规章制度汇编改.docx
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规章制度汇编改
目录
一、员工管理制度……………………………………………………
二、请假、离职、领薪规定……………………………………………………
三、奖惩规章……………………………………………………
四、宿舍管理制度……………………………………………………
五、门卫制度……………………………………………………
六、厂门管理与来宾接待……………………………………………………
七、安全手册……………………………………………………
八、安全卫生检查细则……………………………………………………
九、危险品安全注意事项……………………………………………………
十、灭火器保管使用规定……………………………………………………
十一、风灾、火灾、地震之防护……………………………………………………
十二、身体伤害之防护……………………………………………………
十三、环境卫生之规定……………………………………………………
十四、“7S”运动开展……………………………………………………
十五、后勤人员工作守则……………………………………………………
十六、厂车管理办法……………………………………………………
十七、电话、复印及传真管理……………………………………………………
十八、耗用品、文具品领用之管制……………………………………………………
十九、部门人员编制、职责一览表……………………………………………………
二十、薪资等级一览表……………………………………………………
二十一、会议制度……………………………………………………
二十二、股/组长须知……………………………………………………
二十三、课长须知……………………………………………………
二十四、主管每日工工作重点提示……………………………………………………
二十五、本厂要持续执行的六项工作要点……………………………………………………
二十七、有关报表报送规定……………………………………………………
二十八、生管管制事宜……………………………………………………
二十九、请购、订购、验收流程……………………………………………………
三十、原物料之检验工作规定
三十一、资材领料相关事宜
三十二、领料、退料规定
三十三、关于降低材物料浪费之规定
三十四、物品之借调、受赠与外赠、报废处理
厦门多瑞仕木业有限公司
员工管理制度
文件编号：
行字第001号
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第一章总则
第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。
第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。
第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。
上班期间，未经许可不准会客。
随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。
违者按有关规定处罚。
第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。
第五条互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水平。
第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。
第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。
第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。
弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。
第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。
第一十条坚守岗位，不得擅离职守。
如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。
第一十一条尊重领导，服从领导。
如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。
第一十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。
第二章公司组织
第一条公司组织的目的：
根据本公司的实际情况和发展需要，力求更快更稳地发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。
第二条组织精神：
团结、求实、创新、奋进。
第三条组织原则：
位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。
第四条组织职能：
因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。
第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。
第六条公司实行总经理负责制。
第七条公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：
财务会计部、行政总务部、计划调控部[该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成]生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。
第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。
各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。
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员工管理制度
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行字第001号
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第三章员工守则
第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。
第二条按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。
员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。
工余时间不单独外出，有事外出应告知周围同事。
第三条爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。
第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。
增强工作责任心，树立“质量=客户满意”的观念。
不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。
第五条尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。
如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。
第六条广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合理化建议。
第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。
未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。
第八条各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。
第四章工作制度
第一条工作目标：
1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标：
2、工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终达到自己管理自己的责任制度；
3、发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献的人；
第二条工作规范：
1、员工都必须有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务；
2、必须有不懈的进取精神，加强学习，努力提高业务水平和知识水平，增强工作能力，提高工作效率；
3、树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。
第三条工作规定：
1、在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度；
2、服从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级；
3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；
4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序；
5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；
6、在生产区内一律配戴识别厂牌；
7、在生产区内要举止文雅，做人诚实，谦虚、恭敬有礼貌，讲文明、衣着整洁，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；
8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；
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员工管理制度
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9、不洒后上班；
10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急情况需经批准，上班时间外线电话一律不转达；
11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事；
12、认真做好机器设备的维修保养，车间及机器应保持卫生、整洁、安全、润滑；
13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给予负责；
14、爱护公司财物。
凡丢失和故意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给予处理；
15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作经常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理；
16、员工提案、建议、举报均通过特设的“建言箱”反馈，不得公开背后议论；
17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而故意破坏员工之间的团结。
不准打击、讽刺工作积极者；
18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。
第五章劳动人事管理
第一条员工类别：
本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。
第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。
第三条员工聘用：
1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；
2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案；
3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡
第四条所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天—30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部30—90天。
试用期满，经厂长批准由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。
第五条员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。
被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：
1、月内旷工三天（或连续两天）者；
2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；
3、为达到聘用目的弄虚作假者；
4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；
5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；
6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；
7、故意违反管理规章情节严重者；
8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者；
9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；
10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；
11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；
12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者；
13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿；
14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者；
15、在公司内举行宗教集会不听劝告者；
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员工管理制度
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16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者；
17、在公司内有伤-风化之行为者；
以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。
第六条调动与任免：
1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；
2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列；
3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；
4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请；
第七条雇用条件：
1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；
2、必须年满16岁；
3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明；
4、无刑事记录；
5、初中以上学历；
6、体检合格；
7、受聘之雇员依正常手续入厂；
8、须通过试用10—30天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。
第八条人事记录：
1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书；
2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案；
A、地址和电话B、婚姻状况C、诞生子女D、学历
第六章考勤规定
第一条严格考勤管理制度，员工坚持准时上下班打卡。
正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。
严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）；
第二条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。
严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。
第三条车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。
第四条打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。
第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。
第六条提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。
第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。
第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。
私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。
第九条一般作业员：
全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案如下：
1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。
2、中途到职，不给付。
3、中途离职，不给付。
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4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。
有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。
第七章质量规定
各员工应严格按车间已定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。
第八章工资制度
第一条工资：
体现公开、公平、合理的原则；
第二条根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性；
第三条计件工资适用范围：
生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉；
第四条计时员工工资结构：
基本工资+职务津贴+全勤奖。
适用范围：
1、办公室人员；2、设计人员；3、管理人员；4、仓管员、统计员；5、杂工、卫生工。
第五条工资发放时间为隔月月中（即：
本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知；
第六条职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。
按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。
第七条所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。
第八条除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。
第九条以下情况者，不得计算工资：
1、有期骗行为者；2、表现恶劣者；3、新业不超过五天者；
第一十条工资领取行政部核实。
第一十一条员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。
第一十二条《工资等级一览表》见附件2。
第九章食堂管理规定
第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。
第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等待人。
第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。
第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。
第五条爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。
第六条注意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。
个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。
第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。
不得弄虚作假，挪用贪污。
第八条总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。
第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买饭菜。
第一十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予10—30元罚款。
第一十一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。
第一十二条节约用水，安全用电，做好消防工作。
第一十三条坚持值班制度，防火、防盗。
第一十四条热情为员工服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。
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请假、离职、领薪规定
文件编号：
行字第002号
文件审批：
文件分发：
一、请假：
1、事假：
因私事必须亲自处理者，得事先提出申请，经核准确实完成请假手续后方得休假。
2、病假：
因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管（或口头）请假，并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。
3、临时紧急之事情有必要临时请假时，依上面程序办理，但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，否则一律不准假。
4、请假时均不给薪。
请假程序如下：
向行政部领取“请假卡”本人填写“请假卡”直属主管询问事因签核意见部门有权人核准，行政人事归档并通知相关部门及人员。
请假核准权限：
员工3日以下（含）由车间主管批准，3天以上15天以下由部门主管批准，15以上30天以下由副总经理加批；各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。
5、员工于作业中受伤，依情节轻重由公司主管事先核准，须持医院证明，予以适时之公伤休假，但绝不得事后请假。
6、凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处，旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤奖全扣。
7、连续旷工时间超过3日（含），或一个月内累计旷工时间超过6天，或全年累计旷工超过12天者，均以自动离职论处。
8、婚假、丧假、产假：
类别
对象或范围
假期
证明
含假日
婚假
本人
15天
结婚证明
含
丧假
父母、配偶、子女
7天
讣闻
含
产假
本人
60天
医生证明
含
（1）请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准后方得生效。
（2）请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从小时计（不满1小时不予计算）。
二、申请离职应依规定日数提前预告，预告日数值（含实际工作日，请假未到或日均应扣除）规定如下：
1、作业员应于离职前15日提出申请；
2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请；
3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请；
4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公司损失如下：
（1）作业员每日10元；
（2）主任、班、组长及办公室人员每日30元；
（3）厂长级干部每日50元；
（4）经理、技术人员每日根据相关协议处理；
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请假、离职、领薪规定
文件编号：
行字第002号
文件审批：
文件分发：
（5）个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回，否则照价赔偿；
（6）离职时应将厂卡缴回，否则扣款50元；
（7）离职时应将员工手册缴回，否则扣款100元；
（8）因年底赶货，每年从10月份起不受理辞职（特殊情况外）。
三、领薪：
1、正式员工于每月月中领取上月工资；
2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪；
3、工作未满七个工作日而离职者无工资。
四、解雇：
1、新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者，即以自动离职论处；
2、新进员工于试用期表现不佳，经公司各单位主管考核不合格时，均可无条件予以解雇；
3、正式员工若有下列危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除；
（1）造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除；
（2）对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者；
（3）阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达成者；
（4）于公司内惹事生非，有动手打架之情况者；
（5）对公物、零件、成品等，凡公司之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷盗行为者；
（6）对外兼职或在公司推销兼职者；
合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。
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奖惩规章
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行字第002号
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文件分发：
第一章总则
第一条公司员工奖惩除另行规定外，均依本办法之规定办理。
第二条本公司员工犯有罪嫌，如牵涉法律者，除按照本章规定处理外，并移送有关司法机关依法办理。
第二章奖惩
第一条奖励分以下四种：
1、嘉奖：
每次奖励10元；
2、小功：
每次奖励30元；
3、大功：
一次性奖励60元；
4、特等功：
一次性奖励180元。
第二条有下列事情之一者，予以嘉奖：
1、品行端正，工作努力，适时完成重大或特殊交办任务者；
2、拾物不昧；
3、热心服务，有具体事实者；
4、有显著言行佳话，足为工厂荣誉者；
5、忍受勉为困难、肮脏难受之工作足为楷模者。
第三条有下列事迹者，予以记小功：
1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；
2、对物料或废料利用，卓有成效者；
3、遇有突发灾难，勇于负责，处置得宜者；
4、检举违规或损害利益者；
5、发现职守之外故障，予以速报或妥为防止减少损失足为嘉许者。
第四条有下列事迹者，予以记大功：
1、遇有意外事故或突害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；
2、维护员工生命，冒险执行任务，确有功绩者；
3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；
4、有其它显著功绩者。
第五条有下列事迹之一者，予以记特等功：
1、研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加卓著者；
2、对公司有特别贡献，足为公司同仁表率者；
3、一年内记大功两次者；
4、服务满三年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条员工之惩罚分为五种：
1、告：
第次罚金10元；
2、小过：
每次罚金30元；
3、大过：
每次罚金60元；
5、开除、解雇。
第七条有下列情形之一者，予以警者：
1、上班时间，躺卧休息者，擅离岗位，怠忽工作者；
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奖惩规章
文件编号：
行字第002号
文件审批：
文件分发：
2、因个人过失致发工作错误，情节轻微者；
3、妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者；
4、不服主管合理安排指导，情节轻微者；
5、不按规定佩戴识别卡者；
6、不能适时完成重大或特殊任务者；
7、任意吐痰，乱丢纸屑、垃圾、废料或其它有关违反纪律者；
8、上班时间未经主管批准擅离工作岗位者；
9、
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