②人类工程学③人机学④工效学或音译各称

3.人因工程学的主要研究对象是（④）

①对人的研究②对机器的研究③对环境的研究④对人-机-物三者之间的最佳匹配研究

（二）判断改正题

l.人因工程学的一般研究程序是：

确定目标、界定性质、收集资料、制定方案和综合评价。

（×）

正确：

删去“界定性质”

2.人因工程学研究应注意测试方法的效度,效度是指研究结果能一致的反映所评价的内容。

（×）

正确：

“一致”改为“真实”

（三）名词概念解释

1.人因工程学（《中国企业管理百科全书》定义）

答：

研究人和机器、环境的相互作用及其合理组合,使机器和环境系统适合人的生理、心理等特点,达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。

2.测试方法的效度

答：

测试方法的效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容。

（四）简答题

1.人因工程学的一般研究程序分几步?

答：

分为4步：

确定目标、收集资料、制定方案和综合评价。

2.为什么所采用的测试方法,必须具有效度和信度?

答:

测试结果可以组合成:

可靠有效、可靠无效、不可靠有效、不可靠无效4种。

在人机系统中,人的行为受多种因素影响,很不容易测试,要准确地揭示人-机-环境系统的规律,必须使采用的测试方法具有信度（一致性）和效度（真实性）。

四、思考题与习题

（一）填空题

1.人因工程学在美国多称为_人的因素工程学或__人类工程学_。

2.人因工程学在西欧国家多称为__人类工效学_。

3.人因工程学的我国标准学科用语是________。

4.在人-机-环境系统中,人是________。

5.测试方法的信度,即测试方法的________。

6.测试方法的效度,近似于自然科学中的________。

7.效学的结论只表征________。

8.提高劳动生产率和保障作业者的健康,是人因工程学研究的________。

9.人因工程学是从最合理地使用劳动力的理论高度与________相联系的科学。

10.系统分析评价法认为,考察一个系统的可靠性,不仅要考虑一定环境条件下机械设备的可靠性,还应考虑作业者的________。

（二）单项选择题

1.美国的人因工程学命名多采用（④）。

①人类因素②工效学③人类工效学④人类工程学

2.西欧国家的人因工程学命名多采用（①）。

①人类工程学②人机学③人体工程学④工效学

3.国际工效学学会会刊的中文名称是（）。

①人类工效学②工效学③人类工程学④人机工程学

4.人因工程学的研究对象是（）。

①人和机器设备②人、机器和环境

③人、机器和环境的相互作用关系④人与广义环境的相互作用关系

5.人因工程学的研究目的是（）。

①使作业者获得良好的作业条件

②使人和机器及环境达到合理的结合

③使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点

④使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化。

6.人因工程学的主要研究任务是（）。

①设计出可行实用的人-机-环境系统方案,使人获得安全、健康、舒适的作业环境,从而达到提高工效的目的

②改善作业环境

③改善人与机器的关系

④改善人机功能分配关系

7.人因工程学的研究范围之一是（）。

①探讨人机系统的标准

②探讨人机系统的负荷

③探讨人和机器的合理分工及其适应

④探讨人和环境的特点

8.下面不属于人因工程学主要研究方法的是（）。

①观测法②实验法③心理测验法④工作分析

（三）判断改正题

1.个体或小组测试法是一种借助器械进行实际测量的方法。

（）

2.询问法是一种根据研究内容,对典型生产环境中的作业者进行调查,收集作业者在特定环境中的反应和表现,进行差异及其产生原因分析或隶属划分的方法。

（）

3.系统评价法是指在人为设计的环境中,测试实验对象的行为或反应,以此作为标准,设计出可靠、高效的操作系统的一种方法。

（）

4.人因工程学的一般研究程序可归纳为以下4步：

确定目标、界定性质、收集资料和制定方案。

（×）

5.在人因工程学研究时,必须占有必要的资料。

因此,收集资料主针对研究目标,广泛收集与目标直接有关的资料。

（）

6.人因工程学研究必须注意测试方法的信度,信度是指同样的测试内容在同一被试者身上重复时,其结果应具有真实性。

（）

7.人因工程学研究必须注意测试方法的效度,效度是指测试结果能一致地反映所评价的内容。

（）

8.人因工程学是一门独立的学科。

（×）

（四）名词解释题

1.工效学（《中国企业管理百科全书》定义）

2.人因工程学调查法

3.人因工程学观测法

4.人因工程学实验法

5.人因工程学心理测量法

6.人因工程学心理测验法

7.测试方法的信度

8.测试方法的效度

（五）简答题

1.各国人因工程学学者对人因工程学所做定义不尽相同,试问是否有一致的地方？

2.人因工程学的主要研究任务是什么？

3.人因工程学的研究内容主要包括哪几个方面？

4.人因工程学的主要研究方法有哪几种？

5.人因工程学的一般研究程序可以划分为几步？

6.进行人因工程学研究时,如何收集资料？

7.实验室实验和自然实验的特点？

8.什么是效度？

什么是信度？

人因工程研究方法为什么要保证效度和信度要求？

9.机具的研究步骤？

10.人因工程学与人体科学的关系。

第二章人的因素

三、典型例题

（一）单项选择题

1.人体活动的直接能源是（①）。

①三磷酸腺苷（ATP）②磷酸原（

）系统

③乳酸能系统④有氧氧化系统

2.不属于能量消耗测定方法的是（③）。

①直接法②间接法③观察法④相关估算法

3.马斯洛的需要层析理论中最高级的的需求是（③）。

①生理需要②安全需要③自我实现的需要④归属的需要

（二）判断改正题

1.从功能上看,语言、抽象逻辑思维和数学计算等主要是右脑,左脑对空间的感知及对形象的加工能力优于左半球。

（×）正确：

“右脑”和“左脑”位置对换

2.能力是一个人个性中最重要、最显著的心理特征,是一个人区别于他人的主要差异标志。

（×）正确：

“能力”改为“性格”

（三）名词解释

1.能力的定义。

答：

能力是指那些直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。

2.产能的定义。

答：

人体补充ATP的过程成为产能。

（四）问答题

1.马斯洛的需要层次理论主要包括哪几个需要层次？

答：

主要包括：

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要五个需要层次。

2.人的心理因素主要包括哪几个方面？

答：

主要包括：

性格、能力、动机、情绪和意志。

3.简述一下需求与动机之间的的关系。

答：

人的动机是在需要的基础上产生的。

当某种需要没有得到满足时,就会推动人们去寻找满足需要的对象,从而产生活动动机。

当需要推动人们去活动引向一个目标时,需要就成为人的动机。

需要作为人的积极性的重要源泉,是激发人们进行各种活动的内部动力。

四、思考题与习题

（一）填空题

1.神经组织主要由___________和___________组成。

2.人体各部位的功能可分为两类,即___________功能和___________功能。

3.人因工程学中应用较多的六种感官系统是：

_____、_____、______、______、_________。

4.人体能源的直接来源直接来源于细胞中的贮能元___________。

5.人体补充ATP的过程称为___________。

6.人体能量测定的方法有___________、___________、___________。

7.人体活动的供能系统有___________、___________、___________。

8.人体测量方法的间接法分为___________、___________。

9.人耳听觉可以接受频率为___________Hz之间的机械振动波。

10.影响能力的主要因素有___________、_________、_________、________、________、___________。

11.人的典型情绪可以分为___________、___________、___________。

12.马斯洛的需要层析理论主要包括以下层次的需要：

_____、_________、______、______、____。

13.行为学上的动机激励学说主要有___________、___________、___________。

（二）单项选择题

1.人体活动的直接能源是（）。

①三磷酸腺苷（ATP）②磷酸原（

）系统

③乳酸能系统④有氧氧化系统

2.属于一个人个性中最重要、最显著的心理特征是（）。

①能力②性格③情绪④意志

3.不属于能量消耗测定方法的是（）。

①直接法②间接法③观察法④相关估算法

4.不属于激励动机的学说的理论是（）。

①赫兹伯格的双因素理论②利克特的集体参与理论

③弗鲁姆的期望理论④马斯洛的需要层析理论

5.马斯洛的需要层析理论中最高级的的需求是（）。

①生理需要②安全需要③自我实现的需要④归属的需要

6.弗鲁姆的期望理论认为人的需要包括（）。

①经济需要②非经济需要③自我实现的需要④经济需要和非经济需要

（三）判断改正题

1.人眼可以感受的光线的波长为：

380～680mm之间。

（）

2.人体能量消耗测定方法的间接测定法中,闭合式测定法比开放式测定法更简单实用。

（）

3.飞机和潜艇的驾驶员的作业性质属于神经松弛型。

（）

4.人的心境属于一种短暂的、微弱的情绪状态。

（）

5.赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素能防止不满意,同时也可以起到激励效率的作用。

（）

5.人体肺活量随活动负荷的增加而减小。

（）

6.人体活动能量最大的和最主要的供应源是乳酸能系统。

（）

7.有氧氧化系统的有点是能量大、持续时间长,并且供能速度快。

（）

（四）名词概念解释题

1.能量代谢

2.产能

3.性格

4.能力

5.动机

6.情绪

7.意志

（五）简答题

1.神经系统的构成与主要功能？

2.简述中枢神经系统的协调功能？

3.感觉系统的主要分类和功能？

4.脑力劳动与神经紧张型作业的生理变化特点？

5.人的心理因素（精神状态）可分为几个方面?

5.什么是能力？

影响作业者能力的因素是什么?

7.什么是产能？

人体补充ATP的过程有哪几种方式？

8.何谓动机?

简述动机与需要、动机与工作效率的关系？

9.什么是情绪？

人的典型情绪状态可分为哪几种？

第四章环境照明

三、典型例题

1.某一10m2的工作间,均分成10个方格,在各正方格中心测到照度值为：

175、125、115、100、115、345、360、255、400、400lx。

试求照度的均匀度,并予以评价。

解：

其中最大照度值为4001x,所以照度均匀度为

不满足要求。

2.图中所示照明是什么照明方式？

哪个灯具安装的较好？

为什么?

解：

图a）、b）均为一般照明方式,即没有考虑特殊局部的需要,而照亮整个工作面所设置的照明。

图a）比图b）的灯具布置为好。

以每个图中最左边的灯具为例,光源至人眼的夹角图a）比图b）（保护角）大,图a）基本上属于微弱眩光区,而图b）则可能属于中等眩光区,即图a）布置比图b）布置有利于避免眩光,减少视觉疲劳。

四、思考题

（一）填空题

1.可见光给人眼的剌激呈现为__________。

2.引用相对视敏函数是为了确定人眼对不同波长光的__________。

3.主观亮度与剌激物体亮度的__________。

成正比。

4.眼肌的经常反复收缩,极易造成眼睛的疲劳,其中__________对疲劳影响尤甚。

5.视觉疲劳可以通过__________反应时间与眨眼次数等方法间接测定。

6.视觉疲劳可以通过频间融合阔限、反应时间与等方法间接测定。

7.视觉疲劳可以通过闪光融合值、__________与眨眼次数等方法间接测定。

8.在适当照度下,可以增强眼睛的__________从而减少识别物体色彩的错误率。

9.在适当照度下,可以增强物体的__________,有利于辨认物体的高低、深浅、前后、远近及相对位置。

10.不考虑特殊局部需要,为照亮整个假定工作面而设置的照明,称为__________。

11.由一般照明和局部照明共同组成的照明方式,称为__________。

12.在环境照明设计中,应最大限度地利用__________。

13.选择人工光源时,应注意__________使其尽可能接近自然光。

14.眩光效应主要破坏视觉的__________。

15.眩光源对视觉效率的影响与视线和眩光源的__________有关。

16.解决照度均匀度主要从__________上解决。

（二）单项选择题

1.波长在380-780nm范围的电磁波,给人眼的色感是（）。

①单色光②多色光③彩色光带④白光

2.在视觉功能正常条件下,白光照射物体后,人的色彩感觉决定于下列因素（）。

①照射光波长②物体表面反射光波长

③自然光波长④是否为发光体

3.光的辐射功率相同时,亮度最敏感决定于下列因素（）。

①长波光②短波光③红光④绿或黄绿光

4.工作面物体鲜明可见,可借助于下列措施的改变（）。

①尽可能增加工作面的中心亮度

②尽可能增加工作面周围的照度值

③尽可能降低工作面周围的照度值

④市工作面周围照度与中心照度接近,同时又突出工作面中心照度值

5.导致视觉疲劳是因为以下原因（）。

①工作面周围和中心的照度值相同

②工作面周围的亮度稍暗,而工作面中心的亮度比较突出

③工作面中心的亮度突出,而周围黑暗

④受注视物体的亮度比较亮

（三）判断改正题

1.不发光物体的色彩视觉,是该物体在特定光照吸收可见光一定光谱成分所决定的。

（）

2.眼睛的色彩感觉是视觉功能的生理过程。

（）

3.光的辐射功率相同而波长不同,其色觉相同,但亮度感觉不相同。

（）

4.视力不仅受注视物体亮度的影响,还与周围亮度有关,当周围亮度与中心亮度相同时,由于缺少良好的对比度,视力最差。

（）

5.提高照度值可以提高识别速度和立体视觉,从而提高作业效率,因此增加照度值与作业效率的增长相关。

（）

6.一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所。

（）

7.局部照明方式的灯具靠近工作面,使用较少的照明器具便可以获得较高的照度值,因此是一种比较完美的照明方式。

（）

8.综合照明方式是一种最经济的照明方式,它有一定的投光方向或固定工作地分布较密集的场所。

（）

9.眩光效应与眩光源的位置有关,因此提高悬挂高度可以避免眩光。

（）

10.工作间亮度分布比较均匀,将使人感到愉快,动作活跃,因此,工作间的亮度越均匀越好。

（）

（四）名词概念解释题

1.光的波动特性

2.可见光

3.白光

4.光通量

5.发光强度

6.亮度

7.照度

8.视力

9.一般照明

10.局部照明

11.综合照明

12.眩光

13.照度均匀度

（五）简答计算题

1.为什么说人眼的色彩感觉是生理物理过程?

2.相对视敏函数与人的主观视觉效果有什么联系?

3.一般电视机显象管荧光屏为什么从不同角度看过去亮度感觉相同?

4.视觉器官为什么会产生疲劳?

如何测定疲劳?

5.照明条件与作业效率有何关系?

是否提高照度值一顶能提高作业效率?

6.照明条件与工伤事故存在什么关系?

7.工业企业建筑物照明按形式可分为哪儿种?

人工照明按灯光照射范围和效果又分为几种?

选用何种照明方式与什么因素相关?

8.室内照明条件选择时应注意什么问题?

9.按光源与被照物的关系,光源可分为哪几种?

它们各有什么特点?

10.眩光是怎样产生的?

都有什么样的眩光?

眩光效应有何危害?

11.如何防止和控制眩光？

12.为什么要保持工作台面上的照度均匀?

如何评价照度均匀?

一般工作面的要求是何标准?

13.照明条件与作业效率和视疲劳有何关系？

是否照度值越高,作业效率越高？

14.照度与事故有何关系？

15.为什么对亮度分布提出要求?

亮度分布不均匀或过分均匀会产生什么问题？

工作面和周围环境最佳亮度比和最大允许亮度比各为多少?

是否在任何情况下,都要求每个作业间具有同样的亮度分布?

16.图中所示是什么照明方式?

为什么采用它?

可能会出现什么问题?

17.某工作间10m2,均分成10格,测得各方格中心点的照度为：

175、125、115、100、115、345、360、255、400、400xl。

求平均照度,并判断照度是否均匀。

第五章色彩环境

。

三、思考题与习题

（一）填空题

1.色彩视觉是_________和人的视觉属性的综合反映。

2.发光体的色彩感觉,取决于_________光谱波长。

3.不发光物体的色彩感觉,取决于_________的光谱波长,

4.标准色调以_________的光谱为基准。

5.波长范围越窄,色调越_________。

6.色光掺入白光的色彩称为_________。

7.色光掺入黑光的色彩称为_________。

8.无彩色系列只能根据_________来辨别。

9.彩色系列可以根据_________来辨别。

10.当两种色光以适当比例混合后能产生白光或灰色光时,该两种色光称为_________。

11.任何两个非互补色光相混合均会产生_________。

12.颜料三基色分别是色光三基色的_________。

13.由于人从自然现象中得到启迪和联想,便对色彩产生了_________的感觉。

14.对于光谱不同的光,在某种条件下,能引起相同的色彩感觉,称为_________。

（二）单项选择题

1.下列对是互补色光（）。

①红光与绿光②青光与黄光③青光与紫光④蓝光与黄光

2.将三种基色光同时投射在一个全反射的表面上,会出现以下情况（）。

①合成不同色调的色光②只产生一种色调的色光③白光④黑光

3.不同的色彩对心理会产生不同的影响,暖色调会产生如下的感觉（）。

①物体密度大②稳定性好③空间宽敞④距离缩短

4.人从自然现象中得到启迪和联想,因此色彩给人的感觉是不同的（）。

①冷色调有前凸感②暖色调有体积收缩感

③饱和度高的物体有轻感④明度高时产生远感

5.选择适当的色彩,利用色彩效果,可以构成良好的色彩环境,一般有以下要求（）。

①工作房间尽可能色调单一,避免视觉疲劳

②提高配色的饱和度加强剌激,以使注意力集中

③工作房间配色时使明度悬殊,以期增加层次感

④配色尽可能不要单一,增加舒适愉快,减少疲劳

（三）判断改正题

1.色彩视觉是由于物体反射的光谱波长所决定的。

（）

2.若两种色彩的三个基本特性相同,一定会产生相同的色彩感觉。

（）

3.一种波长产生一种色调,即一种色调只与一种波长相联系。

（）

4.颜料三基色分别是黄、紫、青的补色。

（）

5.当色彩的波谱辐射功率相同时,视觉器官对不同颜色的主观亮度感觉也一祥。

（）

6.绿色不易引起人们的视觉疲劳,因此在工作房间内都应采用统一的绿色。

（）

7.对比色是为了突出安全信息。

（）

（四）名词概念解释题

1.无彩色系列

2.色彩

3.色调

4.饱和度

5.明度

6.基色

（五）简答题

1.什么是色彩的基本特性？

怎样建立标准色调？

2.颜料色混合与色光的混合有什么不同？

其基色分别是哪些？

3.简述孟塞尔表色体系是怎样表示的？

4.色彩调节时应考虑哪些色彩基本特性？

为什么？

5.简述色彩对人的生理机能的影响。

6.色彩对人的心理会产生哪些主要影响?

7.良好的色彩调节对作业环境会产生哪些效果?

8.工作房间色彩调节的主要依据是什么?

如何配色才能提高工效?

9.机器设备配色主要考虑哪些因素?

第六章噪声及振动环境

三、典型例题

1.在车间某处分别测量4个噪声源的声压级为80dB、85dB、91dB和84dB,问总的声压级是多少?

解：

2.某车床运转时,在相距1m处测得的声压级为85Db；该车床停车时,在同距离测得的背景声为75dB。

试求车床产生的声压级。

解：

四、思考题与习题

（一）填空题

1.声音是由__________产生的。

2.振动的物体称为__________。

3.声音依靠__________在平衡位置往返振动进行传播。

4.传声媒质质点每秒钟振动的次数称为__________。

5.声波在媒介中振动一次所经过的距离称为__________。

6.声速与声频和波长的关系是__________。

7.声音可分为__________和复合音。

8.纯音是__________的声音。

9.噪声所属各__________的频率不成整倍数关系。

10.人们把不需要的声音称为__________。

11.声波对媒质作用,使其受挤压而产生压力变化,此时媒质中的压力与静压之差称为__________。

12.把频率与强度的对应关系所表示的图形称为__________。

13.两个声信号的频率间的距离称为__________。

14.上限频率与下限频率比的对数称为__________。

15.外耳起着__________的作用。

16.中耳起着__________的作用。

17.人耳能够感觉的频率范围大约在__________之间。

18.响度是听觉判断声音强弱属性的__________量。

19.由计权网络测得的计权声压级称为__________。

20.由于接触噪声引起的听力损失,称为噪声对__________。

21.工业噪声主要由__________噪声构成。

22.振动对人体的影响包括__________和__________。

23.振动的控制主要从__________、__________和__________三方面考虑。

（二）单项选择题

1.声音由物体机械振动产生,它可分为（）

①复合音与噪声②纯音和噪声③复合音和元音④纯音和复合音

2.响度级的单位是（）。

①分贝②分贝（A）③方④宋

3.人耳感觉哪个声音响些,可以比较声音的哪个度是（）。

①声级②响度③响度级④声压级

4.根据国际标准化组织（ISO）1964年规定,5OOHz、1KH、2KHz平均听力损失40~55dB时的生理表现是哪个（）。

①听觉适应②轻度耳聋③中度耳聋④显著耳聋

5.听力损伤是指下述哪种类型（）。

①疲劳②不适应③不舒适感④噪声性耳聋