电力名企访谈录转自华电论坛.docx
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电力名企访谈录转自华电论坛
电力名企访谈录转自华电论坛
航空二院669厂访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
问：
贵公司的招收对象有哪些？
答：
我公司主要招收英语至少4级水平、年龄在30岁以下的硕士研究生和博士研究生。
专业限制在机械、电子、通信、计算机专业。
问：
贵公司的薪资待遇如何？
答：
我公司的薪资待遇由以下几部分组成：
国家规定的五险一金、企业年金、住房补贴、租房补助、工作餐、职工宿舍（新人进入后3到5年内提供）。
一般而言，第一年的工资税前大概在六万左右。
问：
贵公司提供怎样的学习发展平台？
答：
我公司很多在职的老员工几年内即将退休，会给新人指定有经验的师傅进行培训学习。
优秀的人才进了公司，只要肯干，我们会提供较高的平台供其发展。
问：
贵公司中一般的职业发展道路怎样？
答：
我们新招的员工主要从事加工工艺和产品开发两方面的研究，员工可以从这两方面进行职业规划。
问：
贵公司是否解决北京户口？
答：
解决北京户口。
我公司前年共招700人，去年招400人，全部解决户口。
问：
贵公司加班情况怎样？
答：
我们员工是8个小时的五个工作日，因我们的原则是国家的利益高于一切，我们也会因任务需求，周末加班。
华为技术有限公司访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
2011年9月15日
问：
华为看重应聘者的哪些品质和能力？
答：
华为希望自己的员工能有全力以赴的奋斗激情，客户为先的服务意识，积极进取的开放心态，至诚守信的优秀品格，携手共进的合作精神和扎实的专业知识与技能。
问：
华为在电力能源领域会开发研制哪些产品？
一般招收哪些专业的学生？
答：
在电力能源的产生、输送、转换和存储、使用这几个环节中，华为主要立足于转换和存储环节进行业务拓展，自主研发生产电源，变频器，电池和充电站等，以此为基础，业务范围自然延伸到新能源发电，智能电网，用电设备，节能方案等领域。
华为此次在华电招聘的职位是电源研发工程师和能源工程师，招收电力电子、电机、自动化、电化学、电子信息、计算机、自控、测控等专业的学生。
问：
华为的工资待遇如何?
答：
华为有一个基于绩效的健全的回报体系，员工的薪酬是基本工资，年终奖金，福利保险和长期激励这四项的总和。
其中基本工资硕士生为8000元，本科生为6000元；年终奖金一般根据个人业绩给予3~6个月工资；福利包括多个方面，比如出国除了差旅费，还有离家补助，一般为个人工资的2/3,据统计，公司2010年花在员工福利上的平均资金大约为18000元/人，保险涵盖全面，包括社会保险和商业保险；长期激励是公司股份的分红。
问：
华为能够为新员工提供什么样的学习和发展平台？
答：
华为对新招收员工首先会进行入职培训，而后会有岗前培训，在岗培训等。
入职培训包括企业文化引导，职业行为规范，人力资源制度及户外团队活动等；岗前培训根据所属范畴的不同而进行各自针对性的培训，比如营销类的培训内容包括产品技术培训，营销培训和岗位实习，技术类普通研发人员进行研发培训，优秀研发人员则进行产品技术培训和岗位实习，专业类则有专业类中队培训；上岗之后的在岗培训有多种渠道，包括思想导师的指导，公司设置的经验共享平台及求助平台等。
问：
进入华为的员工一般职业发展道路如何？
答：
华为的员工如果从基层业务人员上升到了骨干人员，一般会往两个方向发展，一个是管理方向，从基层管理者上升到高层管理者乃至全球执行管理者，另一个是业务技术方向，从一名核心骨干成员可以上升到公司的首席专家。
在别的公司，管理层会比技术人员有更高的薪酬，但在华为，管理人员与技术人员的报酬是均等的，一个首席专家的工资大约相当于公司总裁的薪金。
问：
华为能为员工解决北京户口吗？
答：
不能，但可以帮助员工申请到北京绿卡，即北京市工作居住证，能够解决在北京买房，购车的问题，不过持有绿卡人员的子女还是必须回原籍高考（这是对一般毕业生而言是20年后的事情，到时的户籍政策无法预料）。
华润新能源有限公司访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录第三期
2011年10月9日毕业生就业之家
问：
贵公司的招聘工作主要面对那些专业？
有没有英语等级、计算机等级、
学历门槛？
答：
我公司在华电主要招收财务、与电厂运营方面相关的电类、机械类专业。
只要求核电专业的同学英语必须过6级，其他专业不做要求。
学历方面我们不做要求，从大专到博士都招，主要看中个人能力。
问：
贵公司的在选人时侧重哪些能力？
答：
侧重技术实力和领导能力。
我们参考成绩，重点参考成绩背后所体现的态度和专业技能，中等即可，主要依据我们笔试的专业考试情况；也倾向于学生期间做过学生工作，有一定领导实力的学生。
我们也侧重于有激情、有上进心、有潜质能够独挡一面的学生。
问：
贵公司的薪资待遇如何？
答：
商业机密不方便透露，而且每个人的薪资待遇会在谈判阶段确定，不同的能力水平会得到不同的工资。
我本科毕业进入公司第一年基本拿到10万，而且我们有比较丰厚的绩效考核的年终奖金。
问：
贵公司怎样解决户口问题？
答：
为应届生解决深圳户口。
问：
贵公司提供怎样的学习发展平台？
晋升空间怎么样？
答：
虽然我们是央企，但是我们的管理模式更接近与外企，注重个人实力，有实力的人在我们工资绝对有较大的晋升空间。
举个例子，我们一个电厂的厂长现在只有25岁，我们现集团董事长是85年同济毕业，我们这边的一把手是94年毕业。
问：
贵公司提供实习机会吗？
给员工提供怎样的培训？
答：
我们不提供就业前的实习，但是员工进入后我们会提供管理和技术两方面的培训。
管理培训由我们内部的培训机构负责，技术培训我们每年会通过考试选拔员工到vistas进行技术培训，公司为每个前往vistas培训的人员支付的培训费高达20万元人民币。
问：
贵公司招聘过程中喜欢那种简历？
答：
我们注重简洁，逻辑清晰（能够说明你拥有的素质）。
如果有学生工作经验，我们会让他讲下自己组织的活动，就是讲几个故事，看看他的在逆境中怎样克服困难、迎难而上。
施耐德电气访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录第四期
2011年10月11日教三报告厅
问：
能简要介绍一下贵公司今年的招聘规模和计划吗？
答：
我们今年的招聘岗位主要有：
硬件开发、数据库管理、技术工程师、售前工程师、销售、市场、质量管理、财务、物流、生产制造、节能增效培训生、自动化销售培训生等。
需求的相关专业主要有：
电气自动化、机械自动化、环境与安全、暖通空调、制冷、计算机相关专业、财务、市场营销、语言、物流、新能源等。
总体招聘人数在300人左右，北京40人左右，给的是offer，是签三方的。
问：
像华电这样一所行业特色比较明显的学校，我们的电气工程类毕业生是比较受欢迎的，贵公司是否会考虑我校其他非电气类专业的学生呢?
答：
答案是肯定的。
华电在电气领域的确很强，但我们的招聘并不会将目标限制在某些学校的某些专业。
今年我们在全国20所高校会举办宣讲会，但我们在全国100多所高校都会宣传。
以财务方面的职位为例，今年大概有10个左右的职位开放，各高校的相关专业均可申请。
问：
那贵公司在学历方面有什么限制吗，在其他的条件方面呢？
答：
学历方面至少是本科吧，我们可能只在少数研发类的相关职位上会要求有硕士以上学历，对于一般的职位，我们更看重的还是应聘者的能力。
至于其他方面的条件限制，对于具体职位可能会有所不同，同学们可以在网申时留意一下。
问：
贵公司在招揽人才的时候，主要考虑的因素有那些？
答：
我们在选人的时候主要从两方面考虑：
一个是这个应聘者自身的能力，包括硬实力和软实力，硬实力如你的学习成绩、语言水平、计算机等工具的使用能力等等，软实力如你的适应和学习的能力，团队合作的能力，沟通和关注客户的能力等；另一方面我们要考虑这个应聘者与公司价值观及其应聘职位和合作团队的匹配程度。
问：
贵公司的薪资和福利待遇如何？
答：
这个我不方便透露具体数字，如果同学们真的感兴趣的话，可以去网上搜索一下，应该能查得到。
应该说，我们提供的薪资在同行业中还是比较有竞争力的。
至于福利方面，施耐德是比较注重员工关怀的，例如公司每年会出钱，让员工出去旅游一下，逢节假日也会发一定的红包等等。
问：
贵公司能为员工解决北京户口吗？
答：
这个肯定是不能保证100%解决的，我相信也没有哪一家外企可以100%为员工解决北京户口，因为每年的指标差不多都以近一半的数额在减少，去年的情况是大约30人解决了20人吧，还是不错的。
问：
外企对于员工的培养方面向来是比较重视的，像我所听说的贵公司有一个“马可波罗计划”，能简要介绍一下相关情况吗？
答：
没错，施耐德每年会拿出相当一部分的资金用于新入职员工的培养和老员工的再深造，我们内部有一个施耐德大学，有超过1000门的课程可供员工选择，你所提到的“马可波罗”计划只是众多项目中的一个，为员工提供在施耐德电气总部或者其他海外分支机构工作的机会，以推动人才间的流动和发展。
问：
我了解到对于在施耐德工作而言，可能主要有两条职业发展的道路，一条是走管理路线，另一条是技术专家路线，请问贵公司会对新入职的员工有比较清晰的职业规划吗？
答：
其实还有一条路是介于专家和管理之间的，叫做项目管理。
具体的职业规划需要你去找你的HR谈，我们需要知道你想做什么的，你的想法是什么，同时我们也会根据你适合做什么，做一些相应的调配。
问：
我们都听说过外企有所谓的“天花板”，即工作到一定程度，可能会遇到瓶颈，很难再升上去，您是怎么看待这个问题的？
答：
这个问题在一定程度上确实是存在的，当然也要视每个外企的具体情况，不能一概而论，要看这个企业对中国市场的定位是怎样的，他是不是能够信赖中国人去管理他的企业。
对于施耐德而言，我觉得是本土化做得比较好的一个企业，我们的中国区总裁就是地地道道的中国人，截至2011年，我们的非法籍管理委员会成员的比率已到达83%。
东方电气集团访谈录
-能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
2011年10月12日主楼D260
（一） 访东方电气曹副总经理
问：
您好，请问贵公司招聘时对应届生的能力要求有哪些，需要我们具备什么样的素质呀？
答:
1. 学习能力强。
我公司主要需要硕士生和个人素养非常强的本科生，学习能力是非常重要的，要适应岗位的需求,对工作有激情，有上进心，有潜质的学生。
2. 情商高。
仅仅学习成绩好是远远不够的，学生进入社会，进入企业在新的环境下要善于与人相处、沟通。
我们会关注成绩，但这不是重点考核的范围。
当然我们会优中选优，但是我们会更重视学生适应社会的能力，与人交往的能力。
3. 注重基础（数学，英语，计算机等）
“基础不牢，地动山摇”，在学校中，要把基础课、专业课学好，方便企业以后培养。
在公司里面只有岗位培训和能力的提升培训（积累经验），没有基础知识的培训，大学里学过的内容公司不再培训，所以说基础要掌握好。
而且专家讲的课要比大学中的老师、教授的课精彩很多，水平高很多，更能结合工程实际。
4. 忠诚。
学生要对企业忠诚，做事踏实，一步一个脚印，绝对不能浮躁，要耐得住寂寞。
学生刚刚进入企业，不要总是眼高手低，什么都不懂的情况下就期望得到大项目，受到老板的赏识，你们刚刚进入企业，仍然是学生，要从头学起，吸收新知识，不能浮躁。
业务能力的提升需要时间的积累，晋升机会=企业提供+自己创造机会。
5. 理念，工资待遇问题。
对于薪资问题，学生进入企业，不应该问企业能给多少，而应该问自己能挣多少，能给企业创造多大的价值。
工资暂时高的工作并非一定是好工作，并不是衡量工作好坏的标准，是否得到一个好工作要看这个工作能给你多大的平台和发展空间。
在东方电气的第一年，工资均为实习工资，都是一样的。
但是在第二年，公司会根据考核管理来定员工的工资，因此会有较大的差别。
以后能力较强的人参与重大项目的机会更多，升职的几率会更大
问：
请问贵公司近几年都有哪些大的战略，可以对我校哪些专业的学生提供什么样的机遇和发展空间？
答：
1.东方电气近几年发展很快，会找一些其他的企业给东方电气生产产品，生产的产品有1/3出口到印度，南美，欧盟等地。
东方电气集团连续七年居世界第一。
东方电气在探索国际化经营，在开拓印度市场、欧盟地区、南美和非洲的市场，现在中非地区已经有两个项目正在执行。
现在东方电气需要：
1）研发，设计，工艺制造的人员（硕士以上）
2）需要有工科背景的管理人员
3）海外开拓人员（对产品、行业、市场，特别是海外市场、海外行业有很深的了解）。
一方面，我公司去海外招收有能力的海外高端人才，一方面，我们在国内招收英语比较好的学生，去国外培养，了解海外的政策环境，进行能力提升的培训。
4）国际项目管理人员
培养或者引进可以管理、掌控海外项目的人
5） 在海外的投资管理人员
项目执行管理
在海外建厂有两个目的
（1） 降低成本，提高产品竞争力
（2） 为国家创造外汇
6）新能源方面的人才
风电——大功率直驱风机
引进高端人才进行系统设计
7）节能环保方面的人才，储能开发方面的人才
主要面向控制专业和机械专业
问：
贵公司可以为我校的在校学生提供参观、实习机会吗？
答：
东方电气每年的暑期会接待大量的学生社会实践团，但是都是由学校委派的。
一定要就业中心或者学院指派相应的负责员，我们负责接待。
有几种形式，一种是参观，可以组织学校的硕士生和博士生来我公司参观（本科生不可以）；一种是长达几周的实习，但只有很少数非常优秀的博士生才可以。
（二）访东方电气人力资源部负责人
问：
贵公司招聘主要面向哪些专业，有没有什么硬性要求？
答：
我们的板块很多，所以涉及到的专业面很广。
主要还是集中在电气，热能，机械设计，自动化，材料。
这些专业招聘的量相对来说要大一些。
问：
您了解我们学校还有新能源方面的专业吗？
还有水电，风电。
答：
对，我们对新能源的人才需求量也很大，很多高校都开辟了专门的新能源专业。
而且我们地域分布相对来说比较广，像在峨眉，酒泉，内蒙都有有关新能源的子公司。
问：
贵公司薪资待遇如何？
除去薪资外还有一些什么样的额外福利呢？
答：
我们的薪酬是按照比较有竞争力的标准来设计的，我们现在的学员的平均年工资达到8万左右，这几年东方电气发展情况也很好。
能在这样一个物价比较高的社会满足员工“快乐工作，幸福生活”的需要。
而且央企除工资以外的福利待遇也是很不错的，像我们有丰厚的年终奖，医疗保障等。
尽量为大家提供全方位的保障。
问：
是否解决户口问题?
答：
这个，户口不是问题。
问:
本科生和研究生进入企业时起点是不一样的，本科生是否有在职读研或者在职提高的机会呢？
答：
有，现在本科生的培训大致分为两类。
因为本科生的起点相对于研究生要低一些。
但发展方向不一定。
研究生适应能力总体上要强一些，我们原来有个说法“三年打基础，五年成才，八年出结果。
”这个话就是说给本科生的。
对研究生而言，他也需要三年，但一年之后他就可以独立工作了。
我们鼓励员工自主学习知识。
本科生虽然在学历上处于弱势，但工作最主要的还是参照个人的能力。
像我还有我们公司的其他很多职员都是本科生。
学历在前三年可能会对职员产生影响，三年之后影响就比较小了。
问：
贵公司在选择人才的时候会有本科生和研究生的一些招收比例吗？
答：
这个不一定，像研究所招收的人才学历必须要求是硕士以上。
但是在学生的成长中，最重要的是本科四年的基础，所以我们还有大量的本科生要招。
问：
贵公司在招收人才的时候会有男女比例的限制吗？
答：
也没有比例。
但是女同学在水电工程，火电工程工作比较幸苦，而且这些地方一般地域都比较偏。
但是我们在招聘上，只要你足够的优秀，没有性别的限制。
像有的专业，例如化工，反而女生会比较多。
我知道现在女生在找工作的时候会吃点亏，但是在东方来说，至少据我跟大家接触的情况，没有出现这种情况。
ABB（中国）有限公司
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
2011年10月12日主楼D260
访谈对象：
王媛媛 人力资源总监 电力市场部
问：
贵公司招聘的主要是那些专业？
答：
我公司主要招收专业在电气、机械、控计、自动化。
问：
贵公司对英语有什么要求？
答：
我们公司不同的职位对英语要求不同，首先你得六级不错，技术这块要求只需能看能写，有的职位则要求你口语不错。
我们在招聘时，会有网上的英语测试。
问：
贵公司除了要求学生的专业知识外，还看重哪些素质？
答：
我们注重员工的软实力，如沟通能力，逻辑思维能力，这些情商，可以帮助他们更好地发展，做人做事。
问：
贵公司今年的招聘人数较往年是增加还是减少？
答：
增加了，大概是一百个名额。
问：
贵公司会招实习生吗？
答：
我们每年会在网上发布招聘实习生的告示，分为质量、技术、销售、商务等类型。
我们也准备在高校开展实习生项目的活动。
问：
成为贵公司员工后，以后的发展情况会如何？
答：
我们公司是个很大的发展平台，员工在其中成长学习。
我们看重其个人业绩和能力，当你处于某个职位时，你能为你周围的人带来什么？
如果别人给你的口碑很好，那么你将有很大的发展空间。
我们职位方面主要有员工，然后是助理工程师，工程师，然后分为两支，一个是高级工程师，是专家路线，一个是主管，是管理路线。
你得走一步算一步，寻找适合自己的。
问：
你能总结下贵公司的企业文化吗？
答：
我们公司其实有三句话：
相互尊重，坚定不移，担当责任。
中国电力技术设备有限公司访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录第七期
2011年10月12日星期三 科技会堂
问：
贵公司的招收对象有哪些？
这些员工在不同的工作地点是如何分配的？
答：
我们公司主要招收电气电工类、计算信息类、机械工程类、管理类、营销类、财务类的本科生、硕士生和博士生，而且他们的英语水平至少要在四级以上。
北京岗位的招聘更为严格，要求应聘者是985院校的硕士生和博士生。
本次招聘按比例看本科生居多。
本次被录用的人员中会有80%被分配到河南产业区，15%被分配到山东产业区，5%被分配到全国各地。
问：
贵公司的薪资待遇如何？
答：
这个问题由于公司规定我不能具体透露数字，各个单位根据地区略有差别，请同学们相信我们的品牌，我们会用我们的实力证明我们的诚意。
进入我们公司后是属于国家电网编制，待遇是很丰厚的。
问：
贵公司的发展前景如何？
答：
一个公司的发展前景要从它的资金、技术、市场和人才等方面体现。
我们公司是国家电网全资子公司，具有强大的股东实力。
我们公司产品多样，不仅供给国内，还供给国外，因而有广阔的市场平台。
电力设备之前一直是国外在国内市场垄断，我们公司肩负着振兴国内产业、明晰产业规划的责任，重点打造天津产业区、河南产业区和山东产业区。
问：
贵公司的员工发展前景如何？
答：
我们公司为员工提供央企的发展平台，它是中央的大型企业。
我们公司还具有宽广的职业领域，有20多家分公司，分布在26个省、区、直辖市，北到黑龙江，西到新疆，南到珠海，东到山东。
问：
贵公司用人时本着什么原则？
答：
我们本着公平公正、能者上、庸者下的原则，达到人尽其才、才尽其用、科学定编、合理定岗的效果。
问：
贵公司是如何培养新员工的？
答：
我们公司每年用于培养员工的资金达3000万元以上。
每个工作人员平均可以接受四次培训。
新员工可以配备1到2个讲师。
我们还通过与清华大学、华中科技大学等高校合作开设各类硕士班的方式对公司员工进行学历的培训。
我们可以为员工提供助理级、专员级、资深级至专家级的全方位成长通道。
深圳格瑞特有限公司访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
2011年10月13日 星期四 教四A201
问：
贵公司发展如此之快有那些原因呢？
答：
一部分原因是机遇。
其实因为某些原因，在公司刚刚起步的时候，我们也走过一些弯路，但是弯路也看你怎么走，经过我们的努力，公司取得了一定的成绩。
创业初期我们也遇到过困难，对对，是这样的。
问：
贵公司相对于国企有什么不同？
答：
由我们公司的简介，不难看出我们公司的透明度很高，这个是一般的事业单位很难做到的。
在我们公司，注重的就是公平。
而且，由于公司刚刚成立，所以我们公司的福利制度都是立竿见影的，说给你多少钱就给你多少钱，不会像其他单位进行克扣，没有什么猫腻。
问：
贵公司建立才一年多，为什么说公司的研发经验有十年呢？
答：
公司建立时间是比较短，最初公司建立的时候只有20多人，但是后来随着公司的发展有很多经验丰富的、有多年研发经验的人加入了我们，这样一个经验积累的过程使得我们公司迅速成为了全国最大的逆变器出口商。
问：
贵公司都在那几个高校进行了招聘？
答：
在北京，我们公司只在北大和华电进行招聘，华电是北京招聘的第一站，来华电的原因是当年我在华为工作的时候，来华电进行过一次招聘，对这里的学生印象不错。
其他的还有华中科技大学、广外等七所高校。
问：
贵公司薪酬情况大概是什么样子的？
答：
实习期间2000元整，转正后刚开始是工资大概在4000~5000左右。
这个只是基本工资，我们公司还会有年终分红等其他丰厚的奖金，两三年后，年收入达到二三十万吧。
当然，前提是你不会跳槽。
问：
贵公司在国外的主要市场在哪里？
发展情况如何？
答：
我们公司现在在德国、英国、澳洲，北美都占有一定市场份额。
我们公司在美国有自己的子公司，在澳洲有自己的仓库。
问：
贵公司发展如此之快，以后会经常开招聘会么？
答：
我们公司是很灵活的，你在任何时间都可以向我们公司投递简历，我们公司会视情况决定是否录用。
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14#
发表于2011-10-2317:
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深圳南瑞访谈录--企业访谈录第十二期
深圳南瑞访谈录
--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录
2011年10月17日 毕业生就业之家
问：
贵公司近期有什么发展策略？
答：
深圳南瑞是国家重点高新技术企业，近期的发展策略与我们公司的奋斗目标相一致。
我们的目标是依托电力行业的良好发展背景，将智能电网建设做精做强，同时也将在石化、冶金、煤炭、交通市政等领域进行系统性拓展。
我们公司正致力于提供电力系统保护控制领域、配网自动化领域及工业自动化领域的技术研究、产品开发、生产销售以及电力行业二次成套设备和完整解决方案。
最终将我们公司塑造成为自主创新的高科技标竿企业，从而打造出世界一流品牌。
问：
贵公司需要什么类型的人才？
答：
我们本次招聘主要针对电气、计算机和测控专业的本科生、硕士生以及博士生。
目前愿意致力于智能电网事业的发展、具有良好的专业成绩（这个在招聘时对我们最终的决定占着50%以上的影响）、充满热情、善于自我激励、不断创新，并且具有良好的沟通能力、高度的责任感、远大的志向抱负的学生是我们迫切需要的。
因为只有这样的人才适合我们的企业，我们的企业也会适合他们的发展。
问：
为了培育出符合企业要求的人才，贵公司会为员工提供怎样的发展机会？
答：
我们会为签约的同学提供与企业接触的机会。
签约后，明年三月份，会有为期两个月的岗前实习，七月份会有为期两个月的岗前培训。
我们的人力资源政策是“观念引才，机制用才，培训育才，环境留才”，我们人力资源管理的内容是协作机制、激励机制、竞争机制。
我们公司以人为本，重视并认真实施员工的培训和培养工作，培训体系包括入职培训、专业技术培训、基础素质培训、管理培训及各类
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