业务员实习自我鉴定（共4页）2500字.docx

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业务员实习自我鉴定

　　xx##市场部企划方案

　　一.业务部门的工作方式以及内容：

　　第一阶段：

，让客户知道我们的存在，扩大知名度阶段

　　向临街店面发传单，**区每个单元，每户发送传单。

搜集楼盘信息整理为文档。

　　第二阶段：

主动出击，寻找客户阶段

　　公司内部员工，在各自的人际交往圈子扩大公司的知名度，争取熟人客户。

　　偶遇。

业务员先**区,走完所有的单元,能碰到业主的,留他的联系方式,要不到的,就发给传单以及名片.不能进单元门的，就将传**区传达室。

这样每天奔**区之间.能够碰到业主的机会少之又少.而且，之前放在入户门上的宣传单等不到业主看到，就被清洁工清理掉了.

　　改变策略，业务员每天守在一个潜力**区,等候业主。

但是因**区单元很多，业务人员只有两个，见到的比率很校偶尔遇到，也很难进行有成效的沟通。

　　于是，业务员尝试在子仪华府门口摆桌子定点，发送传单。

经过的，大部分**区及附近的人，人流量少。

进出中，有一部分是正在施工中的，来回监督运输上料。

也有尚未装修的意向业主，发给传单，留联系方式。

　　见不到业主就无法开展业务。

业务员本身的人际关系有限，所以公司请夏姐加盟，她通过丰富的人际关系网络，改善了与御景苑物业等的关系，联系到了一部分业主。

但是最终都没有成交。

这说明竞争力才是企业发展的根本。

　　吸引意向客户。

样板房，会对其他业主有示范作用，产生规模效应。

与物业合作，可事半功倍。

城市人家与四季花城售楼部有业务上的合作，一旦有业主来领钥匙或买房，他们将得到一手客户资料。

我们在这方面是短板。

花城交钥匙期间物业安排入场促销，后因（需正规资格、手续，又有渭南西安等多家装饰公司同场竞争，且客户少而不集中等）多种原因，撤场了，又与物业发生不快，**区业务的开展。

　　第三阶段：

争取意向客户的实战阶段

　　客户通过各种渠道，知道公司的存在，前来上门咨询。

设计师会与客户沟通需求，看效果图，量房，约定报价。

若设计师工长不在，前台会留下客户的联系方式，等设计师或经理回来后联系。

采集了客户需求信息，由谁来量房?

报价由谁来做?

报价根据什么来做?

首先公司没有正规的客户需求详细列表，采集信息的时候由业务员记录在工作本上，项目没有顺序不规范，经常会有遗漏项目。

而且拿给设计师做设计，客户的年龄，家庭成员构成，经济承受能力，喜好，要求等，只是由业务人员口头表述大概，没有书面说明，在做设计时，设计师会忘记某些部分，以致影响效率。

其次，报价由谁来做，怎么做?

公司没有明确的项目单价表，随意性大，能浮动的价格范围设计师和业务人员无法把握。

而且，业务员没有工作电脑，没有工作空间，一切都是用手工操作，一是增加了设计师的工作量，二是，客户资料无法及时整理，影响整个业务流程的效率。

　　公司的报价。

根据前期所接触到的客户，可以分为两类：

中高档次的客户，低档次的客户。

前者对设计能力要求高，看淡价格因素;后者注重价格，而忽略设计。

由于我公司的设计能力以及工程实力，无法满足这类中高档次客户的需求，导致客户流失。

所以凡是与我公司接触过的客户，对我们的评价是：

装修公司的价格,游击队的服务。

影响很不好。

　　最终签单的客户。

由于公司业务不专业，导致拖延，或中途追加工程款，改签合同;施工能力有限，工程监理无保证等实力上的不足;加之沟通欠缺，使我们付出的努力和劳动，得不到客户认可。

业主的负面评价，使业务发展的路越走越窄。

　　二.出现这种局面的原因以及解决方法?

　　业务部门对现有客户的跟进工作没做好。

这个环节经常出问题，跟进的人员不确定，职责不明确。

有时是设计师，有时是经理，有时候是业务员，当经理已经和业主沟通过，而经理忙，忘记二次跟进，业务员再要跟进的时候，不知道经理当时和业主沟通的时间和内容，那么给客户的印象是：

公司管理松散，效率低下;认为我这个客户可有可无，那就宁愿找别人了。

客户的跟进是非常重要的工作，一次沟通就能确定的单极少，大多要通过与业主的多次沟通，如果没有有效的跟单机制，跟进不及时，跟踪不到位，效率低下，那么很多意向客户，甚至是熟人介绍的非常确定的客户，就这样流失了：

筛选出我们的潜在客户，并不断增加它的数量。

广告宣传，能够解决广度问题，业务宣传，能解决深度问题。

所以我们要扩大业务渠道，从店面宣传（守在原店面，通过店面内外的展示以及策划吸引客户）;广告宣传（公司宣传材料;当地报纸广告;户外招牌广告;流动车体广告;网上广告宣传等）;业务宣传（业务**区，设点或临时寻找客户）熟人介绍这四个方面，重质重量做推广。

要根据自己的能力和实力，对我们服务的目标客户群体进行详细的分析和定位，我们到底是为哪类人服务的?

他们的需求是什么?

怎样才能够找到他们?

他们习惯于从哪类媒体吸收信息?

这样就能决定，通过哪种方式做推广更有效。

　　工程方面没有竞争力。

设计方面，队伍单薄，设计能力不足;曾经一家客户正施工，两家意向客户需要与设计师沟通，而设计师既要做设计，又要出施工图，甚至要去施工现场说明，他只能先顾及正进行中的工程。

倘若同时有两三家客户需要预算、设计，那么他一个人根本无法兼顾，无形中会流失很多客户。

淡季已经如此，旺季若来，我们凭什么把握?

设计效果方面，风格单一，雷同，没有特色。

施工方面，没有足够的施工能力，单纯依靠一个工队，且人员流动大;没有完善的工程管理监理制度，施工质量无保证，更谈不上后期维修。

没有竞争力,我们就要和别人去打价格战,没有竞争力,我们就吸引不了客户,业务员或者你做广告的效果都会打折扣;没有竞争力,设计师就要做很多无用功,浪费大量的时间和精力.会营销就是要在客户面前，充分地展现公司的全部竞争力,而客户更相信他所看到的,所以,公司自身的竞争力是最大的影响客户签单的因素。

　　还有其他方面的不足。

比如：

预算报价缓慢，材料的进销存管理，签单客户完工后的工程款结算，都存在繁琐、效率低下的问题;更有公司资料保管不当，随意丢弃，丢失严重，甚至连已签的合同，做过的预算报价单，画过的户型图，等等，总是做些无用功，重复劳动，浪费时间和精力。

　　综上，公司要发展，要从三方面入手：

培育企业竞争力，拓展营销渠道，储备人才。

　　三.具体改革项目：

　　材料、工艺方面改革。

材料销售方式，采取低##市场，先把销量做起来，才有可能以更低的价格进货;逐步淘汰大众化且陈旧的装修建材及工艺，积极采用科学、环保、先进的装修新材料，提高施工人员工作效率，降低经营成本，提高装饰质量，引导消费。