访谈通讯稿.doc
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我校开展“中国传统文化”主题讲座
4月17日下午3:
00-4:
00，由校团委主办，在校信息楼一楼报告厅举行了《皖江访谈》中国传统文化系列之我们的节日-清明节”主题讲座。
讲座特邀嘉宾有我校语文年级组组长、语文学科高级教师何进良，历史学科高级教师胡常海、语文学科高级教师张敏，主持人为12综合班鲁媛媛同学，此次讲座别开生面，深受师生欢迎，全校共有400多名师生参加。
讲座从形式上进行了创新，一改原来讲座嘉宾单独一对多讲课的形式，采用了多对多，双向互动的访谈形式。
在师生互动的访谈聊天中，三位嘉宾从各个角度阐述了清明节的来历、风俗习惯以及现代人过清明的方式等等。
短短一小时的访谈，嘉宾们生动有趣、轻松幽默向学生介绍了中国的传统文化。
学校加强优秀传统文化教育，是未成年人思想道德建设重要内容，是推进素质教育的有效途径。
我校开展优秀传统文化教育，意在长文化之根，铸文化之魂，塑文明之形，提升学生的文明素质，为科学发展、跨越式发展培育合格人才。
学校是进行优秀传统文化教育的重要阵地，我们希望让中职生通过学习中国古代经典去更多地了解民族文化、热爱民族文化，从而树立坚定的民族自信心，让学生能在这个现代化、多元化的时代保持清醒的自我意识和独特民族个性，这也是民族振兴与发展的重要标志。
篇二：
通讯稿_新闻稿和采访稿
通讯稿该怎么写呢？
新闻稿与采访稿，他们的区别在哪？
接下来就针对新闻稿和采访稿做一个大致的讲解。
一般的新闻报道也很重视采访的前期工作，记者应该善于研究分析资料，并以此为据写出采访提纲。
但这种资料分析是有限的，采访提纲也是粗略的。
因为一般新闻采访最主要的目的是得到一个相对独立的事实。
所以，只要记者精于提问，往往就会有收获。
然而，单个的、相对独立事实的深度对于深度报道是不够的。
在why（原因）和how（怎么样）上的探究，使背景资料的收集和研究成为深度报道采访前期工作中新闻工作者耗费大量精力的地方。
首先，通过对社会现实状态和发展变化的研究分析，找准受众普遍关注的热点、难点问题。
能否准确、敏锐、富有远见地选择报道题材直接关系到深度报道的成功与否。
这就要求记者对现实生活要有敏锐的嗅觉，对社会动态有明智的把握。
那些看似冷点的新闻事件，却正是一段时间内社会热点、难点问题的“冰山一角”，新闻记者通过艰苦的调查研究在凌乱琐碎的线索中找到适宜的报道题材。
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其次，作好背景资料的收集和分析。
新闻事件的背景大致包括：
补充性的历史资料、展示事物间相互关系的资料、提供人物必要经历的资料、数据性的事实等，收集并分析这些背景材料对深度报道采访的前期准备工作是非常重要的，对报道的全过程也有深远的推动作用，包括帮助记者获得采访机会、迅速进入采访角色和取得采访对象的信任。
最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。
采访提纲是记者逻辑思维和思考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，临阵不乱、掌握采访的主动权，使采访得到完善的结果。
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归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧包括：
1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。
这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。
它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。
开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈。
2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。
深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍。
这就要求记者具备追问的毅力和技巧。
可以先
用一些宽泛的话题缓解气氛，逐渐引入正题；或旁敲侧击，追本溯源，引出未知的细节。
3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。
在诱导性提问中，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性回答。
诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者和采访对象之间建立融洽关系的程度。
因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但只要融洽关系得以保持，便可能引出意想不到的真话。
4、适度的沉默。
沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为深度报道的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。
聪明的记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的情况。
故意地不露声色，有时同样有效。
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善于观察与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。
艾丰提醒所有的记者“在采访时别忘了带上眼睛和耳朵”。
我们强调观察和倾听是因为深度报道采访需要记者全身心地投入，许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包括心灵去感知到的。
篇三：
访谈稿
“整风提效”活动访谈稿
——县总工会扎实有效开展“整风提效”活动
全县开展“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动是推动我县科学发展、进位赶超、绿色崛起的重大举措。
全县动员会后，我会积极响应，迅速行动，多措并举，扎实有效地开展了“整风提效”活动。
一、迅速动员部署，营造浓厚氛围。
全县“整风提效”活动动员会后，我会立即召开了党政联席会和全体干职工动员大会，进行全面安排和部署，成立了活动领导小组，结合工作实际制订了具体的实施方案，制作了活动宣传专栏，为活动的开展营造了浓厚氛围。
二、全面开展学习，提升素质和能力。
为使活动深入有效地开展，增强干职工的自律、自省、自责意识，我会活动办定期组织全体干职工集中学习相关文件精神和沈书记的讲话原文，开展大学习、大讨论，每个干职工撰写1篇活动心得体会，坚持做好1本学习笔记，结合“整风提效”活动《学习读本》、工作职责及业务工作知识，自行印制试卷，组织全体干职工闭卷考试，有效地提高了学习成效，提升了干职工的内在素质和开展工作的能力。
三、强化监督问责，规范干部行为。
按照武宁县“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定，全体干职工结合工作实际层层签订《承诺书》，个个开展自查自纠，
作出了书面整改报告，按时上报《工作月报表》，随时接受监督；活动办对上班迟到早退、网上聊天游戏、工作不作为、慢作为、拈轻怕重、敷衍塞责的人，严格实行问责，进行书面通报。
四、激发内在动力，提高工作效率。
通过活动的开展，全体干职工纪律更加严明、行为更加规范、作风更加务实，绩效更加明显。
一是全面深入基层开展调研，完成394家工会组建任务，调处矛盾纠纷117起；二是积极主动开展尝试职业培训、困难帮扶、劳动竞赛三项工作创新；三是所有抽调参加项目建设大会战的干职工夜以继日，不畏艰难险阻，充分发挥“5+2”“白加黑”精神，坚守在项目一线开展工作，征地拆迁工作取得突破性进展。
在此，我代表县总工会全体干职人员向社会郑重承诺：
我们将按照“十个严禁”、“六个不准”规定严格要求自己，以拼搏的精神状态，求真务实的工作作风，全力服务好广大职工，紧紧围绕全县“两区互动、强攻兴城”工作大局，高质高效做好各项工作，为“致力绿色崛起，建设幸福武宁”作出我们应有的贡献。
篇四：
电视台访谈稿件20140123
多措并举促就业广开渠道纳贤才
主持人：
观众朋友大家好，欢迎收看这期的《解读与访谈》节目。
就业是民生之本，就业是富民之魂，就业不仅涉及个人的生计，也涉及到整个社会的稳定与发展大计，所以说促进就业是一项极其重要的社会任务，而要想提高就业创业质量，人才队伍的培养和建设又是至关重要的一环。
那么，这期的《解读与访谈》节目，我们就来了解一下我市的就业形势、就业前景以及人才队伍建设等方面的情况。
来看一个短片。
【解说词】说起就业，与其密切相关的就是创业，而且先就业再创业也不失为一条稳健之路，伊春某商贸公司总经理单高奇2008年毕业于黑大伊春分校法律系，吃苦耐劳，积极向上的他毕业后先后就职于房地产、人寿保险等行业，经过几年的历练，单高奇2010年开始探索个人创业，并于2013年8月份创办了一家属于自己的商贸公司，通过代理商、门店、网络服务等形式，致力于山特产品文化传播，山特产品供应链服务以及山特产品代理，公司已吸收多人就业，不失为我市就业、创业的一个典型。
记者：
单经理你好，从毕业到就业再到创业，这一路走来也有五年的时间了，谈谈就业与创业的感受吧。
【同期声】单高奇
创业难，但要敢于拼搏，加之主管部门的帮助，成功的几率还是很大的。
……约300字
【解说词】就业与创业的课题需要个人和社会来共同破解，单高奇的成功就是典型的一例，2013年，我市就业主管部门实施就业带动创业战略，努力打造高质量的就业平台，通过开展就业宣传、改善就业环境、落实就业政策、完善就业服务等措施，积极为用工企业和求职人员搭建对接平台。
2013年，全市城镇新增就业3.9万人；失业人员再就业3.6万人；就业困难人员实现就业1.6万人；城镇人口登记失业率为4.2%，低于省控制指标0.3个百分点；就业技能提升培训1.6万人；岗位培训0.3万人；完成创业培训0.3万人，为646人发放小额担保贷款3053万元，累计为6069人发放小额担保贷款15947万元，保持了就业局势的基本稳定。
记者：
*局长您好，过去的一年，我们主要采取了哪些措施来推进就业
创业工作的开展呢？
【嘉宾】单位名称伊春市人社局党组成员、就业局局长王松
在就业服务方面，我们积极服务工业园区和重点企业。
一是为宝宇集团伊春西岭公司、举办专场招聘会，招聘管理人员和酒店员工38人；专门为汇源集团伊春有限公司招聘管理人员、工作人员12人。
二是我们联系市职教集团有关院校到铁力市产业园区进行座谈，初步形成了职业教育与园区内企业合作的机制，西林钢铁公司、光明家具、鹿鸣矿业有限公司等14个企业分别与伊春职业学院、伊春技师学院、伊春林业学校等5所院校达成了校企合作协议，为推进我市职业院校与我市重点产业、教育链与产业链、职业学校与行业企业融合发展起到了积极的作用。
在创业工作方面。
2013年，我市被认定为省级创业型试点城市。
我们将以我市三次创业为契机，在现有工作成绩的基础上逐条对照标准，以省级创业型试点城市的要求开展各项创业工作，为三次创业、转型跨越做出应有的贡献。
记者：
看来，过去的一年我们的就业创业工作还是扎实而富有成效的，那当前我们还面临哪些问题和困难呢？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？
这些年，经过我们人社部门的积极工作，虽然就业形势比较平衡，并有了明显的改观，但总体上看就业形势仍然不容乐观。
一是部分企业招工条件要求较高。
二是个别失业人员、高校毕业生对工作各方面的要求比较挑剔，致使社会上“有人没事干、有事没人干”的现象时
有发生，还存在着就业的“结构性矛盾”。
三是我们的创业项目储备较少，没有发挥应有的作用。
目前，我市已建成了创业项目库，但库中储备的创业项目还不够多，特别是缺乏能够形成强势发展的项目，缺乏有竞争力、有吸引力的优质项目，满足不了准备创业的城乡劳动者愿望和需求。
记者：
针对当前面临的问题，下一步我们重点还要开展哪些创业就业方面的工作呢？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？
我们将以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，结合《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于就业工作的新要求、新举措，以推动实现更高质量的就业，健全促进就业创业体制机制，建立更加公平可持续的社会保障制度为重点，在2014年着重从以下几个方面抓好工作：
一是以落实好各项积极的就业政策为重点，保证惠民政策发挥作用。
二是以健全人力资源市场，完善就业服务体系为重点，强化基础设施和制度建设，提升就业服务质量。
三是积极推进社区平台建设，大力提升公共服务水平。
四是进一步完善职业培训体系建设。
五是全力推进创业工作，以创业带动就业。
六是进一步提升我市公共就业服务水平。
七是切实加强就业专项资金的使用管理。
记者：
前面我们提到了就业创业需要社会的帮助，也需要个人的努力，*局长，在这里，给想要就业创业的人们提一些建议好吗？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？
有效建议……约三百字。
要想创业，首先，大家要转变观念，要认识到创业是实现高质量就业的一种重要途径，还可以带动其他的人就业，实现自身价值。
近年来，国家和省先后出台了一系列鼓励创业的政策，我市目前的创业环境和氛围都是非常好的，有创业意愿的各类人群要放下包袱，大胆创业。
其次，要有创业激情和创业魄力。
你要有破釜沉舟的决心，吃苦耐劳的勇气，强烈的事业心和进取心。
再次，创业项目要选好，项目要服务于我市的三次创业、顺应市场需求和我市目前的经济发展状况，首次创业尽量选择投入较低的项目，做起来要有盈利的把握。
作为创业者要熟悉你的创业项目，有过硬
的业务素质，你才会有市场。
最后，要有不怕失败的精神，要勇于面对失败，正确分析失败的原因可以让自己更容易走向成功，希望所有的创业者都能够不怕困难，勇往直前。
我相信在我市三次创业浪潮的推动下、在市委市政府的大力支持下、在创业者的自身努力下，他们都能实现自己的创业梦。
主持人：
要想提高就业创业质量，人才队伍的培养和建设是重要的一环，过去的一年，我市的人才队伍建设工作开展的情况如何，新的一年还有哪些人才规划与战略，带着这些问题，本栏目记者采访了我市相关部门的负责人。
【解说词】人才是事业的基石，成功的保证，更是伊春未来发展的希望所在。
一直以来，市委市政府高度重视人才工作，尤其是近两年来，我市的人才队伍建设明显提速，成立了市人才工作领导小组，统筹人才队伍建设；出台了《伊春市人才队伍建设中长期规划纲要》和《人才兴安岭工程规划》，对15类人才队伍建设做出了周密规划，成为指导我市人才工作的政策性文件。
我市在财力十分紧张的情况下，于2013年设立了人才发展基金，每年拿出80万元，五年来共投入400万元用于人才队伍建设。
记者：
可以看出我市非常重视人才队伍的建设，那过去的一年我们着重做了哪些方面的工作呢？
篇五：
采访稿件
编者按：
这篇文章的作者现在是动画公司的高层领导，虽然现在身居高位，但是当初也曾经历过艰难的摸索探寻。
在此文中，他从自己曾经的学习成长经历、现在的管理招聘经验和体会出发，对很多3d学习者经常遇到的困惑进行解答，给出了很多好的建议和指导：
传数字艺术之业、授软件选择之道、答学习方式之疑、解工作难找之惑，希望每个初学者看了能有所启发和收获。
作者简介：
王世勇，毕业于武汉中南民族大学，曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻维数码模型材质负责人，现任武汉“两点十分”数码艺术总监。
网络id：
sandcastle太乱。
概念艺术家联盟三维版版主、chinadv专家、天涯动漫前线版主。
个人网页：
很多人都为如何学好动画而苦恼，每天都有人询问我同样的问题，当然还有其它问题比如：
软件方面：
如何选择软件？
这些软件的优势是什么？
学动画有没捷径？
我该选择学模型还是材质？
工作方面：
今后的发展方向、是做游戏还是动画还是影视？
公司都怎么安排人的？
分什么部门？
如何求职？
薪水待遇是多少？
学习方面：
自学还是去培训班？
自学的话怎么学、有什么好书？
怎么鉴别一个培训班的好坏？
虽然我不认为我和我们有多么厉害，我们自己也还在动画的路上前进着。
在选择软件之前要做的事情：
我们公司在招聘员工的时候，有三个要求。
依次是：
品德、进取心、技术水平。
我们不是非常在乎员工进公司的技术水平如何，但是必须要人品好、品德好、有责任感。
在进入公司的第一天，在不了解别人的情况下，必须先假设每个人心地都是非常好的。
所以在公司工作都是非常开心的，从来不会因为小事情而闹矛盾，每个人都非常的宽容，即便在工作问题上发生分歧，在决定了某件事情以后，大家都一心向着这个方向认真工作。
“怨恨”、“嫉妒”、“排挤”、“推卸责任”等等这些贬义词从来没出现在我们公司。
因为我们明白，大家聚在一起，是为了理想，为了做出好的作品。
不是为了勾心斗角而在一起的。
只有大家互相团结，才能发挥出更大的力量。
有朋友肯定会问我：
你为什么说这些？
我对这些不感兴趣，我想了解的是如何学习。
我现在要说的就是这个，很多朋友都问我该如何选择软件，是用max好，还是用maya好，还是xsi好。
我一般都会回答工具不重要，重要的是你能做出东西来，但是，这些都是从软件层面来说的，你真正如何学习到东西，跟如何选择软件的关系大吗？
我们都知道，动画、游戏、影视这些都是团体工作，它们不是单打独斗的行业，所以，你打算做这行的开始，就要先做人，后做事（学习），因为在你学习的过程中就会发现，“团队”有多么重要。
所以，我的建议是：
无论你是学习max还是maya，在学习之前，最好找一群志同道合的朋友一起学习，这样不仅有个好的氛围，还能找到你的偏重点，最重要的是能够培养合作精神。
否则就算你一个人自学，没有协作精神、协调能力（包括做人），也不会有公司愿意接纳你的。
如果身边没有人学习这个，可以去努力的说服他们，这是件有意义的事情。
所以只要你真心诚意的去说服他们，我想成功率是很高的。
假如你说服不了，那么就去找到这样的学习伙伴。
如果你找到了这样的伙伴，并且他们的能力要比你稍微强点，那么恭喜你，你可以学习得更快了。
但是请注意，在自己获得的时候，要有所付出，起码要非常有礼貌，或者在其它方面帮助别人，因为他们没有义务教你的。
团队找好了，那么就进行下一步：
选择软件，找个好地方努力学习。
选择软件：
不要让软件成为你的障碍
在中国，功能较全面的三维软件使用最广泛就是max和maya（当然也有xsi和lw等，不过用的人稍微少些），很多朋友在选择软件的时候非常困惑，不知道选择什么软件。
事实上软件没有好和坏之分，国际上制作过很多很好的动画片和游戏，有用maya的也有用max的，所以如果你觉得maya比max好或者max比maya好而选择那个软件，那就不是大家的初衷了，大家的初衷是能找个好工作，能做非常棒的作品出来。
明白了这点，就不会与别人争吵maya和max哪个好了，因为它们都是你的工具，争赢了，autodesk也不会给你发奖金。
假如你想问市场上哪个软件用的比较多？
这样找工作机会更大些？
这个就要看具体什么行业了，就目前来看如果是做动画的话，maya用的公司要多些。
游戏的话，max要多些，做栏目包装就一样一半了。
在早期的时候，整个中国都是max的天下，用maya的人非常少，后来maya逐步的抢占市场（因为很多电影例如：
pixar全系列动画、指环王、黑客帝国都用的maya，而且获得奥斯卡软件奖）到了目前和max各占半壁江山的局面，虽然目前的市场是这样的划分，但是max也在一直升级，功能也越来越强大，所以依旧是有很多公司用的。
但是大家不要以为现在选择了maya或者max，以后就一直用maya或者max，事实上公司有时候接项目，项目方会要求你用不同的软件来制作，比如你是maya公司，他可能要求提交给他max文件，或者反过来，那么我们就要在最短的时间内学习我们没有涉及过的maya或者max，很多人可能会以为重新学个软件非常难，但是事实上，是很容易的。
因为你做工作时间越长，对于软件的依赖就越小，每天提升的都是艺术修养、动画表演素养，更换软件是非常容易的事情。
所以，结论就是，你可以根据市场的需求或者你个人的偏好，去选择学哪个软件，例如：
你想去某个动画或者游戏公司，你发现他是用max的或者maya，那就选择这个就好了。
或者，你想让自己找工作机率更大些，那就从整个市场占有率上考虑选择哪个软件。
不要太担心学了一个软件就换不了了，其实是很容易的。
最后：
要明确的是，我们是为了学习动画或者游戏而投身这个行业，而不是为了学习软件而学习软件，不要让软件成为你的障碍。
软件选好了，那么就进行下一步：
怎么学习
现在我们选择了maya，那么我们有两个选择，一个是自学，一个是去培训中心学。
区别在哪呢？
简单的来说：
自学：
优点：
价格便宜，对自制能力不错、很有恒心毅力经济不宽裕的朋友来说，是个好的选择方向。
缺点：
学习得不系统，没有环境，缺乏锻炼。
培训中心学：
优点：
系统学习动画，氛围好，遇到问题能马上解决，少走弯路，可以结识一帮动画朋友，对自己以后会有帮助。
缺点：
价格相对高。
我们具体应该怎么做呢？
选择自学：
英雄，要承受住孤独。
坚持！
经过深思熟虑和考虑家庭因素，那么首先还是最好找到一起想自学的团队，在寝室或者在外面租房子（因为大多数学校到11点就关灯，而我们学动画的人都是夜猫子，很容易在做到兴起的时候被断电，所以考虑在外面租房子也是个好选择。
这个就要看你的经济情况了。
另外一方面，因为学校人太杂，学习起来干扰太大。
）一般真正想学习，想出人头地的人，开始的时候大多不被普通人理解，在我看来，这是对的，因为如果大家都理解你，就说明你的想法可能很普通，那你怎么可能成为他们中的佼佼者呢？
英雄，要承受住孤独。
坚持！
如何选择地方？
首先附近要有卖基本生活用品的地方（最好是廉价的，否则你到时候会发现，你的预算可能不够），那样可以让你把所有的时间用来学习，而不至于被生活琐事烦恼；其次，最好有网络，这样方便查询资料，但是你千万别借学习的幌子毫无节制的玩网络
游戏。
当某一天你发现你的朋友高出你一大截以后，你会非常的悔恨，希望你到那时能亡羊补牢，祝你好运！
当你们找到了一个鸟语花香，非常适合认真学习的地方，就搜集些比较好的教程，多加练习，多上论坛和别人交流，交流使人进步。
希望你们之间能明确分工，只攻一个主要方向，认真的研究透。
请记住下面一段话：
在以后你工作的时候，当招聘公司问你：
“你应聘哪个职位”？
请不要回答：
“哪个都行”。
你如果回答哪个都行，就表明你哪个都不行，没有强项。
你要明确的告诉他：
我要应聘模型师或者我要应聘动画师。
同样的，在你的简历里面，有一栏写着“会什么软件”，其实它的意思是：
你精通哪个软件？
你不要这么写：
我会photoshop、flash、cd、pt、cad、ai、maya、mr、rm、max、xsi……你只需要写一两个你真正精通的就够了。
假如学习了半年或者一年，你发现你的水平还是没有多大长进，那么说明可能你的方法不对，你最好改进方法，假如那还不行，那么可能说明你需要有人引导，你可以尝试去培训中心。
选择培训机构：
假如你经济情况允许，那么选择培训机构可能是你学习动画最快的捷径，但是国内的动画培训机构不计其数，让你眼花缭乱，我想，就算你家里再富裕，也不想学完以后没有多少效果，那不但浪费了钱，更耗费了时间（我想，在你心理估计都会有阴影）。
所以如何选择一个负责、有实力的培训机构是非常重要的问题。
怎么找工作：
你要清楚自己想应聘的职位是什么，你最擅长什么，我曾经收到过很多简历和电话，当我问应聘者：
“请问你想应聘哪个职位？
”
大家都知道，我们去公司工作，途径一般有两种，一个是自己去找，另外一种是被公司挖。
大家一定都非常期待第二种，但是每个人的机会不一样、能力也不一样，所以除非你运气特别好，或者能力特别强（如果你是这样的人，请把你的简历发给我
，我们公司对你非常有兴趣。
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