培训经理岗位职责20篇文档格式.docx

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3､制定培训方案并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4､拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5､组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6､内部培训师团队的建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作;

7､建设､进展､宣扬企业文化,公司年节晚会的主持｡

1､人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2､三年以上培训管理与组织实施阅历;

3､精通现代企业经营管理理念及管理技术,生疏管理培训资源,管理询问培训流程及关键步骤;

4､具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直､狡猾,性格开朗;

5､思维灵敏,具有较强的组织､协调､沟通力气及分析问题､解决问题的力气,良好的文字和语言表达力气｡

1､负责自有渠道客户产品学问及销售技能培训提升;

2､负责网络经理产品学问及销售技能培训提升;

3､负责区域直销员产品学问及销售技能培训提升;

4､负责销售经理产品学问及销售技能培训提升;

5､负责二三四级市场直销员团队经营及管理｡

任职条件:

1､国家统招全日制大专及以上学历,35岁以内,1年以上培训工作阅历,性别不限;

2､形象气质佳,口才好,一般话标准,表达力气强,沟通力气强,责任心强;

3､热忱敬业､主动负责､狡猾守信,有优秀的组织协调和方案力气;

4､能娴熟操作各类办公软件,制做PPT文档,能适应出差｡

1､依据公司战略开放培训需求调研,制定年度培训方案,并持续评估､改进;

2､负责开发相关培训课程,尤其对企业文化､校招生､新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授力气｡

3､参加组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4､负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理;

5､负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔､培育､激励管理措施;

6､针对合作供应商服务进行年终评估,保证与外部机构的良好合作关系;

1､本科及以上学历,人力资源､心理学､管理等相关专业优先;

2､5年以上大中型企业内部培训工作阅历,有培训团队管理阅历;

3､擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发力气､独立授课力气;

4､有较为丰富的企业培训资源,不局限于外部培训询问供应商,较强的资源拓展力气

5､思维活跃,规律性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调力气｡

1､协作培训总监制订公司培训规划及制度､政策与流程｡

2､负责培训工作详细实施及执行｡

3､开发部分培训课程､讲座､研讨､进行培训效果评估｡

4､建立员工的入职､岗位技能､力气提升培训体系,建立员工培训档案｡

5､组织收集､筛选､编写､制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库｡

6､负责培训供应商的组建与管理｡

7､负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义（电子文档）｡

8､协作外训工作的开放,与相关训练､培训和询问机构进行联系与合作,培训效果的跟踪､评估､分析总结｡

9､负责企业文化理念的宣扬推广（塑造､维护､进展和传播）｡

任职资格:

1､3年以上集团公司培训经理工作阅历,人力资源类相关专业优先｡

2､娴熟把握企业培训需求调研､分析方法及工具;

3､生疏人员评估､力气进展的理论和工具;

4､具备较丰富的培训活动策划､实施､监控阅历;

4､把握培训效果的评估方法,有独立授课力气;

5､娴熟用法Office软件及办公设备;

6､高度的工作热忱,责任感､良好的团队合作精神;

7､具有沟通力气､把握力气､方案执行力气､文字力气､语言表达力气､市场洞察和主动解决问题力气

1､依据公司的总体战略进行培训体系搭建､完善人才进展相关体系､制度和流程,

建立､完善培训相关制度､流程及培训需求体系;

2.､依据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训方案;

3､选拔､培育和管理内部培训师,为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果

4､依据培训年度方案参加制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理

5､拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案｡

6､负责集团总部及分公司培训团队的管理､培育｡

1､本科及以上学历,训练类,管理类相关专业毕业;

2､5年以上培训实施和管理工作阅历,具备独立开发课程及授课力气,有大型企业培训及管理阅历者优先;

3､娴熟把握培训调研､分析方法与工具;

4､具有较强的影响力和服务意识,擅长团队管理及组织协调;

5､生疏人员评估､力气进展的理论和工具｡

1､负责年度培训需求调查与方案工作,依据各部门培训需求状况,制定年度培训方案与预算方案草案并进行上报;

2､关怀进行各体系的需求调研,通过乐观沟通,协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进,推动参训部门及员工的持续改善;

4､依据公司及业务部门的需求,实施有针对性的形式多样的培训,保证员工素养､业务力气的改善提升;

5､建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨､培育､考核､奖罚等日常管理;

6､协作各部门整合内部培训资源,进行课程开发（含E-learning）,指导各部门开发业务相关的培训课程;

7､担当内部培训师职责,进行相关的课程讲授,不断完善相关课程体系;

8､依据公司的管理体系要求,对体系文件进行流程把握与文档管理;

9､参加干部管理课程的开发,并组织实施｡

1､统招本科及以上学历,人力资源､计算机类､管理类等相关专业;

2､两年以上培训工作阅历,或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作阅历,有IT行业工作阅历者优先考虑;

3､生疏内部培训及外部培训工作流程;

4､具有课程开发和课程讲授力气;

5､英语要求:

英语四级及以上,能作为工作语言｡

6､了解OHSAS18001､ISO9001､ISO14001､ISO20000､ISO27001中人员力气管理部分的相关学问;

7､工作乐观主动,富有团队合作精神,具有良好的口头表达力气和写作力气;

8､娴熟用法办公软件｡

1､构建并不断优化培训体系､人才培育与力气评价系统;

2､负责培训运营管理与培训项目品牌运作;

3､负责公司学问共享平台的建设与维护､学习资源的开发与课程体系的构建管理;

4､负责培训管理相关的信息化建设（网站､微信､档案管理系统等）;

5､负责公司讲师梯队的规划与建设,讲师的认证与培育;

6､负责公司级培训项目的策划､统筹协调与组织管理｡

任职要求:

1､5年以上人力资源､企业运营管理相关工作阅历,有3年以上企业大学管理岗位阅历;

2､精通企业大学建设和运营,能够独立主持管理技术学院的筹建;

3､有优秀的组织适应和沟通协调力气,良好的学习力气和责任心｡

工作职责:

1､面面负责温州区域的培训工作开放2､关怀上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库､教材库､试题库和案例库等;

3､关怀上级编制并完善公司的年度培训方案并组织实施;

4､负责公司的培训方案实施,组织内外部讲师资源､审核课程并实行培训;

5､负责相关活动项目的组织开放,并向培训经理汇报工作｡任职要求:

1､二年以上大型企事业单位培训阅历｡2､形象气质好,亲和力佳3､优秀的语言和文字表达力气,良好的沟通､协调力气,较强的策划､方案､组织､执行力气,擅长观看分析｡培训经理（岗位职责）

1､依据集团业务战略和规划,制定自销管理部整体学习进展战略与学习体系;

2､在大学年度培训规划的基础上,制定并高效执行年度培训方案与培训预算;

3､依据业务与人才进展的需求,设计并执行有特色的培训项目与课程（包括:

新员工融入;

雏鹰融入;

专业力培训项目与课程等）;

4､协作大学,面面推动自销战略性培训项目,达成年度培训核心指标;

5､管控自销管理部培训方案与培训预算,并监控实行状况;

6､遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行;

7､上级领导交办的其他事项｡

[聘请部门:

冷饮事业部]

1.负责公司整体培训体系的建设,制定公司年度培训方案,并对过程进行监管;

2.负责审核并指导各部门大型培训活动方案的制定,组织､策划与实施事业部层面大型培训活动;

3.负责内训师团队的建设与管理,并进行人力资源系统专业技术评审工作的策划､实施及推动管理;

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.具有3年以上大型集团公司培训管理工作阅历;

3.具备较强的组织､沟通､协调力气｡培训经理（岗位职责）

1､企业管理层､员工培育体系构建

2､培训课程体系搭建､组织实施核心课程开发

3､策划完成各类培训项目组织实施

4､企业学习文化的塑造

任职资格:

1､本科以上学历,师范､人力资源及管理类相关专业

2､3年以上企业内训相关工作阅历,保险培训工作阅历优先

3､能独立设计课件并有确定的授课力气

4､有较好的沟通和协调力气

5､认同“方正”文化,思维条理清楚,主动沟通,乐观倾听,良好的团队合作精神和仔细负责的工作看法

岗位要求:

1､年龄28-35岁;

本科以上学历,人力资源､经济管理类专业;

2､从事培训管理工作5年以上;

3､能够接受出差｡岗位职责:

1､面面负责营销中心的内外部培训工作;

2､制定和完善营销中心的各项培训规章制度;

3､对整个营销中心内部部门及驻外销售人员､经销商､导购员等的培训需求进行调查;

4､制定培训方案,例如:

课程研发､教材和师资选用及经费预算等,形成年度培训规划;

5､培训项目的实施与协调;

6､培训效果的评估及改进;

7､按时完成公司领导交办的其他工作任务｡培训经理（岗位职责）

任职条件:

1､人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2､五年以上人力资源工作阅历及培训管理与组织实施阅历;

3､精通现代企业经营管理理念和培训体系构建,生疏人力资源各模块管理;

4､具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直､狡猾,性格开朗;

5､思维灵敏,具有较强的组织､协调､沟通力气及分析问题､解决问题的力气,良好的文字和语言表达力气｡培训经理（岗位职责）

1､大专以上学历,专业､性别不限;

2､2年以上销售培训讲师阅历,有电话销售或保险行业工作阅历者优先考虑;

3､具备良好的文案写作功底,语言表达流利､口齿清楚､一般话标准,富有激情和感染力,亲和力好;

4､具备良好的服务意识和团队合作精神,沟通协调力气较好;

5､娴熟操作office软件,擅长制作PPT;

6､生疏证券行业者优先考虑｡

岗位职责:

1､担当电话销售中心的入职培训和在职培训经理,培育和激励销售团队,促进销售人员业绩提升;

2､关怀建立和完善电销中心培训体系,优化培训流程,开发培训课程;

3､收集和更新电销中心培训需求,参加制定培训方案;

4､负责实施电销中心各培训项目,监控培训进程,评估培训效果,实行培训考核｡培训经理（岗位职责）

1､年收入10万;

2､工资构成:

底薪+绩效+津贴｡

3､岗位要求

（1）形象好气质佳,语言表达力气强,富有感染力;

（2）大专以上学历,具有2年以上营销培训阅历;

（3）有确定写作力气,独立完成培训教材;

（4）有2年以上化妆品､美容业培训阅历优先｡

1.依据公司进展需求,编制公司员工培训管理程序,确定培训方案及目标

2.随着公司人才进展需求,搭建逐步完善的培训体系（例如:

丰富新员工入职培训､业务技能培训､员工素养培训等系列培训课程）,制定相关制度与流程

3.依据公司战略进展要求,制定年度､季度公司培训方案及预算

4.搭建公司内外部培训资源平台,内部培训网站内容开发､微信公众号内容推广､与异业的沟通成果等

5.有组织有方案的支配员工进行培训并跟进培训效果实行情

6.制定培训工作的相关要求,设为个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案

7.把握了解各分中心了解培训状况,对培训工作提出进一步改善的建议

8.关怀其他部门完成业务部门培训需求｡完成领导交办的其他任务

1.大学本科以上人力资源相关专业

2.4年以上训练培训行业工作阅历或5年以上相关工作阅历

3.娴熟用法办公软件

工作时间:

周一至周五早9点至晚6点,周末双休

1､依据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;

2､进行培训工作规划,包括年度培训预算､培训方案（年度､月度）､培训项目组织并落地;

3､关怀企业文化制定,负责培训､宣导与落地;

4､制定员工核心价值观,员工手册､负责培训､宣导与落地;

5､负责外部培训场地､师资､资源的联络､选定与维护;

6､负责掌柜学院的培训规划､执行､考核与评估工作;

7､负责关怀各行馆馆进步行开业前期的新员工培训工作;

8､依据组织战略,开发人才培育项目并组织实施;

9､撰写服务流程,定服务关键点,建立关键点服务满足标准;

10､依据市场与客户反应,不断创新服务项目（包括客房､餐饮､文化体验）亮点;

11､负责管理客户入住感受反馈,提出建设性看法并与相关部门协调沟通;

12､定期收集编写优秀服务案例;

13､为文化行馆供应相关工作支持;

14､培训课件的开发并讲授;

15､完成上级交办的其他任务｡

职位要求:

品德:

正直､狡猾､英勇､创新

学历:

本科以上学历,酒店/旅游/人力资源专业优先;

工作阅历:

6年以上高星级酒店或同行业培训工作阅历;

工作技能:

1､员工辅导;

2､培训体系创建与管理;

3､服务类培训课程开发与讲授;

4､管理类培训课程开发与讲授;

5､培训技能培育与开发;

6､人员培育与开发;

7､服务质量提升;

（1）制度和完善培训管理制度,通过公司业务分析,了解各部门岗位的培训需求,制定人才进展规划及培训管理体系､政策;

（2）依据公司培训的预算,制定公司人才培训管理制度,并建设公司职位体系､培训题材;

（3）负责公司外部和内部培训工作,组织员工技能提升培训,分析培训效果状况;

（4）以培训体系为标准,培育并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库､人员培训档案库､改善培训梯队建设｡

岗位要求:

（1）本科及以上学历,人力资源管理､劳动经济､行政管理等专业优先;

（2）具有2年以上金融行业培训阅历;

（3）具有较强的沟通力气､分析问题力气､较好的语言表达力气,项目推动力气;

（4）娴熟把握各项办公软件操作及网络应用技能｡

岗位工作内容:

1､依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立､资源整合及运作管理;

2､依据公司总体服务质量状况和员工培训需求,制订､组织､实行公司年度和月度培训方案;

3､确保新入职员工都务必经过岗前培训和专业培训,具备岗位所要求的素养和学问;

提高在职员工的综合素养及专业技能;

4､依据各部门服务质量状况及员工素养需求,关怀部门制订培训方案,并检查方案实施状况,总体培训状况和各部门培训检查状况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5､拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

6､指导､关怀各部门贯彻实行各项培训项目;

7､选拔､培育和管理内部培训师,为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果;

8､负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;

9､与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训;

10､组织推动公司企业文化建设,强调企业精神｡负责企业文化策划和组织实施工作,将企业文化实行到企业管理制度与管理规范中;

1､大学本科以上学历;

2､有同行业或电销中心､微商销售阅历､或培训､管理阅历优先考虑;

3､能独立开发､讲授课程,并具备良好的授课技巧和系统的培训实施阅历;

4､优秀的口头及书面表达力气,良好的沟通技巧;

5､宠爱培训,具备优秀的团队协作力气,有不断学习和创新精神;

6､宠爱金融行业;

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