口腔科护士工作计划.docx

口腔科护士工作计划.docx

《口腔科护士工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口腔科护士工作计划.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

口腔科护士工作计划

口腔科护士工作计划

　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是

应用写作的一个重头戏。

下面小编收集了有关口腔科护士

工作计划范例，供大家参考。

　　篇一：

口腔科护士工作计划　　一、医疗方面

　　为了进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素

质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：

分内科

系统、外科系统、门诊、医技等小组，负责规范、督察全

院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工

作。

（一）临床科室

　　重点抓病案质量（包括现住院病案、归档病案）、合理

使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察

小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。

　　1、病案质量：

严格按《福建省病历书写规范》（xx 年

修订版），对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出

进一步的规范化要求。

　　①每月不定期组织督察小组下临床，分项检查现病历

质量并做出评比。

　　②每 3 个月抽查归档病历质量并做出评比。

　　2、合理使用抗生素：

依据石狮市医院 xx 年 9 月编写

的《合理使用抗菌药物的管理办法》（试行），督察临床医

生是否合理使用抗生素。

参照该书第三节“抗菌药物合理

应用的评价”查看

　　①使用的适应症、禁忌证。

　　②预防性应用抗生素的原则。

　　3、抗菌药物治疗的疗程。

　　4、抗菌药物的治疗剂量和给药途径。

　　5、联合用药与配伍禁忌。

。

　　3、防患医疗差错、事故及纠纷

　　①从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞

与隐患，为了真实、及时记载病人的病情变化，规定入院

记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印，病程记

录必须用钢笔书写。

　　②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》、《重危

疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本

等项目记录。

　　4、科内组织诊疗规范及相关法律法规的学习。

（二）门诊部

　　1、进一步完善各科门诊功能，做好感染性疾病预检分

诊。

　　2、设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特

长与出诊时间，方便病人就诊。

　　3、组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。

定期（1-3 个月）组织督察组依照《福建省病历书写规范》

（xx 年修订版）及《合理使用抗菌药物的管理办法》（试行）

查评门诊病历及处方。

　　（三）医技辅助科室

　　组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法

及奖惩制定。

　　篇二：

口腔科护士工作计划　　为提升门诊护士的服

务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素质，

制定护理工作计划如下：

　　不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床

护理工作。

　　1．由于门诊大部分是低年资护士，计划主要从口腔护

理基础培训开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支

持、帮其至达标。

　　2．加强专科技能的培训：

制定出口腔护理各项操作流

程标准与考核计划，每月操作培训 1 周后组织考核，并根

据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究

实效、实用。

　　3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临

床工作。

　　4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学

习。

　　5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断

探索进取。

　　护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取

医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

　　从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床

护士月绩效考核标准并于次月 5 号前公布，对表现较好的

护士给予公开表扬，不足的人员给予指导与鼓励。

　　1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具

有个人防护意识，操作中遵循无菌操作原则。

诊疗中出诊

间拿公用设备或物品时应加戴薄膜手套，并将公用设备工

作端包好防污膜。

　　2、建立停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学

习使用。

　　为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，

制定各项 使用登记制度，责任到人。

　　培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个

人仪容仪表，平日工作中随时督查。

计划组织护理人员学

习护士礼仪。

　　严格要求新护士并制定转正考核标准。

临床新护士统

一由护士组长进行带教，护士组长需定期向护士长反馈该

护士试用情况，由护士长对其进行考核决定是否录用。

　　培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室

的小管家，避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核

算。

　　根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，

真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。

　　不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，

处理好门诊医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理

提供有力的契机。

每周定期开护士碰头会，反馈并及时解

决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有计划，按质

按量完成。

　　附：

1、临床护士月绩效考核标准

　　2、护士基础培训项目表

　　3、6-7 月份护士培训计划表

　　4、拔牙器械认识及口腔科常用设备的认知使用及保养

的评分标准

　　5、新护士转正考核标准

　　篇三：

口腔科护士工作计划　　严格执行规章制度是

提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

　　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位

责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，

杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

　　2、坚持了查对制度：

要求医嘱班班查对，每周护士长

参加总核对 1-2 次，并有记录;护理操作时要求三查七对;

坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

　　3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持

填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

　　1、坚持了护士长手册的记录与考核：

要求护士长手册

每月 5 日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合

科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监

测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总

结经验，开展工作。

　　2、坚持了护士长例会制度：

按等级医院要求每周召开

护士长例会一次，内容为：

安排本周工作重点，总结上周

工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士

长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

　　3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高

护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。

　　4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经

验，扩大知识面：

5 月底派三病区护士长参加了国际护理新

进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

　　1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文

明用语 50 句。

　　2、分别于 6 月份、11 月份组织全体护士参加温岭宾馆、

万昌宾馆的礼仪培训。

　　3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，

（定期或不定期测评）满意度调查结果均在 95%以上，并对满

意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护

士。

　　4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，

对病人提出的要求给予最大程度的满足。

　　5、做好护士长工作计划，对新分配的护士进行岗前职

业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知

识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

　　1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

　　2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外

科知识，以提高专业知识。

　　3、各科室每周晨间提问 1-2 次，内容为基础理论知识

和骨科知识。

　　4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），

并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、

三等奖（周莉君）分别给予了奖励。

　　5、12 月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操

作考核：

病区护士考核：

静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：

心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：

静脉输液、无菌

操作。

　　6、坚持了护理业务查房。

　　篇四：

口腔科护士工作计划　　人们都说“三分治疗，

七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作

的重要作用和地位。

护士对人民的健康做出了积极贡献，

从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”.XX 年这新的

一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订 XX 年护

理工作计划:

（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方

案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

　　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的

考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基

础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　　2、加强专科技能的培训：

各科制定出周期内专科理论

与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核 2—3 次，

理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲

究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　　3、基本技能考核：

属于规范化培训对象的护士，在年

内 16 项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽

考。

其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二

次。

　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度

的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规

的执行情况。

（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

　　1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理

文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全

院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施

计划。

　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习

护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，

利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织

寓教寓乐的节日晚会。

　　（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士

长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病

种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理

查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计

划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是

更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，

当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以

及护士长感情沟通交流等.

（二）、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相

结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　　（三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织

护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借

鉴提高护理管理水平。

（一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开

发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥

科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员

参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，

护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。

考评方式

以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，

发现护理工作中的问题，提出整改措施。

　　（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加

强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考

评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病

历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。

年终

护理文书评比评出集体第一、二、三名。

　　（四）加强护理过程中的安全管理：

　　1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每

月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉

的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生

的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。

对同样问

题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关

责任。

　　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加

强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严

重差错及事故的发生。

　　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时

加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保

持设备的完好。

（一）、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护

理操作用语，护患沟通技能。

培养护士树立良好的职业形

象。

（二）、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解

回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查

表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，

同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。

（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带

教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实实习生

的意见。

（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经

常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小

讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考

试。

　　（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下

科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一

次优秀带教老师评选活动。

　　（四）、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项

目 1-2 项。

　　（五）、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及

时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士

的学习生活.

　　我们相信只要努力执行以上工作,我们在 XX 年中的工

作中一定能取得好的成绩。