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口头述职报告
“教书先生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。
只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。
《孟子》中的“先生何为出此言也？
”；《论语》中的“有酒食，先生馔”；《国策》中的“先生坐，何至于此？
”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。
其实《国策》中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。
可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。
看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。
称“老师”为“先生”的记载，首见于《礼记?
曲礼》，有“从于先生，不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。
2019年个人口头述职报告（环保）
述职报告
各位领导、各位同仁，大家好！
按照组织工作安排，我主要负责污染防治和总量控制两方面的工作。
2019年对于我个人和污染防治科、总量控制科来说是接受挑战的一年、充满希望和不断探索的一年，同时也是开拓创新、学习实践和收获经验的一年。
一年来,在上级业务部门的精心指导下,在局领导的正确领导下，在相关科室的大力支持下，在大家的帮助下，我认真履行工作职责，带领污防、总量科全体人员，积极围绕各项工作目标，加大工作力度，圆满完成了各项既定目标任务，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、勤于学习，坚定信念，牢固树立爱岗敬业的品格信念是人生的支柱，是指引人前进的航标,作为一名基层的环保工作者，我深知，必须要有坚定的政治立场，饱满的工作热情，强烈的事业心和责任感。
在平时工作中，我始终以一个模范共产党员标准严格要求自己，在政治思想上始终与局领导保持高度一致，积极参加局机关组织的各项政治学习和业务学习，深入实践“三个代表”重要思想，把“创先争优”活动与平常工作紧密结合，自我加压，认真分析、解决工作中存在的问题和不足，牢固树立自己爱岗敬业的高尚品格。
二、理清思路，把握方向，全面提升工作能力
一年来，我认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的环保法律、法规，自觉接受群众监督。
坚持以邓小平理论
和“三个代表”重要思想为指导，以局里重点工作为中心，不断理清工作思路，总结工作方法，掌握工作中的问题，找准工作切入点，把握住了工作重点和难点。
三、不惧困难，认真履职，圆满完成各项工作任务当前，我县经济正进入了快速增长的新阶段，环保工作压力越来越大。
作为污染防治科和总量控制科的负责人，我深感肩上责任之重大、任务之艰巨，但我没被困难吓倒，而是时常鼓励自己要克服困难，做出成绩。
由于时间关系，我主要向大家汇报以下四个大方面的工作。
（一）突出重点，狠抓污染减排工作。
为全面推进污染物减排工作，完成市政府下达的污染减排任务，我一是细化和分解减排目标任务，拟定了我县污染减排工作计划,报政府批准实施；二是针对望城新区污水处理厂进水量不足，进水COD浓度偏低的问题，我带领总量科的人员，经过多次对污水管网的认真排查和分析，找出了其中存在的问题，并将问题及时向县政府进行了专题报告，提出了切实可行的解决措施，确保污染减排工作的顺利开展；三是协助做好了的污水处理厂运行，对污水处理厂运行中存在的困难和问题，我及时与上级环保部门联系沟通，基本做到了及时发现，及早解决。
2019年我县共削减COD排放量168.8吨，超额完成市政府下达的减排任务。
（二）严格核定，科学分配主要污染物总量控制指标。
根
据省环保厅的有关要求，我一是严格把关，凡是新建、改建、扩建项目的主要污染物总量控制指标全部严格按环评报告的预测排放量和国家污染物排放标准核定。
二是科学分配，对全县现有的重点排污企业，一律要求企业按规定提交的总量控制指标申请材料，并根据有关规定对污染物总量指标进行了认真核算，科学论证，合理分配。
（三）精心组织，圆满完成2009年度污染源普查动态更新调查工作。
一是根据要求筛选出动态更新调查工业源124家；二是严格按照有关技术规定要求，坚持实事求是的原则，进行表格填报,按产排污系数进行数据认真计算；三是严格按要求，按时、如实地录入调查数据，做到录入数据和调查表完全统一，上报数据真实可靠，不重不漏。
（四）强化措施，加大饮用水源保护力度。
一是拟定了《新建县饮用水水源地保护管理办》和《新建县饮用水源保护区环境污染事故应急预案》，经县政府同意已印发；二是根据省环保厅“一源一档”的要求，对我县被省政府划定为饮用水源保护区的幸福水库完成了建档工作，并通过了省、市环保部门的验收；三是会同生态科对幸福水库周边畜禽养殖情况进行了一次上门拉网式的调查，并将有关情况及存在的问题向县政府和市环保局及时作了书面汇报，提出了整改意见。
四、正视缺点，找出差距，努力克服自身不足
过去的一年，虽然我本人较好地履行了职责，但按照党组织的要求，我深感还存在差距和不足，还有不少的问题亟
待解决，需要在今后的工作中努力克服和改进：
一是学习的主动性和自觉性尚须加强。
二是工作方面还不够大胆，制度执行方面还不够严格，在以后的工作中我将会注重实现制度管人，行动感人，促使自己的工作水平有更大的提高。
三是在奉献敬业上还要加强。
在以后工作中我会努力克服心浮气躁、做到爱岗敬业，保持一颗平常心，一颗谦虚心，一颗感恩心，发扬长处，改进不足，争取更大的成绩。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
虽然在去年的工作中做出了一定的成绩，但我深知自己仍需加倍努力，在环保这个岗位上不断开拓、创新、拼博、进取。
以上是我2019年述职情况，诚恳接受大家监督、检查和评议。
谢谢大家！
篇二：
口头述职
述职报告
根据上级安排，我代表西港中心校领导班子对一年来的工作情况进行回顾，请大家批评指正！
一、政治思想表现
西港中心校班子成员坚决拥护、执行党的教育方针政策，认真履行岗位职责和义务，认真学习和贯彻科学发展观，以科学发展观统领自己的实践工作。
坚持自己的办学思想和教育理念长期不动摇，坚持教师业务成长和学生个性特长的培养目标长期不动摇，努力建设良好的校风、教风和学风；坚持依法治校，安全第一。
一年来，学校无任何违法乱纪现象和安全事故发生。
认真执行上级教育部门的决定，对上级主管部门负责，同时对全体师生负责，不争功，不诿过，尽可能地关心每位教师的工作和生活，尽我所能为教师排忧解难，努力促建“我为人人，人人为校”的团结、和谐的集体。
二、具体工作业绩
1、及时与西港村两委多方筹资，2019年经过多次磋商，西港中心校新校主体建筑基本完成，为迎接现代化达标校奠定了坚实的基础。
2、狠抓教学常规管理，提高教师业务水平，确保教学质量。
两学期以来，在广大师生的共同努力下，教学成绩突出，全中心连续第三次总成绩全镇第一，共有22个学科总成绩进入前二名；教研工作常抓不懈，只有抓好这个中心工作，才能不断提高教学质量。
我们的做法是：
⑴、认真做好教学常规工作，对老师的备、教、批、辅、考、教师档案等方面进行月检。
⑵、鼓励教师走出去参加各类培训活动，自觉阅读教育教学类书籍，不断更新教学理念。
⑶、坚持以研促教、提高课堂效益。
一年来，我们坚持“科研兴校”，围绕县级立项课题开展每学期每位老师一节公开课，课后开展以校为本的教研活动，借此平台，学校教师先后在中心校开展教学展示活动。
功夫不负有心人，在电教课比赛中，李秀芬、曹广英老师的电教课入围县优秀电教课。
王万春、蔡春广二位教师分获语文教师技能大赛市级一等奖、三等奖。
3、开展兴趣小组，并通过组织各类校级活动，为学生特长发展搭建平台，鼓励学生参加校级以上技能竞赛，一年来我校学生在体育、写作、数学、劳技、英语、艺术各方面均有良好表现，佳绩频传：
我校在县运动会上为小学组取得6分，马友好的标枪获县第二名；“春蕾杯”赛有一人获国家级三等奖、数学有1人次获市级一等奖、英语有4人获国家级一、二、三等奖、七巧科技有一人获县三等奖等等，法律法规知识竞赛县三等奖?
在此不再一一列举。
应该指出的是：
学校一年来取得的工作业绩，不是我一个人的功劳，而是我们集体的努力，这里的一间间校舍、一块块奖牌、一张张奖状，无不凝聚着西港中心校全体师生的心血和汗水。
2019年业已逝去，新的一年已经开始，我将继续发扬不骄不躁、谦虚谨慎、脚踏实地的工作作风，进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，不断总结经验，寻找差距，以饱满的热情和积极的态度投入到2019年的各项工作中，再接再厉，再创佳绩，再铸辉煌。
沿庄镇西港中心校
2019-1
篇三：
2019年党建工作述职报告（口头述职）
2019年党建工作述职报告
中共XXX委员会书记XXX
各位领导，同志们：
XXX有党支部15个，其中：
两新组织党支部3个，
党员362名。
2019年，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，贯彻落实上级党建工作要求，因地制宜，研究推进党建工作各项措施，党建工作取得了一定成效。
现述职如下：
一、强化责任落实，切实履行好第一责任人职责
一年来，我切实履行党建“第一责任人”的职责，落实“两个责任”，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。
1.思想重视党建工作。
将党建工作列为工作重点，纳入重要议事日程，年初有计划、有安排，年中有督促推进，年末有考核，把党建工作列入年度目标考核。
2.完善制度强化党建。
建立完善党建工作例会制度、党建工作党员干部驻村指导制度，推进党建工作规范化；建立完善党内各项制度，促进党组织活动制度化。
3.以活动为载体推动党建工作。
围绕“为民务实清廉”主题，深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决“四-1-
风”突出问题，强化作风建设，着力提升基层党组织服务群众和推动发展的能力。
二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础
（一）整顿软弱涣散基层党组织
开展新一轮“三分类三晋级”活动，对XXX党支部软弱涣散情况进行了整改，通过召开党员大会、村民代表大会、发放调查问卷等方式听取党员、群众对中咀村支部的意见和建议。
召开专题党委会，研究整改方案。
采取结对共建帮扶、主要领导联系指导、驻村干部蹲点帮扶、项目、资金支持等形式推动其整改提高。
经过为期半年的整顿，道路、水利基础设施建设、产业规模化发展、村级阵地建设等取得了一定的成效。
但也存在着基础设施建设缺乏项目、资金支持，发展集体经济无好的项目，村干部综合素质有待提高，农村后备干部缺乏等问题。
（二）加强基层服务型党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
创新载体加强基层服务型党组织建设。
一是各党支部建立起10人以上的党员志愿服务队，进行助耕、关爱留守老人、孩子等志愿活动。
二是实行结对共建。
机关党支部与后进党支部结对共建，机关党员与农村党员结对牵手，驻村干部和村干部“一对一”互帮互学。
三是机关、学校、医-2-
院在职党员到辖区内农村支部报到，为群众提供政策、信息服务，就医指导，上学、助教帮扶等。
（三）狠抓班子建设，增强班子凝聚力和战斗力
以建设“四好班子”为目标,狠抓乡党委班子自身建设。
主要是通过“三抓”,实现“三个促进”:
一是抓学习,促进班子成员提高思想政治水平。
根据中央提出的建立学习型党组织的要求,建立和健全了党委中心组学习制度,制订详细的学习计划。
二是抓思想，促作风转变。
深入开展党的群众路线教育实践活动，突出“四风”整治，促进作风转变。
三是抓民主集中制,促进班子团结。
（四）严格党员教育管理，发挥先锋模范作用
1.坚持党员发展标准，严把入口关，提高党员质量，
优化党员结构。
年内培训入党积极分子42名，确定党员发展对象12名，新发展党员7名，其中35岁以下年轻党员3名，高中及以上学历4名。
2.建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。
对党员进行动态管理、跟踪服务；建立了党员“1+1”、“1+4”帮扶体系；关心老党员，帮助困难党员；完善党务公开，着力规范村级民主管理工作。
3.从严落实党员组织生活等制度。
认真落实民主集中
制；召开好民主生活会；指导各支部召开好组织生活会，搞好党员民主评议工作；落实“三会一课”等制度。
-3-
（五）狠抓党风廉政建设和反腐败斗争，正风肃纪。
健全制度，贯彻落实中央八项规定等规定，加强监督检查，加大查办案件和信访工作力度，查处党员干部不正之风和违法违纪行为，规范领导干部廉洁从政行为；开展“9+5”突出问题专项整治，整治庸懒散浮拖，纠正政绩观不正确、执行不力等问题，治庸提能，治散聚力。
三、存在的问题
我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处。
一是农村党员队伍结构不合理，年龄老化、文化程度低；二是个别村党支部领导能力、工作能力有些软弱，在全面建成小康社会中，战斗力没有充分发挥；三是村级后备干部缺乏；四是村级组织活动场所的管理和使用需进一步规范；五是党员教育管理工作还有待进一步加强，尤其是流动党员。
存在着上述问题的原因有：
一是在思想上对党建工作的重视不够，没有完全做到聚精会神抓党建，没有像抓经济发展一样，抓党建工作。
二是投入党建工作的经费不充足。
三是农村青壮年党员外出流动多，用传统方法不能对其教育、管理，而现代方法又用不上，流动党员游离于组织外。
四是经常性对党员开展理想信念教育不够，开展组织活动不多，党组织的凝聚力需进一步提升。
四、下步工作打算
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在今后的党建工作中，我将继续完善自己，不断提升工作能力，充分履行好乡党委书记的职责，切实落实“两个责任”，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制。
主要抓好以下几项重点工作：
一是健全完善党内各项制度，开展经常性的组织活动，使每一位党员的党性得到经常性锻炼。
二是积极探索党员联系服务群众长效工作机制，努力建设服务型党组织，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，真正让一个支部成为一座堡垒。
三是创新教育培训方式、途径，创建学习型党组织。
不断提高党员的政治思想水平，坚定理想信念，力争使每一位党员掌握一至二门实用技术，提高党员的综合素质和能力，使每一位党员成为一面旗帜。
四是狠抓支部书记队伍建设。
选齐配强党支部书记，选贤任能；加强对党支部书记的培训，提高其服务群众工作能力，充分发挥其“领头雁”作用。
五是狠抓后进党组织、落后党员的转化工作，抓好先进支部、优秀党员的引领示范作用，营造“比学赶帮超”氛围。
六是培养德才兼备年轻党员干部，梯次培养储备村级班子后备干部。
述职完毕，谢谢大家。
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篇四：
述职报告书写规范
近几年来，我国的公务员队伍开始推行年度述职报告。
一些企事业实行了岗位责任制和干部聘任制，也在中层以上管理者中推行任职报告制度，受聘的干部或在职的中层领导干部在一定时期内，要向主管部门和人事部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
一、述职报告的性质和特征
述职报告是报告人向主管领导部门、人事部门或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。
这是促进和监督中层管理者忠于职守和人事部门正确选拔任用干部的重要举措，是高层领导克服用人主观主义的有效工具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：
自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，也称个人性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。
因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。
这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。
但是，要特别强调：
所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。
述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。
对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评论恰当；在写法上，以叙述说明为主。
叙述不是详叙，是概叙，让人一目了然，并从中引出自评。
但要强调：
切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，第一，语言要朴实。
要明白自己的“身份”，放下官架子接受员工评议，认真履行职责做报告。
要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的，是让高层和员工了解自己，评审自己工作的过程。
因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。
报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
第二，讲话要通俗易懂。
述职报告不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化，内容应当是通俗易懂的，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。
第三，报告要总结其规律性。
述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。
述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。
述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。
它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。
通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层次以及众多小观点。
如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
（一）从内容上划分
1．综合性述职报告：
是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2．专题性述职报告：
是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：
是指报告内容是对某项具体工作的汇报。
这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
（二）从时间上划分
1．任期述职报告：
这是指从任现职以来的总体工作进行报告。
一般来说，时间较长，
涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：
这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：
是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。
比如，负责了一段IS090000质量认证工作，或完成了一项销售任务，或组织了大型月饼会战等，要求写出其履职情况。
（三）从表达形式上划分
1．口头述职报告：
这是指需要向董事长（总经理）或主管经理述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2．书面述职报告：
是指向董事会或向人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。
工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
三、述职报告的写作要求
（一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评主管、经理的重要一环，也是主管、经理自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。
主管、经理作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握主管、经理德才状况和履行职责的情况。
因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为企业和群众办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。
工作实绩如何，是检验主管、经理称职与否的主要标志。
述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
（二）要实事求是地评价自己
对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。
要做到这样，应注意处理以下几个关系：
1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。
2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。
3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。
（三）要抓住重点，突出个性
述职报告，如果用口头报告表述。
一般宜占用15分钟左右，如果用书面报告表述，一般以3000字以内为宜。
因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。
凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。
抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。
四、述职报告的写法
述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。
一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
1.标题
述职报告的标题，常见的写法有三种：
①文种式标题，只写《述职报告》。
②公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《19××
年至19××年任主管经理职务的述职报告》。
③文章式标题用正题，如《19××年述职报告》。
2.抬头①书面报告的抬头，写主送单位名称如：
董事长或人力资源部
②口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位同志”，或“各位领导，同志们”。
3.正文
述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。
①开头
开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。
这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。
②主体
主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：
对公司规章制度、董事会决议和董事长指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，敬岗爱业和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。
这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。
由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。
“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
③结尾
结尾一般写结束语。
用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。
4.落款
述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。
署名可放在标题之下，也可以放文尾。
篇五：
述职报告样例
述职报告
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。
受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。
这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告，最初曾用“总
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