酒店工作纪律及规章制度Word格式文档下载.docx
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(15)
你在工作中多留意如何能节约水、电等能源耗资,节约易耗品的耗资。
(16)
保持谦虚向上的心态,学习别人的长处,把“模拟就是最好的创新”
充分的理解并运用到工作中间去,把自己会的、知道的耐心的告诉你的同事。
(17)
我能够而且应该为在团队中建立集体荣誉作出自己的努力。
二、平时管理条例
1、打卡:
谁当班谁打卡,严禁不打或代别人打卡。
打卡时间必定与排班表切合,
不符者必定有接班申请条或其余相关证明,否则一律按旷工论处。
旷工一天罚四天薪水,二天罚十天薪水,三天者算自动离职。
离职需提前一个月写出
书面申请,赞同后方可离职。
2、签到:
到岗后必定签到,严禁不签或代签。
若不签到,从上班时间到检查到
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时算,每分钟罚2元,有多长时间算多长时间(最高扣完当月薪水),若代签,双方各罚50元。
3、仪容仪表:
仪容仪表必定切合酒店及岗位的相关规定,若有任何一项不切合
要求的,每项罚10元,而且必定马上整改;
在酒店不能够整改的,马上离店,
整改后才能到岗,离店耽误的时间,以每分钟罚1元计算。
4、工作规范:
工作中必定按所规定的要求做,如站姿、语言、礼貌礼仪、款待
程序等必定切合饭店规定,每有一项不切合标准的,罚10元。
5、劳动纪律:
上班严禁脱岗,脱岗一次罚20元,其余违纪情况依照酒店及部门的奖罚条例予以处罚。
在工作场所吃东西或吸烟每次、每项罚20元。
当班期间严禁睡觉,睡觉者扣罚50元。
严禁利用工作之便使用客用设施设施,一经发现马上辞退。
6、请假和接班:
请假和接班者,第一必定获取主管的赞同,否则一律视为旷工。
以下情况均不予以认可,均视为旷工:
1、擅自调好班后再向主管央求者。
2、电话请假或请示接班者。
3、拉班形式接班。
4、请假的在到期后严禁时消假者,超时不续假者。
5、若当事人事后能拿出酒店认可的证明,则予以认可假期或接班。
7、工作地域的卫生:
有夜班的岗点,每班夜班必定将所辖地域的卫生完满做好,
每一处不合格罚5元,实行谁当班谁负责原则。
8、依照上司安排:
不依照上司工作安排,上司纠正错误不改,顶撞上司,诅咒上司,与上司吵嘴等,每次每项罚20元,直至辞退。
对于上司不妥之处任何人均可越级上诉,但必定先工作。
9、开会与培训:
除工作需要外,任何人必定准时参加各种被要求参加的会讲和
培训,否则每迟到1分钟罚10元。
会讲和培训原则上严禁请假,特别原因必
须找主管以上领导请假,而且要有酒店认可的证明。
、
10、交接班:
上下班人员必定认真进行交接班,所有需要交待的事项必定写在交接班本上,接班人员必定认真阅读连续几天的交接内容,若是由于交接班不
清楚而造成工作差错和投诉,将分清责任人后予以50元以上的处罚,因工作差错而造成酒店经济损失的还要赔偿。
11、工作差错:
工作中出现差错(包括未完成工作任务),视情节轻重处以20元
以上处罚,造成经济损失的圆满由当事人全权负责赔偿,工作差错情节严重者予以辞退。
12、职业道德:
所有人员都必定拥有崇拜的职业道德,一旦发现违反职业道德,
将以相关经济的10-20倍予以处罚,并依照情节轻重决定可否予以辞退。
13、管理工作:
管理人员必定尽责尽责,严于督导、管理、培训,下级发生违例
事件,将负连带责任,处罚标准依照当事人1-5倍的标准。
14、签退:
所有人员下班必定签退,不签或代签均按签到的不签或代签的处罚标
准同样。
15、奖励:
酒店将对每个月无处罚且各方面表现优秀者恩赐奖励,每个月将出通知对
处罚与奖励之职工予以全酒店通知。
三、职工行为准则与行业禁条
1、行为准则:
4、每一位职工应一心想着自己的本职工作,应时辰提示自己:
“我应该做好
自己的本职工作,完成工作是我的本份”。
5、对自己本职工作以外的事情,不打听、不谈论、不流传。
6、工作中遇到问题和困难时,应马上向直接上司报告请示。
7、勿自以为是,非议领导层决策,个人建议经过正常渠道反响。
8、依照上司,工作中主动配合,有令则行,有禁则止,依照就是天职。
9、团结每一位同事,酒店的每一位职工都应该是自己的朋友。
10、积极配合酒店各部门工作的协调,共同努力贡献一份力。
11、有过应自检,勿以别人之过掩饰自己之过或聊以自慰,帮助别人犯错、坐视不救是不道德的行为。
2、行业禁条(冲犯以下任何一条,轻者“严重警告”,重者“辞退”):
1.本职工作完成不好,但却热衷于谈论、打听、流传别人或饭店是非者。
2.将自己对工作的不满未经过正常渠道反响,而向同事分布者。
3.成心打听人事关系、其余人员收入、饭店经营利润、各项支出等经营机密。
4.凭空猜想、以点代面、自以为是、听信别人谣言、制造不利于同事团结者。
5.将有时得知的机密或利用职务之便获取的机密向别人分布者。
6.人为分帮、有意没心拉帮结伙、排挤别人或结合孤立同事或上司。
7.在同事之间谈论饭店决策,诽谤各级管理人员,非议酒店重要决定。
8.惟我独尊、自高自傲、自以为是、心胸狭窄、不思进步、制造其余是非者。
四、会议制度
为了及时传达酒店的文件及通知精神,对广大职工进行思想教育及正确的引导,及时纠正职工的工作差错,加强凝聚力及战斗力,特定此会议制度。
(1)酒店大会:
每个月的最后一周的星期四下午15:
00召开,由酒店店长主
持,全体职工参加,以传达相关精神,总结本月工作,部署下月工作为内容。
(2)客房例会:
每周星期一下午15:
00召开,详尽内容由客房主管制定,由店长主持,客房职工参加,以传达本周相关精神,总结本周工作,部署下周工作,做针对性的培训为内容。
(3)管理人员会议:
每周星期一下午14:
00召开,由酒店店长主持,领班级以上人员参加,会议内容由店长制定。
(4)班前(后)会:
班前(后)召开,由值班经理主持,当班职工参加,以
总结前一天工作,纠正错误,部署当天的工作,传达相关信息为内容。
注:
要求所有职工应准时参加各种需要参加的会议,不得缺席,带好笔录本和笔,做好记录,的确意会会议精神,依照会议要求展动工作,特别是各级
管理人员应起到带头作用。
五、质量管理制度
(一)质量管理工作实行“逐级向上负责,逐级向下核查”的质量管理责任制,
各管区的负责人是管区质量工作的主要负责人。
(二)严格履行服务工作规范和质量标准,既是以客人为主体张开优秀服务工
作的保证,也是质量管理核查的主要依照。
(三)质量管理工作最活跃和最重要的要素是职工,各级管理人员必定的确做好职工的工作,既要加强对职工岗位业务的培训,提高业务工作技术,同时也要关心职工的思想和生活,积极沟通与职工的感情,搞好职工福利,帮助职工解决困难,从而使职工情有所依,心有所属,劲有所使,真切焕发出工作的热情,有了一流的职工,一流的服务工作质量才有了保证。
(四)各级管理人员应认真履行职责,从严管理,把好质量关。
要坚持服务工作现场的管理,依照工作规范和质量标准,加强服务前的检查,服务中的督导,及服务后的反响和提高,以规范作业来保证质量,以工作质量来控制操作,使各项服务工作达到规范要求和质量标准。
(五)各个管区的管理人员应做到上班在现场。
除参加会讲和有其余工作任务外,应坚持在服务工作现场进行巡视、检查和督导,并将巡逻情况、发现的问题及采用的措施和办理建议,记录在每日的工作日志中,报酒店领导批阅,每个月汇总剖析整理,形成书面报告。
(六)经常征询客人的建议,重视客人的投诉。
客人的建议是获取质量信息的重要渠道和改进经营管理的重要资料。
全体职工要结合各自的工作,广泛听取和征采客人的建议,并及时向上司反响和报告。
各级管理人员要认真研究,积极采用。
对客人的投诉要逐级上报,并采用积极的态度,稳固办理。
客人投诉必定做到件件有交待,事事有记录。
(七)质量管理工作应列入平时工作议事日程,列入工作例会的议事内容,列
入对职工和各级管理人员的核查范围。
(八)部门的管理质量要主动接受酒店质检人员的督查、检查和指导,积极参加酒店召开的质量工作会议,依照酒店的工作部署认真做好工作。
六、钥匙管理制度
(四)客人使用的客房钥匙磁卡,在客人办理住宿登记时,由前台发给客人,
各地域收到客人退交的钥匙磁卡应及时交前台。
(五)客房使用的客房总钥匙磁卡,由值班经理一致保留,并负责办理领用、
收发登记工作,助理负责督查和检查。
(六)领用客房总钥匙,必定经店长赞同,各楼层分钥匙或主管钥匙磁卡和领
班钥匙磁卡由客房主管、领班负责领用,并办理领用登记手续,客房服务员使用的钥匙磁卡,由客房领班一致领取、发放和收交,并做好记录。
(七)除早、中、夜班岗位在交接班时做好钥匙交接工作外,其余岗位职工在
下班时必定将领用的钥匙送交前台保留,并办理领用注销手续。
(八)其余部门因工作需要临时使用客房钥匙必定办理签字和借用手续,如其余部门职工需进入客房工作,必定经值班经理赞同后方可为其开启房门,
并应在工作记录或交接簿上登记进出客房职工的姓名(工号)及原因。
(九)除客房钥匙以外,其余地域使用的门钥匙,由各地域负责管理和做好登
记领用记录。
(十)发生钥匙扔掉,要主动报告,追究当事人责任,扔掉钥匙的门锁,应用关闭卡除掉原卡使用范围内的门锁密码,并均需填写保卫部印制的配制调换钥匙登记表,经酒店店长签字赞同后配制。
七、财产设施管理
1依照财务部相关固定财产管理制度,由酒店使用的各种财产设施由店长详尽负责管理,建立财产二级明细账;
各地域使用的财产设施由各地域建立财产三级账和
客房财产明细卡,以便随时与财务部和酒店相互核对,做到账账切合,账物切合。
2、酒店使用的各种财产设施实行“谁主管,谁负责”的责任制,依照使用说明准
确使用,并的确做好平时的保护和干净保养工作,做到物尽其用,正确使用。
3、财产设施的调拨出借必定经店长审批,填写财务部印制的固定财产调拨单,私
自调拨、出借要追究当事人的责任。
4、财产设施在酒店部门之间转移,由归口管理部门填写固定财产转移单,并办理
设施账、卡的变着手续,同时将其中一联移单送财务部备案。
5、设施因使用日久破坏或因技术进步而裁汰需报废时,必定经酒店技术判断小组
进行判断和酒店店长赞同后才能办理报废手续。
6、新设施的添置必定经酒店店长赞同,会同财务部共同查收,并填写财务部印制
的财产领用单,办理领用手续后,登记入账。
7、酒店每季度应会同各地域对使用的设施进行一次检查和核对,每年如期盘点盘
点,保证账物切合,发生盈亏必定查明原因,并填写财务部印制的固定财产盘盈盘亏报告单,报财务部。
八、物料用品管理
1、物料用品主若是指供客人使用的各种用品,包括布件和毛巾类用品,卫生和美容用品、文具和服务指示用品、包装用品以及工具类物品、办公用品和干净冲洗用具等低值易耗品。
2、酒店设专职或兼职人员负责上述物料用品的管理工作,按财务部物质管理制度、低值易耗品管理制度和定额管理制度,负责编制年度物料用品耗资计划;
按物料
用品的分类,建立在用物料用品台账,掌握使用及耗资情况,办理物料用品的领用、发放、内部转移、报废和缺损申报等工作,酒店店长负责督导和检查。
3、各种物料用品的领用,应填写财务部印制的物料用品领用单,经部门经理审察
签字后,向财务部库房领取并及时登记入账。
布草和毛巾类用品以及工具类物品
除因发展需要增领外,实行以旧换新的方法,并填写物料用品领用单和财务部统
一印制的酒店低值易耗品报废单,报废的物品应先经酒店店长审批,并由财务部
一致办理,各种物料用品在内部转移,由相关部门物料管理人员办理转移登账手续。
4、各种物料用品的耗资,领用和报废、报损每个月底由各地域物质管理责任人统计、盘点,并填物料用品耗用情况月报表,经店长审察,保证统计数字正确,数、物
和台账切合。
5、各地域应结合平时管理工作,加强对物料用品使用情况的检查和督查,做到准
确使用和合理使用,杜绝浪费。
职工平时行为规范
--、仪表仪容规范
职工的仪表仪容是构成酒店优秀形象的重要要素,是形成顾客优秀印象的要点。
因
此,每一位职工都应时辰规范重视自己的仪表仪容,并以此而骄傲。
(一)男职工仪表仪容规范
1、制服
上岗必定穿酒店规定之制服。
不能够有破洞,折绉。
着装前先用衣刷刷
去制服上的尘埃、头皮屑。
随时保持整齐、挺括、钮扣圆满,并随时扣好。
制服的衣、裤口袋内不能够装节余东西,笔、笔录本、名片、手帕可装
于衣服内侧口袋内,以保证制服外型雅观。
着西装时,笔不能够放于上衣口袋。
工作时间西装钮扣必定扣好,单排
扣西装只扣上面钮扣,下面一颗仅作为装饰。
坐下时,西装上衣扣要解开,待站起时再扣上。
平时在无客人的办公
室内可将西装上衣脱下挂在衣柜里,出门则应穿好,扣上。
衬衣外应直接着西装,不能够在衬衣外加毛衫。
裤子的长短合适,以裤脚接触脚背为宜。
保持裤子整齐挺括,裤缝线条清楚,无双道出现。
皮带的颜色与鞋的颜色相当为最好,皮带系好后以剩下12cm的皮带为
宜,宽度以2.5cm~3cm为宜。
职工卡属制服之一部分,穿制服的职工必定将职工卡端戴于左上方衣
袋处。
(--)
衬衣
(1)制服衬衣一律规定为无纹纯白衬衣。
(2)衬衣须随时保持洁白、平展,特别是袖口、领口,要求每二天以内更换一次衬衣。
(3)衬衣的衣扣、袖扣、领扣须随时扣好,口袋内不放东西。
(4)衬衣的袖口长出外套2cm左右,领口长出外套部分须与袖口一致,以表现制服层次感。
(5)衬衣下摆应扎入裤腰里边。
袖子切不能够捋起。
(6)衬衣里面一般不着棉毛衫,因寒冷需穿时,不能够将领圈、袖头露在外面,里面的棉毛衫须为白色。
(=)鞋袜
(1)一线职工要求穿黑色皮鞋,部分岗位因现场情况要求穿黑色布鞋。
(2)穿黑色皮鞋时,要特别注意鞋跟磨偏或发生声响的皮鞋不能够穿于岗位上。
鞋带要系好,不能够松松垮垮,随时保持皮鞋整齐光明。
(3)穿其余岗位要求的工作鞋时,必定干净、大小合适、无破洞。
(4)袜子起到连结裤子与鞋的作用,颜色以深色为宜。
袜子须每日更换,无臭味发出。
(5)男职工应穿中筒袜子,以防在抬脚时露出皮肤。
(三)领带、领结
(1)系酒店各岗位指定之领带、领结。
(2)领带结须系到领口的中心部位,大箭头盖在小箭头上;
以领带尾端及皮带扣之长度为宜。
(3)若使用领带夹,宜将领带夹于衬衫的第4—5颗钮扣之间。
(4)领结须系在衬衣领口的正中地址。
(四)面部
(1)随时保持面部干净,坚持每日剃须,不留胡须,鬓角;
注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。
(2)严忌男职工化妆,或使用香味过浓的须后水、香水、护肤品等。
(3)夏季休假出门时,若暴晒过分,将使面部肤色过黑,会与工作环境不协调,
应采用防晒措施。
(五)头发
(1)男职工头发要常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为合适。
(2)头发要勤洗,每三天内必定洗一次头;
上班前要梳理整齐可上少量发油,以合适定型及防头屑落下。
(3)不能够吹烫独到发型,严禁彩色染发。
(4)不履行用香味过重的洗护发用品或发油。
(六)个人卫生
(1)随时保持双手干净,坚持勤洗手,勤剪指甲,指甲边缝不得藏污纳垢;
不能够在手上涂写。
(2)保持口腔卫生,坚持早晚刷牙,饭后漱口,注意防治口臭。
(3)不能够有烟味发出,因吸烟牙齿变黑、手指熏黄会令客人厌烦,应注意洁齿、洁指。
(4)上班前不吃带异味的食品及饮用含酒精的饮料。
(5)勤洗浴、勤换衣物,防范汗臭或任何体臭。
(七)饰物
岗位上不佩戴非工作需要的个人装饰物。
装饰性强的手表不能够钦戴于岗位上,手上只能戴订婚或结婚戒指,戴
项链时不行以外露。
职工遇红白好事、特别法事、个人崇奉崇拜等不能够将饰物、标记、吉
物等佩戴于工作场合。
(二)女职工仪表仪容规范
随时保持制服的干净挺括,特别注意领口、袖口、襟边等处。
制服上不能够出现破洞、钮扣失落和明显的折绉。
保持制服线条雅观、合身,衣袋内不能够放置东西。
在穿用前,须用衣刷刷去尘埃、头屑,下班后挂于衣柜内。
天冷时不能够在西装里或衬衣里多加毛衣若加棉毛衫,应穿于衬衣里,
领圈、袖头不外露。
职工卡属制服之一部分,着制服时,必定将职工卡端戴于左上装口袋
处。
(1)领带、飘带
一、着制服必定系酒店指定之领带或飘带,且第一颗衬衣钮扣必定扣上。
一、系领带的长度以箭头盖于腰带扣为宜。
一、按岗位一致规定的系法系飘带。
(2)衬衣
(1)酒店职工制服衬衣一律规定为无纹纯白衬衣。
(2)衬衣随时保持干净、平展;
特别要注意领口、袖口、飘带处的干净。
(3)衬衣上的袖扣、衣扣要随时圆满、扣齐,不能够捋起袖子。
(4)衬衣下摆须塞入裙、裤腰内。
(3)裙子
(1)裙子的大小,长短都是酒店一致规定并量裁的,职工不能够擅自变动。
穿着过程中有腰围、臀围出现不合,应到制服房更换。
(2)随时保持裙子的干净、挺括,无明显的折绉。
(3)上岗前,先检查穿着可否合要求,特别是裙后腰部的拉链、钮扣必定随时拉扣好;
衬衣下摆不能够掉出裙腰外,同事之间也应相互提示。
(4)鞋袜
(1)穿裙子必定穿长统丝袜。
(2)丝袜是女士的“第二层皮肤”,因此应随时紧贴皮肤。
无任何破洞或跳丝。
为防万一,衣柜里应随时存放备用丝袜。
(3)丝袜的颜色以凑近肤色为宜。
(4)丝袜长度须穿至大腿二分之一处以上,以防袜颈与裙摆间脱开一段,或坐下时袜颈外露。
(5)穿酒店一致规定、配发的皮鞋、布鞋上岗,皮鞋保持光明,布鞋干净、无破洞。
(6)皮鞋以中跟黑色为宜,须防范因鞋底破坏、鞋钉发生声响。
(5)头发
(1)女职工不能够留辨子、扎马尾,头发长度以但是肩部为合适,前不盖眼。
留长发的女职工,上班中应将长发卷至上述长度。
(2)勤洗发,以每三天内最少洗一次发为宜。
上班前须梳理整齐;
为防头皮屑零散,可上少量发油。
(3)严禁彩色染发、彩色焗油或吹烫独到发型,头发以整齐、自然为美。
7、制服
1.勤洗浴,勤换衣物,不能够有汗臭或任何体臭。
2.随时保持双手干净,坚持勤洗手、勤剪指甲、不留指甲。
指甲边缘不得藏污纳垢,不能够在手上涂写。
3.不涂有色指甲油。
餐厅职工一律不得介入甲。
化妆
化妆以淡雅为原则,不能够浓妆艳抹。
淡妆的粉底不能够打得太厚,且均匀、凑近肤色。
眼影以不易被明显察觉为宜,眼线勿色画太重,眼眉描述自然。
涂胭脂以较淡和填充脸型不足为基准。
在部门内部,唇膏颜色要一致,且使用时要以自己基本唇型为主,不
可追求夸张奏效。
切忌舞台化妆。
淡妆应令人感觉自然,衬托出头部最美部分、掩饰不足,不留下明显
的化妆印迹。
化妆奏效须与工作现场的灯光、色彩、环境气氛相合适。
不使用香味过浓的香水、化妆品。
饰物
(1)岗位上不佩戴非工作需要的个人饰物。
(2)装饰性强的手表不能够钦戴于岗位上,手上只能戴订婚或结婚戒指,戴项链时不行以外露。
(3)职工遇红白好事、特别法事、个人崇奉崇拜等不能够将饰物、标记、吉物等佩戴于工作场合。
二、姿态风范规范
职工的每一个动作举止,一个姿态,一个表情的美好,都是精心设计,苦心考虑获取的,但是这些举止动作看起来倒是圆满自然的。
(一)站姿
正确的姿势从站姿开始。
站立服务是酒店优秀服务的基本要求。
1.躯干
(1)胸部:
自然挺胸,包括全副肋骨,自然伸展挺起。
(2)双肩:
保持水平放松,自然下垂。
(3)腹部:
稍稍向内收紧,向后发惫。
(4)直腰。
(5)重心:
身体重心垂直向下,防范重心偏左偏右。
2.头部
(1)头部正直,微收下颌。
(2)嘴微闭,面带微笑。
(3)眼睛平视前面,或凝望周围顾客。
(4)神情不能够古板,须对客人的一举一动或简单的眼神作出迅速反响。
3.双臂
1.自然下垂,随时保持为客人服务的姿式。
2.自然垂于身体两侧(手指并拢,可微弯)或女职工体前交错,右手放在左手上,男职工右手抱住左手置于后腰。
4.双腿
1.全身重心落于两个前脚掌。
2.两腿绷直。
3.左右脚尖稍许分开呈45°
;
男职工脚间跨度与肩同宽,女职工膝盖和脚后跟靠紧,双脚呈“V”字型。
4.若站累了,右脚可向退后半步,但上身仍要保持正直平稳。
不能够依靠它物。
站立地址距离墙面或柱子很多于30cm。
(二)坐姿
a)入座
2、入座前,椅子不正时,应先摆正后再入座。
不能够入座后再不断调整。
3、从椅子左侧轻轻入座,右脚向后撤半步,轻稳坐下。
防范扭臀寻位或动作
粗糙引起桌椅响声。
b)坐姿
(1)只坐椅子的2/3地址,不能够坐在边缘上。
(2)坐在宽大沙发上时,不要坐得太靠里边,否则小腿紧靠在沙发边缘,有
损雅观。
(3)女职工落座要娴雅:
用双手将裙子后片向前轻拢,顺势坐下,省得坐绉
或显出不雅。
(4)两腿自然平放,男士双膝靠紧则有