某某医院创建清廉医院工作总结 2Word格式.docx

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3、诚信收费：

经常使用药品、医治项目收费价钱实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；

向门诊和住院病人提供详细费用清单；

严格执行国家核定的价钱标准，不得擅自提高收费标准；

严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。

4、诚信效劳：

标准质量治理，完善诊疗制度。

关爱、尊重病人，热情效劳，提倡以人为本的人情化效劳，对病人一视同仁；

推行首诊负责，不推诿病人。

五、廉洁行医：

严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家眷的“红包”、“礼物”；

严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；

杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得同意医药代表的请吃、接待、旅行等。

三、成立和完善创建“清廉医院”制度、强化方法落实

自开展创建“清廉医院”活动以来，我院要紧成立和完善了以下制度和方法：

一、设立接待日制度。

每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮忙患者解决实际困难。

二、增设挂号收费窗口。

随着就医人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，尽力减少患者就医排队现象。

3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台效劳，健全急救绿色通道。

4、在门诊开通大型电子转动屏，24小时不中断发布医院相关信息；

门诊实行收费公示制；

病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，尽力做到明白收费，诚信收费。

五、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等效劳，方便患者就医医治。

六、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。

最近几年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法计划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。

同时对部份科室和病房安装了空调，改善了就医环境。

7、成立和完善行风监督约束机制。

一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设责任制》，做到有章可循，违章必究；

二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，按期搜集、整理反馈意见，及时回答；

每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；

向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情形；

三是狠抓医疗质量和医疗平安教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和平安意识，减少医疗纠纷的发生；

四是实行医疗效劳要紧信息公示制，对门、急诊人次、床位利用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、夸奖数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。

八、完善督查考核制度，强化落实。

为了进一步推动创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合效劳特点主动向患者推出便民方法。

完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信效劳、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信誉药、后勤效劳、社会信誉等各项具体“诚信效劳”内容落实到每一个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。

成立考核制度和诚信效劳工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长治理等考核评分。

把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地增进了创建“清廉医院”建设。

四、落实惠民政策，深化惠民方法，着力解决百姓看病贵

第一以政治的高度，深切贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。

新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一宝贵的历史机缘，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一路，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。

一是健全组织，成立农村合作医疗；

二是对广大农人朋友从接诊、挂号、检查、住院、医治、出院等每一个环节都制定了顺畅的就医通道，一样条件下，农人患者在我院就医享有优先权和特惠权；

三是严控诊疗费用。

在原先实施单病种费用总量操纵的基础上，又从头理顺了农人中常见的、多发的病种实施限价医治，进一步拉低医疗价钱，降幅高达25%。

四是免费为来院诊治的农人患者成立健康档案，以随访、按期下乡义诊、上门效劳的等多种形式做到跟踪医治。

通过我院领导职工的一起尽力，使群众对我院的中意度不断提高，全年共收到夸奖信和感激信266封；

锦旗7面；

拒收红包11人次，金额共850元；

好人好事3件。

我院尽管在自查整改时期取得了必然成绩，但与人民群众的要求相较还有必然距离，咱们将继续以医院治理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改良，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高治理水平，更好地为人民群众效劳，将继续为创建“清廉医院”而尽力。

某某医院

2018年5月18日

某某医院创建“清廉医院”工作总结2

强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平最近几年来，我局把清廉医院建设作为推动卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，增强领导，统筹和谐，强化方法，狠抓落实，系统党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。

咱们的要紧做法是：

一、增强组织领导，齐抓共管聚合力。

长期以来高度重视清廉医院建设工作建和谐社会、和谐医院、落实科学进展观、提高执政能力建设的重要各科室具体落实的领导责任制。

各医院别离组建了相应的清廉医院建设领导小组，落实了专抓领导和具体工作机构。

二是加大经费投入。

坚持“专款划拨、算划拨“清廉医院”建设启动经费，对年度创建验收合格的医院给予资金的补助，有效解决了资金的问题。

三是增强督查督办和目标考核。

制定了《卫生系统清廉医院建设整体方案》和专项目标考查方法，围绕各责任单位建设任务和进度，按期组织人员深切督导检查和督查督办，按期通报全系统建设情形，对推动不力的限期整改，实行专项目标考核结果与单位评先推优、责任人员绩效挂钩，形成了赶有目标、干有动力、齐抓共管的工作格局。

二、增强学习教育，筑牢防线固根基。

“治病救人是本分”大讨论和“三任感。

二是强化纪律教育。

组织干部职工深切学习《廉政准那么》、《廉洁行医行为标准》等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研文章，扎实开展了领导干部家眷助廉集体许诺、念书养廉、创建“勤廉之家”三大活动，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。

三是增强对重点单位和重点职位工作人员专项教育。

县局及各医院认真开展“会前说纪讲法”工作，院长和中层治理人员岗前廉政谈话和廉政考试制度，打好廉洁“免疫针”，按期分线召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员专题会议。

结合治理商业行贿专项工作，增强重点职位人员廉洁教育，推行重点职位人员按期轮岗制，推动预防腐败关口前移。

通过一系列活动的开展，筑牢。

三、深化廉政文化建设，营造气氛净环境。

通过过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步增强。

一是以“设廉政展板、立廉政明镜、摆廉政座牌、制廉政屏保、贴廉政警语、书廉政格言、办廉政画廊、发廉政设宣传活动。

二是在系统内开展“树新风正气。

促廉洁从政”主题教育宣传活动，“廉洁、崇诚信、遵法律”的良好气氛。

三是召开廉政文化进医院现场会。

通过宣传好的做法和体会，让整个卫生系统掀起廉洁行医、廉洁从政。

四、狠抓制度建设，防控一体强保障。

一是进一步增强反腐倡廉制度建设。

加大制度创新力度，制定了《卫生系统干部职工纪律规定》、《卫生系统领导干部选拔任用方法》等一系列制度，并将各项制度编印成册发放到全县各医疗卫生单位统一学习。

二是结合医药卫生体制改革。

增强反腐倡廉预防机制建设，成立了财务集中核算中心，制定了《卫生系统固定资产投资和设备采购治理规定》等制度，增强对各医疗卫生单位财务治理。

三是进一步贯彻落实重大事项集体决定制度，深切推动政务、院务公布。

严格执行党政领导干部问责制和领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。

五、增强监督检查，严肃查处强震慑。

最近几年来，我局采取前期预防、中期监控和后期处置等防控方法，成立防控模式和监察预警机制，加大对医疗机构廉洁自律工作的监督力度，认真开展违规违纪案件查处。

前后对乡镇卫生院院长执行大体药物制度不力给予了警示追究和扣罚年关绩效工资的处置，对群众反映与建筑商有不合法经济关系的干部职工给予了警示提示，对因违背新农合政策的乡镇卫生院，对原院长进行了免职和调离原职位等处置，对院长因私设小金库问题给予了警告处分。

通过查处违规违纪案件，在整个卫生系统起到了震摄教育作用。

六、下一步工作安排

下一步，我局将依照“文化引导、制度约束、丰硕载体、效劳洁行医气氛。

一、思廉。

开展“七个活动”。

将清廉医院建设与提高干部职工道德素养相结合。

即，观看一部反腐倡廉电影或电教片，邀请县反贪局领导讲一堂廉政专题教育课，举行一期医务人员廉洁行医和医德医风教育培训活动，签定一份廉洁行医许诺书，成立一套中层以上干部的廉政档案，书写一篇廉洁行医的心得体会，进行一次科室负责人述职述廉活动。

二、宣廉。

开辟“六个阵地”。

将清廉医院建设与营造良好环境相结合。

即、在医院楼道、公共区域设立廉政教育警示牌，在医院网站设立清廉医院教育专题网页，在院宣传橱窗设立清廉医院教育专栏，在住院部大厅电子显示屏转动播出廉政警示语在院内夺目位置悬挂廉政教育宣传横幅，在医院的夺目位置张贴政盛行风和效能投诉。

三、崇廉。

搭建“五个平台”，将清廉医院建设与新颖、健康的文化娱乐活动相结合。

即开展廉政演讲竞赛，廉政文艺演出，廉政歌曲传唱，廉政书画展现，廉政有奖征文等一系列丰硕多彩的廉政文化活动，引导医务人员形成崇廉恶贪崇廉敬洁的文明新风尚。

四、倡廉。

采取“四项方法”。

将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗效劳活动相结合。

即通过职位大练兵竞赛，“廉洁医生”和，医疗效劳点评等方法，树立一批医术精湛、医德高贵的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗效劳，慢慢构建和谐的医患关系。

廉洁建设贯穿于医院治理和决策的各个环节当中。

增强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、大体建设治理等长效机制建设，尽力实现源头治腐。

推动清廉医院建设工作汇报总结3

为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气正的医疗环境，县卫计局采取多项方法巩固提升“清廉医院”建设。

一是标准公立医疗机构权利运行。

从增强监管和完善制度两个方面入手，进一步标准公立医疗机构权利运行。

2017年以来，对涉及重大项目建设、医疗器械采购、药品购销、统方行为、重大公共卫生项目资金、高职称评审、卫技人员招录、医院财务治理、医疗质量平安、公立医院改革等10大项重点事项开展了专项检查，全面排查权利运行中的风险漏洞，并前后制定了《医疗卫生单位“三重一大”事项集体决策制度》、《医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制度》、《医疗机构医疗质量治理情形约谈制度》、《进一步标准医疗仪器设备采购治理工作的通知》等标准性制度，把权利关进制度的笼子。

二是成立“互联网+监察”平台。

强化对药品利用的数据化监管，投入80万元成立防统方软件系统，目前我县10家公立医疗机构全数启用相关功能，系统报警别离与各医院院长、分管副院长和纪检专员电话绑定，24小时监控药品统计行为，统方行为全程留痕，进一步防范了非法统方；

投入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手腕开展处方抽样点评,对不合理用药进行有效干与,增进标准用药、阳光用药。

同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系统，增强对各社区卫生站（点）人员工作效能、效劳态度的监督，及时发觉问题并催促整改，2017年以来，对6起违背效能建设的人员进行追责处置。

三是强化监督风险环节和重点职位。

牢牢抓住医院内部治理、业务流程、权利行使中的风险点开展排查，着力在“治未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风险点39个、二级潜在风险点91个、三级潜在风险点80个，并依照风险类别制定了相应的防控方法。

增强重点风险职位人员教育治理，2017年以来，对财务治理、大体建设、药械采购等职位人员开展“靶向式”集体廉政教育10余次，受教育人数达1000余人次。

完善医德考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、职位聘用、按期考核等直接挂钩，医德医风列入高级职称评审一票否决项目。

同时纪检监察组对招标采购、人材选拔、重点项目推动等重点环节进行全程监督，对查验试剂、药品采购、合同治理等风险职位履职情形进行专项检查，把握权利运行轨迹。

四是开展廉洁文化进医院。

从2021年起持续5年在全县卫计系统内开展了“廉政文化进医院”活动，筑牢干部职工廉政思想防线，提高效劳质量。

建好廉政宣传阵地，各医院因地制宜制作廉政文化走廊、廉政宣传栏、廉政警示牌等，并利用门诊大厅电子宣传屏幕播放宣传内容，营造浓厚廉政文化宣传气氛。

普遍开展廉政教育，以阳光践诺、主题演讲、“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵。

并通过聘请行风监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督、设立卫计系统治理商业行贿廉政专户等形式，增进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。

某某医院创建“清廉医院”工作总结4

最近几年来，吴兴区坚持以党的政治建设为统领，以党内监督和执纪问责为手腕，弛而不息狠抓“清廉医院”建设，通过教育治理和风险防控，不断增强当好群众健康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业健康进展保驾护航。

一是抓责任促全局，谋划想在前。

健全分级负责的责任体系，制定出台《吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细那么》，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。

基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规那么，认真执行“三重一大”事项集体讨论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权利运行模式。

按期研判党风廉政建设风险点，聚焦重点职位、关键节点开展廉政风险排查，突出权利分解，堵塞治理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医院建设提供顽强保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良好工作格局。

二是抓思想促熟悉，纪律挺在前。

实施综合能力提升工程，前后组织93名基层医疗单位领导干部赴市委党校进行为期三天的封锁式培训，举行6期“健康吴兴讲堂”，增进党风廉政教育融入日常、抓在常常。

严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，不按期开展“医药购销和医疗效劳中的不正之风专项整顿治理”活动。

坚持抓早抓小，对发觉的苗头性、偏向性问题及时提示、约谈，对迎风违纪者严肃处置。

近三年来，对违背工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提示谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。

三是抓制度促落实，工作干在前。

制定《吴兴区卫生医疗单位院务监督委员会工作实施方法》，选举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监督委员会成员，对院务工作进行全面监督。

完善全区医疗机构专业设备采购流程，招标采购关口前移，确保采购监管无缝覆盖。

标准药品采购，通过系统按期分析、合理用药监测、处方点评等进一步健全防范医药购销和医疗效劳领域不正之风的机制。

依照“谁主管谁负责”“管行业必需管行风”要求，落实常态监督和按期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进行考核督查。

成立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自2016年分三年实现巡察全覆盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发觉并整改问题60个。