会计专业面试技巧Word格式文档下载.docx
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是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度
相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别:
收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资
产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正
确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当
期费用，多计了资产价值，虚增利润;
反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利
润
3
3，固定资产折旧采用的方法有哪些,分为两类:
直线法和加速折旧法其中直线法包括:
平均年限法和工作量法加速折旧法包括:
双倍余额递减法和年数总和法4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,什么情况下都不应
该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论
上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，
但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信
息使用者。
所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些,新会计准则实施对企业的影响
（一）新会计准则对企业业绩的影响
（二）有利于提高企业的会计信息质量
（三）有利于提高企业整体管理水平6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的&
lt;
中华人民共和国所得税法&
gt;
规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设
立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内
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的所得缴纳企业所得税。
税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新
技术企业，减按15,的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很
好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
7，企业应该如何面对金融危机,企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费
群体，为市场份额的扩大做好准备。
另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。
。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个,这个问题主
管因素比较多。
我的回答是:
我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家
齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更
应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文
化。
5
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个,我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多
不会少。
10，账务核算系统有哪几种,1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统
6工资核算处理系统
7账务处理系统:
就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统11，
对于成本控制你怎么看待,对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，
就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。
也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。
但是，对于专业从事内
控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重
要条件。
成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的
6
就是成本。
12，费用与支出的区别是什么,费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债
增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成
本和期间费用两类。
它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种
类和数量的产品相联系。
）
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决,新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着
他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。
新人在工作时都会受到排挤,
因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,
就会有一片新天地的```!
自己就是成功的动力14，你会做假账吗,
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。
”15，怎么理解
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“坐支”,你认为坐支合理吗,坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直
接用于现金支出。
当然不合理。
但是坐支也不是一律都禁止的。
这些个例外大家也不用记住。
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款,因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，
但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。
我也没有用过金蝶，这个不予评价。
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,篇二:
会计专业人员找工作面试常
见18个问题及面试流程我们经常会电到这样的情况，有的人找工作很好找，一面试就能通过，而有的人就比较
费劲，面试半天硬是通不过，这可能和面试技巧有关系。
下面请看会计专业人员找工作面试
常见18个问题及面试流程一文，希望能帮助您尽快找到满意的工作。
会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程1，会计的6大基本要素是什么,2，会计的3大报表是什么,3，权益性支出与资本性支出的差异是什么,3，固定资产折旧采用的方法有哪些,4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些,6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,7，企业应该如何
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面对金融危机,8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个,9，市场前景，
加薪和升职，你更重视哪一个,10，账务核算系统有哪几种,11，对于成本控制你怎么看待,12，费用与支出的区别是什么,13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决,14，你会做假账吗,
15，怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗,16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款,17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,18，你认为会计理论知识重要还是实践重要,这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五
部分内容:
第一，3分钟的自我介绍。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁
比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会
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浮现平静的海面还是万马奔腾,说
明理由。
这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程对于找工作的您来说，是比较实用的，
希望在本文的指点下，您能尽快找到合适的工作或招聘到令您满意的工作人员。
篇三:
财务
人员面试技巧
一、了解市场需求
1、财务出纳人员的要求任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作
的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分，但做好也并非易事，财务出纳人员工作
具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，
具有自己专门的工作特点。
主要特点有:
（1）社会性。
财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任
务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。
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只要这个单位发生经济活动，就必然要求财务出纳人员员与之发生经济关系。
例如财务出纳
人员人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，财务出纳人员人员要经
常跑银行等。
因此，财务出纳人员工作具有广泛的社会性。
（2）专业性。
财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位，有着专门的操
作技术和工作规则。
凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是
很讲究的。
因此，要做好财务出纳人员工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也
需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的财
务出纳人员人员。
（3）政策性。
财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依
照国家规定进行。
例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要
根据国家银行结算办法进行。
《财务会计人员法》、《财务会计人员基础工作规范》等法规都把
财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中，并对财务出纳人员工作提出具体规定和要求。
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财务出纳人员人员不掌握这些政策法规，就做不好财务出纳人员工作;
不按这些政策法规办
事，就违反了财经纪律。
财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策（水平，熟练的业务技能和严谨
细致的工作作风。
1（具有一定的政策水平财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、
银行结算纪律、《财务会计人员基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、
发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就要求财务出纳人员人员熟悉并掌握这些法规和
制度。
所以要做好财务出纳人员工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，提
高政策水平。
2（具有一定的业务技能财务出纳人员人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机（器）进行计算，需要填支票、
发票等票据，财务出纳人员过程中需要点钞票，这些工作都需要财务出纳人员员有一定的基
本功。
作为专职财务出纳人员人员，不但要具备一定的财务财务会计人员专业知识，而且要具备财务出纳人员专业知识、财务出纳人员事务处理能力和较强的数字运算能力。
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出纳人员工作往往是先进行计算，然后再根据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工
作过程中，不仅要求计算速度要快而且要准确，点钞的速度也要加快，所以财务出纳人员人
员这方面是要有一定的基本功的。
3（具有严谨细致的工作作风由于财务出纳人员人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因
此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风。
财务出纳人员人员的工作作风可以概括
为:
精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。
财务出纳人员人员在进行工作时，要集中
精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、财务会计人员工具的摆放要井然有序，钱款、
票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生
问题要沉着冷静将问题解决。
4（保证财产安全财务出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采取一定的保安
措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理
办法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。
财务出纳人员人员要严格按安全制度和
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防范办法执行，完成保证财产安全的工作。
5（具有良好的职业道德面对每天都有大量的钱从自己的手中流过，财务出纳人员人员一定要有一颗坦然面对的
心，要洁身自好，不贪、不占，实事求是地反映经济活动的本来面目，顺利通过“金钱关”。
具体来讲，财务出纳人员人员应遵守的职业道德是:
（1）敬业爱岗。
财务出纳人员人员应热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能
适应工作要求。
（2）依法办事。
财务出纳人员工作要依法律、法规和企业财务制度要求的程序办理业务，
保证财务会计人员信息的合理、合法、正确、真实、及时、完整。
（3）客观、公正。
财务出纳人员人员在办理财务会计人员业务时要实事求是、客观公正，
篇二:
会计专业面试技巧
由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。
其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。
而导致求职失败。
在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服
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面试官。
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。
由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。
为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团:
不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑:
始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍:
两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话:
“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:
聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感
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到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答:
思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:
讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。
另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。
介绍
考生评价的时候，他们从进入面试室的一步。
因此，你必须确保你创造一个良好的初步印象。
首先，不要忘记你喜欢的服装生意。
着装正式看的部分。
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一个整洁的正式衬衫，领带和裤子合奏最适合你的面试适合。
同样，穿着舒适微笑贬低你的紧张，如果有的话。
聪明的期待以积极的态度，加上散发着信心。
明晰
要清楚而制定你的简历。
你的简历应该成为你的个性和学科知识的介绍。
试着沟通几句话尽可能。
在采访过程中，你可以支持你恢复到了点解释。
强调你的简历，你可以提出你的命令对这个问题的那些方面。
精密，不仅有利于雇主了解你的整体知识，而且也将创造一个印象，你在处理手头的问题相信。
知识
据预计，你知道你的主题。
在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。
会计是一个技术性的问题，从而在采访中介绍的有关会计术语。
你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。
现在你的知识，自信的小组成员来说服他们，你是候选人，他们正在寻找。
另一个重要的秘诀是要了解目前的财务情况。
你一定能打动你的知识，这肯定会提高你的小组被选中的机会比其他候选人。
最后测试
问题通常会根据测试您的知识和财务会计和你过去的经验，如果有的话。
因此，做好准备一小就以前的就业讲座。
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你的工作结构，薪酬的讨论，是好是坏的经验，你辞职的原因等，将先前的工作对他们的议程十分。
任何你可能有负面的经验，应通过外交途径提出。
不要忘记提及这些经验如何帮助你成长为一个人。
除了这些外，很少有更多的技巧，专业会计师应当牢记，以帮助他们在面试。
1，会计的6大基本要素是什么,
答案:
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么,
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么,
资本性支出:
是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
区别:
收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性
18
支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;
反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4，固定资产折旧采用的方法有哪些,
分为两类:
直线法和加速折旧法
其中直线法包括:
平均年限法和工作量法
加速折旧法包括:
双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会
误导信息使用者。
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些,
二、新会计准则实施对企业的影响
（三）有利于提高企业整体管理水平
会计面试问题及回答技巧汇总。
纳税申
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报的流程是什么,一般纳税人可抵扣票证有哪些,客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理,公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理,费用支出如何处理,公司成本如何核算,
还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。
面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。
第二，个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计专业面试常见问题
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3，固定资产折旧采用的方法有哪些,
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值,
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些,
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么,
7，企业应该如何面对金融危机,
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个,9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个,
10，账务核算系统有哪几种,
11，对于成本控制你怎么看待,
12，费用与支出的区别是什么,
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决,
14，你会做假账吗,
15，怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗,
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款,
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里,
18，你认为会计理论知识重要还
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