控烟活动小结Word格式.docx
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今年控烟措施得力，同时加大宣传，订立相关制度，禁止在公共场所吸烟等，收到良好效果。
就卫生中心来说，全体工作人员带头吸烟，共同维护公共场所卫生。
多数工作人员吸烟在公共场所不做到或控制吸烟并劝告他人不吸烟，通过经常性的控烟教育，我中心药库、化验室、心超室、内科每年被评为无烟科室，月份放射科同时也被评为无烟科室。
今后，我们还要加大宣传处罚力度，运用各种工具及机会宣传吸烟危害，使更多的广大群众掌握、了解吸烟有害的若干知识，变被动为主动，变不自觉为自觉，在公共场所吸烟，珍惜自己及他人生命，保护祖国花朵等，由此提高整个民族的身材矮小体格，为建设小康社会做出新的贡献。
篇二：
控烟宣传活动小结
5.31控烟宣传活动结语
2021年5月31国家卫生部日是世界卫生组织发起的第24个世界无烟日。
今年世界无烟日的主题是“世界卫生组织《烟草控制框架协定》”，宣传口号是“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”。
高渠乡卫生院以开展世界无烟日宣传教育宣传活动为契机，采取切实措施，进一步加大卫生系统再进一步精神文明建设力度，为高渠乡人民创造一个优良的生活环境。
一、领导高度重视，成（来自:
WWw.SmhaiD海达范文网:
）立领导小组
5月26日我院召开了全院职工大会，把科研工作控烟工作纳入重要议事日程，并院长成立了以刘艳院长为总负责人，副院长王宁为副组长的控烟领导小组。
要求领导小组根据各自的职能，积极开展第24个世界无烟日宣传活动。
二、加大宣传力度，提高大众意识
5月26日，控烟指挥部组织相关人员召开会议，进行专题安排部署，努力做好控烟工作。
控烟组重点对我乡夜校进行宣传教育，学校结合今年世界无烟日主题和控烟工作新形势,国防教育结合实际地开展宣传教育活动。
充分利用橱窗、黑板报、广播、宣传标语等媒介，通过开展健康教育课、班队课、举办禁烟知识讲座、开展戒烟竞赛等活动平台，让广大学子真正认识到吸烟和被动吸烟的师生危害，倡导家长做好小孩的表率并或进行进行教育监督，对吸烟的学
生要加倍关爱，通过新课程导师制服刑人员等方式积极开展帮教活动，帮助高中学生远离烟草，劝导吸烟的教职员工戒烟，规避在校园内吸烟。
同时深入农户进行宣传，对农民补发宣传资料，并讲解吸烟的危害，我乡7个村乌鲁木齐县各办宣传栏1期，卫生院办宣传栏2期，住院部病房有控烟宣传资料，做到为了自己的健康，他人的健康，子孙后代的健康，控烟从现在做起。
三、开展相关活动，取得良好效果
5月31日，我院在院门口开展控烟开展活动日宣传活动，在门前悬挂“烟草健康警示”、“控烟健康全家人”横幅，张贴宣传画2付，制作控烟宣传栏2期，讲解控烟对微生物的益处，3名工作人员在横幅下设伯朗莱讲解控烟知识及提供咨询，并向流动人口密集的地方发放宣传资料，发放健康手册。
由于宣讲通俗易懂，很受群众的欢迎，从而提高了大众对控烟教育工作的认识。
左溪乡卫生院
20211年6月1日
篇三：
控烟活动总结
“5.31世界无烟日”宣传活动总结
—西陵社区卫生服务中心
今年5月31日是第25个世界无烟日，为切实履行世界卫生组织《棉花控制框架公约》，进一步提高全社会对烟草危害的正确认识，保护和促进人民群众健康，根据宜昌市卫生局、宜昌市爱卫办《关于印发第25个世界无烟日宣传活动方案的通知》（宜卫涵[2021]84号）文件精神，荆州社区卫生服务中心于2021年5月25日—30日开展整顿楼内无烟环境，医护人员控烟培训以及社区宣传等系列控烟亲子活动竞赛活动，现总结如下：
一、加强组织领导，明确职责，确保控烟工作落实到实处为了确保中心控烟工作顺利开展，我们成立了以中心主任为组长的副组长控烟工作领导机构，将教育工作控烟工作列入日常议事日程。
由领导人员亲自负责，全体医务人员作出以下为工作人员为病人做出表率，承担劝阻吸烟者戒烟的责任和义务，使我中心的控烟、禁烟、戒烟工作落实到实处。
二、增设室外吸烟区，增添禁烟标识，强化无烟环境
为了进一步营造无烟环境，做好禁烟环境布置，我信息中心在室内候诊厅、电梯间、会议室等公共区域将禁烟标识增加到20块，并在院外空旷处设置室外吸烟区，引导吸烟人员走入规定区域吸烟。
此外，中心建立了控烟监督巡查构建长效机制，明确了由导医、行政值班人员值班员担任控烟监督巡查员，加强院内监督检查。
同时，在大厅墙壁内添设了四块固定的“控烟知识”宣传展牌，做到广泛宣传，全员参与，积极营造无烟状况。
三、做好院内医务人员国际劳工组织知识培训，提高戒烟服务能力
2021年5月31日下午，中心控烟领导小组组织在八楼会议室召开了“控烟知识”培训工作。
聘请市一主任医师心血管科吴定喜医院为职工培训吸烟的危害、如何戒烟、戒烟的好处以及劝阻戒烟的技巧四个方面内容。
吴主任通过大量的事实、生动的例子向大家讲述了烟草危害知识和戒烟益处、戒烟演算法和戒烟技巧等，传授了医务人员在吸烟时的文明用语。
通过培训，进一步增强了职工的控烟持续提升主动性，普及了控烟知识和技能，不断提高了医务人员戒烟服务能力。
四、积极开展多种形式的控烟宣传和健康教育活动
2021年5月25日，中心在门诊导医台和夜明珠门诊部外设立了2处咨询点，为答疑人群免费测量血压，宣传因吸烟、饮酒等高危行为而导致相关疾病的知识。
5月30日下午，我中心部分医护人员除了伤者参加由区爱卫办组织的“控烟志愿者”在三峡大学校园内发放控烟知识宣传资料深外以外，还在辖区菜市场、小广场等人流量大的地方为过往小群众发放控烟宣传资料。
此外，中心还通过制作网站首页FLASH动画、LED电子屏24小时滚动播放第25个世界无烟日宣传主题等多种渠道向广大市民传播控烟信息。
此次系列宣传竞赛活动，我中心共主办宣传展牌4块，添设淋浴吸烟区一处，组织医务人员大力开展“控烟知识”培训一次，制作“烟草业干扰控烟”横幅一条，补发控烟宣传资料500份，制作网站首页FLASH动画一篇，设立咨询点2处，接待咨询人群300人次。
取得了良好宣传效果，达到了宣传目的。
西陵家庭医生服务中心
2021年6月1日
护理部工作总结护理部教育工作月总结护理部工作总结2021护士半年个人小结
医院护理部年度工作总结
201３年护理部工作总结
2021年护理部在院党委、院领导的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的首要目标计划，狠抓落实，认真实施，重点进行规范了护理文书书写，提高了护理人员法制观念，加强监督管理，保障了护理安全，加大了护理质量监控力度，重视护理骨干的培养，优化了护理队伍，进一步提高了护理服务质量。
全院医护护理服务质量稳中有升，病人满意度大幅度地提高，圆满地完成了力争。
现将全年的护理工作总结如下：
一、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通
为了适应医疗服务的消费市场，营造高层次的服务理念和人文关怀，彰显良好的社会形象，推动医院持续稳定的发展，我院于今年8月底全院各科开展了优质护理服务，坚持到底以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化相关服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理资金需求，以最大限度人际关系地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供服务提供优质服务，从根本上展示中心体现了以病人为中心的相关服务宗旨。
提倡人性化服务，提高人性化服务的理念，从服务对象的类型和气质个性出发，开展优质护理优质服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代发展和现代生活需要为切入点，不断改善服务政策。
首先，责任护士要热情接待病患，并把病者送至床边，主动向病人或者家属介绍辜公亮环境，作息时间、规章制度及主治医师等，了解病人入院后的心理因素状态与需求。
其次，交待特殊用药、饮食的一般来说以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。
第三，提供规范化服务，做到"
送药到手，看服入口，服后再走"
把亲情化服务项目纳入工作之中，用饱含仁爱的亲情去慰藉患者，进一步增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。
自从我院开展优质护理服务以来，院、科陆续接获病人送给护士的锦旗和表扬信的在我看来数量是以往从来没有过的。
二、重视提高护士整体素质，优化护理队伍
随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的承诺。
一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，更需富有同情心，尽职的行为与护士精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。
因此，护理部重点研究重点从以下几这方面着手抓：
1、文化素质胸科首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训投资计划组织实施。
护理部定期组织全院护理人员加强基础理论学习，每季度组织三基理论绩效评价一次，实行A、B卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又有效保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。
护理部每月组织机构业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。
在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，根据其他工作计划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。
对新分配、新调入的护理人员全年培训业务培训共十六项，由经验丰富、教学看法严谨的老师带教，不厌其烦，迟至学员合格为止。
科室每月一项反应时间操作技术培训和考核指标，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据。
护理部组织全院大些查房每月一次，有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增加了她们的学习热情，形成一种比、学、赶、帮的学习氛围，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。
2、人才培养：
护理部严格抓好进修受训人员的安排安排、培训、考核及管理工作，各科室业务水平高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务。
鼓励鼓励护士利用业余时间申请加入各种继续教育培训，如自考、函授等。
护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，做到以点带面，以少数带动多数，将好的经验、方法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时不断改进临床。
3、标准化护理人员着装、要求文明用语,接听电话规范，让护理人员以端装、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌工作中，用词汇文明礼貌的语言热情接待病人，为病人提供贷款满意的服务。
继续加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员消减思想，提高认识，及时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以实用护理为责任制中心的整体护理。
三、科学合理利用人力资源，充分量化护理工作
为优化各班职责，合理利用人力资源，指导各科室实行弹性排班，预备机动人员，实行特殊时间段如上午、夜间双人值班，实行多劳多得，从运行情况看甚为合理有效。
四、规范护理公文书写，强化法制意识随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中所依法行政加强法制建设，增加护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。
护理部于今年严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，制定了医院护理文件书写实施细则，采取集中讲座、分病区学习等形式进行培训，使刻写护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行
为，保障了护理安全，提高了护理质量;
为护理科研积累了宝贵教学研究的资料，促进护理学科的发展战略;
完整、客观的护理记录，为举证提供贷款了法律依据，保护了护患的合法权益。
听话明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。
在组织讲座时，还结合我院各科书写护理文件的实际情况，需要进行了总结和分析，提出了相应对策。
五、加强监督管理，保障护理安全
1、定期督促检查医疗安全，重点加强了节前安全检查，增强医务人员防范意识，杜绝事故隐患，规范了毒麻药品的财务管理，做到了专柜专人管理，抢救车内医疗器械做到了“四定”:
定人管理、定点放置、定数量、定品种，班班交接，有记录。
营救设备及时维修、保养、可以保证功能状态备用。
2、坚持护士长夜查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行个别情况情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，坚持每周闭幕护士长例会，对工作中的不足进行讨论作出有步骤、实效性改进措施，以确保护理质量及护理效率交通安全。
3、工作多层面科室督促护士长每日工作安排。
重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和劳作不能自理、再次出现有发生医疗纠纷潜在危险的病人，督促检查护理工作的落实，加强轮次质量控制，减少了护理缺陷的会发生。
4、加强了对新聘用护士或进行岗前培训，通过培训，而使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，行使天使好白医天使的神圣职责。
六、加强了效率管理监控力度
1、护理部按照省护理文件刻印书写规范，修改和加强核心制度的实施落实，及时增补完善了各种护理质控标准建立健全及考核项目，检查考核中均严格按标准打分。
2、加强了消毒供应室无菌供应量物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作管理，确保安全了消毒物品的质量和医疗护理安全。
3、加强了医院感染控制行政管理，织了护士长及全院学习新消毒技术规范、环境卫生学监测的方法及生存环境重要意义、医院感染控制对策、门诊部感染管理规范，其内容纳入了“三基”、年终理论考试，无菌技术操作等纳入平时牙科操作考试，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行情况进行了检查考核，重点加强了一次性无菌大力加强物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的管理和考核指标。
七、围绕第一级工作甲等医院评审积极开展工作
根据二甲标准要求，完善了相关制度、职责、流程、护理常规、低质量考核标准及风险评估等内容，要求科室利用晨会、业务学习等以多种形式学习制度、职责，流程，应急预案，院感知识、法律法规、专科疾病知识、健康宣教知识。
护
理部对初评科室二甲评审相关资料准备、培训落实情况进行检查，对存在的问题提出整改意见。
并跟踪检查改进情况。
八、围绕医院组织工作部署，积极协助
1、配合医院，完成了上新护士长的聘任工作。
协助新老护士长圆满完成全力支持交接工作。
2、配合医院完成返乡、高考和征兵体检工作。
3、儿科克服配合医院完成各种突发公共卫生事件的抢救处置工作。
介休市共产党人医院护理部
2021翌年护理部工作总结
2021年护理部工作总结
2021年在院领导的领导下才，护理部以可以保证新院高效、顺畅、良好运行为全年工作的历年核心和起点，医院围绕医院中心重点工作，凝聚护理队伍，合理安排各项护理工作。
现将全年护理工作总结如下：
一、医院中心重点工作落实情况
（一）提高住院患者一站式满意度
护理部经常打探深入病房了解患者需求的满足程度，并定期在全院进行在院患者护理服务满意度调查，及时与存在不足的护理单元或个人沟通。
发现患者有对其他科室工作不满情况时随时向相关科室反馈，跟踪落实整改状况，与患者积极沟通，及时化解患者强烈不满。
（二）精细化护理管理
护理部以实现护理管理“精细化”为目标，全面梳理了护理管理工作，近期着重对所列如下方面进行了完善：
1.树立护理全员“精细化”服务意识，完善了护理体制和服务护理流程。
护理部督促各护理单元开展了精细化管理培训，指导梳理各单元护理服务单元及内部流程，尤其加强尤其了入出院护理流程、腔镜室预约/接诊/标本送检等流程的规范落实工作。
2.全科积极配合医院重点专科建设，提高了护士专科护理水平。
根据医院七年城市规划，护理部进一步提高了精神科、神经内科、神经外科的默氏培养工作。
安排重点发展科室护理人员外出进修学习，指导检查科室专科培训计划的制定和实施情况，指导重点专科撰写护理论文。
（三）“五个一活动”开展情况
1.以《病人安全目标》和《医院运营管理评价指南》为标准，持续改进护理质量。
在夯实甲等甲等综合性医院评审成果的基础上，护理部认真学习三级评审标准和细则，查找差距。
完善了护理部-科护
士长-护士长三级质量控制体系和护理质量文件。
目前已指导高危科室已经完成了质量标准的修订工作。
2.培训强化年轻护士业务技能培训，提高了护理队伍综合素质。
为保证临床护理安全，护理部加强了对年轻护士的培训工作，建立了护理总值班制度，对2021年后新入职护士进行了全面医护人员的理论及操作技能的培训和考核，并完善了临床护士独立值班准入制度。
3.全面深化优质护理服务，进一步提高了护理服务满意度。
组织护士学习心理学方面的知识，了解患者的心理需求和对护理服务的预期，及时合理的给予满足。
提议护理人员以友好、关怀、尊重、正直的态度对待每一个护理正派对象，绝不评判病人或家属，与其建立良好的关系，准确及时答复护理优质服务对象，营造和谐一致、团队工作的氛围。
护理服务总体满意度较前大幅提升。
4.结对一个学生。
根据临床工作需求，护理部将ICU列为重点帮扶对象，完善ICU的专科培训条件，将ICU建成院内危重症护理培训基地。
护理部对ICU的引导专科培训计划进行全方位的核查和指导，指导进行了专科带教老师的选拔工作，督促各单元制定了护理人员ICU轮转计划。
目前正在指导ICU进行师资培训及其他配套制度的拟定工作。
二、、护理管理日常工作顺利完成完成情况
（一）护理安全得到可以保证
通过深入学习“患者五大安全目标”，对照患者安全目标梳理服务各个环节，及时排查隐患；
恶性完善了护理恶性事件上报制度，护理部及时给出指导意见，并向临床各科室发出警戒信息；
定期召开护理安全分析会，分析近调整期阶段护理质量和安全情况，梳理存在问题，实施改进措施。
1-11月护理严重差错事故发生0例，轻度缺陷发生6例。
（二）护理质量持续加以改进
持续在各积极开展单元开展了优质护理竞赛活动，按社区活动细则要求评出护
理标兵。
先后有56人被评为护理劳模，及时奖勤罚懒，起到了提高服务满意度和鼓励先进的作用；
采取病区互查、科护士长检查、护理部实施方案质量控制、护士长夜查房、护理部夜查房等多种形式对护理服务质量进行检查控制，及时发现存在的问题，运用PDCA方法不断改进护理质量。
各项护理各项桑利县皆符合要求：
1.压疮发生率0；
2.急救物品完好率100%；
3.基础护理合格率98%；
4.特、一级护理合格率96%；
5.整体护理合格率95%；
6.消毒隔离合格率100%，常规器械消毒灭菌合格率100%；
7.护理文件草书合格率96%；
8.健康教育指导率95%，知晓率95%。
（三）护理教学能力有所提高
1.顺利完成南方日报大专院校护理深圳晚报的临床教学工作。
2021年4月起先后接纳护理晨报讯135名，均自查自纠成功进行了进院摸底理论考试。
根据考试结果，分析各学校学生特点，明确需着重培训的现阶段，对各单元的带教老师提出了要求。
每月护理部王丽强组织进行实习生业务讲座，每季度举办实习生研讨会，了解带教教师教学质量和医技科室带教存在的问题，及时与科室沟通，不断提高科室护理临床教学水平。
2.规范开展三基培训与考核，巩固护理人员的基础教育。
每月组织三基理论考试，三基操作培训及考核。
各处室护理人员操作水平明显提高。
3.规范开展三年内护士规范化科学规范培训，提高年轻护士业务素质。
每月组织三年内护士参加三基假说内考试，每季度组织年轻护士进行读书报告会，定期检查《规范化培训手册》填写情况，促使成长年轻护士业务素质和人文身体素质同步成长，对患者需求的理解能力和沟通能力，
从而为患者提供更贴心的服务。
4.定期举办全院护士参加的大的讲座。
以解决护理工作中存在的问题为目的，精选内容，精选老师，精选课件，及时向全校护士讲授，提高认识，提高处理问题的能力。
同时注重新技术新理念的传播，及时将外出学习中的先进优秀内容传达给全院护士。
（四）护理队伍
1.配合人力资源科完成了2021年护士招聘理论考试成绩、操作考核、面试等工作，共招聘护士158名；
组织进行了为期30天的新入职护士岗前培训工作；
完成了试用期满假说、操作、测评等考核工作。
2.完成了2021年责任组长竞聘上岗其他工作。
通过理论考试、素质测评等工作，40万名临床骨干走上了责任组长岗位。
通过责任组长这一形式，肯定护理临床实验骨干在临床工作中的重要性，既切实加强了临床护理工作质量教育工作的保证，也对年轻护士产生年少榜样的作用。
3.协助人力资源科完成的定岗定编工作，并以此为依据，向人力资源佐韦提交了《2021年护理人员/才招聘建议》。
工作工作中随时关注各四组患者动态，评估相应的护理工作量，在相对固定科室保证护理安全的前提下，实现护理人员的动态调整，保证各护理单元人岗匹配。
（五）护理文化建设
1.开展年轻护士理论知识竞赛和基本技能护理操作竞赛，而使优秀年轻护士脱颖而出。
通过竞赛，特训提高了年轻护士的护理技能，为年轻余地护士提供展示自我的机会，又为护理部发现培养人才提供了窗口。
2.举办“5.12”护士节庆祝及表彰大会，肯定全院护士的工作，表彰先进，树立优秀榜样。
四、目前护理工作中存在的不足
（一）科研水平还有待不断提高。
眼下我院护理人员的精神科课题较少，难以获得市级微电子进步奖，发表文章的杂志权威性科学性不够高。
（二）护理专科建设有待加强。
目前我院有专科护士12人，占全
院护士总数的0.51%，与医院产业发展的目标不匹配，亟需加强。
以上为护理部对2021年后全年工作的总结。
护理部将以医院实现跨越式发展为核心，紧紧围绕医院中心重点认真落实工作开展2021年护理工作。
以“5W2H"
、“PDCA”“品管圈”等为工具不断改进护理质量和服务水平，树立创新意识，用新思维新方法开创护理管理新局面。
护理部2021年
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