市长质量奖申报材料.docx
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市长质量奖申报材料
Companynumber：
【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
市长质量奖申报材料
2015年北海市市长质量奖自评材料
北海市市长质量奖
自我评价报告
申报单位：
广西中粮生物质能源有限公司
申报时间：
二O一五年七月
报告范围、引用文件、术语和定义
1范围
本标准规定了北海市市长质量奖（组织）的评价要求。
本标准适用于北海市市长质量奖（组织）的评价。
也为有关组织实施卓越绩效评价提供指南。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T19000—2008质量管理体系基础和术语
GB/T19004—2000质量管理体系业绩改进指南
GB/T19580—2012卓越绩效评价准则
GB/Z19579—2012卓越绩效评价准则实施指南
以下等同GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》
3术语和定义
GB/T19000-2008确立的以及下列术语和定义适用于本标准。
1企业描述
、企业概况
山东开泰工业科技有限公司成立于2001年，是一家集科研、开发、生产于一体的国内最大的金属磨料专业生产商，也是一家提供全方位抛丸、喷砂工艺解决方案的供应商。
固定资产亿元，2011年实现销售收入亿元，年产15万吨金属磨料，2011年位居全球排第四位，国内市场占有率30%（全球金属磨料产量125万吨，中国总产量45万吨）。
山东开泰工业科技有限公司是山东省金属磨料工程技术中心，是中国金属磨料行业的领头军，是MFN国际喷丸协会成员、全国标准化抛喷丸分技术副秘书长单位、全国标准化涂漆前金属表面处理及涂漆工艺分技术委员会委员单位、中国铸造协会会员单位、中国造船协会常务理事单位。
公司建立了全国最大的金属磨料研发基地，组建了全国第一家金属磨料实验中心，与山东大学材料科学与工程学院合作，聘请专家教授，共同研发了“铸钢丸、铸钢砂、钢丝切丸、不锈钢丸、不锈钢丝切丸、铝丸、铜丸、锌丸”八大系列，共80多个规格的金属磨料产品。
公司产品出口二十多个国家和地区，深受国内外造船、铸造、锻造、热处理、钢结构、集装箱、机械、汽车、机车、矿山、石材等行业用户好评。
公司技术力量雄厚，生产设备先进。
利用国外最先进的中频感应电炉，离心雾化造粒，二次淬火、回火、选圆、筛分、包装制成优质高强度、长寿命强化铸钢丸、铸钢砂。
公司拥有完善的质量监测手段，引进2台美国欧文公司的疲劳寿命试验机，对金属磨料进行寿命测试，引进德国SPECTRO公司直读光谱仪及碳硫高频红外分析仪，对金属磨料进行成分测定，质量均达到SAE美国汽车工程师协会、ISO国际标准及国家钢丸钢砂新标准。
“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品于2006年被评定为“山东省着名商标”；2009年“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品被山东省质量技术监督局、山东省名牌战略推荐委员会评为“山东名牌”产品。
公司始终坚持“质量是企业的生命”，视企业为产品质量的第一责任人，以ISO9000为基础建立了符合企业自身特点的质量管理体系。
公司还起草制定了GB/《高碳铸钢丸、铸钢砂》、GB/《低碳铸钢丸》等十项国家标准。
公司已拥有专利六项，科技成果五项，其中“HQ高碳铸钢丸生产工艺与成套设备”获山东省科技进步二等奖、滨州市科技进步一等奖荣誉称号。
2010年公司被评为AAAA级标准化良好行为企业、安全生产标准化三级企业，2011年荣获山东省标准创新型企业。
公司具有完善的营销网络，在全国设有十七个销售大区，六十五个办事处，销售业绩处于世界金属磨料行业前四位。
生产技术处于国际先进、国内领先水平。
自成立以来，凭借优秀的销售和技术支持团队，公司销售量逐年递增，成为金属磨料行业的领头军。
公司的工作思路是：
“以金属磨料为依托，进一步拓展抛丸机械行业链条，打造行业第一品牌”为目标，坚持“科技领先，以人为本，以德治厂“的企业宗旨，加大技术研发、人才培养、基础设施投入力度，增强企业的核心竞争力。
努力把企业做强做大，使开泰成为集抛丸机生产，金属磨料科研开发为一体，亚洲规模最大，综合效益居全国同行业之首的集团化公司。
国内规模最大、技术水平最高的金属磨料生产基地
企业文化
在企业竞争力的诸要素中，文化力具有突出的意义，代表企业核心竞争力的最高层次，影响深远，能点石成金、化腐朽为神奇。
“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。
重视企业文化建设，重视集体精神因素的作用和尊重人的地位作用，用正确的、具有企业特色的价值观和文化形式引导、规范职工行为，构筑企业精神，用先进的管理思想、管理方式构造运营机制，把企业组织成为坚强的和谐的和充满活力的竞争主体，这是企业发展的深层次的强大推动力。
经过12年的理论提炼和实践的检验，我公司形成了独具特色的开泰文化，主要内容包含了企业的宗旨、精神、战略、作风和方针。
企业宗旨
科技领先、以人为本、以德治厂。
企业精神
开拓、创新、求实、奋进。
企业价值观
以人为本 合作共赢 追求卓越 服务社会。
企业愿景
成为世界抛喷丸金属表面处理行业领跑者。
经营作风
诚信、高效、务实、求精。
经营方针
重人才、重管理、重技术、重工艺。
企业人力资源、社会责任与守法
公司自成立，职工总人数753人，其中大专以上人员520人，占职工总数的69%，管理队伍94人，占职工总数的13%；质量管理人员19人，从事质量工作总人数106人，其中初级质量工程师7人，中级质量工程师9人。
职工健康安全和劳动保护。
——安全指标全年实现“三无”即：
无重伤、无死亡、无重大火灾事故。
——按时按月足额缴纳养老保险、工伤保险等。
环境预防、污染治理与达标排放。
——公司对工作环境中的各种要素进行识别、确认和管理，并提供符合要求的工作环境，保证各级人员的身心健康及对工作环境的要求得到满足，从而使产品质量符合要求。
——生产现场粉尘、垃圾、污水排放控制，由各车间按有关规定执行。
——为有效控制生产设备运行过程的噪声排放，各车间在生产时，应严格按照相关《设备安全操作规程》的有关规定执行。
设施设备和技术开发
我公司技术中心作为全国第一家金属磨料实验中心于2008年被认定为滨州市企业技术中心，技术力量雄厚，生产设备先进，利用最先进的中频感应炉，离心雾化造粒，经二次淬火、回火、选圆、筛分制成高品质钢丸、钢砂，其铸钢丸生产工艺与成套装备被省科技厅鉴定为填补国内空白，处于国际先进水平，并获得省科技进步奖二等奖、市科技进步奖一等奖。
公司拥有完善的质量检测手段，拥有国内最先进的自动化生产流水线三条，引进2台美国欧文公司的疲劳寿命试验机，对金属磨料进行寿命测试；引进1台德国SPECTRO公司直读光谱仪，对金属磨料进行成分测定，质量均达到SAE美国汽车工程师协会及ISO国际标准。
另有2台HV-1000型金相显微硬度计、2台TY-CSI型碳硫分析仪、1台P-1型金相试样抛光机、1台XQ-2B镶嵌机、2台TY-DRL1型电弧燃烧炉、1台TY-BSY1型元素分析仪、1台XMT电阻炉、1台101-Z型恒温干燥箱、2台TIANYI电子天秤等专业设备，均属于国内外先进水平。
同时，针对国际国内经济形势发生的变化，公司积极调整市场战略，坚决推行全面质量管理模式，以质量管理为中心，以全员参与为基础，层层把关，人人负责，全面提高开泰员工的质量意识，公司推行的全面质量管理模式不仅包括产品质量，还包括设计质量、售后服务质量、销售质量等，以质量反馈为主线，形成了从设计开始到销售和服务结束的一整套质量保证体系。
通过推行全面质量管理模式，充分调动了员工的积极性和创造性，形成了人人关心质量、齐抓共管质量的良好氛围。
国内第一条HQ高碳铸钢丸自动化、标准化生产流水线
公司自成立以来，积极专注于主营产品的开发研究，公司与山东大学材料科学与工程学院合作，共同研发了铸钢丸、铸钢砂、钢丝切丸、不锈钢丸四大系列，共80多个规格的金属磨料产品，并组建了全国第一家金属磨料实验中心，与山东大学共同培养了2名博士生，负责金属磨料的研发，形成了公司独特的研发团队，公司还与济南大学合作开设了工程硕士研究班，共计培养工程硕士25人，到目前为止，公司已形成了以研发中心、产品设计部、市场技术开发部为三大支撑的科技力量，保证了产品质量，提高了企业持续长久的核心竞争力。
我公司还在现有产品的基础上不断与全国科研院所研发专业新型磨料，到目前为止，已发表论文40余篇，获得省科技成果鉴定1项，省科技进步奖二等奖1项，市科技进步奖一等奖1项，申请专利5项，其中授权发明3项，新型1项，外观1项，参与起草制定的《高碳铸钢丸、铸钢砂》、《低碳铸钢丸（贝氏体钢丸）》、《钢材除锈等级》、《喷射清理钢材表面粗糙度》国家标准已正式实施，还有一项ISO国际标准正在起草制定中。
公司研发的业新型磨料满足了不同客户的需求，大幅度提高了客户的生产效率，降低了综合成本，以科技的投入实现了与客户之间的共同成长。
公司运营的法规和政策及学习环境。
包括国家法律、环境、职业健康和安全、财务及产品的相关要求，以及认证和注册登记等方面的要求。
遵循法规和政策的要求。
公司生产和服务严格遵守国家法律法规要求，产品也遵守国家行业技术标准要求。
法律主要包括：
《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国机械安全法》、《安全生产法》、《公司法》、《产品质量法》、《劳动法》、《统计法》、《计量法》、《环境保护法》、《工会法》、《会计法》、《审计法》等。
技术标准：
2008年，国际海事组织（IMO）制定的《船舶专用海水压载舱和散货船双舷侧处所保护涂层性能标准》进入强制实施阶段。
该标准的实施不仅涉船硬件设施、造船模式和造船工艺流程、实验测试设备、涂料和涂层检验及认可、验证及检查机构、检查人员资质等诸多方面，更涉及涂料及涂装工艺。
主要是指用于船只表面以及船舶零部件处理的抛喷丸清理机械，船舶表面清理专用的金属磨料等。
公司作为技术一流的金属表面处理企业，为世界海洋及船舶工程客户提供领先的产品、客户解决方案与服务。
随着国际社会越来越重视安全与环保，以及造船业的快速发展，一批更新、更高要求的造船标准、防腐标准等相继出台。
我公司也不断推出相适应的产品，帮助客户提升制造水平，符合新标准。
从2006年开始应对PSPC进行了广泛的研究工作。
对国内外造船行业的生产能力、技术现状以及PSPC技术要求的差距进行了调查。
通过调查，我们了解到造船行业对船舶表面及零部件表面处理的技术要求，针对这些技术要求，公司制定了标准化战略，通过参与制定国家标准，做行业一流企业，于是开展了船用系列抛丸清理设备及关键部件制造技术项目的研究工作并与中国船舶工业综合技术经济研究院、中国船舶工业集团公司第十一研究所一起参与制定了GB/《涂覆涂料前钢材表面处理喷射清理后的钢材表面粗糙度特性第3部分：
ISO表面粗糙度比较样块的校准和表面粗糙度的测定方法显微镜调焦法》、GB/T《涂覆涂料前钢材表面处理表面清洁度的目视评定第2部分:
已涂覆过的钢材表面局部清除原有涂层后的处理等级》、GB/《涂覆涂料前钢材表面处理喷射清理后的钢材表面粗糙度特性第5部分表面粗糙度的测定方法》、GB/《涂覆涂料前钢材表面处理喷射清理后的钢材表面粗糙度特性第1部分:
用于评定喷射清理后钢材表面粗糙度的ISO表面粗糙度比较样块的技术要求和定义》4项国家标准，以满足造船行业表面预处理要求，提高我国造船业的涂装水平，符合造船行业PSPC标准的要求，最终不断提高造船技术和管理水平,完成从造船大国到造船强国的飞跃。
公司生产的产品不仅满足船舶行业的要求，同时也严格按国标“GB/－2008高碳铸钢丸和砂”、美国铸钢协会“SFSA20-66铸钢磨料标准”、美国汽车工程师协会“SAEJ827铸钢丸标准”，中华人民共和国黑色冶金行业“YB/T5149-93铸钢丸”、美国军标“MIL-S-851清理及强化用金属类钢砂及钢丸标准”及国际标准化组织“ISO11124-3标准高碳铸钢丸铸钢砂标准”等符合多项标准生产，包装材料执行GB9683-1988等已适应不同行业、不同材料清理件的清理要求。
我公司先后被省质监局授予2010年“国家AAAA级标准化良好行为企业”、2011年“山东省标准创新型企业”以表示对我们过去工作的肯定并鼓励我们继续抓好标准化工作，不断进步，为促进各个行业发展做出更大的贡献。
公司营造学习的良好环境，公司企业管理部负责管理人员的定期培训，开泰学院负责普通员工的定期培训；车间员工按传、帮、带习惯学习生产操作技术；需要外委培训的公司及时委派人员参加。
公司形成知识管理的体系，总结员工知识获取和学习的途径，通过客户、CIQ官方、业务、自我学习、团队学习、网络等方式掌握丰富的知识，交流和分享是所有知识活动的核心。
自去年至今，公司先后与山东大学，济南大学，山东交通学院，山东建筑大学、山东劳动职业技术学院、山东理工大学等高等院校签订协议，分别是这几所高等院所的“大学生就业基地”，“大学生实践教学基地”，还是济南大学“工程硕士培养基地”，公司董事长张来斌先生被山东劳动职业技术学院聘为“荣誉院长”，2011年10月王瑞国总经理被济南大学聘为研究生导师。
2011年9月24日，公司成为山东劳动职业技术学院“就业指导理事会常务理事单位”。
2011年11月2日被滨州市人力资源和社会保障局、财政局、教育局评为“滨州市高校毕业生就业见习基地”。
2011年12月被山东省职教办评为“全省企校合作培养人才先进单位”和“山东省省级企业实训基地”。
公司努力打造一支具有先进理念和专业技能的管理团队，以适应企业快速发展的需要。
“清华大学卓越领导力研修班山东开泰班第三期已于2011年11月份顺利开课。
并与山东劳动职业技术学院，枣庄职业技术学院等合作，定期对生产技术人员进行培训，展开各操作岗位焊接大比武等技能操作比赛80余次，切实以提高实际操作技能,
组织体系
管理体系的设计和组织机构
公司管理体系：
公司实行总经理负责制，工厂实行厂长负责制，车间实行车间主任负责制。
组织机构：
总经理→副总经理→各部门经理→部门。
具体的部门分为：
企管部、企业管理部、质检部、供应部、财务部、国际贸易部、国内销售部、市场部、各车间等。
关键的客户群、市场区域及其沟通机制
关键的客户群：
铸造、锻造、热处理、造船行业、钢结构、集装箱、焊管、钢管经代理商、生产商等。
市场区域：
美国、日本、韩国、新加坡、澳大利亚、马来西亚、印度尼西亚等，国内除港、澳、台、西藏外，铸钢丸、铸钢砂产品直接销往其他各省市场。
价值创造过程中公司定位：
公司以订单定生产，“服务创造价值，诚信赢得客户”，“企业是产品质量的第一负责人”。
重要供应商角色、类别、供应链要求和沟通方式
公司材料供应商（即供应商）约有近百家，其中20余家供应关键原材料及配件。
供应商分为A、B两大类，A类为原材料供应商，B类为辅助材料供应商，如供应包装物料、辅料等。
A类供应商所提供的原材料，其质量直接影响到公司产品的质量，构成了公司产品价值形成过程中的重要的供应链。
对供应商的最重要的要求是诚信。
类别
供应产品名称
供应商名称
供应商详细
通讯地址
邮政
编码
联系人
联系电话
A
废钢
邹平百利达废旧物资利用有限公司
山东省邹平县
256217
王庆军
4574789
B
6014硅锰合金
全州县永鑫铁合金有限公司
广西省桂林市全州县
541516
赵春祥
B
72硅铁
宁夏天辰冶金有限公司
宁夏回族自治区吴忠市
751100
胡江龙
公司按照IS09001标准建立了采购控制体系，供应部负责对供应商的供应资格进行评审，通过验证供应商资质、供货质量以及现场考查等多各渠道来确保供应商符合要求，使产量、成本和准时交付得到了满足。
同时通过电话、电子邮件、传真、座谈、上门走访等形式与供应商进行沟通。
经过长期的合作，供应商为公司提供了优质的产品，公司为供应商延伸了市场，双方发挥互补优势，寻求效益最佳平衡点，共同避免市场风险，已形成战略伙伴关系。
2企业竞争环境
2．1竞争环境
在所在行业内或市场中的竞争地位、规模、竞争对手的数量和类型。
a）山东开泰工业科技有限公司座落在滨州市邹平县，本地及周边拥有金属铸造厂家十几个，整个市场竞争异常激烈。
公司在生存和发展的同时，不仅要应对国外技术和贸易壁垒的变化，还要考虑本地同行业的竞争状况，这种竞争来自多方面，包括客户资源、资金、生产规模、信用资质、产品销售人员、生产技术人员、产品质量、价格、售后服务等。
公司面对这种竞争环境，明确了“立足高起点、调优促发展、开拓新市场、管理增效益”战略定位，发挥竞争优势。
b）行业竞争数量与类型：
2006年至今，公司在全国磨料生产行业位于首位，在邹平地区也是龙头企业。
公司汇聚了美国、新加坡、澳大利亚等机械行业国际大客户，在激烈的市场竞争中起着举足轻重的地位。
c）与本地的磨料生产商相比，我公司仍有自己的长处。
公司超越竞争对手，取得成功的关键因素在于不断开拓国内外市场、提高产品质量、培养高素质的团队和完善售后服务，打造企业品牌使享有较高的美誉度。
目前公司市场占有率保持在30%左右，具有明显的竞争优势。
d）行业内比较性和竞争性数据资源的获取，行业外类似过程比较数据资源的获取，对获取数据方面的要求。
在行业内部，公司可通过海关、贸促会、行业协会，国家经济部门获得竞争性比较数据。
客户和市场比较数据可以通过公司国际贸易部和国内销售部的调研获得。
公司汇总产品质量、技术发展的有关信息。
2．2战略挑战
公司在关键业务、运营和人力资源方面所面临的战略挑战主要有：
a）关键业务方面：
山东开泰工业科技有限公司在国内共有17个销售大区，65个办事处，业务涵盖全国各地，在国内同行业中处于领先地位，但在国际市场方面，公司要进一步开拓国外市场，扩大国际市场占有率。
b）人力资源方面：
山东开泰工业科技有限公司人力资源已比较完善，员工层次高，其中大专以上学历占公司总体人员的69%，公司现阶段面临的主要挑战为公司高层次员工的培训与能力开发。
c）设备、投资环境：
目前为止，公司共建成金属磨料生产线3条，为促进“资源节约型”“环境友好型”社会的建设，设备及时更新换代，预计6月份全部更新完毕。
2．3应对挑战的绩效改进系统
以质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系为基础，导入卓越绩效管理，开展全面、全程、全员质量管理。
从管结果转变为管因素，实行“预防为主”的方针，把不合格品消失在的形成过程中，做到“防患于未然”；树立内外部顾客服务的思想，内部树立“下道工序是顾客”，“努力为下道工序服务”的思想，做到始于识别顾客的需要，终于满足顾客的需要，建立本行业第一家售前、售中、售后全方位的4S店服务模式；将质量责任纳入到相应的部门、过程和岗位中，形成一个高效、严密的质量管理工作系统，通过建立合理化建议制度，成立质量管理小组，采用多种质量管理工具方法，通过实施内审、管理评审等达到持续改进，推行精益生产；以市场为导向，改进和提高生产技术、扩大生产规模、吸引人才和开发新产品；积极地开展各项组织学习活动，推进组织愿景深入自我，提倡高效合作，以系统思考为核心，整合已有的管理资源。
3.自我评价
领导
组织的领导
公司实行总经理负责制。
王瑞国总经理为本公司的最高领导。
总经理代表公司确定公司的价值观“以人为本 合作共赢 追求卓越 服务社会”、发展方向、目标“成为世界抛喷丸金属表面处理行业领跑者”，保持对客户及其它相关方的关注，营造授权、主动参与、创新、快速反应和学习等方面的经营环境，完善公司的管理，主持评审公司的管理业绩，履行各方面的社会责任。
公司通过由总经理、总经理助理组成的管理委员会集体决策确定发展方向以及对管理绩效进行民主评议。
总经理和总经理助理、副总为公司的高层领导，组成领导层。
各部门设部门经理，分管公司各个方面的工作。
组织建立清晰的授权机制，如工厂管理、人力资源、财务方面的分级授权机制。
公司领导层制定战略，确定战略目标并进行部署，具体制定公司的质量方针、质量目标，采取措施完善组织的管理，并对质量管理的业绩进行评审。
公司高层领导按其自身职责在不同方面发挥着巨大作用，这些作用包括：
a）确定和贯彻公司的核心价值观。
公司把“打造精英团队，以现代化管理为客户提供良好服务，不断满足消费者不断变化的消费需求”，确定为公司核心价值观，要求全体员工重新理解并掌握；
b）确定公司长短期发展方向及管理目标。
公司根据客户及市场需求以及自身特点，决定把稳定发展国外优质客户、有序开发国内市场作为长期的发展方向，制定战略目标及战略规划，同时为公司战略目标的实现提供充足的资源；
c）公司采用和选择适宜的方法如电话联系、电子邮件、传真、网站、座谈会、洽谈会、定货会等形式向全体员工、供应商和合作伙伴沟通公司的价值观、发展方向和质量目标并确保双向沟通；
沟通方法表
序号
沟通方法
1
电话、传真
2
电子邮件
3
网站
4
座谈会
5
订货会
d）高层领导营造良好的经营环境，提倡创建学习型组织，营造全员学习的氛围。
公司领导确定各部门职责和权限；公司制定合理化建议制度，鼓励员工主动参与企业管理、参与改进和创新，组织建立引导、激励和管理创新的机制；对有一定贡献的员工给予物质和精神奖励；促进组织学习和员工学习的环境，遵守法律法规的环境；恪守诚信经营等道德规范，并影响企业的相关方。
批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。
公司编制《质量手册》、《员工手册》、《标准汇编》、《管理制度汇编》、《岗位职责》等文件，作为公司进行日常工作管理的依据。
总经理负责批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。
a）公司的高层领导承担相应的经营、道德和法律责任，自身的行为。
受到一定约束；财务方面必须遵守会计准则、财务通则，确保资金的保值增值等。
b）高层领导必须保证内外审计的独立性以及注意保护员工及其它相关方的利益。
山东开泰工业科技有限公司采用“管理评审”的方法（见《质量手册》）对质量管理的业绩定期进行评审。
通过评审来评价组织的成就、竞争绩效以及长短期目标的进展和评价组织的应变能力；评审质量目标及目标的实现结果；确定并落实改进的要求，并识别创新的机会；评价高层领导的管理业绩，改进高层领导及领导体系的有效性。
3.1.2社会责任
山东开泰工业科技有限公司领导承诺采取多种方式方法履行公共责任、公民义务及恪守道德规范。
企业来自社会，也必须回馈社会，这是一种新形势下的社会关系。
开泰公司自成立以来，已向社会各界捐款累计800多万元，企业于2006年成立了“开泰育才基金”，自2006年以来向邹平一中，青阳中学累计捐款110万元，为年轻人提供更好的学习环境和更多的学习机会，为国家的教育事业贡献一点力量。
2006年以来共计捐款18万元于青阳敬老院为了给老人提供更好的生活环境，用于基础设施建设，为老人献爱心。
2008年为四川灾区支援抗震救灾支援捐助10万元。
充分发挥企业的社会价值。
山东开泰工业科技有限公司高层领导根据国家政策、自身行业特点及发展需要，履行相应的也是必要的公共责任。
在发展过程中企业不仅要讲质量，讲效益，而且也要讲低能耗，讲环境保护。
公司董事长张来斌说：
“我们企业的发展既有生产观点，又要深刻认识保护环境的重要性，在发展生产的过程中搞好环境保护，在实现企业经济又快又好的发展的同时，减少废气、废水排放，治理空气污染，为员工、为企业、为社会创造一个良好的环境。
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