县志评审会邀请函.docx
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县志评审会邀请函
县志评审会邀请函
县志评审会邀请函
县志评审会邀请函清河县第五中学家长会邀请函尊敬的家长同志：
新年好，在201X年春节即将到来之际，我们首先向您致以节日的问候，祝您新年快乐、万事如意！
转眼间，我们已陪伴孩子度过了一个学期的时间，在这个学期里，我们共同教育孩子学会自立、懂得感恩、树立良好的学习和生活习惯，我们共同见证了孩子的每一步成长。
学校和老师深为这些孩子的进步感到欣慰和骄傲，相信您也如此。
随着寒假来临，如何让孩子度过一个快乐而充实的寒假？
寒假期间有哪些问题需要我们家长特别注意？
怎样才能让孩子在下学期有个更好的学习状态和学习成绩？
您对我们新一年的工作有什么建议和要求？
我校定于201X年1月17日下午3：
30召开一次家长会，与您探讨我们共同关心的这些话题，为孩子新一年的茁壮成长做好准备。
请您准时光临！
最后，真诚感谢您对我校工作的支持！
给您拜年了！
清河五中201X年1月10日注：
家长到校时间为下午3:
20，家长会召开地点为孩子所在班教室。
县志评审会邀请函尊敬的家长：
您好！
光阴荏苒，转眼间您的孩子在丰县中学高一年级的学习已接近尾声。
这一年来，您和学校同心同力为了孩子德、智、体的全面发展付出了艰辛的努力。
高中阶段是一个人成长的关键时期，高一年级尤其如此！
为进一步增进与您的交流、沟通，并便于您及时了解学校的教育教学情况及孩子一年以来在校学习、生活和思想等方面的动态，更重要的是为了您的孩子能在下一阶段学习中取得更好的成绩、在思想方面更加健康地发展！
特邀请各位家长务必于6月29日上午9点准时到达您孩子所在班级。
届时，班主任老师将主持召开高一年级最后一次家长会。
本次家长会的主要议程：
1．班主任介绍学生在校学习情况、思想动态；
2．介绍江苏学业水平测试（小高考）相关政策、高考政策及高考形势；
3．介绍学校文理分科、分班原则、政策及措施；
4．家长就分科、分班相关问题向班主任咨询。
本次家长会关乎学生的分班、分科，对学生今后升学就业有着重要影响，请各位家长安排好各自事务，准时参加！
如若确有急事不能参加，请家长本人联系班主任老师说明情况。
江苏省丰县中学高一年级201X年6月县志评审会邀请函亲爱的同学：
二十多年前我们相聚相识，有着各自的梦想和憧憬，有着一样的热血和激-情。
在谷城县城关职高的那两年中，我们相知相重，经历了人生最纯净美好的时光，相敬相扶结下的友情已如谷中泉水，浩然成湖。
弹指一挥间，转眼已是二十余年了，不觉我们已近中年。
时光流逝，岁月如梭，二十多年的时光，我们已经体验了人生百味，二十多年的时光，我们每个人都会有许多人生感慨，是啊，无论人生浮沉与贫富贵贱如何变化，同学之间的友情始终是纯朴与真挚的，相信我们每一位同学都会有这样的一个共同感受，每一位同学始终忘不了还是那段真诚的同学情，忘不了我们朝夕相处的寒窗两载。
二十前我们酿造了一坛美酒，二十年后我们来共同开启，这酒一定是醇美醉人的。
各位同学，来吧，二十年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色！
让我们重温过去美好的记忆吧！
让我们重温过去的好时光！
展望精彩的明天。
经征求多数同学意见，我们初步确定于每年农历正月五日举办谷城县城关职高同学聚会。
为了把这次聚会办成一个隆重、热烈的聚会，我们专门成立了筹委会。
会长:
qq:
副会长：
qq：
秘书长：
qq:
副秘书长：
qq:
县志评审会邀请函尊敬的家长：
您好！
时光流逝，转眼学期已经过半，非常感谢您一直以来对我们工作的大力支持。
为了加强家校间沟通和联系，向您汇报孩子在学校的表现，同时也让老师更好的了解学生的家庭教育和在家表现，努力使家庭教育和学校教育步调一致，形成合力，让孩子更好的成长，经学校研究决定举行一学期一次的家长会，现将有关事项通知如下：
一、开会201X年5月22日上午8：
30（希望您能提前半小时左右到校）；
二、地点：
庐江县志成学校六
（1）班教室；
三、主要目的：
加强家校联系，促进孩子成长。
尊敬的家长，孩子的进步与成长是您的希望，更是我们的责任与追求，为孩子能取得更大的进步，六
（1）班全体师生热忱欢迎您届时能够与会！
最后，非常感谢您的支持，敬祝阖家欢乐！
六
（1）全体师生201X年5月13日
附送：
县总工会XX年工作总结和XX年工作意见
县总工会XX年工作总结和XX年工作意见
XX年工会工作的主要成绩和基本经验 XX年，是全县工会工作取得重大进展的一年。
在县委和全总的领导下，各级工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持用科学发展观统一认识、指导行动，紧紧围绕加快实现“三步走”战略第二步奋斗目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，深入推进“六大基本任务”的深化和落实，工会工作取得了突破性进展和重大成果。
1、坚持用科学发展观统一全会的思想。
各级工会组织把深入学习贯彻党的xxx届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列主题教育活动。
通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干部进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干部的思想理念和工作作风中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。
全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。
在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在党的旗帜下，充分发挥工会组织在加强党的执政能力建设中的重要作用。
2、为加快实施“三步走”发展战略第二步目标做出新贡献。
职工素质工程不断深化，向全域覆盖、全员参与、全方位实施的目标迈进，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。
全县11829个基层企事业单位组织开展职工素质工程，占基层单位总数的91%；参与职工15
6.8万人，占在岗职工总数的9
5.6%，其中进城务工人员31.8万人。
建立职工素质档案6
6.7万份，13
6.2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工6
5.5万人次，2
4.4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。
深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全县创建学习型班组27491个。
百万职工技术创新活动以高新技术、优势产业和重大工程项目为重点，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等群众经济活动为载体，提出合理化建议38万件，实施1
3.98万件，创效益10.04亿元；实施技术创新、技术攻关9329项，创可计算经济效益
5.58亿元；总结先进操作法1277项，实现技术创新成果4275项。
在创新实践中涌现出一大批先进个人、先进集体。
全县评选出“十五”立功先进个人1939名，先进集体497个，先进单位141个；1个单位荣获“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”称号，8个集体和32名职工分别荣获全国职工“创新示范岗”、“创新能手”称号，21名职工荣获全国五一劳动奖章，4个班组、6个企事业单位荣获全国五一劳动奖状，充分展现了我县工人阶级的时代风采。
3、基层工会组织建设取得新突破。
各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、党工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在党的旗帜下。
全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。
全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。
基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。
全县工会会员总数2545067人，入会率为7
8.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。
“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干部635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干部2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。
4、维护职工合法权益机制建设迈上新台阶。
各级工会以建立稳定协调的劳动关系为目标，不断完善职代会制度，进一步拓宽厂务公开民主管理、集体协商集体合同制度的工作领域。
全县国有、集体及其控股企业和教育、文化、卫生等事业单位普遍实行了厂务公开民主管理制度，国有改制企业改制方案和分流安置方案职代会审议率达到95%以上。
2044家非公有制企业建立了民主管理制度。
建筑施工单位部分劳务队在建立职代会制度和集体协商集体合同制度方面进行了积极探索。
厂务公开民主管理工作的“三制”、“四书”制度进一步落实，实行质量体系试点单位达到200多家。
以工资集体协商为突破口，带动集体合同制度的建立。
全县建立集体协商集体合同制度的各类企业达到6343户；签订工资集体协议的企业1899户，占有工资分配自主权企业的32.3%。
全县应建立劳动关系三方协调机制的区县局单位建制率达到100%。
立法参与的渠道不断拓宽，范围更加广泛，执法监督检查力度不断加大，先后参与了10多项涉及职工权益的法律、法规、政策的制定、修改，会同全国人大、县人大对我县贯彻执行《工会法》和我县《实施办法》的情况进行了专项执法检查。
全县完成清欠进城务工人员工资12.09亿元，全面完成了县政府确定的预期目标。
企业劳动争议调解委员会和仲裁员队伍建设进一步加强，区域性、行业性劳动争议调解组织的试点工作正在推开。
贯彻落实《安全生产法》，以《安康杯》竞赛为载体，“两书”制度和“两个一”活动深入开展，消除了一批事故隐患。
5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。
按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。
在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。
各级帮扶中心（帮扶站）直接帮扶困难职工20.3万人。
县困难职工帮扶中心创建帮扶超县，搭建帮扶新载体，构筑凝聚社会爱心的新平台，受到社会各界的广泛关注和困难职工的热烈欢迎。
县总工会开通了“12351”职工维权热线电话，完善了困难职工信息档案数据库。
全面推行帮扶特困职工“跟踪服务卡”制度，15452名党政工领导干部联系困难企业1395个、困难职工31972户。
职工互助互济活动深入开展，建立职工互助互济补充保险组织587个，参保职工30.5万名。
送温暖工程基金组织规模不断扩大，已建立基金组织925个。
“两节”送温暖活动筹集慰问金6729万元，慰问困难职工1
7.9万名。
“托起明天的希望──万名助学活动”形成广泛影响，资助特困职工子女10800名，其中资助单亲困难女职工子女2433名。
医疗救助活动成效明显，先后为1.5万名特困职工、1000名困难女职工、500名困难企业工会主席查体。
为劳动模范、退休职工办实事效果突出，为1200余名劳模查体，近千名劳模就医，组织医疗专家为3000名退休劳模义诊、咨询、赠药，向5800余名劳动模范发放荣誉津贴600多万元；为1.2万名退休职工查体，组织千名退休职工疗休养，为百名孤老病残退休职工设立家庭病床。
各级工会积极协助政府做好就业和再就业工作，大力开展再就业培训，建立职业培训机构107个，开办培训班981期，培训下岗失业人员48128人次。
充分发挥再就业带头人的引领作用，培育110名再就业带头人，带动了1.42万名下岗职工及其子女实现再就业。
全县工会系统通过创办创业者服务中心和再就业公益公司，发展再就业服务联社、职业介绍、工会劳福企事业等渠道，直接安置下岗失业人员1.96万人。
6、工会自身建设取得新进展。
各级工会以提高工会干部的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。
工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团年度营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。
以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告237篇、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。
各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。
退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。
工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。
工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。
对外交流进一步扩大，xxx工会的影响力更加广泛。
一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。
各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。
全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获xxx县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。
我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。
全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了xxx工人阶级、工会组织、工会干部与时俱进的时代形象。
回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：
一是，坚持自觉接受党的领导，把工会的地位作用与党的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。
二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。
三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。
四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。
五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。
存在的差距和不足主要是，部分工会干部的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干部自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。
XX年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务 XX年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。
面对新的形势，XX年工会工作的指导思想是：
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。
落实这一指导思想，总的要求是：
全力抓基层，全会增活力，全面上水平。
一、着眼夯实党的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业
1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神上来。
用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。
要按照同级党委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强党的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快xxx发展的信心和勇气；引导广大职工认清xxx发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动xxx发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快xxx发展贡献力量。
要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”主题教育活动，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。
２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。
这是落实科学发展观的重要内容。
深化职工素质工程，要以促进职工的全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。
在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。
要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。
推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。
全县培训职工100万名；XX家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。
深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。
全县创建学习型班组10000个。
３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。
要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。
要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。
要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。
要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。
要在10大行业开展“
十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。
４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。
要落实党中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。
要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。
全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。
加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。
二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益
5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。
加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。
工会领导机关承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。
要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。
要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。
要拓宽参与的渠道，充分发挥参加同级党委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。
6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。
不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。
要坚持原则性。
本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。
凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须
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