公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲系列10篇Word格式.doc

公开选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精选精讲系列10篇Word格式.doc

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1、被千万“好处费”拉下马的80后副局长：

头顶多个“杰出青年”耀眼“光环”的年仅32岁的海南洋浦经济开发区规划局原副局长肖明辉，因收受1611万元的“好处费”，2012年10月被海南省二中院依法判无期徒刑，剥夺政治权利终身。

2、5年侵吞67万元养老金的80后股长：

华宁县社保31岁的股长李生龙伪造虚假信息，让9个已故的人“起死回生”，他以此冒领了67万余元的社保金，后投案自首。

2012年8月，李生龙被以犯贪污罪判处有期徒刑7年，并处没收财产40000元。

3、私卖图书非法获利的80后出版社发行主管：

“80后”出版社发行主管宋某将单位图书低价出卖并侵吞书款，后将单位上千万元图书私卖他人，非法获利逾300万元。

2011年底，宋某被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身并处没收个人全部财产。

4、挪用单位440余万公款的80后财务主管：

数十次转出440余万公款，包括多所小学学生注射疫苗费用，用于赌博的北京房山区疾病预防控制中心财务科负责人韩毅，2012年1月因挪用公款罪被一中院判处有期徒刑15年，帮他转公款的女出纳丁某也因挪用公款罪获刑12年。

5、伪造协议单据贪污80万征地款的80后村官：

2009年担任当阳市玉阳办事处和平村党支部委员、村委会委员，协助玉阳办事处从事征地拆迁的黄某，采取重报支出的手段，重报征地补偿款支出802552元。

当阳市法院判处黄某犯贪污罪，判处有期徒刑8年，并对其违法所得予以追缴。

6、为取悦男友挪用300余万公款的80后女出纳：

湖南沅陵一国有单位的女出纳郝玉（化名）采取购买银行假公章、制造假对帐单等方式欺瞒单位，先后挪用公款三百余万，供与两任男友还债、旅游、消费。

2012年2月，湖南沅陵县人民法院依法判处其有期徒刑四年六个月。

问题之设问：

原因是什么？

——少年得志心气盛，恃才傲物轻监督

有的年轻干部既高的学历又有较强的工作能力，当他们被提拔到领导岗位后，有一种高高在上的感觉，便放松了自身学习和改造。

有的年轻干部是通过考试等途经竞争上岗，更觉得自己是靠个人本事当上领导的，没有把群众监督和组织培养放在心上，容易我行我素。

——不择手段求升迁，买官卖官皆为财

部分年轻干部对职务提升过于看重，个别人甚至不择手段来追求职务提升。

还有的用非法敛财并行贿买官的渠道不断向上爬，有的甚至不管基层疾苦，只会讨上级喜欢。

一些干部不相信党组织和群众，只信奉“背景”、“靠山”、“来头”，使尽浑身解数去跑官要官，甚至出现买官、卖官、骗官的现象。

——阅历肤浅经验少，法纪淡薄易引诱

有的年轻干部盲目求新猎奇，对一些所谓“新事物”的警觉性、鉴别力不强，在某些新奇特刺激、诱惑面前，缺乏抵抗力。

同时，来自社会上的对年轻干部的腐蚀引诱力度也相对较大。

一些不法分子利用种种手段对手中握有某种权力的干部进行腐蚀拉拢，被拖下水的年轻干部不在少数。

——缺乏党内生活的严格锻炼

审视年轻领导干部犯罪的轨迹，就不难看出，他们大多数从入党到被提拔重用，往往几年的光景。

时间上过程上的相对仓促与简短，客观上带来了年轻领导干部在党内生活锻炼方面的先天不足。

这样长时间发展下去就很容易偏离正确方向，在错误的道路上越走越远，犯下大罪，后悔莫及。

——缺乏若干关键岗位的严峻考验

大多数年轻领导干部很少在矛盾集中、困难较多、工作基础差、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打，经受关键岗位的严峻考验。

所以，在如何正确对待权力、十分珍惜权力、审慎用好权力方面，其心理准备不足。

一旦大权在握，便有可能运用失当，违法违纪。

年轻干部应该如何成才？

——高扬理想信念的风帆。

年轻干部必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，高扬理想信念的风帆。

——做勇敢担当的时代先锋。

年轻干部要有勇于担当的境界胸怀，要做勇敢担当的时代先锋。

——努力锻造自身软实力。

信心不足、斗志松懈等是危险的信号。

年轻干部必须提振精神状态，努力锻造自身软实力。

——深深植根人民群众之中。

群众路线是我们党的生命线。

年轻干部必须始终保持同人民群众的血肉联系。

——接受监督是健康成长的保障。

接受群众、舆论、社会的监督是年轻干部健康成长的必然选择。

——要自觉践行法治精神。

年轻干部要牢固树立法律至上的观念，真正在工作生活中敬畏法律，自觉用法律规范自己的思想和行为。

如何避免腐败年轻化？

——要严格对年轻干部的选拔任用。

应当严把年轻干部的“入口关”，努力将德才兼备的年轻人提拔或任用到领导岗位上来。

年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素，而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。

——要重视对年轻干部的教育和培养。

年轻人对人生、对国家和社会特别是对权力的认识尚不完全成熟，在手握重权时容易对权力产生错误的看法。

因此，加强对年轻干部的教育和培养，让年轻干部在提高思想认识的同时，真正意识到腐败对国家和个人带来的损失，而不愿拿自己的一生和前途作赌注。

——要建立年轻干部定期考评机制。

干部成长都有一个不断走向成熟的过程，在这一过程中，既需要有促进其向上的激励机制，也需要相应的约束机制，二者在促成年轻干部廉洁自律中都不可或缺。

前者可以让年轻官员了解自己的发展前途，保持向上的希望，后者使其不敢、不愿逾越相应的尺度和界限。

——要加强对权力的制约和监督。

防范为官者贪“井”外之利，以及警示官员“别摸热铁”，必须加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行的环节加强对权力的监督，保证人民赋予的权力用来为人民谋利益。

更应当重点加强干部特别是领导干部的监督，加强对人财物的管理和使用的监督。

“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师认为：

贪污腐败年轻化倾向，已是一个不容忽视的问题，放任它的存在和发展，势必会给我们的干部队伍建设带来更大的危害。

我们必须从心理和战略上重视它，不断深化干部人事制度改革，积极探索更加合理有效的年轻干部培养、选拔任用和监督管理机制，做到既不揠苗助长，也不刻意打压；

既不过度信任，也不怀疑质疑，为年轻干部提供一个宽松、舒适的健康成长环境。

与此同时，广大年轻干部也要深刻认识腐败的危害，常怀敬畏之心，常修为政之德，筑牢廉洁自律的思想防线，时刻在自己的岗位上做到廉洁从政，让自己成为真正无愧于党和人民信任的精英人才。

只有这样，我们的干部队伍才能始终保持纯洁性和先进性，才能焕发出持久的创造力、凝聚力和战斗力，成为全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的中坚力量。

“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师根据《求是》《人民日报》等权威渠道资料整理。

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