国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3参考答案.docx

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国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3参考答案

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形考任务1

一、判断题

1.仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。

（√）

2.服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。

（×）

3.坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。

（√）

4.在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

（√）

5.职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。

（√）

6.提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。

（×）

7.渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。

（×）

8.职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。

（√）

9.“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。

（×）

10.职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。

（√）

二、多项选择题

1.美德的作用有（）

A.有助于提高人才认识水平

B.保证人才的健康成长

C.能让人快速成功

D.决定人才的社会价值

2.下列属于职业技能鉴定等级的有

A.技师

B.中级

C.初级

D.特级技师

3.下列属于职业声望的三个调查评价方法有

A.民意法

B.谈话法

C.指标法

D.自评法

4.职业目标的确立标准有

A.可衡量性

B.具体性

C.可完成性

D.现实性

5.下列属于社会型职业的有

A.国家机关工作人员

B.共青团干部

C.木匠

D.街道干部

6.下列属于调研型职业的有

A.生物学者

B.科学杂志编辑

C.电工

D.园艺师

7.下列属于多血质气质性格特点的有

A.机制敏锐

B.多愁善感

C.做事缺乏持久性

D.适应性强

8.下列属于多血质气质性格特点的职业有

A.律师

B.外交工作

C.管理人员

D.公安干警

9.作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有

A.销售能力强

B.善于整理保管文件和资料

C.能使用计算机

D.能修理电器

10.下列适合严谨型职业性格类型的职业有

A.运动员

B.校对员

C.统计员

D.会计

三、单项选择题

1.一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥

A.不高攀

B.家庭背景的优势

C.不低就

D.自身的优势

2.热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全，情绪容易激动属于气血类型

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

3.假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系？

A.搬弄是非

B.搞帮派

C.不主动介入人际关系的是非

D.懒散

4.孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于气血类型？

A.多血质

B.粘液质

C.抑郁质

D.胆汁质

5.喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责属于职业性格类型？

A.服从型

B.独立型

C.变化型

D.重复型

6.职业生涯规划应遵循的原则有

A.其他三个选项都是

B.目标长远，清晰具体

C.着眼现实，切实可行

D.发挥优势，利益兼顾

7.下列属于我国公民基本道德规范的是

A.爱国守法明礼诚信团结友善自立自强敬业奉献

B.爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献

C.爱国守法尊老爱幼团结友善勤俭自强敬业奉献

D.爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强终身学习

8.提出“慎独”思想的著作是

A.《论语》

B.《礼记中庸》

C.《大学》

D.《孟子》

9.1953年，美国著名职业生涯规划大师提出“生涯发展理论”

A.马斯洛

B.德里克

C.舒伯

D.乌申斯基

10.张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。

根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于

A.安全型

B.创造型

C.管理型

D.技术型

形考任务2

一、单项选择题

1.下列属于正确的择业观念的是

A.盲目择业

B.知己知彼，适应社会

C.听天由命，消极等待

D.过分看重稳定与正规

2.择业流程中的第一步是

A.双向选择

B.了解政策

C.确定志愿

D.收集信息

3.下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是

A.必须找专业对口的工作

B.自主创业

C.先就业后择业

D.提前了解就业形势和就业市场

4.大学生探索职业世界的途径有

A.咨询社会职介公

B.以上答案都正确

C.找单位实习

D.利用自己的社会关系网

5.求职自我推荐时，是前提、是关键、是保证，三者缺一不可。

A.技巧胆量水平

B.胆量技巧水平

C.水平技巧胆量

D.水平胆量技巧

6.求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用自荐方法

A.电话自荐

B.书面自荐

C.当面自荐

D.媒体自荐

7.求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是

A.电话自荐

B.书面自荐

C.网络自荐

D.媒体自荐

8.求职者需要重点关注的就业信息有

A.就业形势

B.其余三项都是

C.人才需求信息

D.就业政策

9.在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是

A.先通览一遍，了解题目的多少和难易

B.直接答题

C.先繁后简

D.先易后难

10.应聘公务员、银行职员应穿着

A.运动鞋

B.毛衫

C.牛仔裤

D.西装套装

二、多项选择题

1.下列属于择业方法的有

A.访谈法

B.平衡单法

C.决策树法

D.尝试法

2.下列属于国家公务员报考条件的是

A.年龄为35周岁以下

B.报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历

C.必须具备硕士以上学历

D.具有中华人民共和国国籍

3.下列属于就业途径的有

A.自主创业

B.考试录用

C.应征入伍服兵役

D.订单式培养就业

4.面对严峻的就业形势，求职者应树立的择业就业理念

A.先就业再择业

B.先就业再创业

C.先择业再发展

D.先就业再发展

5.下列属于自荐材料的制作原则有

A.内容全面，重点突出

B.客观真实，针对性强

C.必须色彩鲜明

D.必须要彩色打印

6.参加面试前需要明确的三个基本要素是

A.联系人

B.目的

C.时间

D.地点

7.关于就业信息的筛选要做到坚持原则

A.目光前瞻

B.去伪存真

C.分清主次

D.量体裁衣

8.求职者运用就业信息时应注意

A.把握先机

B.不管好坏运用一切信息

C.广撒网多打鱼

D.锲而不舍

9.个人求职简历的内容包括

A.求职意向

B.个人经历

C.个人资料

D.特长特点

10.常见的面试类型有

A.文件筐测试

B.闲聊

C.答辩式面试

D.无领导小组谈论

三、判断题

1.择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

（√）

2.“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

（√）

3.在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

（√）

4.自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。

（×）

5.自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

（√）

6.面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

（×）

7.面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。

（√）

8.面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

（×）

9.个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

（×）

10.专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。

（√）

形考任务3

一、选择题

1.新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是

A.正确面对别人的评价

B.虚心向前辈和领导求教

C.多跟同事抱怨、发泄

D.遇到问题要冷静对待

2.下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是

A.写博客

B.人员培训

C.闲谈

D.客户投诉

3.下列行为属于正确的缓解压力的方式有

A.其他三项都是

B.唱歌

C.在没人的地方大叫几声

D.运动

4.甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明

A.侵犯劳动者权益的事件还时有发生

B.国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善

C.劳动者维权意识增强

D.其他项都是

5.营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括

A.其他三项都是

B.选择目标市场

C.拟定市场营销组合

D.分析市场机会

二、多项选择题

6.初创企业一般规模较小，财务容易出现的问题有

A.财务数据复杂

B.信用等级低

C.内部管理基础薄弱

D.专业财务人员缺乏

7.在职场中树立良好形象应注意

A.言谈举止高雅

B.仪表着装得体

C.领导安排任何事都无条件服从

D.人际关系融洽

8.如何在职场中更好的运用知识技能？

A.虚心学习，完善知识结构

B.善于观察思考

C.努力钻研业务

D.勤于实践，提高工作能力

9.职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点？

A.自信心

B.忠诚度

C.责任心

D.诚信意识

10.如何提升工作技能？

A.最大化部门竞争

B.合理管理时间

C.合理管理压力

D.保证执行力

11.“裸辞”前要充分考虑到的问题有

A.家人的支持

B.自己有什么才能可以找到下一份工作

C.财力支持

D.起因

12.面对职业转型时要做到

A.一定要找到更高薪水的职业

B.要瞻前顾后

C.必须要和专业对口

D.不要盲目进入陌生的职业领域

13.一般来说，创业具有以下几方面的特点：

A.安全性

B.开创性

C.自主性

D.风险性

14.影响创业的因素有

A.资本

B.技术

C.市场

D.创业团队

15.在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的帮扶政策有

A.加大贷款支持力度

B.给予社会保险补贴

C.实行工商注册优惠

D.实行创业和吸纳就业奖励

二、判断题

1.时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

（√）

2.压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。

（√）

3.压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。

（×）

4.《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

（√）

5.用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。

（×）

6.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。

（√）

7.劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。

（√）

8.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（√）

9.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%，且需不低于当地最低工资标准。

（×）

10.个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

（√）

11.创业人员自筹资金不足的，可以向金融机构申请小额贷款，个人贷款额度最高为10万元，由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。

（×）

12.2007年7月27日，山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定：

“如果失业人员、高（中）等院校毕业生创立小企业，将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。

”（√）

13.创业初期财务相对简单。

只需要一名会计和一名出纳就可以了。

（×）

14.一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。

（√）

15.作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自己的责任，给领导留下好印象。

（×）