人事局编委年度工作总结（共6页）3500字.docx

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人事局编委年度工作总结

　　XX**区政府的正##市人事局的精心指导下，我局**区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了出色的成效。

现将XX年总结如下：

（一）一个重点：

就是大力实**区战略，为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。

　　1、引才质量有所突破。

今年共引进各类人才XXXX年人，其中博士1名，硕士175名，本科XXXX年名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。

今年接收毕业生和引进人才的数**区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

　　2、引才方式有所创新。

我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。

（1）协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。

这次活动由李铭书记、田**区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，##市建市以来**区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。

共有13个单位提供了70个职位。

（2）积极组团参加第二届人才高交会。

10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，提供了700余个职位。

现场咨询人数共XXXX年余人次，达成工作意向500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。

**区成为人才高交会热点之一，##市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个人”。

（3）**区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，招聘教师125人，进一步充实了优秀教师队伍，促**区战略的发展。

　　3、人才服务有所改进。

一是编制完成了“xx”人才发展规划。

按照科学发展观和人才观的要求，我们编制完成了“xx”人才发展规划，提出了“xx”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创造了条件。

二是简化了办事程序，特别是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。

区内大型企业、高科技企业需要人才，我们提供预约服务，主动上门现场办公。

三是强化了职称评审服务。

认真配合财政局做好会计系列初级职称的资格考试，参与教育系统的两个中级评审委员会的委员库的组建，实现了对评委库的动态管理。

全年共办理初定专业技术资格249人；审核专业技术资格163人。

按时完成了审核报@@省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共XXXX年份，其中初级274份，中级351份，高级394份。

　　4、##市场化配置机制有所加强。

区##市场（中心）全年共为用人单位提供人才招聘服务XXXX年7个（次），接待各类求职人才18.1万人次，提供就业岗位XXXX年3个，安排就业XXXX年3人次。

举办现场招聘会175场次（含大型现场招聘会40场次），入场招聘单位XXXX年5个（次），入场交流人员12.5万余人次，办理便民求职卡XXXX年0个，为XXXX年0个（次）用人单位提供了人才推荐服务。

与全国近100所大中专院校、职业技术学校建立了联系，成功引进并安置计划外大中专毕业生龙XXXX年人。

民办人才中介平稳发展，全区共有8家，其中1家设有人才网页。

　　5、军转干部安置任务全面完成。

共接收军队转业干部105名，除2名安排在卫生系统事业单位外，其余均安排公检法系统及党政机关单位。

接收安置随军干部家属5名，做到了军转干部个人满意、接收单位满意和领导满意。

（二）两项改革：

就是行政管理体制改革和干部人事制度改革。

　　一是深化行政管理体制改革，转变政府职能，提高行政效率。

　　1、调**区级行政机构职能。

按照精简、统一、高效的原则和《##**区深化行政管理体制改革的意见》精神，经过深入调查研究，拟定《**区行政管理体制改革方案》，**区政府审议同意付诸实施。

这次改革的力度很大，涉及到的机构有20多个，新组建5个，职能调整的9个，撤销3个，增强了政府宏观经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的能力。

　　2、**区、街管理职责。

按照“两级政府、三级管理、四级网络”的指导思想，坚持重心下移和权责一致的原则，以事权划分为核心，根据“财随事转”、“人随事转”原则，由人事局牵头，将凡属街道职责范围内以及法律法规没有另行规定的事权、财权、人权统一下放到街道办事处，进**区、街道办的管理职责，充分发挥了街道办事处的积极性，使有责无权、有权无责的现象得到解决。

　　3、清理了议事协调机构和临时机构。

**区现有的355个议事协调机构和临时机构进行了清理，共撤销243个，保留112个,进一步落实了主办单位负责制。

　　二是加快推进干部人事制度改革，建立充满活力的用人机制。

　　1、事业单位人事制度改革取得了初步进展。

我##市的统一部署，围绕建立职员制和雇员制，通过配套改革，积极推进事业单位人事制度。

先后制定了《**区事业单位人事制度改革实施方案》、事业单位分配制度改革方案，并对事业单位职称管理制度改革作进一步调研论证，符合龙岗实际。

　　2、机关事业单位雇员制得到健全。

今年我们结合行政管理体制改革，**区所有机关事业单位辅助、工勤岗位一律实行雇员制，对现已在这些岗位的人员，将在贯彻新的用人机制并确保其现有待遇基本维持不变的前提下，按照只出不进的原则平稳过渡。

9月出台了《**区普通雇员招聘实施细则》，规范了雇员的入口管理。

　　3、人事管理进一步规范。

完善了公务员科级领导职务内部竞争上岗制度，会同组织部对各单位临聘人员加强了管理，建立了人事审计制度，出台了《关于严肃组织人事工作纪律的若干规定》。

　　（三）四个加强：

就是加强公务员队伍建设、编制和事业单位登记管理、和谐人事工作、自身队伍建设。

　　一是加强公务员队伍建设。

首先坚持逢进必考。

我们按照公开、公平、公正的原则，对公务员与职员做到逢进必考，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，把优秀人才集聚到公务员和职员队伍中来。

全年共公开招录公务员146名、招聘职员342人，进一步增强了教育、卫生系统专业技术人员力量。

其次，健全了考核机制。

##市政府落实责任风暴、全面推进治庸计划的要求，我们改进了机关事业单位工作人员的考核办法，建立了平时考核与年度考核相结合、分级与分类相结合、服务对象参与的群众评议的考核机制，解决了“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题。

再次，加强了培训工作。

树立“大教育、大培训”理念，以国家公务员通用能力标准为依据，以公务员四类培训为重点，采取集中培训、自选培训、专题培训、自学等形式全面开展了各类培训，做到了学以立德、学以增智、学以致用，提高了公务员依法行政的水平和科学执政的能力。

全年共组织各类培训65期，共有XXXX年多人次参加了培训。

其中公务员法培训、北大培训班反响良好。

　　二是加强编制和事业单位登记管理。

继续坚持从紧从严的原则控制单位增编、增设机构，行政机构改革的编制按照大稳定、小调整的原则顺利解决。

完成了11个街道党政综合机构和行政事务机构及事业机构的“三定”方案，批复了机构改革涉及的机构“三定”方案。

继续推行编制卡使用制度，全年共办理入编人员共XXXX年人，发放编制使用卡508张。

依法开展事业单位登记管理，促进事业单位管理规范化。

共年检246家，年检率达93.8％。

办理变更39家；注销事业单位2家。

同时举办了5期的事业单位网上登记管理培训班。

参加培训的单位有275家，培训人数310人。

8月，对区属事业单位登记管理试行网上办公，进一步提高了工作效率。

　　三是加强和谐人事工作。

一是解决了部分代课教师、临聘医护人员的工作调动。

今年在我们多次反映和要求下，市人事局同意面向我们**区内代课教师招聘100名教师，**区内临聘的医护人员招聘120名医护人员，既稳定了教育卫生系统的人才队伍，也引进了一批专业技术人才。

二是千方百计解决本地毕业生就业问题。

我们组##市人事局举办的每年一度的毕业生就业双向选择大会，龙岗的企业共提供职位200多个；组织面向本地大中专毕业生公开招聘教师30名；联合坪山、横岗、龙街、布吉街道办事处举办人才招聘会，积极引导当地生源毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层、民营、外资、三资企业工作。

三是坚决清理无牌无照人才中介。

在清无行动中，我们会同劳动、工商、公安等部门，**区无牌无照人才中介进行了有力清理整顿，对正规的人才中介也进行规范管理，发出整改通知书2份，处理群众投诉144人次。

四是开展了送温暖活动、落实干部职工待遇。

全年组织**区直单位因公负伤、患重病工作人员的慰问活动，共发放临时困难补助及慰问金260,200元。

办理了4名干部遗属的供养。

**区直机关离退休人员的综合补贴标准，区直离休人员人均收入增加439元/月，机关退休人员人均收入增加677元/月，事业单位退休人员人均收入比原来增加了788元/月。