XX计划生育活动方案.docx

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XX计划生育活动方案

XX计划生育活动方案

　　单位主要负责人为计划生育工作第一责任人，要亲自抓好计划生育政策和措施的落实，并指定一名副职领导具体抓。

下面是小编整理的XX计划生育活动方案，欢迎大家阅读!

希望对大家有所帮助!

篇一　　各村（居）支部、村（居）委会:

　　为了进一步加强和搞好我镇XX年人口和计划生育工作，稳定低生育水平，保持正常出生人口性别，切实做到级级挂钩，层层落实，齐抓共管，促进我镇计划生育工作上新水平、新台阶，结合我镇工作实际，经研究决定，制订大坪镇计划生育工作奖惩方案。

　　一、考核原则

　　坚持“书记抓，抓书记”原则，各村支部书记直管计生工作，带领村主任、计生专干等共同抓好本村计生工作。

　　二、考核内容

　　采取年终考核方法，以符合政策生育率完成目标值为评奖的基本条件，对符合政策生育率进行排名，对各村达到目标值的村设一等奖一名，奖金XX元，二等奖一名，奖金各1500元，三等奖一名，奖金1000元。

（一）处罚：

经省、州、县检查出现

　　1、政策外1孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各150元;政策内1孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各100元;

　　2、政策外2孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各250元;政策内2孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各150元;

　　3、政策外多孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各500元;

　　4、出现全人口漏报1户或1人，扣村支书、主任、计生专干各50元;

　　5、出现错报、迟报1人，扣村支书、主任、计生专干各10元。

　　9、在家妇检率达100%。

以服务站妇检统计数据为准，在家应检未检1人，扣村支书、主任、计生专干各5元;外出未检1人，扣村支书、主任、计生专干各元。

　　10、上环及时率达不到85%以上和绝育及时率达不到90%以上的，不及时1人扣村支书、主任、计生专干各10元。

（二）奖励

　　1、经镇平时自查以及省州县检查中未出现任何漏报、错报等现象的，奖励村支书、主任、计生专干各150元，检查当月兑现。

　　2、各季度综合妇检率达95%以上的，奖励村支书、主任、计生专干各100元。

　　3、全年度手术及时率达目标值的，奖励村支书、主任、计生专干150元。

篇二　　根据市委、市政府的检查通报，我镇计划生育工作的当前形势非常严峻和紧迫，存在着一些比较突出的问题，为了解决好这些问题，全面提高我镇人口与计划生育工作水平，确保XX年计生工作各项指标都达到类别指标要求，特制定如下整改方案：

　　一、指导思想

　　认真贯彻落实好市委、市政府通报会议精神，在区委、区政府的统一领导下，在区计生局的大力支持下，与时俱进，改革创新，求真务实，扎实工作，努力推动我镇人口与计划生育工作再上新台阶。

　　二、存在问题及原因分析

　　**村：

1计生底数不清;2计生率偏低，只有52%;3、四术落实不到位，四术欠帐30例;4、违法怀孕严重。

原因分析：

首先是外出务工人员多，有些在外出务工时结婚生下小孩后再带回，从而出现已婚育龄妇女漏统和人口出生漏报;其次是计生专干下村开展工作少，且多是浮于面上，不深入调查核实;三是包村组长重视计生不够，没有把任务落实到人，包村组员责任心不强，总以为计生是计生专干的事。

四是群众的生育观念没有发生根本性转变。

五是大部分已婚育龄妇女长期外出打工，环扎很难及时落实到位;六是村干部对计生工作不重视，不能很好配合计生部门开展工作，甚至有极个别还带头违反计生政策，造成极坏的负面影响。

　　**村：

1、计生率低，只有50%;2、孕情跟踪不到位，妇检到位率低。

原因分析：

一是计生专干下村少，没有及时掌握计生对象的动态，致使一些计生对象躲生、抢生;二是没有及时动员新婚对象领取生育证，更不掌握其动向，使生育证发放不到位，出现违法怀孕;三是妇检工作没有按时开展，怀孕对象人数掌握不清。

　　**村：

1、计生底数不清，漏人漏户严重;2、计生率低，只有40%，强生、抢生严重;3、孩次移位、性别错报严重;4、环扎措施落实不到位;5、生育证发放不到位，违法怀孕多;6、性别比严重失常。

原因分析：

一是包村组领导不重视计生，包村组员下村开展计生工作少之又少，凡涉及计生工作的都依赖计生专干去完成;二是宣传力度不够，没有形成氛围，群众生育观念没有根本性转变;三是外出务工已婚育龄妇女多，加上四术落实又不及时，致使环扎没有落实到位;四是群众“养儿防老，无后为大”的思想严重，长期躲于山上抢生、强生。

五是新婚对象见申领生育证手续繁锁，特别是女方户口不在本地的，申请表是填了，但都没有盖好章拿回来办证。

六是一些群众“重男轻女”思想严重，为生一个男孩就躲生，如果不是男婴，就遗弃。

有些就到广东去做性别鉴定，是女婴的就地引产。

　　**村：

1、计生率低;2、超怀超孕现象突出;3、村级干部对计生工作不重视;4、存在偷取环现象。

原因分析：

一是环扎不及时到位，促长了违法生育;二是妇检不正常开展，只是流于表面形式;三是放环后没有做好跟踪服务，一些计生对象今天放环，明天就取环;四是村干部怕做计生工作，怕得罪人，对计生工作往往是睁一只眼闭一只眼，不抓不管。

　　**村：

1、计生率低，只有41%;2、超怀严重;3、计生底数不清;4、四术欠帐大。

原因分析：

一是包村组员下村少，什么事都要计生专干去完成;二是工作责任心不强，核实人口只靠医院提供，没有下村入户去核实，甚至连计生对象的家及基本情况都不清，就报出人口出生。

三是已婚育龄妇女长期不在家，环扎很难落实到位，有些对象去了四、五次都没有见到人。

四是政策兑现力度差，导致群众根本没有计划生育的意识。

　　**村：

1、计生底数不清，存在漏人漏户;2、是违法生育严重，二孩计生率只有10%;3、孩次移位严重;4、四术欠帐大;5、计生档案混乱。

原因分析：

一是包村领导重视计生不够，开展计生工作只做一些表面文章，没有深入开展;二是村干部不配合开展计生工作，有些不但不支持，反而还包亲属违反计生政策。

三是计生专干工作责任心不强，业务不精通，人口出生核实不够认真仔细。

四是包村组工作不扎实，对于环扎对象没有做到动之以情，晓之以理的去动员，任凭计生对象说不去就不去。

篇三　　根据县委、县政府20xx年计生工作的部署要求，结合局工作实际，特制定我局20xx年度计划生育工作实施方案，具体如下：

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人口和计划生育工作，认真贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》，坚持“求真务实，分类指导”的工作原则，坚持局一把手“亲自抓、负总责”的工作机制，坚持宣传教育为主，避孕为主和经常性工作为主的工作方案，加大计生工作力度，稳定低生育水平。

　　二、工作目标

　　五个率达到100%。

即出生政策符合率、独生子女领证率、独生子女奖励费发放率、重点对象检测率、政策外怀孕补救率均达到100%，无漏报、无错报。

　　围绕上述指导思想和工作目标，要突出抓好以下工作：

　　一、深化对计生工作重要性、紧迫性的认识

　　20xx年是我县创建新型人口文化建设示范县活动年，也是县委下决心抓好计生攻坚战的重要之年。

在这种新形势下，全局干部职工更应自觉地遵守国家有关计生政策、法规。

近年来，随着市场经济的发展，机构改革和企业改制等，计生工作出现新特点。

因此，一定要以清醒的头脑，认真地分析当前计生工作的现状，按照彬统人领办发4号文件精神，扎实抓好计生工作，坚决杜绝早婚早育、计划外生育问题。

为我县人口计生工作做好榜样、带好头，在群众中树立良好形象。

　　二、加强组织领导，健全队伍建设

　　1、坚持局“一把手”亲自抓、负总责的工作机制。

单位主要负责人为计划生育工作第一责任人，要亲自抓好计划生育政策和措施的落实，并指定一名副职领导具体抓。

要健全计生工作例会制度，定期听取计生工作汇报，熟悉并掌握本单位干部职工的计生情况，对有计生违规问题的要坚决给予纠正，并采取有效的补救措施。

　　2、配齐配强计生队伍，提高战斗力。

要抽调素质高、能力强、干实事的人员充实到计生队伍中去，努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的计生队伍，指定一名计生专（兼）职人员，负责本单位干部职工的计划生育宣传教育和台帐管理，负责“双查”、“四术”的登记和落实，协调计生有关证件的办理、发放，并能及时向本系统反馈计生管理情况。

要增加必要的经费投入，确保计生工作落到实处。

　　三、坚持“三为主”方针，扎实推进人口计生工作目标管理责任制落实

（一）开展宣传活动。

“少生优生、优生优育、少生快富”已成为当今人口和计划生育工作的一个重要课题。

因受封建思想遗留的影响，仍有部分的人存在着“多子多福、无后为大”的落后生育观念，这也是制约计划生育工作有效开展的一个主要原因。

作为单位干部职工应自觉学习《人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》、《中共中央国务院关于全面加强人口与计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》。

通过学习，使干部职工从全面建设小康社会、从对中华民族未来发展负责的高度，坚持不懈地做好人口计生工作。

要组织好计生工作宣传，开展形式多样、内容丰富的计生宣传活动，充分运用各种宣传阵地、媒体，大力宣传计生政策、法规，弘扬婚育新风，倡导生育新观念，使之家喻户晓，深入人心。

（二）开展计划生育技术服务活动。

各股室、各企业有生育能力的夫妻应按计划生育要求落实一次有效节育措施，即生育一个孩子后三个月内要上环;生育两个孩子后二个月内要施行绝育手术;对未落实绝育手术的已婚育妇（49周岁以下）要接受一年四次环情孕情检测，时间为每年3月、5月、9月、12月，检测点为彬县计划生育服务站，在本县以外接受检测的对象，要在县级以上的计生服务站检测，使用计生证明时，不能连续两期。

　　（三）以经常性工作抓好人口计生工作。

　　1、规范计生台帐。

台帐建设规范是计生管理的一项重要内容。

计生业务人员要努力学习计生知识，精通计生业务，对干部职工的生育情况要建卡归档，台帐要整洁规范。

　　2、建立计生通报制度。

局计生办将对一年四次的“双查”及扫尾情况，在规定的时间内如实地向各股室、各企业通报。

各股室、各企业要在每期计生检测后，组织人员对未接受检测的重点管理对象，逐一跟踪落实到位，并将落实情况通报局计生办。

要服从属地管理原则，局机关对象属局管理的，属基层单位的，其检测情况由该单位直接向局计生办申报。

　　3、做好计生清理工作。

要按照彬统人领办发8号领《关于做好清理初婚、出生人口补报和台帐还原工作的通知》文件精神，做好机关、企事业单位的计生清理工作。

各股室、各企业要做到“假的剔除、错的更正、漏的补全、真的还原”，彻底甩掉历史包袱，轻装上阵，立足当前，抓真抓实。

　　4、建立和完善利益导向机制。

参照县计生工作意见精神：

局各股室的利益导向机制主要是兑现独生子女奖励费。

对夫妻生育一个子女后，领取独生子女父母光荣证，要给予相关的优待与奖励。

一是对于XX年9月1日以后出生的，一次性奖励费不低于500元，由夫妻所在单位各发一半，一方属非机关、企事业单位的，由有工作单位一方发给全数。

二是属晚婚的，婚假为15天;晚育又领取光荣证的，女方产假为135-180天，男方照顾假为7-10天。

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　四、严格兑现奖罚，力促工作落实

　　根据相关文件要求，要对股室、各企业计划生育情况进行检查验收。

我们对工作指标完成好的股室、企业，给予通报表扬;对工作措施不力，完成指标较差的将给予责任追究。

（一）对不按计划生育规定落实有效节育措施、补救措施或不参加环情孕情检测以及违反生育证管理规定的，给予通报批评并处以1000元以下罚款;对不及时向单位申报个人婚育情况的，给予通报批评。

（二）对因管理措施不力，导致本股室干部职工出现政策外生育的，该股室当年度不得参与评优或其他荣誉称号;情节严重的追究领导责任。

对“五率”达不到要求的，计划生育信息通报不完整的，给予通报批评，追查责任。