劳动监察工作计划.docx

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劳动监察工作计划

劳动监察工作计划

　　篇一：

20XX年社保局劳动监察分局工作计划

　　20XX年社保局劳动监察分局工作计划

　　XX年是“xx”规划实施的第一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。

为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想：

　　一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作

　　根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。

我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。

　　二、认真开展劳动保障监察两化建设工作

　　XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法。

同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。

　　三、加强培训，进一步规范执法程序

　　管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：

一是建立培训制度。

首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。

其次是建立兼职劳动监察员培训制度。

严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。

二是进一步规范执法程序。

目前我市在劳动保障监察文书制

　　作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。

　　四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制

　　今年，我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件，年内将出台实施。

这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。

明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。

同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。

　　五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作

　　根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。

同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。

　　篇二：

社区

　　一、劳动监察方面

　　1.耐心接待前来进行劳动投诉举报的群众，积极调节劳动

　　争议。

　　2.做好举报投诉登记，举报投诉处理率95%以上。

收集空

　　岗信息，做好用人单位的信息采集和更新，且用人单位

　　基本情况和劳动用工信息情况至少每季度更新一次。

　　3.督促格内用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会

　　保险。

　　4.

　　5.及时对辖区的企业单位发放劳动保障年检通知。

积极参与做好上级开展的各项专项整治活动，并结合石

　　北社区的实际情况，组织开展一些专项活动。

如开展创

　　建文明城市未成年人权益保护宣传活动，依法打击非法

　　雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会

　　氛围等。

　　6.结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》。

　　对辖区内的企事业单位进行监察，并充分利用到用人单

　　位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策。

　　使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要

　　意义，在社区逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的

　　良好氛围。

　　二、工会方面

　　1.贯彻党的路线、方针、政策，根据党组织和上级工会的要求，结

　　合石北社区的实际情况开展工会工作。

　　2.重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档

　　资料的管理。

　　3.关注家庭困难职工，元旦节组织一次慰问家庭困难职工的活动。

　　4.抓好所属基层企事业单位的工会组织建设，对未建会的企事业单

　　位进行深入的的宣传，达到建会的目的，以巩固基层工会组织。

　　5.参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工的民主权利和物质

　　利益；引导基层工会与企业、事业单位行政方面建立平等协商、

　　集体合同制度，代表基层工会和职工与企业行政签订区域性集体

　　合同；帮助职工与企业、事业单位签订劳动合同；通过职工（代

　　表）大会等形式组织职工参加企业民主管理和民主监督活动。

　　三、青少年、妇联、志愿者工作方面

　　1.关注下岗、待业女职工，开展以家政服务为主的灵活就业服务。

　　帮助更多的下岗、失业妇女实现就业和创业，并定期电话跟踪联

　　系，对坚守岗位，表现优秀的再就业妇女评为“社区巾帼示范员”

　　等。

　　2.将社区居住妇女和驻区单位妇女中有影响、有号召力、热心妇女

　　工作的优秀妇女吸纳到组织中来，再依靠她们去团结凝聚社区广

　　大妇女群众，促进了资源共享，共驻共建，服务社区。

　　3.统计单亲母亲家庭，真情帮助弱势群体，利用节假日开展“心系

　　单亲母亲，情暖特困家庭”的送温暖、送关爱慰问活动。

　　4.利用每次下院落的机会，多和居民沟通交流，了解他们的兴趣爱

　　好，发动鼓励他们加入到志愿者的队伍。

　　5.每月组织一次志愿者活动（如一二。

九活动、健康教育等主题讲

　　座。

）

　　6.认真落实上级领导部署的其他一切工作。

　　以上是本人下半年的工作计划，因缺乏工作经验，不妥之处恳请领

　　导批评指正。

我将虚心学习，认真落实各项工作。

　　篇三：

20XX年劳动保障监察工作计划

　　20XX年劳动保障监察工作计划

（一）加强学习、培训，进一步促进监察业务下沉

　　首先加强学习，不断加强劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉劳动监察络业务，不断提高监察员业务能力。

其次加强兼职监察员业务培训，熟悉监察“两化”业务，加强信息采集工作。

在“劳动保障监察两化管理信息系统”用人单位458家基础上，进一步信息采集工作，争取各辖区单位采集录入，不漏一户。

针对劳动监察四项下沉业务，针对性的对业务操作进行培训，争取业务顺利下沉开展工作。

（二）加强宣传，加大劳动保障年检工作

　　明年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，开展劳动法律、法规的宣传工作。

20XX年共检查用人单位499户，其中机关事业单位141户，企业358户，以此为基础进一步扩大劳动年检覆盖面，做到应检尽检，不漏检一户用人单位。

劳动保障年检工作，重点对劳动规章制度、工资发放、合同签订及社保费缴纳等进行检查。

一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性；另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。

营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。

　　（三）推进我县劳动保障监察“两化”工作

　　贯彻落实人社部《关于进一步推进劳动保障监察两化管理工作的意见》精神，我县劳动监察“两化”建设自20XX年以来，基层工作格逐步完善，市、县、乡（镇、街道）三级络畅通。

实现监察执法向主动预防和提前预警的重要作用。

进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。

　　加强上办案，案件及时上。

　　（四）做好各项专项检查工作

　　举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。

根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项检查等。

农民工工资专项检查每年至少开展2次，采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。

　　（五）建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为贯彻落实《关于转发市委办公室市政府办公室关于加强农民工工资支付保障工作的意见的通知》（茌办发【20XX】18号）精神，严格落实属地责任，建立劳动保障监察预警监控制度，建立欠薪应急周转金制度，建立联席会议制度。

加大拖欠农民工工资打击力度，建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等制度，健全违法行为预防预警和多部门综合协调机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，明确部门职责，进一步健全灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。

　　（六）加强执法效能建设，提高执法能力和水平

　　根据人力资源社会保障部、中央编办、财政部《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》（人社部发【20XX】67号）要求，力争执法力量充足、制度机制规范、执法程序规范，劳动保障监察执法能力得到明显提升。

同时加强监察队伍作风建设，落实执法职责和自由裁量权制度，加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习活动，认真落实统计

　　报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。

　　（七）逐步建立企业诚信等级评价制度

　　及时受理举报投诉所涉及违反劳动保障法律法规的行为，设立举报投诉电话。

根据用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。

　　（八）积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。

　　对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在前头，推动监察工作健康高效开展。