领导力执行力培训心得.docx
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领导力执行力培训心得
领导力执行力培训心得
领导力执行力培训心得
何为领导力？
如何提高自己团队的战斗力、执行力？
如何带领好团队？
带着很多的问题和疑问，我有幸参加了中旭集团精英特训营领导力培训和执行力培训。
通过这次认真的学习，我明白了公司从传统管理模式朝现代化管理模式转变的决心，同时，我也决心改变自己，使自己成为一名适合公司发展的中层领导者，不断激发自身潜能，与企业一同追求更高的价值而奋斗。
这次学习，不仅为我解答了疑问，还让我找到了工作及生活的方向。
下面就是我的一些培训体会，希望能与大家分享。
一、思维的改变
1、心有多大，舞台就有多大。
你的成就永远不会超过你的领导力。
对于现代化管理模式，领导者不同于一般管理者。
企业需要制度，但不能够靠制度压人，管理是靠制度管理，但是要提高团队整体战斗力却需要知人善用，发挥每个个体的潜力，激发个体的激情，从而造就团队的成功。
从调查得出，下属在相对稳定的状态下，需要两样东西：
希望和公平，当你满足了他们的要求，他们对团队的归属感就会加强，就会努力。
领导者需要有造梦的能力，让下属有动力源泉。
下属需要任何事情都公平对待，这就要求领导者保护好下属的权利，对于制度的执行不偏不倚，使个人对于团队利益没有排斥心理。
再者，领导者需要做好公司的代言人，保持言行的一致性，树立领导者自身威信。
你要下属执行到位，努力，认真，首先需要自己言行一致，不要说一套做一套，下属都会以你为榜样。
当你明白了，身为领导者，并不是制度约束下属去做某件事，而是你和你的团队需要他去做好某件事，从而能得到他所想要的结果，才能做好一名领导者。
做到令行禁止，责任一对一，必须明确责任，才没有推诿。
要懂得肯定别人，并且要表现出来。
下属非常需要尊重，需要理解，所以要留住下属的心，必须
做好自己的工作，如何把员工的激情调动到80%到90%？
领导力其实就是个人的魅力，如何让自己充满激情与智慧，如何让自己为自己的团队造就一个美梦，从而带动那些人能够自愿追随你为之而奋斗。
3、改变思维定性
要树立活在当下的理念，要学会相信，只有相信的力量，才能让我们好好去做。
去除限制性的信念。
你不用恐惧什么、担心什么，相信自己，让自己突破自己心灵的枷锁，这就是一次飞跃。
改变信念，改变行为，改变习惯！
以下是五条信念的帮助：
凡是发生必有其目的，并一定会有助于我；
没有时间是白费的，没有经验是白来的；
假如我没有得到想要的，我一定会得到更好的；
每一分私下的努力都会有倍增的回报，并在公众面前被表现出来
要想事情改变，先让自己改变。
培训中我们一直在不停的感受着改变带来的魅力，不停的感受着领导力的特殊含义，也感受着团队普通成员对于领导者的期望与审视，甚至当领导者受罚后，对于领导者的感受。
我是一个比较自信的人，但是在宝马工作了两年以后，反而有些迷失了自己，找不到方向，并且对工作充满了疑问。
为什么我的团队失去了刚刚开始的那种激情，那种学习能力？
为什么我的行动并不能更好的去影响他人。
在理论的学习以及一路来的感受，我明白了很多。
当你鼓掌喊口号的时候，你从刚开始觉得可笑，到你认真的投入，到你发现你的投入可以影响到更多的人全情的投入，他们和你并没有利益关系，可是却能为同一个目标去呐喊，去奋进，去认同一个刚组建起来的团队，这就是榜样的力量。
它和你的位置无关，年龄无关，只是因为你的激情，你的信念，你的魅力。
当你为了你的团队可以不吃饭，加班到晚上9点10点去排练一个节目，仅仅是为了团队的荣誉时，你会认识到赢的力量对于团队成员来说是个多么伟大的目标。
你是团长，当你充满信心，你的团队会更加向心。
你是团员，你会审视到你的团长，如果是你，你该如何带领好自己的团队，如何去激发他们的力量。
这不仅仅是制度能够做到的事情。
当你不断的突破自己，积极的去参与活动，你会发现自己原来抛开自己的面子，身份，在600人的会场发言其实对你的成长的影响特别大。
你可以做到的！
因为人生对于你是公平的，时间对于每个人都是公平的。
你的时间用在哪里，你的结果就在哪里！
勇敢的去突破，去改变自己，才能改变自己的人生轨迹。
对于团队，只有自信，只有激情，才能带动团队的成长。
当你的团队赢了的时候，你能很好的理解团队的含义。
当你的团队输了的时候，你能更好的理解团队的含义。
当有很多人看着团长在为了团队而独自承担责任时，有很多人都哭了，因为他是我们学习的榜样。
当你学会了担当，你的团队才会更加具有向心力，才会有动力。
二、修炼自身
1、认真审视自己，找到自己的优点和缺点
有很多人在人生的旅途中忘记了自己很多的特质，慢慢的丢失了很多能力。
想想你从小到大曾经成功过的事例，你是靠什么来成功的。
其实不难发现，为什么你现在不是那么的成功？
其实只要做好了你曾经丢掉的那个自己，那么其实你会变的不同。
对于我来说，我有一些不错的能力，比如自信力、学习能力、创造力和逻辑思维能力，但是在不断的前行中却慢慢的在丢弃。
现在，我审视过后，发现，只要自己再次坚定的发挥自己，就有可能成就一个成功的人生。
而缺点也需要不断的去改正，并且要做到内外皆改。
做为一个成功的领导者，首先自己要做好表率。
2、做好你人生的定位
你想成为谁，决定了你能成为谁。
我们的目标不能定位太低，也不能定位太高，不能偏离自己目前能力的极限以及信心的极限。
要想带领团队成功，首先要给团队目标，那么要想定下团队的目标，首先要定好自己的位置，要定好自己的目标。
目标利众，众人扶持，目标利己，众人破坏，所以，我们不能怀有野心做事，而要有带领团队向上的使命的决心，才能获得团队的成功，从而做到自己的成功。
对于我自己，我目前的定位就是从一名管理者像领导者过度，并且带领自己的团队投入到工作中去，为公司整体的目标而奋斗。
我目前需要做的，就是积极贯彻执行生产技术部的工作，配合公司质管部门做好产品质量工作，完成公司目标，并且毫不松懈，积极努力，工作中充满激情，从而带动我的团队完成一个又一个的目标。
3、领导者永远是教练，激发下属无限潜能
看了《永不放弃》这部电影，我深受感动和启发，当教练不停的激励自己的队员，不停的让他坚持下去，让他做到了其他人完全不能想象的事情的时候，他的激情感染了我，也带给了我信心。
当你的下属不够自信时，要带给他自信，当你的下属需要帮助的时候，带给他帮助，给予他成功，不仅仅是他的成功，其他的成员也能感受到力量。
先说说看
做给他看看
让他试试看
旁边再指导看看
领导就是教练，当你教会了他成功，他也会带给你成功。
我目前也需要做这方面的工作，让下属明白他不是一个人在战斗，多方面给予他协助。
只有每个人的能力都得到提升，并且都能感受到你的真诚和信任，从而你可以利用所有成员的能力及智慧，使团队获得更大的成就。
上君用人之智，中君用人之力，下君用己之力
三、学会沟通
沟通是一门艺术，这不仅仅是领导者的艺术，更是做人的艺术，你要想有个成功的人生，与人交流，与人沟通，是必不可少的。
我在沟通方面做的还很不好，这方面是我需要修炼的最重要环节。
1、如何去沟通，要因人而异。
比如说你要求你的下属改进，那么你一定要记住，每次只提一个要求，过多的要求会让他自信心受到打击，慢慢的改善反而会激发潜能。
说话还需要层次分明。
2、沟通不是炫耀自身
沟通的出发点是解决问题，而不是句句话让别人觉得你是在炫耀自己多么多么的好，别人都做的不对。
我们一定要本着这个目的去沟通，才能让别人认同你。
把赢的感觉给对方，把达成目的留给自己。
沟通也是如此，我们说话不能增争强好胜，理直气要柔，要让别人明白自己错误同时又要让下属明白自己对他包容的心。
接纳才会影响，认同才能追随。
3、学会聆听
沟通不仅仅是说的艺术，也是听的艺术。
倾听会获得很多信息，倾听会获得友谊和信任。
最受欢迎的人不是最会讲话的人。
了解你的团队，才是领导者的基础。
四、执行力、责任、感恩
学会责任、学会感恩，你也就有了最好的执行力。
执行力不仅仅是靠制度约束，执行完成的结果的好坏，还要看执行的程度。
当我们学会了去挑起责任，承担责任，并且学会感恩，学会爱的时候，我们的执行力才得以发挥，我们的结果也会最好。
一个充满责任感的人，才能充分发挥他的能力。
企业需要有责任的人，你的亲人也需要有责任的人。
肩负起了责任，有了担当。
你总会得到机会。
责任能够激发人的潜能，只有能力而没有责任，会成为企业的毒品。
改变自己的心态，加强自己的责任心和使命感，才能让你走的更远，爬的更高。
学会感恩，学会爱。
我们错过了很多东西，有的还能够补救，有的已经无法挽回。
通过几次活动和体验，我们在活动中感动着，后悔着，对自己的父母没有尽到做儿女的义务，还觉得父母的付出是理所当然，对自己的师长、朋友你是否很久没有联系，你还记得那些给予你帮助的人吗？
感动让我们成长，而感恩让我们的生活变的美好而又有寄托。
感恩别人，其实就是在成就自己。
感谢我的父母，给予了我最最无私的奉献
感谢公司的领导，给予了我展示自己能力的平台，并给予了我最大的信任。
感谢同事，给予了我帮助和支持，
感谢我的团队，给予了我成长的最大助力，
感谢我的爱人，在我最需要幸福的时候给了我幸福，
感谢我的敌人，给予了我审视自己的机会。
，
很多的感谢。
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。
如果人人都有感恩的心，那么世界会变的更美丽。
如果企业的每个人都有感恩的心，那么我们的企业会变成一个具有真正凝聚力的团队。
这次培训给予我的还有很多很多，我的文字功底很差，不能把我所想的一一诉说，甚至有时候表达的含义还不够准确，但我依然要说，我变态了，我重新审视了自己，为了让自己的人生更加的有价值，我会改变自己的生活态度和工作态度。
对于我的团队建设，我有以下几个方面的考虑：
1、改变自己，影响别人。
团队的初期建设需要领导者的带领。
领导者的一言一行都是成员的榜样。
我会调整自己的状态，全身心投入到工作中去。
用自己的行动影响到他人。
用自己的认真使团队成员自觉的认真，用自己对工作的激情带动团队的激情。
2、加强团队基础建设，我会定期召开中控室会议，对近期工作每人进行汇报，并做出评价，给予奖励和处罚，尽可能让会议在积极向上并且快乐的氛围下进行，加强对中控室团队的认同感，加强对荣誉的竞争感。
不定期组织团队的活动，加强团队的归属感。
并对发生的问题征求每个人的意见，让每个人都参与到管理中去。
形成的规矩大家共同遵守，强调执行的重要。
3、近期召开中控室沟通会议，形成独特的交接班制度。
没有不可能，只有做不做。
交接班时，大家手叠手，大呼三声加油。
一是提高自信心，二是提高本日工作的责任心，三是具有文化标示，增加认同感。
4、给予成员最大程度的帮助，不管是纵向的还是横向的，让团队成员有依靠，增加自信心。
对于能力的提升，要多教，多让他尝试，多鼓励。
强调团队的力量。
5、与团队成员要多沟通，了解每一个成员的生活以及工作现状。
了解他内心深处想要什么。
领导的艺术讲究是区别对待。
在不同的情景下，对不同的人采取不同的对策。
关心他们，理解他们。
让他们信任你，支持你，从而把你安排的工作能自发的完成到最好。
6、每一阶段组织一次扒皮会，首先从自己扒起，一方面是审视自己的错误，另一方面是让团队成员受到感染，从而对领导者有信心。
而我也会认真审视错误，不断修正。
7、为团队制定好目标，并为之而奋斗。
奖惩及时，让每个人感受到公平和尊重。
允许小错误，求证大目标。
并且要为团队争取利益，增强团队凝聚力。
8、加强对于团队个人能力的培训。
关心落后者，鼓励领跑者，并且制造学习、沟通的机会，主动帮助他们，提高他们的能力。
9、健全制度，既要有追求，要有目标，也要有惩罚。
做到公正、公平、公开。
形成公司的制度、团队的规矩同样必须遵守的态度。
10、增加压力，但不是高压政策。
有压力才有动力，有冲突才有竞争，有竞争才有进步。
要学会去制造差异，但又要不断的去鼓励他们，达成团队目标。
11、对于放弃自己的小利益，而成就公司的大利益的，要给予肯定，并在适当的时候给予精神或物质上的奖励。
制造榜样，带动团队有更高更远的目标，并为之奋斗。
总之，改变自己才能改变结果，只有自己做到才能带动他人去做到。
我会不断的审视自己，让自己这一生不会虚度。
这几天的培训，时间不长，但刻骨铭心。
它会改变我的人生轨迹，并带领我不断前行。
我也许不会在事业上非常的成功，但我一定要拥有一个成功的人生！
2011年7月14日
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