保姆市场调查（共4页）2100字.docx

保姆市场调查（共4页）2100字.docx

《保姆市场调查（共4页）2100字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保姆市场调查（共4页）2100字.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

保姆市场调查

　　纵观xx##市场，许多潜在问题却不容小觑。

保姆的主要来源——家政公司在保姆介绍的过程中，仅仅扮演了中介者的角色。

上门应聘的保姆究竟来自何方，素质如何，性格如何，这些问题都得靠雇主自己碰运气。

于是许多人抱怨找保姆难。

    也许，找保姆也得讲究一个个性，不同家政公司，不同管理方法下的保姆，适合着不同的家庭。

且借你一双慧眼，优劣自辨吧。

保姆基地：

资源丰富但素质不高    典型个案：

“一家人”家政服务公司优点：

从根基上保证了保姆的来源和可靠性。

如果想找一个规规矩矩的保姆，那还是去这种家政公司比较好。

    缺点：

从“保姆基地”来的保姆固然老实可靠，但因为大都来自农村，文化素质可能不高。

    据“一家人”家政公司家政部的吕略芳经理介绍，他们在xx市和江**区安排了十几个“保姆基地”，愿意到xx来从事保姆工作的人和“一家人”签订协议，而“一家人”则根据xx顾客的需要到各个“保姆基地”要人。

    “保姆基地”确保了保姆的可靠性。

在“一家人”，记者看到了几叠厚厚的协议书。

在协议书上，详细地记载着保姆的身份、住址、以前从事的职业，以及保姆的配偶、子女、父母等的主要情况及联系地址。

“首先，从保姆基地介绍过来的人，身份值得信任。

另外，**乡的关系限定保姆的行为必须循规蹈矩。

你想，如果他（她）自己在xx出了什么事，家里人一定都会知道的，这样回去的话多难看啊。

所以从‘保姆基地’来的人都是老老实实的。

”    从保姆基地把保姆请到xx以后，“一家人”会安排他们体检，然后对他们进行为期一个星期左右的培训。

培训和体检都合格，保姆才能上岗。

保姆来到雇主家里，“一家人”还要对他们进行跟踪联系，在定期与不定期的联络中，“一家人”继续指导保姆怎样工作，并在适当的时候充当调解矛盾的角色。

网络服务：

推介快捷但人员复杂    典型个案：

xx家政网优点：

信息量大，##市场动态，能在最短的时间内提供服务。

急于寻找大量特殊保姆，在这里最合适了。

    缺点：

虽然够快，但人员复杂，真的去那边找，可要擦亮自己的眼睛。

    稍稍关注xx的家政信息，你就会注意到xx家政网。

在xx家政网的首页上，有一栏“最新信息”，上面有各种最新的家政服务信息。

**区的周小姐想找8名35岁左右的保洁员；赵小姐要寻找一名可以带小孩、做简单家务的住家保姆；新路家政服务公司登出了“常年提供各类家政服务，并招聘各类家政服务人员”的广告；除此以外，还有各种寻找病人陪护、老人陪护、照顾宠物的信息。

    xx营雨管理咨询公司是xx家政网的惟一协作者，他们充分利用了网络高速快捷的优点，广泛收集家政信息。

营雨管理咨询公司的孙小姐向记者介绍了保姆上岗的一般过程：

“我们一方面根据客户要求培训保姆，另一方面通过网络掌握保姆源。

我们组织上门应聘的保姆进行3到5天的短期培训。

然后我们再根据客户要求，挑选保姆上门服务。

在保姆和雇主的磨合期中，我们基本上每个星期都会打电话联系雇主和保姆，进行跟踪服务。

磨合期以后，我们还是会跟踪服务，每个月都会联系一下。

在保姆的假期中，我们要求他们抽时间回到公司，我们针对他们在服务过程中出现的缺点继续进行家政培训，直到他们称职为止。

”保姆员工制：

训练有素但周期过长    典型个案：

xx百分服务公司优点：

这种经营方式服务安全性好，服务标准高。

是找高素质保姆的理想场所。

    缺点：

高要求的培训，可能会使你等上一段时间才能见到你的保姆。

过长的周期让一些心急的家庭忘而止步。

    xx百分服务公司的保姆大都来自xx本市，百分公司的王经理介绍：

“我们公司实行员工制管理，并把经营重点放在了员工培训上。

”    要在百分公司成为一名合格的保姆并不容易，必须要经历过五关斩六将的磨练。

首先是面试，面试中“百分”不仅要检查各种证件，还要对人的外貌、气质和谈吐进行测评，只有可塑之才才能接受培训。

相对其他家政公司，“百分”的培训十分严格，一般要花上半个月，即便以前有相关的从业经验，持有上岗证，也要参加他们的短期培训。

“百分”的培训内容十分全面，不仅包括了常规的家政服务培训，还包括了道德培养和公司理念知识，其中“百分”特别强调高质量的技能培训。

培训以后，“百分”会安排考试，只有通过考试才能颁发“上岗证”。

　　[1]