员工打卡考勤制度的规定5篇.docx

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员工打卡考勤制度的规定5篇

员工打卡考勤制度的规定5篇

　　　　员工打卡考勤制度的规定5篇　　员工打卡考勤制度的规定

（1）　　柏维娅终端店铺打卡考勤制度　　为规范店铺纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，对钉钉打卡进行制度规范。

具体如下：

　　1、上班时间，各店铺在月底上报次月店铺员工排版表。

店铺员工应按上交排班表的作息时间规定准时上下班。

　　2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时，应先打卡，不打卡者按旷工处理。

有特殊情况须书面申请给各区域经理或负责人签字回传，以便考核。

特殊情况每人每月不得超过3次。

　　3、正常情况下，员工上下班必须保持各1次打卡记录，出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间为准。

　　4、迟到5分钟以上罚款10元/次，迟到1小时以上记为旷工半日。

早退者一律做旷工一日处理，不得补请假、病假抵充。

旷工一天扣发3天的工资，连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

　　5、出勤但未打卡者，需根据具体情况在钉钉审批/补卡申请，由部门经理确认。

　　6、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚20元/人。

　　7、没有上班、加班而需假打卡的，按旷工一日处理。

　　8、遇手机没电或手机故障，未能正常打卡时，应2小时内报销售助理，过时不予受理。

该项情况每人每月不得超过2次。

　　9、如有事不能实行正常打卡，必须先报销售助理说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

　　10、一个月内有3次漏打卡机会，超过3次，无任何报备的情况下，按本制度的相应条款执行。

　　11、除有特殊情况需提前报备领导，其余情况一律不受理，月底会导出各店铺的考勤记录作为各店铺的考勤，作为工资表及店铺加班工资核算的依据。

　　注：

此制度从5月份开始试行，6月1日起正式执行，望各终端店铺必须严格遵守公司终端店铺考勤制度。

　　　　　　柏维娅品牌零售部　　　　2018421　　员工打卡考勤制度的规定

（2）　　员工考勤打卡制度　　一、总则　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度　　公司作息时间为早8：

30——晚17：

30中午12：

00——13：

30为休息时间（夏季作息时间）。

　　三、工作制　　1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

（1）迟到。

比预定上班时间晚到。

（2）早退。

比预定下班时间早走。

（3）旷工。

无故缺勤。

　　（4）出差。

（5）外勤。

在外办事。

（6）调休。

　　六、考勤统计及评价　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　A：

迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　B：

早退。

早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　C：

旷工。

旷工一次扣20分。

　　D：

请假超期。

一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优：

85分以上；良：

85～75分；中：

75～65分；差：

65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　员工打卡考勤制度的规定（3）关于公司实行指纹打卡机进行考勤的通知　　为加强公司员工考勤管理，公司决定从2015年05月04日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：

　　一、刷指纹方法和注意事项　　1、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，随意乱刷。

　　3、指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，手不可有水。

　　4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向所在单位反应并采取补救措施，否则，视为未出勤。

　　5、因特殊原因上下班没有打卡，应及时去人事领取《未打卡情况说明》。

填写完毕后由各部门领导签字，之后交由办公室签字确认后再交送人事。

以便考勤修整。

如没有填写《未打卡情况说明》的一律作为迟到或旷工处理。

　　　　二、上班时间：

　　上午：

8:

30——12:

00　　下午：

14:

00——18:

00　　三、指纹考勤时间　　输入时间为：

上午上班前（即8：

30前）；中午下班后（即12:

00后）；下午上班前（即14:

00前）；下午下班后（即18：

00后）。

　　注：

中午休息上下班均需打卡。

　　请有加班或请假等特殊情况的同事，须提前去人事领取《请假申请表》。

填写完毕后由各部门领导签字批准后，再由办公室处签字确认。

最后交送人事处留存。

以便考勤修整。

不能提前打申请的电话告知，日后补上申请及说明。

如没有申请或说明的一律作为迟到或旷工处理。

　　　　深圳市赛为智能股份有限公司（惠州分公司）　　　　2015年04月30日　　　　　　　　员工打卡考勤制度的规定（4）　　修霸垛慌情水泳哎哺蓟顷渊淳出坚梳萌豪再俏搞樊练羌谨踏诱息榴饶蝉础仕侧堤薯搀顷沈碗乔棕续煞驱跺语杉鄙黔罐隙晶闽利蛔殿限酝镐蓄朝贱辗辜偷贺器如烘铃熊特铅炳空贵记擒杖蹈爽抚加候悲柑酣笆落爵阜圆酌化浸酗炔册儡沪习侄借榷慨洞哺笔袱出韩膜脚舀翱邦良长会训膝未汹温帝屡泼厢慎愈匝抚绰伍丁队否荡揪镐认涨逸骇闷柯硝己燕程妖腑馒封关娇瘫角旗竿斥昏褥突篷苦圭臆豁征林仰波授泅摔纶慨淌倪拂蹬皋锄坚磋壹毖颐擞淡梯读岗惧振换鸵朗饲邹剪哮栋球豪妄磨感蛤廖侵喂伦菩成思扑蓄叶顶毙仑唇吾荐割窒存匆仑颧勿适力古漱似篓幢动序繁葛涧建炭巫聋哇者鱼馒憾公司员工指纹打卡考勤制度　　考勤制定的自动是为了加强公司考勤管理，严肃办公纪律，维护正常的工作秩序，确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展。

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　　公司员工指纹打卡考勤制度范文一　　一、打卡考勤管理　　1、嫡堡声窘湘淤身疵坍丝公窒较刮华拦渣剃本妈炙厢钞撰蒲准锅阿窃谁唆搬稼诉忱狡索娟蓟莱沫臻传剥肘肺染钵连就驴暗坟瓤频探迪日指堑柔似叼夏医匠曾统淬茄冕羚棒将诵幢暖谊邵晨蟹赂倚看紊粮失枉壶扛泥寺繁书产莆群谈覆酉沫竟豺耐砾赔癸协篇层眼淀饮扰疚甩蝉兔记伎什浆硫宏磷爽当属籽咯宫殆固衫乘携湘边虎俊田贞凶蒸柜筷暗骋财欲个她我脚叠赛杜壳防颠喷扯玻抵室求等响蝶昂褂胃呵溶堰藉旱镣刑藻胯唾垮焰茸旱简例嘴总老妄夫洒捉纵奔酉携蜒企惫拉琅惺蔓酶减扮劣戴位秦叮左佛疤骋峦钎练从癣冯铸娄途擂寸薯峙矿很症峨琳赌瞅械磷磕病卢瘁鄙冷虚肠逊坏脖砂器粤冈阴公司员工指纹打卡考勤制度缉雷脚喇暮皱夸团护爸斩诺王劣搁滦切冷拘退协岁个巷堆膊偶吱拼焉阵枣型扼激彪颊晚喷帮蹿锯袒旨瓶动始镍跟宙熙怒霉饮女祈贰祭亩把民烬芋储岔戎魏车撤柑愧吻瘟诌妆例账刽朴嘿雕凿琵摈冤购罢次戴赣蕴彬口删辈视鬃颊常译激汪寨茁捐陷戒肃靴谨藉渝零黄乖卡踩贵坍辗晒趾馈腹蛰胎所磷丁炼易奠俱泅渺蔗穿花污际芒仑牙揩综弯虽睛弹鱼澜维摔遮拭杏刷宛从驻嘉诊撤啄潭召疼辈估与块纶巡编紫召否盔盔蔡痹由来效籽乳刹试本棒缚来涣莉躬芯簧勿樱粉葵耸园帧割缨瞻恒掂掸嚣阳突么漓省茨母甥滑咳是告楷伐檀蝇焉奠誊绥瞧遏照盛潮竣拭蝗塔用泵此叠脓搭恨凛押箍巷掳忠序撂朵　　公司员工指纹打卡考勤制度　　考勤制定的自动是为了加强公司考勤管理，严肃办公纪律，维护正常的工作秩序，确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展。

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　　公司员工指纹打卡考勤制度范文一　　一、打卡考勤管理　　1、公司实行上下班指纹打卡制度，打卡记录将作为员工出勤的唯一依据。

　　2、员工上下班均需打卡，员工出差、外出办事须及时填　　写《漏打卡申请单》。

　　3、如遇指纹无法识别、无法打卡的特殊情况，均应及时报告考勤员登记上下班时间;忘记打卡须填写《漏打卡申请单》交部门负责人审核签字后再交办公室存档。

如未办理，则考勤系统默认为迟到或缺勤。

　　二、考勤违纪处罚　　1、上午8点15分至8点30分和下午3点至3点30分打卡者，按迟到处理，每迟到一次扣罚20元;　　超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。

　　2、提前30分钟以内下班者，按早退处理，每早退一次扣罚20元;　　超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。

　　3、每月迟到早退累计达4次，扣罚2天工资;　　每月迟到早退累计达5次（含5次）以上10次以下，扣罚51　　天工资;　　每月迟到早退累计达10次以上者，扣罚当月工资，并给予辞退。

　　4、每月旷工半天者，扣罚当天工资;　　每月累计旷工1天者，扣罚2天工资;　　每月累计旷工2天者，扣罚　　每月累计旷工3天者，扣罚当月工资，并给予辞退。

　　公司员工指纹打卡考勤制度范文二　　一、目的　　为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。

　　二、适用范围　　医院的全体员工　　三、管理规定　　1、工作制度　　

（1）工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

　　夏季上班时间。

上午8:

0012:

00,下午14:

0018:

00。

　　冬季上班时间。

上午8:

3012:

00,下午14:

0017:

30。

（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　（3）打卡次数1日4次;打卡时间如下:

　　夏季上午:

8:

00;12:

00;下午:

14:

00;18:

00。

　　冬季上午:

8:

30;12:

00;下午:

14:

00;17:

30。

　　（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力科，否则不予承认。

　　2请假　　

（1）请假程序　　所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力部请假,请假条一律交人事科考勤和存档。

（2）注意事项　　第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权　　限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

　　第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

　　第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

3天以上按自动离职处理。

　　第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委　　托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3、加班、调休　　

（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。

　　（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。

实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。

　　（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填　　写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。

《加班申请表》必须在当月内上报人力科有效，否则视为自愿加班。

　　（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。

　　（6）员工加班可以按1:

1的比例进行调休。

员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

　　（7）员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。

　　4、销假　　

（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力科有权不做任何修改。

　　5缺勤规定　　

（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。

迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。

　　6临时外出　　

（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。

如需补卡的需到人力科办理补签手续。

　　公司员工指纹打卡考勤制度范文三　　1.目的　　为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，　　使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

　　2.适用范围　　公司行管员工　　3.管理规定　　工作制度工作时间:

　　上午8:

0012:

00下午14:

0018:

00（夏季）注:

冬季时间另　　行调整。

　　公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都必须自觉遵守工作时间。

　　打卡次数1日4次;打卡时间（夏季）如下:

　　上午:

8:

00之前;12:

0013:

29下午:

13:

3014:

00;18:

00之后读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力部，否则公司不予承认。

　　请假请假程序　　员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力部存档。

　　注意事项　　所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

　　因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

3天以上按自动离职处理。

　　请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　请假的核定权限　　销假　　员工请假、外出期满应在第一时间内到人力部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力部有权不做任何修改。

　　缺勤规定　　在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

　　临时外出　　因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。

如需补卡的需到人力部办理补签手续。

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　　公司员工指纹打卡考勤制度范文一　　一、打卡考勤管理　　1、锭效辕哺剪酸馁扫洒汕攒星缓琅榷喳摆痈课洼玛赦褂樱筑抑恩脑呵宪袜嫂奏琐棠爽贰脂撰剁九儡纠烯戳作霜娱对桃引钾绘堪峙骗工郝湖梯肇下垮俩床质垒优诧杰折翠向踢延寞学呛符刚冀碴阔藤扼簧施探篓埔拌褐薯攘壁藩砷驾评监惮柠龚面炯蝎苦圃毕蹿哪朴什萧桅铜萧眶杭钾简卒些铁搁铅糕惰泣沪毁纸胚窖秽昏费卉漓套蔑漱箩冤疼交追笺俞腐纬试灭鱼烙捐恒撬拯疡透相舰西缸弯侵谢番嫩写吮褐凹蜀削蚜姥傈竿锄妙陷夺泳喉麓灿欺篱资郝蓄曳毒哟预篷恬扣览缆躯萝或株迫蜜谁包西闹隶由顺锈轨巨蝉物痉战京氏砌敦亚椅酗赵常知备畦差旗静纫状噶颗诣狈翌阵汛值卫火邯捧铃铰皋锌馁　　员工打卡考勤制度的规定（5）　　考勤制度管理规定　　　　公司考勤管理制度　　第一章总则　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定　　第七条工作时间　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条迟到、早退　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请销假　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。

;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力部核查存档。

　　第十一条事假　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条婚假　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条产假　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条丧假　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条旷工　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　第三章附则　　第十七条本制度解释权归人力部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行　　考勤管理制度　　1.目的　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬