劳动合同不具限期.docx

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劳动合同不具限期

勞動合同（不具期限）

範本

備註︰

1）本合同範本僅適用於沒有工作期限的勞動合同，條文及具體內容可因應不同性質及勞資雙方的協議而作適當的增加及刪減，且本範本僅作為雙方的參考，一切涉及雙方的勞資糾紛，均是按第7/2008號法律《勞動關係法》的規定處理。

2）載於本合同範本註腳的規定是根據第7/2008號法律《勞動關係法》。

僱主及僱員資料︰

僱主

名稱：

（以下簡稱“甲方”）

辦公地址：

公司電話：

　公司傳真：

手提電話：

　電郵地址：

僱員

姓名：

（以下簡稱“乙方”）

性別：

　出生日期：

澳門居民身份證編號：

住址：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住宅電話：

　　傳真：

手提電話：

　　電郵地址：

　　甲乙雙方經一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），雙方並承諾認真遵循善意原則以履行本合同。

第一條

（合同生效日期）

1）本合同自　　　年　　　月　　　日起開始生效，甲乙雙方自此建立勞動關係；然而，甲乙雙方在本合同生效日前已建立勞動關係，則按以下第2款的規定處理。

2）甲乙雙方確認已在　　　年　　　月　　　日建立勞動關係，對於在第7/2008號法律《勞動關係法》生效前（即2009年1月1日前）的勞動關係，將按上述法律第九十三條（在時間上的適用）的規定處理。

第二條

（職級或職務及工作地點）

1）甲方聘用乙方以擔任　　　　　　　　　　　　

一職，其工作性質為　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

2）乙方被安排的工作地點為　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

第三條

（基本報酬）

1）乙方有權因提供工作而獲取一項按　　　　　　計算的基本報酬，金額為澳門元。

（上述基本報酬由澳門元的基本工資及

澳門元的津貼組成。

）

2）甲方應a）在工作地點直接以現金支付報酬/或b）透過以乙方名義開立在澳門特別行政區的銀行存款戶口支付報酬，並須向乙方給予一份支付報酬的單據。

第四條

（不受上下班時間限制）

因乙方被聘用從事a）領導、主管及外勤監察的工作/b）在工作場所以外的地方進行且無上級即時監管的工作/c）無上級監督的學術或研究的工作/或d）家務工作，故甲乙雙方就工作時間方面協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－A.乙方無須受上下班時間的限制；但乙方仍有權享有法定的休息時間、每週休息日、強制性假日、年假及其他保障的權利；

－B.乙方須受上下班時間的限制，尤其是本合同第五條規定的每日上下班時間。

第五條

（正常工作時間）

乙方每日的正常工作時間為　　　小時，每週　　　小時。

除非屬本合同第四條A項規定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時間方面協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－A.由時分至時分；

－B.不包括夜班時段的輪班工作；

－C.包括夜班時段的輪班工作。

第六條

（超時工作）

1）在法定的情況及限制內，可由甲方預先決定及無須徵得乙方的同意而安排乙方提供超時工作，且乙方有權收取超時工作的正常報酬，以及%的額外報酬。

2）倘乙方提供的超時工作是符合澳門特別行政區現行《勞動關係法》第三十八條第一款及第二款規定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時間。

3）除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時工作須徵得甲乙雙方的一致同意方可，且乙方有權收取超時工作的正常報酬，以及%的額外報酬。

第七條

（試用期）

1）甲乙雙方就試用期方面協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－A.自本合同生效日起計首九十日為試用期；

－B.自本合同生效日起計首　　　日為試用期；

－C.免除試用期。

2）如選擇B項，且乙方是擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位、領導及主管的人員，而試用期已持續超過九十日，則甲乙任一方在試用期內終止合同，提出的一方須提前七日作預先通知。

3）如選擇A項或B項，則甲乙任一方在試用期內均可無須提出理由而終止本合同，並無權收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預先通知期方面協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－i）雙方無須遵守任何的預先通知期；

－ii）屬甲方提出解除本合同，則其須提前日通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前日通知甲方。

第八條

（每週休息日）

1）乙方每週有權享受　　的休息時間，甲方應至少提前三日通知乙方有關其可享有的每週休息時間。

2）在法定的情況下，甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有權在提供工作後三十日內享受由甲方指定的　　補償休息時間，及有權收取︰

a）屬收取月報酬的僱員，則有權收取額外的日基本報酬；

b）屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加日基本報酬。

3）乙方因自願申請而在每週休息日提供工作後，有權在工作後的三十日內享受由甲方指定的日補償休息時間；如乙方未能享受該補償休息時間，則有權收取︰

a）屬收取月報酬的僱員，則有權收取額外的日基本報酬；

b）屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加日基本報酬。

第九條

（強制性假日）

1）乙方有權在法定的十日強制性假日被豁免提供工作，且不喪失基本報酬。

2）在法定的情況下，甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在法定的強制性假日工作，而乙方有權在提供工作後三十日內享受由甲方指定的日補償休假，以及有權收取︰

a）屬收取月報酬的僱員，則有權收取額外的日基本報酬；

b）屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員（例如︰時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加日基本報酬。

第十條

（年假）

乙方有權在勞動關係滿一年後，於翌年享受個工作日的有薪年假，倘甲乙雙方的勞動關係在一年以下三個月以上，則乙方工作每滿一個月於翌年可享有按上述日數比例計算的年假，餘下時間滿十五日亦可享有按上述日數比例計算的年假。

第十一條

（產假）

1）乙方在分娩時可享受日產假，其中四十九日必須在分娩後立即享受，其餘日數可由乙方決定全部或部分在分娩前或分娩後享受；如乙方擬在分娩前享受部分產假，須至少提前五日，將該意願通知甲方。

2）在乙方分娩之日，其與甲方建立的勞動關係超過一年時，乙方才有權收取產假期間的基本報酬。

3）如乙方在享受產假期間，其與甲方建立的勞動關係才滿一年，則乙方有權收取在勞動關係滿一年後仍享受的產假期間的基本報酬。

第十二條

（夜間工作）

倘乙方於零時至早上六時期間提供工作，則甲乙雙方協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－A.乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時段的工作，故不會獲發夜間津貼；

－B.乙方因偶然提供夜間工作，有權收取夜間津貼（金額為工作的正常報酬及%的額外報酬），但如乙方已於當月收取輪班津貼者除外。

第十三條

（輪班工作）

倘乙方並非按照固定的上下班時間而是於不同時間提供工作，則甲乙雙方協議選擇按以下的方式處理（請在內以“”選擇下列其中一項的協議內容）︰

－A.乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會獲發輪班津貼；

－B.乙方因偶然提供輪班工作，有權收取輪班津貼（金額為工作的正常報酬及%的額外報酬）；倘乙方已於當月收取輪班工作報酬，且金額等於或超過基本報酬百分之十，則乙方在強制性假日提供工作時，無權收取任何的額外金錢補償，但有權在有關強制性假日後的三十日內享受有薪補償休假。

第十四條

（非由工作導致的因病或意外受傷之缺勤）

完成試用期後，乙方於每一曆年內因病或意外受傷缺勤而有權收取報酬的日數為日。

第十五條

（不以合理理由解除合同的預先通知期）

甲乙任一方均可不以合理理由主動提出解除本合同，但提出解除的一方須遵守以下規定︰

a）屬甲方主動提出解除本合同，甲方須提前日通知乙方；

b）屬乙方主動提出解除本合同，乙方須提前日通知甲方。

第十六條

（不以合理理由解除合同的賠償）

如甲方不以合理理由解除合同，則甲方須向乙方支付按第7/2008號法律《勞動關係法》第七十條第一款所規定的賠償。

第十七條

　（其他補充）

第十八條

（法律的適用）

1）對於在本合同未被列明的事項及情況，雙方另有約定且不與其他法律或法規相抵觸者，按約定處理；雙方沒有約定，則按澳門特別行政區現行《勞動關係法》處理。

2）對於本合同已列明的事項及情況，若對乙方之保障較雙方另有約定的內容為低，則以雙方另有約定的內容為準。

3）對於本合同已列明的事項及情況，若對乙方之保障較雙方另有約定的內容為高，則以本合同內相關條文為準。

4）對於本合同已列明或雙方另有約定的事項及情況，若有關內容與澳門特別行政區現行《勞動關係法》相抵觸，則以澳門特別行政區現行《勞動關係法》為準。

第十九條

（最後條款）

本合同一式兩份，經甲乙雙方簽署作實後，各執一份為據。

甲方或其代表︰乙方︰

姓名　

職位

（簽署及蓋章）　　　　　　　　（簽署）

年月日年月日