部门领导岗位能力要求.docx
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部门领导岗位能力要求
附表二：
专业上岗条件
序号
岗位名称
工资类别
岗位职责
专业上岗条件
1
经理办公室主任
部门正
1.全面主持办公室各项工作,负责办公室岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.组织制订本业务系统规章制度，认真抓好落实；
3.负责了解行政各部门对公司做出的各项决定事项的贯彻执行情况及公司领导交办任务的督办、催办；
4.深入实际，调查研究，反馈信息，辅助决策，为领导当好参谋和助手；
5.负责组织起草公司半年、年度行政工作总结和工作要点；
6.负责公司大型行政工作会议、经理办公会等会务组织工作，整理会议纪要和会议纪录；
7.负责各部门行文把关，杜绝“病文”发生；
8.负责北京信息、城建信息和地基信息的调研、收集、整理和编制工作，确保上级下达指标的完成；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.有很强的语言表达能力和写作能力，对外发表过文章（体裁不限）；
2.有刊物编辑能力，有相关工作经历；
3.具有企业管理方面知识，经过相关培训；
4.有较强的攻关能力和组织协调能力，能正确处理内外部和上下级关系；
5.接受过办公室管理、档案管理培训。
2
施工管理部部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.制定本业务系统的管理办法、规章制度。
3.负责工程项目的总体施工组织和任务分配，办理开工前的各项手续；
4.组织编制公司年、季、月综合计划；
5.组织召开公司生产调度会，检查生产计划落实情况，参加各工地召开的调度会，协调解决施工中出现的各种矛盾；
6.定期主持并参加施工现场管理检查；
7.牵头组织竣工验收和办理移交手续，组织好回访返修事宜；
8.参与施工组织设计工作；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.理工科本科以上学历，中级以上工程技术职称；
2.掌握基本建设程序、精通生产组织、熟悉现场管理和监理知识及工作程序；
3.有工程指挥才能，从事过房建、市政工程各2项以上工程管理，并担任过公司相当于副职以上的职务。
3
安全保卫部部长
部门正
1.全面主持部室各项工作，负责本部门岗位分工，管理、监督部内各岗位工作；
2.组织制定并落实公司安全管理、交通管理、消防管理、综合治理等的标准和规章制度；
3.开发推广安全防护新技术、新工艺、新举措，以及先进经验；
4.主持安全生产和消防情况的日常检查；
5.负责“施工企业安全资格审查许可证”和施工工地“安全施工许可证”的办理工作，以及特种作业人员的培训、考核、签发操作证和定期复审；
6.负责公司重大伤亡、消防和交通事故的调查、处理；
7.组织与有关单位签订安全生产协议书；
8.参与施工组织设计工作；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.负责落实领导临时交办的工作。
1.具有劳动管理岗位证书；
2.经过建委和劳动局的专业培训；
3.对内或对外发表过有关安全生产方面的专业文章或出版过专业书籍；
4.参加过房建、市政工程各2项以上安全管理工作，3年以上相关工作经历；
5.熟悉施工现场管理业务。
4
检测中心
主任
部门正
1.全面负责中心的管理工作，负责中心岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.组织制定并实施监测技术服务程序和有关制度；
3.负责试验室资质管理和资质升级，促进检测技术不断更新、升级；
4.参与施工组织设计工作；
5.组织完成与公司签订的各项管理考核指标及承包经营指标；
6.完成领导临时交办的工作。
1.中级以上工程技术职称；
2.接受过检测类培训，已取得上岗证书；
3.具有房建、市政工程各2项以上工程检测工作经验，3年以上相关工作经验；
4.能熟练操作计算机，具有相关软件应用能力；
5.熟悉财务管理、成本管理有关知识和业务。
5
市场营销部部长
部门正
1.全面主持部室各项工作，负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.协助公司市场营销委员会对公司营销系统进行管理；
3.制定公司市场营销战略及各项分战略，并组织实施；
4.参加公司市场营销活动，主持并参与编制商务文件、经济标的编制和投标工作，为公司市场营销委员会提供洽当的投标报价；
5.组织工程中标后施工合同的签订，并及时进行合同交底；
6.负责与中介方保持联络，迅速准确地传递市场信息；
7.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
8.完成领导临时交办的任务。
1.已取得造价工程师或预算员证书；
2.熟悉合同法，掌握基本建设程序、房建、市政工程施工工艺和FIDIC条款；
3.掌握市场营销学知识，接受过相关培训，具较强策划和攻关能力；
4.参加过房建、市政工程各2项以上投标报价工作；
5.4年以上相关工作经验；
6.能熟练操作计算机，具有相关软件应用能力。
6
经营承包部
部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.组织制定本系统相关规章制度；
3.组织制造成本预算编制工作；
4.组织制订公司内部价格体系，并进行动态调整；
5.组织制订公司经营承包办法和考核工作；
6.负责职责范围内的工程分包和劳务分包的招标工作及分包结算审核工作；
7.参与合同洽谈与签订；
8.负责公司综合统计工作，指导基层单位填报监理统计报表；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.中级以上经济或工程技术职称，有预算证书；
2.主持过房建、市政工程各4项以上施工预算编制工作；
3.熟悉合同法、FIDIC条款及企业经营管理、成本管理等知识和业务，有相关学习、培训经历，有4年以上经营管理工作经验；
4.能熟练操作计算机，具有相关软件应用能力。
7
物资设备部部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.贯彻执行上级颁发的各种规章制度、规程等，组织制定实施细则，以及物资设备管理目标、计划、措施等，并组织实施；
3.组织编制物资设备的购置计划及市场调研、选型、购置、验收和技术试验；
4.参与内部价格体系的制订；
5.参与施工组织设计的编制；
6.指导基层单位业务管理和业务培训工作，协调解决各单位物资、设备供、用中的矛盾；
7.负责设备更新、改造；
8.组织物资设备检查、评比工作；
9.参与施工组织设计工作；
10.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
11.完成领导临时交办的任务。
1.熟悉物资采购、供应、管理工作程序，掌握相关业务知识；
2.熟悉物资、设备市场和供应渠道，对质量、性能、价格、服务等有对比性了解；
3.熟悉合同法；
4.有4年以上建筑工作经验，掌握地铁地基市政工程基本施工工艺。
8
人力资源部部长
部门正
1.全面主持部室各项工作，负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.负责公司人才市场、人力资源储备市场、劳务市场的管理，包括：
大中专毕业生的接收和安置、人才的招聘录用、管理人员的考核聘用；富余人员的转岗、分流与培训；劳务分包招标、劳动力调配、外施队伍的选择、考察及组织进场、劳务费结算管理和审核等；
3.劳动纪律的管理；
4.负责公司工资管理；
5.起草有关劳动、人事、工资管理文件，制定工作计划和进行工作总结；
6.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
7.完成领导临时交办的任务。
1.熟悉劳动法、合同法等法律知识以及劳动、工资、社会保障等政策；
2.接受过劳动人事专业培训，已取得劳动人事管理上岗证书；
3.有2年以上人事管理工作经验；
4.在集团或外部刊物上发表过1篇以上专业论文；
5.熟悉公司、集团和社会人力资源分布、状况和人才招聘程序；
6.熟悉行业、北京市劳务基地规定以及劳务队伍引进和使用管理。
9
财务金融部部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工和财务系统业务人员的管理、考核；
2.协助总会计师具体领导公司财务工作；
3.组织制定公司财务规章制度，负责贯彻落实；
4.组织编制公司财务预算，并监督执行；
5.参与公司财务预测、经营决策、拟定经济合同、协议及其它经济文件；
6.组织编制会计决算，检查、分析财务成本计划执行情况，定期组织成本跟踪核实；
7.组织企业筹资、投资、利润分配、税务以及工程尾款回收、清欠等工作；
8.负责公司财务稽核工作；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.中级以上会计职称；
2.熟悉成本设计、核算、分析、控制方面的知识和业务；
3.5年以上财务管理工作经验。
10
技术环保部部长
助理级
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.协助总工程师抓好公司的技术管理工作；
3.负责环境因素、环境法律、法规管理，组织制定公司环境目标和指标计划并贯彻落实；
4.对由技术部审核或审批的施工组织设计签字确认,负责审批涉及新技术、新工艺及新材料等的施工方案；
5.主持并审核所有对外的招投标工程的施工技术文件；主持重大工程的施工组织设计编制，审核重要工程的施工组织设计；
6.参与有关公司质量体系的重大改进措施效果跟踪检查；验证重要不合格情况是否按要求得到有效纠正；参加合同评审，需要时参加机械设备购置计划会审；参与重大工程、重要部位的过程检验（如:
隐检等）；参加最终检验工作；参加严重不合格的评审并主持编写处理方案；配合工程的回访、返修工作；负责向公司劳人部报本部门年度培训计划；
7.负责新技术、新工艺、新材料的学习与推广，参与对外学术交流、技术引进；
8.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
9.完成领导临时交办的任务。
1.理工科本科以上学历、中级以上工程技术称职；
2.主持并参加过房建、市政工程各2项以上施组设计及投标工作；
3.5年以上技术管理工作经验，具较强攻关能力；
4.熟悉ISO9000族和ISO14001国际标准，接受过相关培训；
5.能熟练操作计算机和使用相关应用软件，至少掌握一种计算机语言，并能进行程序设计。
11
质量管理部部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.制定公司质量管理办法及质量奖罚规定、组织质量会议；
3.制定年度质量规划及创优目标，组织工程目标考核及工程备案工作；
4.参与新技术、新工艺、新材料的审查；
5.负责各级质检员的培训、考核和业务指导工作；
6.负责优质工程的评选申报工作；
7.负责对外施队伍的考核任用及民工费结算的考评工作；
8.审核重点工程质量目标设计，参与工程投标；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.中级以上工程职称、有质检员证书；
2.从事过房建、市政各2项以上工程质量管理工作，3年以上相关工作经历；
3.具ISO9002国家注册内部审核员证书；
4.熟悉房建、市政工程各项质量标准和有关质量的法律、法规。
12
企业管理部部长
部门正
1.全面主持本部门各项工作,负责本部门岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.组织制定本系统内的各项规章制度；
3.组织制订公司中长期发展规划，负责公司战略、分战略的制定与管理，拟定公司改革方案，组织、协调有关部门和单位制定实施性方案；
4.负责组织公司业务管理考核，制定有关指标和考核标准；
5.负责公司法律建设，协调处理起、应诉和内部仲裁事宜，负责公司规章制度管理；
6.负责企业资质管理；
7.组织国际标准管理体系和集团项目管理体系的推行工作。
建立健全体系文件；组织制定年度审核计划；定期进行工作总结，及时协调解决贯标过程中出现的各种问题；调研标准化研究与管理发展动态，策划和开展各种与标准管理体系及法律有关的培训、交流等活动等；
8.负责与上级单位及相关政府部门、社会机构的信息交流、汇报等工作；
9.负责接待和陪同上级及有关部门、机构对公司的检查、评比和审核，安排外审配合事宜；
10.按计划组织实施内部审计，负责向审计委员会提交审计意见；
11.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
12.完成领导交办的其他工作，负责组织落实。
1.具有较强的语言表达能力和写作能力；
2.具有ISO9002和ISO14001国家注册内部审核员证书，参加过2次以上ISO9002内审；
3.有企业管理、经营管理相关学习或培训经历；
4.了解国家产业政策和行业政策，具备较强的趋势分析能力；
5.能熟练操作计算机。
12
技术中心办公室主任
部门正
1.做好技术中心日常管理工作；
2.负责建立技术中心的管理体系和规章制度；
3.协助技术中心技术委员会领导制定公司技术创新战略、目标和计划，同时协助对重大科技项目进行审查和决策；
4.提出技术中心发展规划，指导各研究室、试验室工作；
5.负责组织项目立项、评估、学术交流、成果查新、成果鉴定与验收和专利申报工作；
6.负责科研项目及技术革新的具体实施、中间检查与总结工作；
7.负责科技成果的推广与应用、指导和检查；
8.负责组织制定企业技术标准、规范和工法；
9.组织完成与公司签订的各项管理考核指标；
10.完成领导临时交办的任务。
1.理工科研究生以上学历，有高级工程技术职称；
2.承担过2项以上科研课题，在国内外建筑刊物上发表过3篇以上专业论文；
3.2年以上科研工作经历；
4.了解建筑技术发展动态；
5.能熟练操作计算机和使用相关应用软件，至少掌握一种计算机语言，并能进行程序设计。
13
物业管理分公司经理
部门正
1.负责分公司的全面管理，负责分公司岗位分工，管理、监督各岗位工作；
2.检查、指导、监督、协调分公司各业务口（物业、行政卫生、职工食堂、副业基地）的管理工作；组织制订和实施分公司各业务口全年工作计划；
3.负责公司后勤、行政、生活管理，监督水、电、房等费用的收支；
4.负责相关“文明四区”管理工作；
5.负责与公司签订的各项管理考核指标及经营承包经济指标的完成；
6.完成领导临时交办的任务。
1.5年以上工作经验；
2.接受过行政管理培训，熟悉行政后勤管理业务；
3.熟悉基建（物业）综合管理知识和业务；
4.熟悉财务管理、成本管理有关知识和业务。
14
物资分公司经理
按《承包经济责任协议书》约定执行
1.全面负责公司物资的计划、调剂、收、管、存、领、算等各项业务；
2.负责“三材”外物资的采购供应；
3.负责协助集团对“三材”的统一配送；
4.按程序进行分供方的选择评价，组织重要物资、批量采购的公开招标；
5.组织办理各类物资结算和资金回转；
6.负责与公司签订的各项经营承包经济指标的完成；
7.完成领导临时交办的任务。
1.具有材料员上岗证；
2.熟悉物资采、供、管、租、算等各项知识和业务；
3.熟悉财务管理、成本管理有关知识和业务。
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