促进科研工作的保障措施运行机制保障经费投入保障.ppt

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苦练内功促创新，服务社会谋发展全面开启我校科学研究新征程,校长XXX二一一年十一月,目录Contents,我校科研“十一五”期间实现了跨越式发展,1,核心竞争力科研队伍科研平台,123,服务社会学术交流科研管理,456,科研核心竞争力,“十一五”科研项目数量大幅攀升，重点项目取得历史突破,十一五期间科研经费成倍增长,科研成果更加丰硕，科研获奖实现重大突破,发表论文篇,出版著作部,省部级科研获奖项,科研成果更加丰富，科研获奖实现重大突破,正高职称人数,博士研究生人数,增加170人,增加84人,新增人才,“十一五”期间科研人才队伍新增情况,形成了年龄、学历、职称、学缘结构较为合理的人才队伍,“新百千万人才工程”国家级人选,研究能力显著提高,“新百千万人才工程”国家级人选,研究能力显著提高,“新百千万人才工程”国家级人选,各类科研人员发表学科级学术论文的比例,科研平台数量大幅提高，类型逐步扩展,省部共建教育部重点实验室省部共建教育部工程中心,三级培育体系成效显著，层次实现突破,重点实验室,创新团队,工程中心,通过科研平台的互动建设，形成协调发展、兼容并济的科研平台,5,当前我校科研工作存在的问题,2,激励机制创新能力,12,服务区域整体实力团队合作,345,激励与约束机制力度不够,懈怠情绪职称科研丧失竞争主动性和积极性,科研创新能力欠缺,高级别科研项目匮乏高层次科研论文寥寥无几高等级成果获奖屈指可数,服务区域发展能力有限,“立地”意识欠缺“立地”能力匮乏,与国内同类师范大学比较与市内高校比较,整体实力差距拉大,团队合作效率低下,缺乏团队攻坚能力缺乏集体竞争优势项目学科分散，难以支撑博士学位授权学科的建设,科研工作的指导思想、奋斗目标和工作思路,3,指导思想奋斗目标工作思路,123,of,造就一支科研人才队伍,构建一套平台培育体系,突破一批重大重点科研项目,解决一批重大问题,取得一批标志性科研成果,完善一套科研机制,需求,培育,平台建设,以为取向,差异发展,“十二五”时期科研工作的主要举措,4,科研队伍强军工程科研平台推进工程,12,科研创新能力提升工程服务区域发展合作工程标志性成果培育工程,345,“十二五”时期促进科研工作的保障措施,5,组织体系保障运行机制保障经费投入保障,123,运行机制保障,经费投入保障,“十二五”时期促进科研工作的保障措施,